Как происходит увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, практикуется редко. Ведь перечень таких условий четко определен ТК РФ. Да и процедуры увольнения здесь строго регламентированы. Отклонение от таких регламентов не допускается и малейшее нарушение может стать поводом отмены решения об увольнении.

Перечень оснований

Чтобы прекратить трудовой договор с сотрудником из-за наступления обстоятельств, на которые стороны не могут повлиять, необходимо четко следовать требованиям закона. В ТК РФ (ст. 83) указан исчерпывающий перечень таких условий.Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Сюда вошли такие позиции:

  • призыв сотрудника в армию (касается воинской и альтернативной службы);
  • восстановление по суду на этой должности ранее незаконно уволенного сотрудника;
  • окончание срока действия выборной должности;
  • осуждение сотрудника за преступление на реальный тюремный срок;
  • получение медицинского заключения о невозможности сотрудником выполнять эту работу;
  • смерть сотрудника;
  • дисквалификация работника;
  • лишение лицензий, сертификатов, прав, необходимых для выполнения этого вида работ;
  • отзыв допуска к гостайне, если должность предусматривает его обязательное наличие;
  • пересмотр судебного решения об восстановлении в должности;
  • несоблюдение других специальных условий, предусмотренных федеральными законами.

Нужно учитывать, что условия, несоблюдение которых может стать основанием для увольнения, устанавливаются исключительно законами. Поэтому наниматель не вправе в локальных документах что-либо дописывать и приравнивать это к подобным условиям.

Помните, суть подобного подхода к увольнению заключается в том, что обстоятельства возникают из вне, без возможности сторон на это каким-то образом повлиять.

Правила применения

Чтобы реализовать предусмотренную законом норму для увольнения по обстоятельствам, на которые стороны не могут влиять, потребуется придерживаться определенных процедур. Тут можно выделить такие моменты:

  • наступление предусмотренного законом обстоятельства, из-за которого трудовой договор с конкретным сотрудником должен быть расторгнут;
  • получение официального документа, подтверждающего наступление события, из-за чего работника требуется уволить;
  • подготовка приказа об увольнении (если работника в этот же день невозможно переместить на другую должность, либо увольнения касается его лично);
  • осуществление полного расчета с тружеником, выдача ему всех, предусмотренных законом документов.

Здесь также следует обратить внимание на некоторые моменты, связанные с наступлением увольнения:

  1. Не требуется каких-либо дополнительных протоколов, уведомлений, распоряжений. Нужен просто подтверждающий факт обстоятельств (повестка из военкомата, судебное решение, документ о смерти, прочие).
  2. Увольнение не согласовывается с профсоюзом. Не требуется даже информировать профсоюз о факте увольнения по этой причине.
  3. Трудовой договор разрывается день в день. Что-либо отрабатывать работнику не нужно.
  4. Окончательный расчет осуществляется на дату увольнения, вне зависимости от причины расторжения трудового соглашения. Если расчетные деньги не может забрать работник, они передаются его родственникам.
Читайте также:  Увольнение алиментщика: особенности, образец письма приставам

Помните, подобный порядок увольнения действует как исключительная мера, когда стороны по независящим от них причинам просто не могут больше сотрудничать.

Военная служба

Увольнение в связи с необходимостью выполнения воинского долга распространяется как непосредственно на воинскую, так и на альтернативную службу. Среди особенностей прекращения трудового соглашения по этой причине можно выделить такие:

  1. Принимается решение воинского комиссариата о призыве гражданина на службу. Определяется вид такой службы.Увольнение в связи со службой в армии
  2. По месту его работы направляется повестка, где указывается, когда ему необходимо явиться на службу. По сути этот день уже должен быть нерабочим, поэтому уволить сотрудника должны предварительно. Если официально повестка не дошла, администрация компании может ее повторно запросить в военкомате.
  3. Издается приказ по предприятию об увольнении, осуществляется полный расчет с сотрудником включительно по день увольнения. Кроме этого, дополнительно выплачивается денежная помощь в размере двухнедельного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка. Труженик получает на руки приказ об увольнении, заполненную должным образом трудовую книжку.
  4. Документы об увольнении направляются в военкомат, принявший решение о призыве. На это отводится две недели со дня увольнения.

Помните, обмен информацией между администрацией компании и военкоматом осуществляется постоянно. Поэтому, если какой-то официальный документ своевременно не направлен, еле следует оперативно повторно запросить. Это позволит избежать юридической ответственности компании и призывнику.

Смерть

Пожалуй, наступление смерти сотрудника не нуждается в особых комментариях о дальнейшей судьбе его трудового договора. Но с юридической стороны должна также быть выдержана предусмотренная законом процедура официального прекращения таких отношений. Тут выделяются такие нюансы:

  1. Смерть сотрудника подтверждается соответствующим свидетельством, либо решением суда. Его выдают близким родственникам, а компания может запросить в них копию, либо сделать официальный запрос в государственный орган, который ведает выдачей таких документов.
  2. Издается приказ об увольнении. Дата увольнения – день официальной смерти сотрудника, указанный в свидетельстве о смерти (судебном решении).
  3. Расчет денежного пособия выполняется до даты увольнения. Выплата этих денег производится близкому родственнику, осуществлявшему похоронный обряд (по сути он же и предоставляет копию свидетельства о смерти).
  4. Если же похороны осуществлялись силами и за счет компании, полагающиеся усопшему средства резервируются до решения нотариуса о получении наследства, что осталось после покойного.

Помните, вне зависимости, когда вы получили документ о смерти работника, дата его увольнения должна совпадать с датой официальной смерти.

Дисквалификация

Если гражданина дисквалифицировали (лишили специальных прав, необходимых для выполнения конкретной работы), закон предусматривает возможность его увольнения по независящим от сторон обстоятельствам. Процедура осуществляется таким образом:

  1. Дисквалификация является административным правонарушением. Решение тут принимается только в судебном порядке. Учитывайте, что каждое судебное решение можно обжаловать, поэтому к рассмотрению следует прибегать только после вступления его в законную силу.
  2. Решение суда направляется работодателю. Он обязан его реализовать. Для этого издается приказ (распоряжение, решение собственника), где указывается причина увольнения сотрудника. Дата увольнения – момент вступления судебного решения в силу.Дисквалификация работника
  3. С кем-либо согласовывать это решение не требуется.
  4. Расчет заработной платы, заполнение трудовой книжки и выдачи ее труженику, получение копий приказов об увольнении происходит на общих основаниях. Задержки с увольнением (например, по причине необходимости передачи имущества) не допускаются.
  5. В случае, когда после увольнения между администрацией и гражданином остаются неурегулированные вопросы, они должны решаться в частном порядке, в том числе через обращение в суд.

Помните, до момента вынесения судебного решения по конкретному административному делу гражданин не может считаться дисквалифицированным.

Лишение свободы

В случае совершения сотрудником преступления, по которому ему полагается предусмотренное УК РФ наказание, трудовые отношения с таким работником также могут быть прекращены. Но здесь нужно учитывать такие базовые моменты:

  1. Приговор суда предусматривает ограничение свободы для гражданина, что исключает возможность выполнять возложенные в компании на такого сотрудника трудовые функции.
  2. В приговоре суда присутствует норма прямого запрета занимать подобные должности на определенный период.
  3. Сфера текущей деятельности труженика запрещает ее осуществление лицам с судимостью (например, правоохранительные органы, учителя, педагоги, лица, работающие с деньгами).
  4. Прошли все сроки обжалования приговора, и он вступил в законную силу.
  5. Нужно отметить, если сотрудника приговорили условно, он может ходить на работу и выполнять возложенные на него обязанности, отсутствуют какие-либо ограничения, увольнять его не имеют права. Вместе с этим, если работника взяли под стражу еще до вынесения окончательного вердикта, и он объективно не может исполнять свои трудовые обязанности, это также может стать поводом для увольнения.
  6. Кроме предусмотренной процедуры увольнения и полного расчета с сотрудником тут дополнительно стоит обратить внимание на необходимость информирования органов исполнения наказания, которые направляли приговор суда на предприятие, об его выполнении (увольнении сотрудника).

Помните, уволить по приговору суда можно только в том случае, если сотрудник после этого по любым причинам не может, либо не должен выполнять ранее возложенные на него трудовые функции.

По медицинским показаниям

Отдельные категории тружеников обязаны проходить периодические медицинские осмотры. Кроме этого, выполнение некоторых видов работ требует от сотрудников хорошей физической формы, здоровья. И если состояние здоровья сотрудника не соответствует минимально допустимым критериям, это может ставить под угрозу безопасность всего производственного процесса.

Читайте также:  Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию: правила, алгоритм процедуры

Поэтому тут процедуры следующая:

  • медицинское учреждение с соответствующими полномочиями предоставляет заключение, где указывается, что гражданин не имеет возможности (ему запрещено) выполнять определенные функции;Увольнение по медицинским показаниям
  • получив подобное заключение работодатель обязан проверить наличие на предприятии вакантных должностей, по которым можно трудиться с таким диагнозом и предложить их этом сотруднику;
  • в случае отсутствия подобных вакансий, либо получения письменного отказа от работника переводиться на другую должность, трудовые отношения с ним должны быть прекращены на фактическую дату их остановки;
  • увольнение не нужно с кем-либо согласовывать. Расчет, заполнение трудовой книжки, выдача копий документов происходит на общих основаниях.

Помните, уволить по медицинским показаниям можно только в том случае, если на предприятии отсутствуют другие должности, куда сотрудника можно перевести, либо он категорически отказывается туда переходить.

Порядок увольнения

Общая последовательность действия при увольнении по такой причине должна быть следующей:

  1. Компания получила официальный, набравший законную силу документ, на основании которого трудовые отношения с сотрудником нужно разорвать.
  2. Информируется работник о грядущем увольнении. Заявлений с него брать не требуется.
  3. Издается приказ об увольнении. Осуществляется выплата всех причитающихся работнику средств (зарплата, премии надбавки, в отдельных случаях выходные пособия).
  4. Заполняется трудовая книжка и, вместе с документами на увольнение, вручается сотруднику в день увольнения.
  5. Информируется организация, направившая документ, послуживший основанием для увольнения.

Помните, внимательно проверяйте документы по которым сотрудника необходимо уволить. Иначе изданные приказы придется отменять.

Когда увольнение незаконно

Часто работодатели стараются перестраховаться, и увольняют сотрудников по получению предварительных документов. Среди наиболее распространенных случаев незаконного увольнения целесообразно выделить такие:

  1. В отношении сотрудника открыто уголовное (административное) производство без каких-либо ограничительных мер, о чем проинформирован работодатель. В этом случае до вынесения приговора суда увольнять его противозаконно. Единственное, что может сделать администрация, издать приказ об некоторых ограничениях (доступа к данным, информации, ценностям) для этого сотрудника.
  2. Решение суда не набрало законной силы (остаются дни, отведенные для подачи апелляции).
  3. Приговор суда не предусматривает лишения свободы, а также не запрещает занимать определенные должности и не противоречит основным принципам работы по занимаемой должности.
  4. Сотрудника уволили по медицинскому заключению без предложения другой должности на предприятии.

Помните, незаконное увольнение будет поводом для восстановления сотрудника в должности, получения им зарплаты и компенсации за моральный ущерб.

Как законно уволить работника в период самоизоляции:

Читайте также:  Как применяется закон об увольнении на практике

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: