Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – как все должно проходить в рамках закона?

На сегодняшний день, работающие пенсионеры – далеко не редкость. Скорее даже норма, для многих работодателей. Однако ввиду определенных обстоятельств, многие руководители стараются всеми силами уволить сотрудника, получающего пенсию.

Что об этом говорит законодательство и возможно ли увольнение сотрудника только из-за того, что он получает пенсионные выплаты?

Особенности увольнения пенсионеров по нормам закона

Пенсионер

Пенсионер может уволиться сам.

Пенсионеры в нашей стране, как и многие другие категории работников имеют такие же права и обязанности перед своим непосредственным работодателем. То есть, по нормам законодательства, работающий пенсионер – такой же сотрудник, как и все остальные.

Закон напрямую запрещает дискриминацию работника по возрасту.

Соответственно, ни уволить сотрудника по принципу возрастному, ни отказать в приеме на работу, работодатель не имеет права. Кроме того, все выплаты заработной платы, отпускных, премиальных и прочих денежных компенсаций должны осуществляться пожилому работнику наравне с остальными подчиненными.

Исходя из этого, если работника, вышедшего на пенсию притесняют на работе или же открыто намекают «освободить место», то он имеет все основания для подачи жалобы в вышестоящие органы государственной власти.

Пожаловаться на нерадивого начальника можно сразу в несколько инстанций – его непосредственному начальнику, в Прокуратуру РФ, подавать исковое заявление в Суд, либо же прибегнуть к помощи Инспекции Труда.

Читайте также:  Как уволить пенсионера по собственному желанию по закону – разберемся во всех нюансах и тонкостях процедуры

В ходе служебного расследования будут выяснены все обстоятельства произошедшего и приняты соответствующие меры по разрешению конфликтной ситуации.

Отдельно стоит сказать о том, что закон не только защищает пенсионеров в плане продолжения работы, но и дает им некоторые преимущества при работе, например:

  1. Работник имеет право на внеочередной отпуск, продолжительностью не менее 14 календарных дней. Предоставить такой отдых работодатель обязан по заявлению сотрудника. Отказать можно только при катастрофической ситуации, либо же при аварии на производстве;
  2. При увольнении по собственному желанию, пенсионер не обязан отрабатывать «положенные» законом 14 дней;
  3. Обычно, пенсионеры имеют более длительный стаж работы, а соответственно и более высокую квалификацию, соответственно при сокращении штата, их кандидатура на увольнение рассматривается в последнюю очередь.

Таким образом, сотрудник не только имеет право продолжать работать на пенсии со всеми причитающимися ему выплатами, но и имеет ряд привилегий перед остальными сотрудниками.

Но в то же время, уволить пенсионера можно – при определенных обстоятельствах, о которых пойдет речь ниже.

Причины для увольнения пенсионера

Увольнение

Возможные причины для увольнения.

Как говорилось выше, пенсионеры, несомненно, защищены нормами закона, а кроме того имеют и ряд преимуществ перед законодательством. Однако это не значит, что уволить их абсолютно невозможно.

Увольнение пенсионера, как и любого другого сотрудника, предусмотрено рамками Трудового Кодекса и может быть осуществлено в следующих случаях:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата либо же полная ликвидация организации;
  • состояние здоровья пенсионера;
  • прогулы или недобросовестное выполнение должностных обязанностей.
Читайте также:  Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: какие полагаются выплаты?

Таким образом, пенсионера можно уволить, но только при определенных обстоятельствах.

При увольнении, работодатель обязан произвести полный расчет с пенсионером, как и с остальными работниками.

Выплаты при увольнении

Выплаты

Уволенному пенсионеру полагаются выплаты.

Расчет должен включать в себя:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • премиальные выплаты, если таковые предусмотрены в организации;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, если они установлены Уставом организации либо иным другим внутренним документом компании.

Кроме того, не стоит забывать и о том, что в любой момент, работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию, написав соответствующее заявление на имя своего непосредственного руководителя.

Стоит отметить, что помимо увольнения, сотрудника можно перевести на другую должность, но только с его письменного согласия.

Если работник не справляется со своими обязанностями, либо же ему в силу возраста и здоровья трудно выполнять необходимый объем работ, то руководитель вправе предложить пенсионеру перейти на более легкую работу.

В заключении стоит сказать: уволить работающего пенсионера возможно, но только при определенных обстоятельствах. Как показывает статистика, самая частая причина для увольнения пенсионера – несоответствие занимаемой должности.

Однако перед тем, как увольнять пожилого работника, стоит подумать, а будет ли новый сотрудник обладать таким же уровнем квалификации и знаний или же лучше постараться удержать опытного работника в компании как можно дольше, даже несмотря на то, что иногда он работает медленно и допускает небольшие неточности?

Читайте также:  Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: деликатный вопрос и все пути его решения в рамках действующего законодательства

Из этого видео вы узнаете, как правильно уволить плохого работника.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 3 комментария
  1. АватарДаниил :

    Обычно пенсионер за ранее будет знать об этом, редко работодатель делают сюрпризы людям, хотя разное случается. Но сколько я не сталкивался на работе, пенсионер почти за год знал что приходит его время ухода с работы.

    Ответить
  2. АватарНотабене :

    Работодатель обычно знает, какое здоровье у пенсионера. Интересно получается, до 55 лет уволить по здоровью нельзя, а после 55 можно? К тому же такие сотрудники действительно опытные и не старые еще.
    Внеочередной отпуск — дополнительный или просто вне графика, не совсем ясно.

    Ответить
  3. АватарИван :

    Если работодатель меняет штатное расписание для того, чтобы уволить пенсионера по сокращению штатов, то может ли он аннулировать это изменение сразу после того, как сотрудник был уволен?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: