Ликвидация предприятия предполагает последующее увольнение всех сотрудников. Важно правильно оформить всю процедуру. Образец уведомления работника о ликвидации организации обязательно пригодится в этом случае.
Содержание
- 1 Ликвидация: что это такое, кто отвечает за проведение?
- 2 Как уведомлять работников о предстоящем увольнении?
- 3 Правильное оформление уведомлений
- 4 Образцы документов
- 5 Уведомление для профсоюзов, органов властей
- 6 Обязанности работодателей перед увольняемыми
- 7 Период трудоустройства: у кого право на сохранение среднего заработка?
- 8 Предоставление сведений военкомату и ФССП
Ликвидация: что это такое, кто отвечает за проведение?
В процессе ликвидации предприятия прекращается вся деятельность. Руководители лишаются прав и обязанностей, связанных со своей работой. После завершения этой процедуры даже кредиторы не имеют право выставлять какие-либо дополнительные требования. Поэтому и все расчёты надо закончить до того, как ликвидация подходит к концу. Это касается и сотрудников, подвергшихся увольнению.
Эта процедура проводится специальной комиссией. Её состав назначают юридические лица или органы, принявшие решения по самой ликвидации. Первоначальная обязанность комиссии – оформление плана по ликвидации. Документ должен состоять из нескольких позиций:
- Приказ об увольнении.
- Сверка с контрагентами и налоговыми органами.
- Опись имущества.
- Подсчёт предварительного баланса.
Как уведомлять работников о предстоящем увольнении?
Процедура ликвидации проходит следующим образом, если решение принимает само руководство:
- Принятие самого решения.
- Назначение ликвидационной комиссии и председателя, определение сроков и порядка для ликвидации.
- Передача полномочий по управлению делами юридического лица.
Председатель ликвидационной комиссии отвечает за любые действия, связанные с уволенными сотрудниками. Назначенный судом конкурсный управляющий взаимодействует со второй заинтересованной стороной, если ранее решение о банкротстве предприятия вынес суд.
Все работники компании должны получить соответствующее сообщение. Минимальный срок – за два месяца до того, как завершатся все действия. Каждому подчиненному направляют предупреждение индивидуально, обязательно проставление личных подписей. Срок начинают отсчитывать с того момента, как сотрудники расписываются на уведомлении о вручении.
Не больше 1 месяца с даты начала конкурсного производства должно пройти, если ликвидация связана с банкротством, по которому суд вынес определенное решение. Но для отдельных категорий работников по срокам делают исключения:
- за 7 календарных дней в случае с сезонными работниками;
- 3 календарных дня – при оформлении срочных трудовых договоров;
- повторное уведомление требуется, если ликвидация затягивается, а документы так и не поступили.
Правильное оформление уведомлений
Законодательство не устанавливает жесткие требования по отношению к таким уведомлениям для сотрудников. Но желательно зафиксировать следующие сведения:
- Допустимость увольнения во время отпусков, на период нетрудоспособности.
- Перечисление гарантий и компенсаций, если увольнение связано с соответствующим основанием.
- Дата ознакомления с документом.
- Конкретная дата, либо период, на протяжении которого пройдет увольнение.
Само уведомление оформляют в количестве двух экземпляров – одно направляют подчиненному, второе руководитель оставляет у себя. Если экземпляр один, второй стороне передают копию.
Акт об отказе с ознакомлением составляют в случае принятия соответствующего решения подчиненными. Надо обязательно описать составителя, пригласить минимум двух свидетелей. Можно зачитать содержание документа вслух, о чём тоже делают запись.
Образцы документов
Главная особенность ликвидации – в том, что можно уволить даже беременных и тех, кто находится в отпуске, командировке. В таких ситуациях гражданина вызывают на рабочее место для ознакомления с документом. Либо отправляют документы по почте, удаленно. Обязательно использование формы с уведомлением о вручении.
Образец бланка уведомления можно скачать ниже:
Уведомление для профсоюзов, органов властей
Сообщение требуется направить не только подчиненным, но и органам власти, которые наделены полномочиями контролировать это направление. Службу занятости населения информируют минимум за два месяца до проведения мероприятия. Документ в этом случае должен содержать:
- должности;
- профессии;
- специальности;
- квалификационные требования;
- условия по оплате труда для каждого.
В законодательстве нет четких требований, связанных с направлением бумаг профсоюзным организациям. За три месяца до события направляют сообщение, если увольнение попадает под понятие «массового».
Не нужно повторно сообщать о случившемся, если налоговая служба отказалась регистрировать уведомления. Так самого решения по ликвидации достаточно для увольнений.
Обязанности работодателей перед увольняемыми
Если трудовой договор расторгнут по указанному основанию – то организация должна выплачивать следующие виды компенсаций:
- Выходное пособие.
- За неиспользованные отпуска.
- Заработная плата за дни, отработанные по факту в месяц увольнения.
Расчет проводят в последний рабочий день, согласно общим правилам. Если в последний день гражданин отсутствовал на месте – то выплаты происходят в следующий день.
Период трудоустройства: у кого право на сохранение среднего заработка?
Здесь надо опираться не только на стандартные условия трудового договора, но и на наличие особых льгот у самих сотрудников. Не выплачивают средний заработок при таких обстоятельствах:
- оформление трудового соглашения на срок два месяца и меньше;
- принятие на сезонные работы;
- совместители.
Компенсация полагается тем, кто трудится в условиях Крайнего Севера и на других территориях с равным значением. За ними право на такую компенсацию может быть сохранено на 6 месяцев и больше, но необходимо получить соответствующие решения от службы занятости.
То же правило распространяется на пенсионеров, уволенных по причине ликвидации компании.
Предоставление сведений военкомату и ФССП
В территориальный военкомат направляют сведения, если некоторые из сотрудников предполагают воинский учёт. Вопрос решают не позднее, чем спустя две недели после увольнения. Форму уведомления лучше получить у сотрудников органа, куда оно направляется.
Территориальное подразделение ФССП получает информацию, если в отношении каких-либо граждан действует исполнительное производство. После этого сопроводительные документы подлежат обязательному возврату.
Обычные уволенные сотрудники имеют право на сохранение выходных пособий на протяжении двух месяцев после увольнения. Это материальная поддержка до времени, пока не найдётся новое рабочее место.
Решение о ликвидации принимают, если работа предприятия перестаёт приносить ожидаемые результаты. В этом случае упраздняются все права и обязательства, в том числе – имущественные. Но это не значит, что можно забыть о правах подчиненных. Наоборот, им в такие моменты уделяют как можно больше внимания.
Главное – обеспечить соблюдение всех законных интересов. И не допустить нарушений прав, чтобы получить все положенные компенсации, избежать штрафов.
Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Разбор ситуации в этом видео: