Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: деликатный вопрос и все пути его решения в рамках действующего законодательства

Как уволить пенсионера в полном соответствии с нормами закона, да еще и по личной инициативе, знает далеко не каждый работодатель. В сегодняшней статье будут рассмотрены основные принципы и причины такого увольнения. Также будут приняты во внимание некоторые подводные камни процедуры, с которыми может столкнуться начальник, принявший решение об увольнении.

Увольнение пенсионера по решению руководителя – печальная статистика

Пенсионеры

Пенсионеры работают на тех же правах, что и остальные.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – довольно распространенное явление. Однако далеко не всегда оно вписывается в рамки действующего законодательства. Бывает и так, что пенсионера увольняют без веской причины – например, ввиду возраста и так далее.

На самом деле, в России существует закон, запрещающий любой тип дискриминации, в том числе и по возрасту. Соответственно, пенсионеры в нашей стране могут также получать работу и гарантии работодателя, как и молодые специалисты.

В соответствии с данными статистических исследований, более половины сотрудников пенсионного возраста увольняется незаконно.

Да и на деле нередко наблюдается печальная ситуация, когда сотрудника, достигшего пенсионного возраста увольняют по «другим причинам». Например, из-за несоответствия должности. Но проводится расторжение трудового договора по указанной причине с нарушениями законодательства – аттестационную комиссию никто не создает, а «несоответствие» буквально придумано: малейший проступок или ошибка могут стоить пенсионеру места.

Люди, достигшие пенсионного возраста и продолжающие работать, мало знают о том, что можно жаловаться на действия работодателя в компетентные органы и отстаивать свои законные права.

Именно поэтому многие работодатели, чувствуя безнаказанность, увольняют сотрудников в возрасте без проблем.

Читайте также:  Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – как все должно проходить в рамках закона?

Когда работодатель может уволить пенсионера самостоятельно?

Причины

Несколько причин для увольнения по инициативе работодателя.

Вместе с тем, закон имеет четко очерченный круг причин, когда сотрудника, в том числе и пенсионного возраста можно уволить в рамках законодательства.

К таким причинам следует отнести:

  • увольнение ввиду несоответствия занимаемой должности. Сотрудник плохо выполняет свою работу, с большими объемами не справляется, с компьютером обращаться не умеет, постоянно допускает ошибки в работе, в том числе и серьезные.

Для того, чтобы уволить работника по этой причине, следует получить несколько жалоб от сотрудников или других компаний, которые страдают из-за действий или бездействия работника, а также собрать аттестационную комиссию, которая сможет компетентно оценить уровень знаний работника и составить соответствующий протокол. Именно на основании такого протокола можно уволить работника по данному пункту;

  • увольнение в связи с необходимостью сократить штат. В данной ситуации работник имеет определенные привилегии, если сокращают несколько одинаковых должностей в отделе.

Работники в возрасте, как правило, имеют больший опыт работы в компании и, соответственно, имеют право остаться на рабочем месте. Однако, если возникает трудовой спор, то работодатель, как и в первом случае, создает аттестационную комиссию для оценки компетентности всех сотрудников отдела. На основании решения комиссии и выносится вердикт о необходимости увольнения того или иного работника;

  • увольнение по соглашению сторон. Еще один тип увольнения, который в некотором роде может являться и инициативой работодателя. Иногда начальник просто решает вопрос мирным путем с подчиненным, выплачивая ему хорошее выходное пособие и иные материальные компенсации при увольнении.
Читайте также:  Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя – когда возможно и как правильно провести процедуру, чтобы не нарушить закон

Такой подход может быть удобен для обеих сторон трудовых взаимоотношений – работнику в материальном плане, работодателю в плане отсутствия проблем с увольнением;

  • увольнение ввиду совершения виновного поступка или нарушения трудовой дисциплины.

Данный вид увольнения самый «трудоемкий» и требующей основательной «доказательной базы», например: подтверждения документами факта хищения собственности компании (показания очевидцев, записи с камеры наблюдения), докладные записки сотрудников (о постоянных опозданиях работника, прогулах), медицинское заключение о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения и так далее. Именно эти документы являются основаниями для увольнения работника по инициативе работодателя.

Таким образом, именно эти 4 причины могут стать основанием для увольнения работника по решению руководящего состава.

Если сотрудника уволили по другим основаниям или же при отсутствии качественной и полной доказательной базы, он всегда имеет право оспорить увольнение и претендовать на восстановление на рабочем месте, либо же на получение моральной компенсации от компании-работодателя.

Куда жаловаться?

Пожаловаться пенсионеры могут в самые разные инстанции – в зависимости от личных предпочтений и обстоятельств случившегося. В частности, начать следует с руководителя, которому подчиняется начальник пенсионера. Если жалоба останется без ответа или же никаких мер принято не будет, тогда стоит принять кардинальное решение.

Например, составить кассационную жалобу в суд, обратиться в Прокуратуру, сообщить о ситуации в Инспекцию труда. Именно эти органы государственного контроля позволят восстановить справедливость и спокойно продолжить работу в компании.

Читайте также:  Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: какие полагаются выплаты?

Ответственность работодателя

Штраф

Работодателя могут обязать оплатить штраф.

При обращении в органы власти, в обязательном порядке проводится служебная проверка всех обстоятельств увольнения работника, а также ряд других проверок – финансовых, правовых и так далее, если того требуют обстоятельства.

Работодатель в полной мере несет юридическую ответственность за все неправомерно совершенные юридические действия. Помимо этого, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности – с наложением штрафа и отстранением от должности, либо же без оных.

Если компетентные органы уже не впервые замечают подобные нарушения у работодателя, то ему и вовсе может грозить привлечение к уголовной ответственности, с максимальным сроком наказания 5 лет.

Кроме того, если работник уже уволен безосновательно, а не только стал замечать «притеснения» на рабочем месте, то в случае признания его правоты, работодатель будет обязан восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой всей зарплаты за тот период времени, что сотрудник не работал не по своей вине.

Из этого видео вы узнаете об увольнении работника по инициативе работодателя.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 4 комментария
  1. Валерия:

    Я считаю что нужно принять закон «либо пенсия, или зарплата», тогда всё станет на свои места, не думаю что многие пенсионеры останутся работать, они сочтут лучшим для себя уйти на пенсию.

    Ответить
    1. Наталья:

      Если пенсия будет такого размера, что неработающий пенсионер сможет позволить себе все обязательные выплаты (комуналка), сможет нормально питаться, позволит себе полноценный отдых, новую одежду по мере необходимости, лекарства при болезнях, то зачем ему работать? А при существующих размерах пенсий человек вынужден искать дополнительный источник дохода.

      Ответить
  2. Николай:

    Как я понял, отдельной статьи для увольнения пенсионера не существует. То есть надо подгонять человека, пусть и не отвечающего своим компетенция, под статью. Впрочем, в связи с увеличением пенсионного возраста и введением дополнительных поправок в законодательство, этот обзор становится неактуальным.

    Ответить
  3. 5master5:

    Почему обзор неактуальным. Вполне нормальный. Законодатели прибавят ряд пунктов и внесут небольшие изменения, а скелет текста всё равно останется. Ужесточение затронет не трудовое законодательство, а скорее всего, административный кодекс или уголовный.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: