Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: деликатный вопрос и все пути его решения в рамках действующего законодательства

Как уволить пенсионера в полном соответствии с нормами закона, да еще и по личной инициативе, знает далеко не каждый работодатель. В сегодняшней статье будут рассмотрены основные принципы и причины такого увольнения. Также будут приняты во внимание некоторые подводные камни процедуры, с которыми может столкнуться начальник, принявший решение об увольнении.

Увольнение пенсионера по решению руководителя – печальная статистика

Пенсионеры работают на тех же правах, что и остальные.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – довольно распространенное явление. Однако далеко не всегда оно вписывается в рамки действующего законодательства. Бывает и так, что пенсионера увольняют без веской причины – например, ввиду возраста и так далее.

На самом деле, в России существует закон, запрещающий любой тип дискриминации, в том числе и по возрасту. Соответственно, пенсионеры в нашей стране могут также получать работу и гарантии работодателя, как и молодые специалисты.

В соответствии с данными статистических исследований, более половины сотрудников пенсионного возраста увольняется незаконно.

Да и на деле нередко наблюдается печальная ситуация, когда сотрудника, достигшего пенсионного возраста увольняют по «другим причинам». Например, из-за несоответствия должности. Но проводится расторжение трудового договора по указанной причине с нарушениями законодательства – аттестационную комиссию никто не создает, а «несоответствие» буквально придумано: малейший проступок или ошибка могут стоить пенсионеру места.

Люди, достигшие пенсионного возраста и продолжающие работать, мало знают о том, что можно жаловаться на действия работодателя в компетентные органы и отстаивать свои законные права.

Именно поэтому многие работодатели, чувствуя безнаказанность, увольняют сотрудников в возрасте без проблем.

Когда работодатель может уволить пенсионера самостоятельно?

Несколько причин для увольнения по инициативе работодателя.

Вместе с тем, закон имеет четко очерченный круг причин, когда сотрудника, в том числе и пенсионного возраста можно уволить в рамках законодательства.

К таким причинам следует отнести:

• увольнение ввиду несоответствия занимаемой должности. Сотрудник плохо выполняет свою работу, с большими объемами не справляется, с компьютером обращаться не умеет, постоянно допускает ошибки в работе, в том числе и серьезные.

Для того, чтобы уволить работника по этой причине, следует получить несколько жалоб от сотрудников или других компаний, которые страдают из-за действий или бездействия работника, а также собрать аттестационную комиссию, которая сможет компетентно оценить уровень знаний работника и составить соответствующий протокол. Именно на основании такого протокола можно уволить работника по данному пункту;

• увольнение в связи с необходимостью сократить штат. В данной ситуации работник имеет определенные привилегии, если сокращают несколько одинаковых должностей в отделе.

Работники в возрасте, как правило, имеют больший опыт работы в компании и, соответственно, имеют право остаться на рабочем месте. Однако, если возникает трудовой спор, то работодатель, как и в первом случае, создает аттестационную комиссию для оценки компетентности всех сотрудников отдела. На основании решения комиссии и выносится вердикт о необходимости увольнения того или иного работника;

• увольнение по соглашению сторон. Еще один тип увольнения, который в некотором роде может являться и инициативой работодателя. Иногда начальник просто решает вопрос мирным путем с подчиненным, выплачивая ему хорошее выходное пособие и иные материальные компенсации при увольнении.

Такой подход может быть удобен для обеих сторон трудовых взаимоотношений – работнику в материальном плане, работодателю в плане отсутствия проблем с увольнением;

• увольнение ввиду совершения виновного поступка или нарушения трудовой дисциплины.

Данный вид увольнения самый «трудоемкий» и требующей основательной «доказательной базы», например: подтверждения документами факта хищения собственности компании (показания очевидцев, записи с камеры наблюдения), докладные записки сотрудников (о постоянных опозданиях работника, прогулах), медицинское заключение о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения и так далее. Именно эти документы являются основаниями для увольнения работника по инициативе работодателя.

Таким образом, именно эти 4 причины могут стать основанием для увольнения работника по решению руководящего состава.

Если сотрудника уволили по другим основаниям или же при отсутствии качественной и полной доказательной базы, он всегда имеет право оспорить увольнение и претендовать на восстановление на рабочем месте, либо же на получение моральной компенсации от компании-работодателя.

Куда жаловаться?

Пожаловаться пенсионеры могут в самые разные инстанции – в зависимости от личных предпочтений и обстоятельств случившегося. В частности, начать следует с руководителя, которому подчиняется начальник пенсионера. Если жалоба останется без ответа или же никаких мер принято не будет, тогда стоит принять кардинальное решение.

Например, составить кассационную жалобу в суд, обратиться в Прокуратуру, сообщить о ситуации в Инспекцию труда. Именно эти органы государственного контроля позволят восстановить справедливость и спокойно продолжить работу в компании.

Ответственность работодателя

Работодателя могут обязать оплатить штраф.

При обращении в органы власти, в обязательном порядке проводится служебная проверка всех обстоятельств увольнения работника, а также ряд других проверок – финансовых, правовых и так далее, если того требуют обстоятельства.

Работодатель в полной мере несет юридическую ответственность за все неправомерно совершенные юридические действия. Помимо этого, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности – с наложением штрафа и отстранением от должности, либо же без оных.

Если компетентные органы уже не впервые замечают подобные нарушения у работодателя, то ему и вовсе может грозить привлечение к уголовной ответственности, с максимальным сроком наказания 5 лет.

Кроме того, если работник уже уволен безосновательно, а не только стал замечать «притеснения» на рабочем месте, то в случае признания его правоты, работодатель будет обязан восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой всей зарплаты за тот период времени, что сотрудник не работал не по своей вине.

Из этого видео вы узнаете об увольнении работника по инициативе работодателя.