Кому в 2020 году полагается досрочная пенсия?

Принятая новая пенсионная реформа, гласящая об увеличении возраста выхода граждан на пенсию, дала сбой в условиях пандемии. Многие люди, приближающиеся к пенсионному рубежу, потеряли работу. Для финансовой поддержки этой категории работников Министерство экономического развития и Министерство труда предлагают ввести ряд мер, позволивших выйти из этой ситуации с наименьшими потерями. Разберемся, возможен ли в нынешних условиях досрочный выход на пенсию.

Причины изменения условий выхода на досрочную пенсию

Условия выхода на досрочную пенсию изменились в связи с принятием новой пенсионной реформы. Никто не мог предположить, что эпидемия коронавируса, затронувшая весь мир, нанесет столь ощутимый удар по экономике нашей страны.

Законодательно закрепленная возможность более раннего выхода на пенсию на два года предусматривала определенное количество работающих людей, которое значительно возросло в условиях прекращения деятельности многих предприятий. Практически на улице остались люди, которых охранял закон от увольнения до наступления пенсии по старости. Выдержать эти условия многие организации не в состоянии, так как они не осуществляют основную деятельность.

С целью поддержания финансового благополучия людей предпенсионного возраста, предлагается разрешить им оформлять документы на получение пенсии за три года до ее наступления.

Условия выхода на досрочную пенсию

Выйти на пенсию раньше времени имели право женщины, выработавшие страховой стаж 20 лет и мужчины, у которых он составлял 25 лет. Кроме того, должно быть обязательное заключение районной службы занятости о невозможности трудоустройства работника.

В предлагаемых мерах оформлять пенсию могут женщины, достигшие возраста 53,5 лет и мужчины 58,5 лет. Это та категория, которой до ухода на пенсию по старости осталось 3 года. Какой стаж должен быть на этот момент у этих граждан, пока не говорится. Эти антикризисные меры еще не оформлены законодательно, но они уже внесены на рассмотрение в Думу.

Многие люди, ожидавшие скорого выхода на пенсию, после принятия новой пенсионной реформы пали духом: им еще предстоит работать ряд лет, а не уйти на заслуженный отдых. Теперь такая возможность будет им предоставлена в полной мере. Их ранее намеченные планы смогут полностью реализоваться. Да и материально они будут уже стабильно обеспечены.

В Госдуме это признали правильным и своевременным предложением. Поступления в государственную казну значительно сократились в условиях эпидемии, связи и поставки с различными странами приостановлены. Службы занятости буквально во всех регионах страны не успевают регистрировать возросший поток безработных. Выплаты им пособий по безработице в размере МРОТ не решат проблемы. 

Похоже, что период стабилизации экономики затянется. Этих людей все равно невозможно будет трудоустроить, как бы этого ни хотелось. Так не целесообразнее ли им разрешить получить заработанную пенсию раньше времени? Стоит ли отвлекать финансы на оплату пособий? Люди, выйдя на свой заслуженный отдых, не будут иметь претензий к государству и своим работодателям, а также нервничать по поводу возникшей финансовой нестабильности.

Конечно, будут выдвинуты определенные условия, при которых безработный может досрочно выйти на пенсию. Ему необходимо будет подтвердить, что он был ранее официально трудоустроен на предприятии или в организации и теперь находится в реестре службы занятости в статусе безработного. Это вынужденная мера, чтобы не было повода мошенничать и получать незаслуженно пенсию тем, кто никогда и не трудился.

Сколько людей, подпадающих под эти условия, сочтут нужным оформить пенсию, трудно спрогнозировать. Ведь многие прекрасно понимают, что будут получать размер пенсии значительно ниже, чем тот, который получили бы, выйдя по достижению полного возраста. Как говорится, из двух зол будут выбирать меньшее зло. Если у человека нет никаких накоплений, и пособие по безработице его не устраивает, то естественно он вынужден будет оформлять страховое пенсионное пособие, чтобы была хоть какая-то финансовая поддержка.

Свобода выбора банка для получения пенсии

Пенсионный фонд РФ развеял миф о том, что пенсионерам будут настоятельно навязывать определенный банк для получения пенсии только в нем. Специалисты уверяют, что это очередной фейк, чтобы запугать или насторожить пенсионеров. Люди могут предоставить реквизиты любого коммерческого или государственного банка, чьими услугами они пользуются и которому безгранично доверяют. Никаких ограничений по вопросу выбора не предусматривают. Способы получения также выбираются самостоятельно: перечисление на кредитную карточку или на счет.

В настоящее время все социальные выплаты гражданам поступают на расчетный счет банка, который они сами указали в своем заявлении при оформлении выплат. Так же планируется поступать и в дальнейшем. Провокационные заявления «о пенсионном рабстве» это надуманная версия развития событий, раздуваемая прессой и заставляющая людей сомневаться в правдивости заявлений пенсионных органов.

Опровергая эти заявления, приводятся статистические данные о том, что в Москве и московской области пенсионеры получают выплаты через коммерческие банки более 50 наименований. Это исключительно их выбор, к которому не имеют отношения ни пенсионные службы, ни государственные формирования.

Пенсионный фонд России имеет договора со многими коммерческими структурами на перечисление пенсий их клиентам. Эти двухсторонние договора обеспечивают гарантийные выплаты пенсионерам в заранее оговоренные сроки. Обслуживание карт бесплатное. Каждый пенсионер информируется о любой операции зачисления денежных выплат: пенсий или социальных пособий. Если движение денежных выплат по каким-то причинам прекращается, банк информирует об этом пенсионные органы, заключившие с ним договор. Так могут выяснить факт наступившей смерти получателя.

Есть случаи, когда некоторые коммерческие банки категорически отказывались заключать такие договора на обслуживание пенсионеров, в этом случае они обращались с заявлениями в ПФР, где указывали реквизиты выбранного ими банка.

Нежелание пенсионера пользоваться картами также принимается к сведению. Через «Почту России» почтальоном ему доставляется пенсия на дом наличными купюрами. Он заранее оповещается о дне выплаты, и согласно разработанного почтой графика, получает выплаты именно в этот день.

В каждом районе российского региона действуют организации, занимающиеся доставкой пенсий. Можно согласовать с ними способ получения: либо с доставкой на дом, либо получение непосредственно в самой организации. Порядок выплат в таких организациях такой же, как получение пенсий через почту. Выбор полностью осуществляется получателем.

Новый отчет о стаже

Сведения о страховом стаже своих сотрудников ежегодно представляется работодателями в ПФР. Организации и индивидуальные предприниматели сами занимаются пенсионным, медицинским и социальным страхованием своих работников. Однако, этот порядок претерпел некоторые изменения. В настоящее время на ФСН возложена задача приема от плательщиков взносов нового единого расчета.

Утверждено несколько новых форм и Пенсионным Фондом России, ведь они тоже сохранили некоторые функции. Плательщики должны представлять отчеты по утвержденным фондам и в ПФР.

Форма о стаже СЗВ-1 (стаж) представляется работодателями. В этой форме отражены данные персонально по каждому сотруднику предприятия. Сдается форма не позднее 02 марта года следующего за отчетным годом. Обязанность за сдачу отчета и правдивость его данных закреплена Федеральным законом. В пенсионные отделения стекают сведения не только от работодателей, но и от службы занятости о безработных гражданах, стоящих у них на учете.

Оформление увольнения работников

Отчет СЗВ-СТАЖ сдавался раньше только при решении о ликвидации предприятия, хотя все равно при увольнении работников обязаны были давать выписку из него. Начиная с 2018 года, эта форма предоставляется ежегодно, независимо от статуса предприятия.

Выписки выдавались исключительно по увольняемому работнику, так как сведения по форме не подлежат разглашению. Выписки выдаются в день увольнения работника в составе общего пакета документов. Отдельного заявления на его выдачу писать не обязательно. Подготовка документов входит в обязанность отдела кадров предприятия.

Если в один и тот же день увольняются несколько сотрудников, то персональную выписку получает каждый из них. Сведения конфиденциальные, поэтому не обнародуются.

Такой документ может получить не только увольняемый, но и трудящейся работник в случае необходимости. Подготовить его обязаны в течение 5 дней со дня подачи заявления.

Меры ответственности и наказания за несвоевременную сдачу отчетности

Для усиления ответственности за своевременную сдачу отчетности по форме СЗВ-СТАЖ и полной достоверности данных по каждому работнику индивидуально, предусмотрены штрафы. За ошибки или несвоевременное представление данных по каждому отдельно взятому работнику берется штраф в размере 500 рублей. Так что, получив исполнительный документ на оплату штрафа, работодатель будет иметь нелицеприятную беседу со специалистом отдела кадров, допустившим ошибки при оформлении формы. 

Это должно поднять исполнительскую дисциплину на должный уровень.

Штрафы взимаются и за то, что отчет подается не тем способом, который оговорен в Постановлении. Так, если предприятие, имеющее в своем штате более 25 человек, представило отчет, заполненный от руки на бланке, а не по электронной версии, то на работодателя налагается штраф в размере 1000 руб.

Интересы работников предприятия также защищены системой штрафов. Несвоевременная выдача документов увольняемым работникам подлежит штрафу в размере 30000-50000 руб. А сам руководитель предприятия или ИП будет оштрафован на 1000-5000 руб. Удар рублем по карману, самая действенная на сегодняшний день мера заставить нерадивых сотрудников или предпринимателей относиться с наибольшим вниманием к заполняемым документам. От этого зависит стаж рабочего человека, а соответственно и размер начисленной ему в дальнейшем пенсии.

Предлагаемые меры по досрочному оформлению пенсий людьми предпенсионного возраста помогут финансово защитить их от прозябания без средств существования.

Люди, поддержанные в этот непростой для экономики страны период, со временем могут реализовать себя возможно в других сферах деятельности. Когда предприятия заработают на полную мощность, приоритет выбора работников падет на тех, кто имеет большой стаж работы в коллективе и дружеские отношения с сотрудниками.

Право на досрочную пенсию имеет достаточно большое количество граждан. Новая пенсионная реформа не так уж и плоха. Получив необходимый страховой стаж и достигнув возраста, определенного законодательством, все же можно получить право выхода на досрочную пенсию. Ошибочно полагать, что новые изменения настроены против трудящихся.