Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении, и чем может помочь профсоюз  

Процедура увольнения часто является болезненной. Важно, чтобы работник знал в такой ситуации свои права. Если не выплачивают расчет при увольнении, то стоит знать, куда обратиться и что предпринять для восстановления справедливости.

Какие выплаты положены при увольнении

Потерять работу возможно по различным причинам. Иногда это происходит по желанию сотрудника — он пишет заявление об увольнении по своей воле. В других случаях это может быть связано с объективными причинами — проблемами на предприятии или сокращением штатов. Но во всех таких случаях процедура действий при потере работы детально регламентирована положениями Трудового Кодекса РФ.

Один из важных вопросов, который должен быть решён — это проведение окончательного расчета с сотрудником. Его особенности зависят от причины увольнения.

При увольнении работник имеет право на получение следующих видов платежей:

1. Ему обязаны выдать ту часть зарплаты, которая осталась еще невыплаченной на момент прекращения трудовых отношений.
2. С того момента, когда сотрудник был последний раз в отпуске, он проработал определенное время, дающее ему право на очередной обязательный отпуск. Кроме того, иногда бывает так, что работник не выходил в отпуск в прежние годы. Это могло произойти один или несколько раз. При этом во время увольнения все эти отпуска в обязательном порядке должны быть оплачены.
3. Возможно, существуют больничные листы, по которым до сих пор не было произведено расчёта. При увольнении они должны быть оплачены.
4. Кроме заработной платы могут быть начислены различные премии. Если они не выплачены ранее, то по ним надо рассчитаться при окончании работы на предприятии.
5. В зависимости от причины увольнения в некоторых случаях положено давать сотруднику выходное пособие. В частности, это является обязательным при проведении сокращения штатов. Если сотрудник уходит по своей воле, по соглашению или его увольняют в связи с нарушением дисциплины, то в этом случае выходное пособие не положено.

Выплаты в случае увольнения исполняются в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако допускается проведение дополнительных платежей, если они определены в коллективном договоре, трудовом контракте сотрудника или каких-либо внутренних нормативных актах. Однако их положения не могут ухудшать права работников по сравнению с нормами трудового законодательства.

Стандартный порядок выплаты расчёта

Расчёт тех выплат, которые положены сотруднику, производит бухгалтерия предприятия. Делается на основании приказа директора про увольнение. На нём должна стоять не только подпись директора, утверждающая его, но и увольняемого сотрудника о том, что он ознакомлен с этим документом.

В приказе указывают дату, с которой сотрудник уволен и причину прекращения трудовых отношений. Указанная дата является последним днём работы этого человека на предприятии.

Выплата этому сотруднику выполняется в кассе предприятия обычным образом.

Когда должны выплачивать

После того, как была определена сумма выплаты увольняющемуся сотруднику, она должна быть выдана в его последний рабочий день. При этом он на руки должен получить трудовую книжку с полностью оформленной записью об увольнении.

Расчёт в выходной день

Если дата увольнения является выходным днем, то начальник может попросить выйти на работу кассира и работника и произвести расчёт. Они не обязаны это делать.

Стандартный порядок заключается в том, что работник может после увольнения в любой день потребовать расчет и деньги он должен получить не позднее окончания следующего дня.

Улаживаем разногласия с работодателем

При прекращении трудовых отношений Трудовой кодекс РФ подробно регламентирует процедуру увольнения. Если всё сделано в соответствии с требованиями законодательства, то у работника не может быть каких-либо претензий. Однако, если работодатель отказался с ним рассчитываться или выплатил меньшую сумму, чем положено, то это является нарушением требований законодательства. Важно, чтобы работник при увольнении знал свои права и был готов отстаивать их.

При полной или частичной невыплате предусмотренных законом денежных средств при увольнении сотрудник имеет право отстаивать свои права.

Хотя в этом случае существует возможность обращаться в соответствующие инстанции, тем не менее иногда будет разумным шагом предварительно поговорить с работодателем и выяснить причину невыплаты и попытаться решить проблему.

Если работник не получил от начальника удовлетворительного ответа, то необходимо обратиться с жалобой в одну из следующих инстанций:

• профсоюзная организация на предприятии (если она есть);
• трудовая инспекция может рассмотреть это дело и принять соответствующие меры;
• прокуратура, в частности, осуществляет надзор за соблюдением законодательства и, получив жалобу, проверит факты и примет меры;
• если не удалось другими способами доказать свою правоту, то остаётся возможность защитить свои нарушенные права путем подачи искового заявления в суд.

При обращении в эти инстанции работник не платит государственную пошлину.

Профсоюз предприятия

Если на предприятии есть профсоюзные органы, работник имеет право обратиться туда с жалобой, представив подтверждающие документы. В некоторых случаях при решении таких проблем профсоюз способен оказать реальную помощь.

Обращение в трудовую инспекцию

Обращение в эту инстанцию может происходить в любое время, так как при этом не применяются какие-либо сроки давности. Однако чем скорее она будет осуществлена, тем проще для трудовой инспекции будет разобраться в существующей проблеме.

После того, как будет сделано обращение, произойдёт проверка изложенных в нем фактов. Когда жалоба подтвердится, будут приняты меры для восстановления справедливости.

При обращении в эту инстанцию потребуется в качестве доказательств предоставить копию трудовой книжки и расчетного листка, где указано, какая сумма была им получена.

Составление жалобы должно соответствовать следующим правилам:

1. В начале документа необходимо написать, куда именно подаётся жалоба. В рассматриваемом случае речь идёт об определённом отделении трудовой инспекции. Её точное название пишут в правой верхней части документа.
2. Ниже предыдущей записи необходимо указать, от кого направлена эта жалоба. Здесь указывают фамилию, имя, отчество и почтовый адрес, куда необходимо будет направить ответ.
3. Далее следует основная часть документа. Здесь излагают суть рассматриваемого вопроса. Необходимо дать точную и подробную информацию о своём работодателе. В частности, указывают юридический и фактический адреса предприятия, личные данные директора, излагают суть тех его действий, которые оспариваются в этой жалобе. Необходимо изложить историю трудовых отношений с данным предприятием (дату устройства на работу, занимаемую должность). Важно привести правильный расчет выплаты при увольнении и обосновать его. Нужно указать сумму, которая реально была выплачена.
4. В конце документа его податель ставит дату и подпись с ее расшифровкой.

При подаче жалобы надо уделить максимальное внимание предоставлению доказательств своей правоты. В этом качестве можно использовать копии тех документов, на основании которых производился расчет.

После того, как жалоба была написана, необходимо произвести обращение в трудовую инспекцию.

Это можно сделать при помощи одного из следующих способов:

1. Самый простой вариант состоит в том, чтобы прийти в инспекцию лично и передать документы инспектору.
2. Для того, чтобы увеличить свои шансы на положительный исход дела, можно обратиться к профессиональному юристу, оформив на него соответствующую доверенность. В этом случае подачей документа имеет право заниматься этот представитель.
3. Разрешается отправить документы при помощи почтового отправления. При этом необходимо оформить его в качестве заказного письма с уведомлением о вручении и описанием вложения.
4. При отправке жалобы возможно воспользоваться интернетом. Для этого необходимо посетить сайт Государственной Инспекции Труда и воспользоваться онлайн-формой для подачи жалобы.

После обращения законодательство гарантирует, что срок рассмотрения не превысит 30 суток с момента подачи.

После того, как проверят предоставленные факты, будет принято решение. При наличии вины работодателя ему будет сделано соответствующее предписание, которое обяжет исправить допущенные нарушения в течение 10 суток.

При обращении в ГИТ нужно учитывать, что начальник имеет право обжаловать принятое решение. Поэтому иногда её решение нельзя считать окончательным.

Жалоба в прокуратуру

Эта инстанция юридически независима от других органов власти. Одной из её функций является надзор за тем, как граждане и организации соблюдают законодательство.

Обратиться в эту инстанцию можно независимо от обращения в Инспекцию труда. Эти две жалобы можно оформить одновременно или подать обращение в прокуратуру после того, как получен ответ от ГИТ, который не удовлетворил подателя.

Обращение производится в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Ее оформление происходит в соответствии со следующими правилами:

1. Обращение адресуется прокурору. Сначала в верхней правой части документа пишут название органа прокуратуры. Ниже указывают данные прокурора — его фамилию, имя, отчество, должность. Эту информацию рекомендуется предварительно уточнить.
2. Далее необходимо написать, от кого производится обращение. Требуется указать фамилию, имя, отчество и адрес.
3. Здесь следует основная часть, где излагается существо дела.
4. Далее следует список документов, которые прилагаются к жалобе. Они могут быть нужны для доказательства сделанных нарушений и обоснования необходимости обращения в прокуратуру.
5. В этой части надо сформулировать требования того, кто обратился с жалобой.
6. В заключительной части заявитель указывает дату заполнения и подпись с расшифровкой.

При изложении сути обращения нужно придерживаться следующей последовательности изложения фактов:

1. Фиксируют название предприятия и адрес, по которому он расположен.
2. Надо указать основания наличия трудовых отношений и дату их начала.
3. Нужно изложить, почему заявитель считает, что с ним расчет был произведен не полностью. Если зарплату предприятие отказывается платить с определённой даты, то необходимо указать ее.
4. Привести ссылку на документы, которые подтверждают высказанную точку зрения. Одним из возможных аргументов может быть переписка с руководителем по поводу выплат.
5. Нужно указать сумму, которая подлежит к выплате и подробно обосновать ее получение.
6. Если имело место временное запрещение работать, то требуется указать его сроки.

Обращение в прокуратуру имеет смысл только в том случае, если заявитель был устроен на работу официально и получаемая зарплата отражалась в документах полностью и установленным законодательством образом, иначе факт наличия трудовых отношений и суммы возникших задолженностей будет доказать практически невозможно.

Требования, которые предъявляются сотрудником к работодателю могут быть следующими:

• Открыть по отношению к нарушителю уголовное дело на основании статьи 145.1 УК РФ.
• Применение к работодателю штрафных санкций.
• Обязать начальника к выплате оставшейся части суммы.
• Произвести от имени заявителя обращения в суд для рассмотрения возникшей ситуации.

Необходимо вместе с жалобой предоставить все те документы, которые нужны для обоснования претензии к работодателю.

В результате изучения дела прокуратура может самостоятельно принять меры или инициировать обращение в трудовую инспекцию. Законодательство предоставляет ей 30 дней для рассмотрения вопроса.

Согласно законодательству разрешено проводить одновременные проверки со стороны прокуратуры и ГИТ.

Жалоба в суд

Если написание жалоб в трудовую инспекцию или обращение к прокурору не привели к положительному решению вопроса о невыплате, то для того, чтобы защитить свои права, потребуется обратиться с иском в судебное учреждение.

Обращение можно сделать в такие инстанции:

• суд, имеющий общую юрисдикцию;
• мировой суд.

В обоих случаях обращаться надо в том районе, где находится работодатель. При этом уплата госпошлины не предусмотрена.

Для составления иска используется письменная форма. Обращение в суд необходимо подкрепить соответствующими доказательствами. В их числе могут быть использованы не только оригиналы документов, но и их копии, а также показания свидетелей.

Составление иска регламентируется положениями Гражданского Процессуального Кодекса.

Передать подготовленные документы можно следующим образом:

1. Лично прийти в суд.
2. Переслать по почте. Для этого нужно оформить заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
3. Воспользоваться услугами представителя, оформив на него доверенность.

При написании иска указывают:

Наименование судебной инстанции.

• Личные данные истца.
• Информация о работодателе: точное название, адрес расположения, личные данные начальника.
• Необходимо указать цену иска, которая равна сумме предъявленных претензий.
• Наименование документа.
• В основной части излагают суть претензий. Здесь нужно объективность и подробность. Необходимо привести не только ссылки на фактические доказательства, но и на соответствующие статьи законодательства.
• Формулируются требования заявителя.
• Заявитель ставит дату, подпись, ее расшифровку.
• Приводится список прилагаемых документов.

Истец имеет право не только потребовать выплату недостающей части суммы, но и предусмотреть за это штрафные санкции.

Суд пришлет уведомление о начале рассмотрения в течение 5 суток после подачи искового заявления.

На протяжении 2 месяцев суд должен принять решение. После этого дается месяц на подачу апелляции.

Исковые сроки

Статья 392 ТК РФ предусматривает срок исковой давности, равный году с момента, когда произошло нарушение. Если срок пропущен по уважительной причине, то через суд можно его продлить.

Что может грозить работодателю

Он должен не только выплатить недостающую часть суммы, но и неустойку в размере 1/150 части учетной ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность в рассматриваемом случае. Это может быть:

• предупреждение:
• штраф для должностных лиц в размере 10000-20000 руб.;
• штраф для предприятия 30000-50000 руб.;
• для ИП он составляет 1000-5000 руб.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает:

• штраф 100000-500000 руб.;
• лишение свободы до трех лет;
• другие меры.

Уголовное наказание предусмотрено только для тех лиц, чья вина доказана. Основанием для уголовного преследования может быть, например, полная невыплата зарплаты в течение двух месяцев.

Если трудовой договор отсутствует

При неофициальном оформлении на работу для подачи жалобы надо доказать факт наличия трудовых отношений, выплаты зарплаты и обосновать сумму полученных средств. Это можно сделать только выиграв соответствующий судебный процесс. Здесь важную роль играет предоставление исчерпывающих доказательств.

Законодательство предоставляет возможность сотруднику, который прекращает трудовые отношения с предприятием, защитить свои права. Для этого он должен знать, куда и в каком порядке необходимо обратиться. Если вина начальника в невыплате будет доказана, то законодательство предусматривает не только выплату недостающей суммы, но и меры по его наказанию.

Что делать, если при увольнении не выплатили заработанные деньги? Ответ — в этом видео: