Нужна ли отработка, если увольнение работника осуществляется на испытательном сроке

Испытательный период при приеме на новую работу не является неожиданностью для труженика и нанимателя. По их взаимному согласию устанавливается этот срок. Суть испытания заключается в том, чтобы каждая из сторон, ознакомившись с условиями, могла принять решение относительно дальнейшего сотрудничества.

Иногда случается так, что интересующая проблема разрешается прямо на испытательном сроке по причине увольнения. Как решаются вопросы отработки при увольнении на испытательном сроке, какие выплаты производятся – об этом говорится в статье.

Что такое срок отработки

Срок отработки при увольнении

Продолжительность отработки при увольнении

Жизненная ситуация складывается таким образом: человек, устраиваясь на новое место работы, проходит испытание. На этот непродолжительный испытательный период работодатель заключает с работником трудовое соглашение, в котором оговаривается условия и длительность испытательного срока.

Цель испытания заключается:

  • в необходимости удостовериться в квалификации, соответствии принимаемого работника занимаемой должности;
  • в проверке соразмерности должности притязаниям работника.

В дальнейшем документ прилагается к договору. Устное предупреждение работника об испытании является нарушением норм ТК РФ.

В соответствии со ст. 70 ч.3 ТК РФ работник, проходящий испытание, обладает всеми правами и обязанностями, указанными в трудовом законодательстве, включая право на увольнение по собственному желанию во время испытательного периода. Устанавливается следующая продолжительность испытания:

  1. 14 дней по условиям срочного договора на период работы до 6 месяцев.
  2. До 3 испытательных месяцев рядовым работникам.
  3. До полугода – руководителям и заместителям.

Порой возникает необходимость уволиться до окончания этого срока.

Согласно ст.71 ТК РФ в это время одна из заинтересованных сторон (работодатель или работник) по своему усмотрению правомочны прервать действие соглашения, расторгнуть его. Вне зависимости от того, кто инициировал разрыв трудовых отношений, он обязан уведомить другую сторону за три календарных дня до ожидаемого увольнения.

Предупреждение делается в письменном виде. Если побудителем разрыва явился работодатель, то он должен подробно описать причины расторжения договора, причины увольнения работника. Сотрудник, принявший решение уволиться, не обязан излагать работодателю свои причины.

В течение 3 дней, которые называются «отработкой на испытательном сроке», у каждой стороны имеется возможность найти новый вариант замены. Таким образом, срок отработки при таких обстоятельствах равен 3 календарным дням. Без указания условий в согласительном документе человек машинально принят на постоянное место работы, и при увольнении срок отработки будет равен двум неделям.

Читайте также:  Дополнительные основания прекращения трудового договора: общие основания расторжения отношений, условия прекращения отношений с руководителем и совместителями

Начало отработки

Начало отработки при увольнении

Когда начинается отработка при увольнении

Бытуют разные мнения по поводу процедуры и этапов увольнения. Кажется, что уволиться по собственному желанию совсем просто: подать заявление руководителю, получить расчетные выплаты и трудовой документ — и все в порядке.

Однако в действительности не совсем просто все складывается. И вопрос о начальном дне отработки не праздный, существуют разные нюансы. Работнику далеко не безразлично, с какой формулировкой он будет уволен:

  • как не прошедший испытательный период со ссылкой на статью закона (ст.71 ТК РФ);
  • при согласовании с нанимателем условий увольнения в трудовой будет запись по ст.80 ТК РФ.

В зависимости от таких тонкостей возникает новый вопрос о начале отработки, если таковая потребуется. Юридически обоснованным началом отработки считается время подачи заявления с обозначением даты увольнения.

Увольнение по предложению нанимателя

Наниматель устанавливает определенный период для мониторинга профессиональных качеств принимаемого на рабочую должность нового сотрудника. В процессе испытания он имеет возможность присмотреться к человеку. В случае неудовлетворительной оценки работодатель может при увольнении сотрудника применить статью 71 ч.1 ТК РФ, предварительно уведомив работника о своем решении за 3 дня до отчисления.

Поскольку расторжение договора на испытательном сроке может обжаловаться в судебном порядке, вся необходимая документация должна оформляться тщательным образом.

Предупреждение руководителя должно быть лаконично изложено в письменной форме:

  • с указанием срока предупреждения (за три дня до отчисления);
  • отмеченных конкретных причин неудовлетворительной оценки руководства организации.

Исключение предоставляется женщинам, узнавшим о беременности во время прохождения испытания согласно ч.1 ст.261 ТК РФ. Не существует льгот, связанных с увольнением на испытательном периоде времени для матерей-одиночек, имеющих детей старше полутора лет.

Относительно трудоустройства без испытательного периода в ст.70 ТК РФ указывается, что если не оговариваются в соглашении условия об испытании, то новый работник считается принятым без всяких условных сроков. В соответствии с Письмом Роструда № 642-6-1 от 11 марта 2010 года его нельзя уволить как не прошедшего испытание.

Соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон: отработка

Отработка при увольнении по соглашению сторон

Трудовым законодательством полностью урегулированы права, правила ведения трудовой деятельности и увольнения во время испытания. Нормы трудового законодательства указывают, что испытуемый работник вправе пользоваться оплачиваемым больничным листом, получать предусмотренные компенсационные выплаты.

Читайте также:  Акт приема-передачи документов при смене директора, основания и порядок увольнения

Самым простым, доступным способом увольнения во время испытания является соглашение с работодателем. Такой вариант возможен, если у работника отсутствует желание продолжать работу в данной организации, а руководитель не препятствует этому, не настаивает на написании заявления по инициативе работника.

После подачи заявления на расчет при согласительных условиях трудовой договор аннулируется, работнику выплачиваются все предусмотренные законом денежные выплаты. Достигнутые соглашения сторон предоставляют работнику возможность уволиться и без отработки, а заключенное в письменном виде соглашение прилагается к трудовому договору с сотрудником.

Увольнение без отработки

Прямого указания на увольнение без отработки сотрудника, находящегося на испытательном сроке, не содержится в трудовых нормативах (ст.70 и ст.71 ТК РФ). Однако ссылаясь на ч.3 ст.70 ТК РФ, указывающей на то, что работники на испытании обладают одинаковыми правами и обязанностями наравне с теми работниками, которые не находятся на испытательном сроке, можно сделать конкретный вывод.

Работники, устраивающиеся на новую работу с испытательным сроком, могут использовать свои права на увольнение по желанию без отработки (ст.80 ч.2 ТК РФ). Но для оформления такого увольнения необходимо получить позволение работодателя.

Уволиться без отработки возможно при наличии у работника веских уважительных причин, о которых необходимо указать в заявлении.

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Заявление на увольнение на испытательном сроке: как написать

Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке

В современном обществе взаимоотношения между работником и нанимателем регулируются трудовыми законами, нормативными документами. Испытательный срок при трудоустройстве не является исключением.

Стандартного бланка для составления заявления нет, но работник должен в документе отобразить определенные сведения:

  1. Ф. И. О. лица, на чье имя подается заявление (на имя руководителя предприятия или его заместителя).
  2. Собственные Ф. И. О. с указанием занимаемой должности.
  3. Указать в группе верхних реквизитов документа его наименование.
  4. Рассказать свою просьбу об увольнении по собственному желанию.
  5. Поставить подпись.

Допускается в заявлении оговаривать свою причину увольнения (смена места проживания, вынужденные обстоятельства по осуществлению ухода за ребенком). Но, такие нюансы необязательны, о причине расторжения договорных отношений работник не обязан сообщать.

Важно! В заявлении необходимо указывать конкретную дату прекращения исполнения трудовых обязанностей работником или время (дата) написания документа, если не оговорен точный день увольнения.

О выплатах

Работник имеет право получить полный расчет за отработанное время в свой последний день работы на данном предприятии. Выплачиваются:

  1. Зарплата.
  2. Оплачиваются дни неиспользованного отпуска.
  3. Вознаграждения и премиальные доплаты.
  4. Выплаты за особые условия работы.
Читайте также:  Какие документы нужны для биржи труда: перечень, условия постановки

Компенсационные выплаты не зависят от причины увольнения труженика и производятся пропорционально неиспользованным дням оплачиваемого отдыха из расчета 2,33 дня на 1 месяц. Это условие соблюдается в тех обстоятельствах, когда работник отработал в организации меньше одиннадцати месяцев.

Предусмотренная законом РФ сумма в виде выходного пособия выдается в тех случаях, если трудовой договор расторгнут руководством, что осуществляется при закрытии юридической единицы (фирмы, компании и т. д.)

Важно! Граждане, не получившие профессиональной поддержки со стороны руководства организации на испытании, выходного пособия не получают.

В подсчет уплаты за неиспользованный отпускной период включается:

  • средний доход;
  • количество отпускных дней, не использованных уволенным работником.

Для точного расчета перемножается средний суточный заработок на число оплачиваемых дней отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ наемник должен получить компенсацию в день увольнения.

Длительность расчетного периода во многих случаях рассматривается как 12 месяцев (год). Календарный месяц приравнивается к периоду с 1-го по 30-е включительно (либо 31-е) число текущего месяца. В некоторых компаниях существуют дополнительные дни отдыха с оплатой, например, оплачивается ненормированное рабочее время.

В качестве примера расчетных действий для трудового договора с испытательным периодом в три месяца используются данные:

Из отработанных 56 календарных дней (1 августа — 25 сентября) работник получил зарплату за август 17 000 р.+ за сентябрь 13761,9 р.

Расчет за август (17 000 р. : 23 дн. х 23 дн.);

За сентябрь 13761,9 руб. (17 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.)

В сентябре отработано 23,6 дня (29,3 : 31 дн. х 25).

Средняя сумма дневного заработка берется из расчета: (17 000 р. + 13761,9 р.) : (29,3 дн. + 23,6 дн.) = 581,51 р.

Можно определить сумму компенсации: 581,51 р. х 4,66 дн. = 2709,83 р.

При возникновении спорных трудноразрешимых моментов с работодателем по оплате компенсации нужно обращаться с жалобой в судебную инстанцию в течение трехмесячного срока. Отрицательное решение труженик может обжаловать, обратившись в вышестоящие судебные органы на протяжении 10 суток.

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: