Как уволить пенсионера по собственному желанию по закону – разберемся во всех нюансах и тонкостях процедуры

Увольнение пенсионера – скользкая тема, в которой важно не допустить ошибок, дабы в будущем избежать проблем и недоразумений. В целом, увольнение сотрудника, достигшего пенсионного возраста не отличается от прекращения трудовых отношений с любым другим работником.

Но есть некоторые нюансы, которые требуют пристального внимания. Также важно знать, что пенсионеры как работники имеют ряд привилегий при увольнении, которые также нужно принимать во внимание.

О том, как правильно уволить пенсионера и при этом не допустить нарушения законодательства – в сегодняшней статье.

Увольнение пенсионера по ТК РФ

Увольнение

Процедура увольнения идентична процедуре увольнения другого работника.

Как уже говорилось выше, увольнение пенсионера в целом нисколько не отличается от процедуры увольнения рядового сотрудника, а именно, происходит оно в следующем алгоритме:

  1. Обсуждение вопроса сторонами;
  2. Составление работником заявления на имя руководителя филиала;
  3. Создание руководством приказа на увольнение;
  4. Подписание сторонами соглашения о расторжении трудовых отношений;
  5. Выдача работнику причитающихся ему денежных средств;
  6. Получение работником необходимых документов.

Таким образом, процедура охватывает все стороны увольнения и позволяет провести расторжение трудовых отношений без проблем и лишних забот. В целом, пенсионер, как и другие сотрудники, может, как устроиться на рабочее место, так и уволиться с него в любое время.

В России действует принцип отсутствия избирательности и дискриминации, то есть работник в возрасте считается таким же полноценным сотрудником и не может быть уволен или не принят на работу по причине выхода на пенсию.

Однако есть нюанс, который отличает увольнение пенсионера от молодого специалиста – сотрудники преклонного возраста не обязаны отрабатывать две недели после ознакомления с приказом на увольнение. Они вправе потребовать немедленного увольнения от начальства.

Именно в этом и кроется главное отличие и подводный камень в увольнении пенсионера с занимаемой должности. Но вместе с тем, по согласованию с руководством, пенсионер может и продолжить трудовую деятельность некоторое время после ознакомления с приказом.

Также стоит отметить, что ввиду чрезвычайной или аварийной ситуации пенсионер не может быть уволен в срочном порядке, ровно до того момента, как положение в компании стабилизируется.

Но это правило действует только в том случае, когда работник задействован в ликвидации последствий аварии либо же его служебные обязанности напрямую влияют на сохранность жизни и здоровья людей, попавших в экстренную ситуацию.

Увольнение в различных ситуациях (сокращение штата, ликвидация)

Сокращение

При ликвидации пенсионера уволят в последнюю очередь.

Отдельно стоит сказать и о ситуациях, когда увольнение пенсионера может происходить не только ввиду необходимости расторжения договора по его личной инициативе, но и при таких ситуациях, когда организация проводит сокращение штата сотрудника либо же полностью подлежит ликвидации.

В таком случае, пенсионеры, как и многие другие работники, могут быть уволены. Однако и тут они имеют определенные преимущества перед другими сотрудниками.

Читайте также:  Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: какие полагаются выплаты?

Например, при сокращении численности штата или отдела, руководитель обязан оставить на рабочем месте тех, кто обладает наибольшим опытом работы, знаниями и квалификацией. И пенсионеры, проработавшие долгие годы в одной компании вполне могут претендовать на место «особенных» работников. Однако одного только стажа работы на предприятии недостаточно.

Для того, чтобы правильно оформить это по закону, руководителю компании следует создать специализированную аттестационную комиссию из незаинтересованных лиц, которая сможет компетентно и в полной мере оценить уровень знаний всех сотрудников.

Именно на основании решения комиссии штатные единицы будут сокращены. Кроме того, и в трудовую книжку и в приказ об увольнении вносятся реквизиты акта, составленного заседателями. Аттестация в равной форме проводиться со всеми сотрудниками, которые подлежат сокращению в рамках штата или отдела.

В ситуации же, когда штат представлен одним сотрудником, его должность полностью подлежит сокращению без необходимости проведения квалификационных испытаний. В такой ситуации, основанием для принятия решения на увольнение может стать приказ руководства или других вышестоящих органов.

Однако при сокращении пенсионера важно правильно уведомить его о предстоящем увольнении и грамотно оформить все необходимые документы.

Уведомление об увольнении

Увольнение

Работников уведомляют заранее.

При проведении увольнения ввиду независящих от сторон обстоятельств, работодатель обязан вовремя уведомить сотрудника об увольнении. Делается это для того, чтобы работник успел начать поиски нового места работы и минимально пострадал в плане финансовой независимости.

Уведомить работника о сокращении должности или полной ликвидации штата следует не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление в обязательном порядке производится в письменном виде, под роспись.

Если работнику что-то непонятно или он хочет задать начальству дополнительные вопросы, то он имеет полное право это сделать. В свою очередь, руководитель обязан ответить в полной мере и корректно на все возникающие недоумения сотрудника. Также при необходимости, работодатель может ознакомить работника с документом путем чтения вслух.

Сделать это можно в ситуациях, когда у сотрудника имеются проблемы со зрением, либо же он отказывается от ознакомления с документом. В последнем случае дополнительно составляется специальный акт, который подписывается руководителем и несколькими сотрудниками (свидетелями), присутствующими при этом.

Именно при таком подходе уведомление работника считается корректным и правильным, в соответствии с установленными нормами закона. И в большинстве случаев такую форму уведомления и увольнения достаточно трудно оспорить в судебном исковом порядке.

Помимо грамотного уведомления сотрудников, работодатель обязан также и осуществить все необходимые при увольнении выплаты лицам, достигшим пенсионного возраста.

Выплаты пенсионерам

Выплаты

Пенсионерам полагаются компенсации.

После проведения ознакомления с приказом на увольнение, работодатель при помощи финансового отдела или бухгалтера произвести полные расчеты с работником.

Для этого, он обязан точно определить следующие нюансы трудовых взаимоотношений:

  1. Какое время работник фактически отработал после получения последних выплат заработной платы;
  2. Имеет ли сотрудник право на получение выходного пособия или же иных компенсаций, гарантированных внутренним регламентом учреждения;
  3. Есть ли у работника дни неиспользованного отпуска или же отгулы, которые он не отгулял в полной мере;
  4. Будет ли проводится увольнение работника по его желанию или же в связи с необходимостью сокращения штата или ликвидации учреждения полностью.
Читайте также:  Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: деликатный вопрос и все пути его решения в рамках действующего законодательства

При увольнении по личному желанию, пенсионеру выплачивают полностью все суммы причитающихся компенсаций, а именно:

Если же увольнение происходит при сокращении или ликвидации штата учреждения, то помимо всех перечисленных выше выплат работник дополнительно получает компенсацию в размере двух окладов.

Также работнику предоставляются и документы, необходимые для постановки на учет в центре занятости населения, если в дальнейшем пенсионер захочет продолжить трудиться в другом учреждении.

Процедура расторжения договора

Процедура

Издается приказ об увольнении и делается запись в трудовой.

Процедура расторжения договора включает в себя проведение всех необходимых действий, после которых трудовые взаимоотношения можно считать полностью разорванными. К таким действиям в первую очередь относятся:

  • согласование вопроса сторонами – начальник и пенсионер оговаривают все условия предстоящего увольнения, обсуждают получение возможных компенсаций, а также сроки, в которые трудовые отношения будут разорваны. Попутно стороны также могут обсудить и другие значительные нюансы увольнения, если они вдвоем будут в этом заинтересованы;
  • после обсуждения всех насущных вопросов, начальник обязан составить дополнительное соглашение к основному трудовому договору с сотрудником. В этом соглашении указываются практически все те же данные, которые необходимы для увольнения работника, что и в приказе на увольнение;
  • далее руководитель составляет приказ на увольнение сотрудника, в котором четко указываются все оговоренные стороны, а именно – дата разрыва трудовых отношений, необходимость отработки определенного периода пенсионером, требуется ли проведение контрольных процедур (ревизия и другие) и так далее;
  • в приказе на увольнение также указывается и причина расторжения трудовых отношений, будь то увольнение по соглашению сторон или же увольнение по желанию пенсионера. Кроме того, в приказе указывают и другие значительные данные – полное ФИО работника и руководителя, наименование компании, дату утверждения приказа и место, где это производится и так далее;
  • отдельно стоит сказать о том, что приказ в обязательном порядке должен быть не только подписан руководителем, но и заверен круглой синей печатью организации;
  • приказ может составляться как начальником лично, так и сотрудником кадрового отдела. Однако утверждается приказ всегда только непосредственным руководителем пенсионера;
  • после ознакомления сотрудника под роспись с соглашением о расторжении отношений, а также с приказом на увольнение, для работника производятся точные бухгалтерские расчеты необходимых выплат, о которых говорилось выше. Расчетный лист выдается сотруднику на руки вместе с зарплатой и прочими выплатами непосредственно в день увольнения;
  • работнику выдается на руки трудовая книжка, если увольнение было произведено по соглашению сторона, либо же по инициативе самого пенсионера;
  • в ситуации, когда увольнение было вынужденным, вместе с трудовой книжкой работник дополнительно получает и все необходимые документы для постановки на учет в службе занятости населения.
Читайте также:  Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя – когда возможно и как правильно провести процедуру, чтобы не нарушить закон

Когда процедура увольнения происходит в описанной выше последовательности, довольно сложно упустить значимые моменты в увольнении пенсионера.

Кроме того, в случае такого тщательного планирования каждого шага достаточно легко соблюсти нормы и требования законодательства в том или ином аспекте.

Увольнение по согласию сторон

Увольнение

Такой вид увольнения является самым удачным.

Отдельно стоит сказать и о том, что в некоторых ситуациях увольнение по инициативе работника пенсионного возраста с легкостью может быть переквалифицировано в расторжение трудовых отношений по решению сторон.

Такой подход имеет смысл в некоторых ситуациях, а именно:

  1. Сотрудник намерен уволиться при максимально удобных и выгодных условиях из компании;
  2. Работодатель заинтересован в мирном расторжении трудовых отношений, а также в некоторых других нюансах, например, в необходимости выполнения работником трудовых обязанностей еще некоторое определенное время;
  3. Положение дел компании позволяет сторонам обсуждать возможные варианты расторжения трудовых отношений в том или ином аспекте.

При увольнении по соглашению сторон, стороны могут расторгнуть трудовые взаимоотношения на максимально выгодных условиях. При этом, не только стороны останутся довольны сотрудничеством, но и деловая репутация ни капли не пострадает.

Однако бывают и случаи, когда стороны не готовы решать вопросы мирным путем. В такой ситуации нередко прибегают к помощи других компетентных органов власти: Прокуратура, Суд, Инспекция труда и так далее.

Исходя из всего описанного выше можно сделать следующие выводы: увольнение пенсионера в целом производится так же, как и расторжение трудовых отношений с другими сотрудниками. Однако люди, достигшие пенсионного возраста и получающие пенсию от государства имеют и определенные преимущества перед другими сотрудниками.

Данные преимущества могут распространяться как на увольнение по решению самого пенсионера, так и при разрыве трудовых взаимоотношений по независящим от сторон обстоятельствам – ввиду ликвидации учреждения или уменьшения количества ее работников.

Отдельно следует сказать и о том, что уволить сотрудника преклонного возраста можно и на основании соглашения сторон. Для этого обе стороны должны выбрать такие условия расторжения отношений, при которых каждая из них получит желаемый интерес и его потребности будут в полной мере удовлетворены.

В любом случае, увольнение сотрудника пенсионера достаточно простая процедура, провести которую под силу любому руководителю или кадровому сотруднику. Главное в этом деле знать все требования законодательства и внутренних документов компании и строго им соответствовать.

В то же время, если увольнение работника происходит не по установленным законом требованиям, то любая сторона взаимоотношений вправе подать жалобу в органы власти для того, чтобы установленные недостатки были ликвидированы, а виновные в грубом нарушении закона понесли соразмерное наказание.

Стоит заметить, что в зависимости от типа и «тяжести» пренебрежения требованиями законодательства ответственность для руководителя и для работника может быть самой разной – от административной с наложением штрафа или без до ответственности уголовной, с реальным лишением свободы на установленный срок.

Из этого видео вы узнаете об увольнении по собственному желанию.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 3 комментария
  1. Даниил:

    Как правило пенсионера за ранее, за гот или за полгода морально подготавливают к увольнению. Это никогда не делается спонтанно и человек свыкается с этой мыслью и как правило увольнение протекает без проблем.

    Ответить
  2. Светлана:

    Первые, кто попадают под увольнение, при сокращении штатов — это пенсионеры. С одной стороны, конечно, обидно, но с другой, если выбор стоит между молодым работником и пенсионером, конечно оставят молодого работника.

    Ответить
  3. Глебова Галина Кузьминична:

    Как уволить пенсионера по собственному желанию по закону такой вопрос встал и у моего знакомого. Хорошо, что на его предприятии был грамотный юрист и всё оформил правильно, со всеми выплатами.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: