Образец приказа о сложении полномочий генерального директора и другие особенности увольнения с этой должности

Процедура увольнения руководителя имеет определенные особенности по сравнению с прекращением трудовых отношений с обычными сотрудниками. Важно, чтобы образец приказа о сложении полномочий генерального директора учитывал такие отличия. Процедура должна проводиться в соответствии с нормами законодательства и непременным требованием к ней является правильное оформление необходимых документов.

Кто может уволить директора

Если руководитель самостоятельно принял такое решение, он может написать прошение о том, что хочет оставить свою работу. Однако окончательное решение принимает не он, а Совет Учредителей. Его прошение рассматривается и по нему принимают решение. Если оно является положительным, происходит увольнение директора по собственному желанию.

У кого есть право уволить генерального директора

В компетенцию Совета Учредителей входит увольнение или смена руководителя фирмы и в других случаях. Если такая необходимость возникает, то этот орган подробно рассматривает вопрос и принимает соответствующее решение.

Если причиной увольнения является истечение срока действия подписанного контракта, то речь идет о прекращении работы по взаимному согласию.

Решение об увольнении директора

Процедура принятия решения по поводу прекращения трудовых отношений с руководителем компании происходит следующим образом:

  1. Этот вопрос вносят в повестку дня собрания учредителей. Они в качестве владельцев фирмы имеют право принять решение в таком случае.
  2. Вопрос подробно рассматривается на собрании с учетом причин, которые к этому привели.
  3. Принимается решение о том, как поступить в такой ситуации. Его необходимо зафиксировать в протоколе собрания.
  4. На основании решения оформляется приказ об увольнении директора.
  5. Для оформления может быть использована не только стандартная форма Т-8, но и произвольная форма приказа. В этом документе руководитель снимает с себя полномочия на основании решения, принятого учредителями.
  6. В акционерном обществе такое решение может быть принято на собрании при помощи большинства голосов.

Если происходит процедура банкротства, руководство фирмой осуществляется внешним управляющим. В этом случае он является автором приказа об увольнении руководителя. Иногда процедура внешнего управления не приводит к прекращению деятельности предприятия. В этом случае директору могут вернуть его прежний статус, когда работа фирмы нормализуется.

Видео про порядок прекращения полномочий директора:

Как убрать директора из ЕГРЮЛ без назначения нового

Иногда возможна ситуация, когда генеральный директор увольняется и собрание учредителей не хочет ему в этом возражать. Однако нет такой обязанности сразу назначать нового руководителя. Не всегда имеется достойный кандидат на эту ответственную должность. Иногда необходимо время для того, чтобы найти подходящего специалиста.

В этом случае несмотря на полностью оформленное увольнение в ЕГРЮЛ по-прежнему остаётся информация о прежнем руководителе. И так будет до тех пор, пока не будет назначен новый генеральный директор.

В этом случае уволившемуся нужно обратиться в регистрационный орган с заявлением о внесении изменений и соответствующим пакетом документом. При этом надо заполнить ту часть заявления, где говорится о снятии и оставить без заполнения ту, где речь идёт о назначении.

На практике эта ситуация обычно считается неоднозначной. Иногда регистрационный орган соглашается со сделанным заявлением, а иногда — нет. В последнем случае уволенный имеет право обратиться с соответствующим иском в суд для защиты своих прав.

Читайте также:  Когда должны рассчитать при увольнении – разбираемся в требованиях законодательства и особенностях взаимоотношений с руководством

Запись в трудовую книжку

Оформление трудовой книжки директора предполагает, что руководитель выступает одновременно в двух ролях: как работодатель и в качестве наемного работника. При приеме на работу и увольнении документальным основанием является не только соответствующий приказ, но и решение, принятое учредителями. Для формулировки по приему на работу может быть использована запись о приеме на работу, о назначении или избрании директором.

Запись в трудовую при сложении полномочий генерального директора

При увольнении в качестве основания может быть указан протокол собрания учредителей, приказ, который он оформил или оба документа. В записи в обязательном порядке указывают статью ТК РФ, на основании которой производится это действие. При внесении записи о приеме на работу или увольнении сокращения не допускаются.

Важно вносить записи без ошибок. В некоторых случаях трудовая книжка может быть признана недействительной до тех пор, пока ошибка не будет исправлена.

Если увольнение производится путем оформления перевода, то такая запись может быть внесена только после того, что на новом месте работы, будет издан приказ о зачислении на соответствующую должность.

Гарантии при увольнении

По отношению к руководителю действуют все те гарантии, которые предусмотрены Трудовым Кодексом по отношению к наемным работникам предприятия. В их число, в частности, входят:

  1. Выплата оставшейся части заработной платы.
  2. Компенсация неиспользованных отпусков за всё время работы. Часто руководитель имеет напряженный график отпусков, и не получает возможность воспользоваться ежегодным оплачиваемым отдыхом. В течение многих лет такая ситуация многократно повторяется и накапливается большое количество отпускных, которые в обязательном порядке должны быть выплачены при увольнении.
  3. При банкротстве или в том случае, когда происходит ликвидация предприятия при увольнении предусмотрены компенсационные выплаты в виде средней зарплаты за определенный период. Директор имеет право на их получение так же, как любой другой работник.
  4. Однако в рассматриваемом случае применяются также дополнительные гарантии. В соответствии со статьей 279 ТК РФ при увольнении, как правило, должна быть выплачена сумма трехмесячного заработка. Это происходит в тех случаях, когда к генеральному директору не возникло материальных претензий.

Необходимость такой выплаты должна быть отражена в решении, которое было принято учредителями. Важно отметить, что в данном случае речь идет о минимальной сумме компенсации. Если учредители считают, что выплата должна быть увеличена, то они имеют право это сделать, отразив это в принятом решении.

Нужно учитывать, что в трудовом контракте речь может идти об увеличенной сумме. Например, некоторые фирмы считают справедливым в такой ситуации дополнительно выплатить годовой оклад, рассчитанный на основании среднего заработка.

Как составить приказ о сложении полномочий директора

Увольнение руководителя фирмы происходит на основании изданного им самим приказа. Основанием такого документа является решение, принятое учредителями. Хотя для этого документа нет необходимости использовать стандартный бланк, но это является допустимым. При этом можно воспользоваться формой Т-8, которая применяется при прекращении трудовых отношений с сотрудниками.

Приказ о сложении полномочий генерального директора

Допускается написание распоряжения в свободной форме. Однако при этом оформление документа должно соответствовать правилам документооборота и в нём должно быть написано следующее:

  • В верхней части документа должны быть указаны: наименование предприятия, место и дата оформления, регистрационный номер.
  • Затем указывается вид документа и кратко формулируется его суть.
  • В основной части документа должна быть раскрыта причина увольнения и приведена ссылка на соответствующий протокол собрания учредителей.
  • Должны быть указаны должность, фамилия, имя и отчество увольняемого.
  • Приводятся реквизиты заключенного с директором трудового контракта.
  • Указывается дата увольнения.
  • Приводятся реквизиты документа, который рассматривается в качестве причины. Это может быть, например, протокол собрания учредителей или ходатайство самого генерального директора.
  • В обязательном порядке должна быть указана соответствующая статья Трудового кодекса.
  • В конце документа директор расписывается собственноручно.
Читайте также:  Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры

В этом случае руководитель обязан сам подписать приказ о своем увольнении. Так происходит потому, что на момент оформления только он сам на предприятии имеет право принимать такого рода решения.

В приказе должна быть поставлена подпись, которая свидетельствует о том, что увольняемый с приказом ознакомлен. В рассматриваемом случае таким лицом является генеральный директор. В этой ситуации ему придётся дважды расписаться в оформляемом документе: для оформления приказа и как ознакомившийся с ним.

Образец приказа о прекращении полномочий генерального директора

При составлении документа о прекращении деятельности руководителя необходимо, чтобы в нём было указано основание для увольнения и соответствующая статья Трудового кодекса.

Ознакомиться с образцом такого приказа можно по ссылке:

Тонкости увольнения директора

В Трудовом кодексе указаны основания для того, чтобы уволить руководителя предприятия:

  1. Он может сам ходатайствовать о своей отставке.
  2. В случае, если был заключен срочный контракт, действие которого закончилось. Это происходит на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ.
  3. Если увольнение происходит по взаимному согласию, то это предусмотрено в пункте 1 статьи 77 ТК РФ.
  4. В случае, когда компания стала банкротом. При этом согласно пункту 1 статьи 81 предусмотрена процедура увольнения руководителя.
  5. При ликвидации предприятия. Об этом сказано в пункте 1 статьи 81.
  6. Согласно пункту 4 статьи 81 в случае, когда у фирмы сменился один или несколько собственников.
  7. В том случае, когда деятельность генерального директора привела к значительным убыткам для фирмы. Об этом говорится в пункте 9 статьи 81 ТК.
  8. Если произошло значительное нарушение трудовых обязанностей руководителем (пункт 10 статьи 81)
  9. Другие основания, предусмотренные законодательством.

Окончательное решение принимают учредители на их общем собрании.

Основанием для увольнения может быть приказ или распоряжение. Первый вариант имеет место в тех случаях, когда с руководителем был заключен трудовой контракт. Иногда бывает так, что генеральный директор является единственным учредителем фирмы. В этом случае для своего увольнения с должности ему достаточно оформить распоряжение о назначении нового руководителя.

В той ситуации, когда учредителей два или больше, они принимают соответствующее решение совместно и оформляют протокол собрания, в котором должно быть отражено решение относительно увольнения одного директора и назначения другого.

При увольнении по собственному желанию, необходимо написать заявление не позже, чем за месяц до предполагаемой даты ухода. Когда руководитель одновременно является единственным учредителем, то такое ходатайство не подается, а месячный срок при оформлении не предусматривается.

Возможна ситуация, когда с таким учредителем заключался трудовой контракт. В таком случае для увольнения придётся не только оформить соответствующее решение, но и издать приказ о собственном увольнении.

При увольнении генерального директора необходимо оформить назначение нового и сообщить о проведенных изменениях в налоговую инспекцию, в банк и в другие организации, если это необходимо. Обычно такая информация важна для всех тех, кто имеет дело с документами фирмы. Они должны знать, какая подпись является законной в настоящий момент.

Читайте также:  Считается ли день увольнения рабочим днём: оформление документов и расчеты

Кто ставит подпись под приказом об увольнении

Иногда может возникнуть ситуация, когда у руководителя нет возможность поставить подпись под приказом о прекращении трудовых отношений с собой. В таких случаях можно сделать так, что такое право будет дано другому лицу. 

Возможны такие ситуации:

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора

  1. Вопрос об увольнении директора уже решён, и он, написав соответствующее заявление, уходит в отпуск, рассчитывая после него на предприятие не возвращаться. В этом случае он может делегировать своему заместителю свои обязанности на время отсутствия. Он получит, в частности, право оформить увольнение генерального директора.
  2. Можно издать приказ о праве подписи на кадровых документах на любого доверенного сотрудника.
  3. Можно оформить должностную инструкцию на одного из работников и предусмотреть в ней право подписи в определенных случаях.

При желании директор может в любой момент отменить предоставленные другому лицу полномочия, если у него изменятся планы.

Законодательные основания

При рассмотрении вопросов о прекращении необходимо учитывать действующие нормативные акты. При рассмотрении вопросов, относящихся к увольнению руководителя, применяются нормы, предусмотренные следующими документами:

  • Трудовой кодекс РФ
  • Гражданский кодекс РФ
  • постановление Госкомстата No 1 от 2004 г.
  • законы, регулирующие деятельность общества с ограниченной ответственностью или акционерных

Процедура увольнения учитывает не только требования законодательства, но и внутренние нормативные документы фирмы. Например, при подписании трудового контракта, в коллективном договоре или в уставе предприятия могут быть сформулированы положения, существенно влияющие на процедуру увольнения.

Закон допускает их наличие при условии, что они не ухудшают положения сотрудника. В качестве примера можно привести изменения в процедуре увольнения или выплату в такой ситуации дополнительных сумм.

Увольнение по собственному желанию

В этом случае генеральный директор должен предупредить учредителей за месяц. При этом он обязан не только написать заявление об увольнении, но и инициировать собрание учредителей.

Уведомление должно содержать следующую информацию:

  • Фамилия, имя и отчество учредителя.
  • Указывают пункт Устава предприятия, который позволяет директору созывать внеочередное собрание.
  • Формулируется пункт повестки дня, относящийся к увольнению прежнего и назначению нового генерального директора.
  • Получатели уведомляются о месте и времени предстоящего собрания.
  • В конце документа указывается дата и ставится подпись генерального директора с расшифровкой.

В заявлении руководитель должен написать следующее:

  • Оно пишется на имя всех учредителей. Поэтому в начале документа должны быть указаны их ФИО.
  • Пишется точное название фирмы, которой руководит генеральный директор.
  • Выражается его намерение прекратить трудовые отношения с компанией с определённой датой.
  • В нижней части документа ставят дату и подпись.

Нужно отметить, что собрание учредителей может не только поддержать сделанное заявление, но и отказаться произвести увольнение. В этом случае руководитель продолжит работу дальше.

Увольнение руководителя предприятия имеет свои особенности. Однако при соблюдении предусмотренной законом процедуры оно происходит в штатном режиме. При этом основную часть процедуры по своему увольнению проводит сам руководитель.

Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: