Полный расчет при увольнении по собственному желанию: основы, принципы, нормы, позиция законодательства

Увольнение по личной инициативе – довольно часто встречающееся явление. Уволиться по личному желанию работник может по самым разным причинам. Но при этом работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся компенсации в полном объеме.

О том, какие компенсации подлежат выплате работнику, о сроках их выплат, а также об особенностях ответственности руководителя за несвоевременную выплату или отказ от выплаты компенсации сотруднику поговорим в сегодняшней статье.

Порядок увольнения

Заявление

Необходимо написать заявление.

Увольнение работника по собственному желанию – достаточно частое явление. Происходит такое увольнение обычно по стандартной схеме. Рассмотрим ее более подробно:

  1. Извещение работником руководителя о своем решении расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (письменное заявление);
  2. Создание руководителем соответствующего приказа об увольнении работника (по установленной форме);
  3. Ознакомление сотрудника с приказом под роспись;
  4. Произведение всех бухгалтерских расчетов;
  5. Передача работником всех дел и материальных ценностей;
  6. Проведение ревизии и подписание акта сверки (если необходимо);
  7. Составление описи передаваемого имущества;
  8. Выплата сотруднику причитающихся денежных средств;
  9. Внесение записи о расторжении трудовых отношений в трудовую книгу, личное дело и иные учетные документы;
  10. Выдача документов сотруднику на руки.

Именно в такой последовательности работодателю и работнику следует разрывать трудовые взаимоотношения, чтобы не нарушить нормы закона и не приобрести дополнительные проблемы по этому поводу.

Читайте также:  Увольнение алиментщика: особенности, образец письма приставам

Стоит отметить, что работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника ни при каких обстоятельствах. Так же как и сотрудник не имеет права уволиться без отработки обязательных двух недель, которые по закону предоставляются руководству для поиска нового работника. Это правило не касается только пенсионеров – их можно уволить в день подачи заявления.

Кроме того, если руководителю крайне необходимо более длительное время на поиск замены или же имеются иные причины для продления периода работы сотрудника после приема заявления на увольнение, то стороны могут расторгнуть отношения по соглашению сторон.

Например, работник может согласиться работать еще месяц, а работодатель затем дополнительно выплатит сотруднику выходное пособие. Зафиксировать такой договор следует документально.

Порядок проведения расчета

Выплаты

При расчете учитываются все полагающиеся выплаты.

При увольнении по личной инициативе работодателя, также как и при расторжении трудовых взаимоотношений по иным причинам, работнику положена выплата компенсаций и материальных вознаграждений.

Для того чтобы вычислить сумму денежных средств, подлежащих выплате, следует произвести бухгалтерский расчет по следующим принципам:

  1. Фактически отработанному времени;
  2. Компенсации за неиспользованный отпуск;
  3. Компенсации за неиспользованные дни отгулов;
  4. Премиальные выплаты;
  5. Материальная помощь;
  6. Иные выплаты, предусмотренные законодательством или внутренними документами компании на день увольнения.

После того как расчет будет произведен, по приказу руководителя денежные средства должны быть выплачены сотруднику одной суммой в полном объеме.

Сделать это необходимо единовременно.

Читайте также:  Увольнение в связи с призывом в армию – что нужно знать и сотруднику, и работодателю, чтобы грамотно провести процедуру

Сроки выплаты

Выплаты

Выплачивают до дня увольнения.

Многих работников интересует вопрос о том, в какие сроки они смогут получить все причитающиеся им выплаты, касающиеся расторжения трудового договора?

Ответить на этот вопрос достаточно просто: все выплаты, подлежащие получению сотрудником, следует выдать на руки или перевести на банковский счет (доставить до работника иными способами, например, почтовым переводом), следует не позднее чем в день увольнения.

В соответствии с положениями действующего законодательства, на сегодняшний день выплаты могут проводиться и раньше, необязательно в день увольнения. Но вот заплатить средства позже нельзя.

Кроме того, не предоставляется работодателю и возможность частичных выплат. Например, если выплата зарплаты произведена в день увольнения, то и прочие компенсации следует начислить в этот же день.

Умышленное затягивание выплат или отказ от выдачи положенной суммы может привести руководителя к административной или же уголовной ответственности – в зависимости от тяжести совершенного преступления.

Если расчет не был проведен вовремя или выплату задержали

Ответственность

Работодателю грозит административная ответственность.

Бывают ситуации, когда задержку выплат компания объясняет тем, что невозможно было произвести своевременный бухгалтерский расчет. Например, отсутствовал бухгалтер (отпуск, болезнь), были технические проблемы (не работал компьютер или же была недоступна база сведений) и так далее.

На самом деле, такие проблемы, за исключением не зависящих от работодателя причин (аварийная ситуация на предприятии, промышленная или техногенная катастрофа) не являются основанием для отсрочки выплат и отсутствия расчета.

Читайте также:  Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: законно или нет?

Таким образом, расчет причитающихся денежных средств работнику должен производиться вовремя, ровно как и сами выплаты. Расчетный листок выдается работнику на руки – в день увольнения либо же после того, как все средства будут начислены (если выдача денег происходит раньше дня увольнения).

В ситуации, когда полный расчет с работником не был произведен вовремя или же и вовсе руководитель отказался выплачивать работнику причитающиеся средства, обиженная сторона может добиться справедливости при помощи компетентных органов государственной власти.

К таким органам можно отнести:

  • непосредственного руководителя начальника;
  • суд;
  • контролирующий орган;
  • Прокуратуру РФ;
  • Инспекцию труда.

Для того чтобы вышестоящие органы разобрались в ситуации, сотруднику следует подать соответствующее заявление и приложить к нему необходимые копии документов, например, трудовую книжку, договор о приеме на работу, приказ об увольнении, расчетный лист, выписку с зарплатной карты и так далее.

После проведения служебной проверки будет вынесено решение, на основании которого работодатель либо выплатит средства, либо претензии работника будут признаны необоснованными.

Кроме того, при подаче заявления в органы судебной власти дополнительно к компенсациям работник может требовать и выплату неустойки, компенсацию за нанесенный моральный ущерб, а также оплату всех расходов на судебные тяжбы (проезд до судебного здания, оплата услуг адвоката и так далее).

Из этого видео вы узнаете о выплатах работникам при увольнении.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: