Ожидание материнства – особый период для будущих родителей. Кроме приятных хлопот и приготовлений будущая мама принимает на себя большую ответственность за благополучие ребенка. Чтобы защитить его интересы, она обязана знать права и возможности, предоставленные ей законодателем.
Отношения с работодателем — одна из самых распространенных сфер риска. Трудовой кодекс гарантирует особые условия труда и отдыха беременной женщины, а также ее защиту от необоснованных увольнений.
Увольнение беременной: законно или нет?
Беременных увольнять нельзя.
Факт беременности должен быть подтвержден справкой от врача, ведущего беременность. Ее нужно предоставить в отдел кадров.
Чтобы не стать жертвой недобросовестности или «забывчивости» работодателя, проследите, чтобы запись о принесенной справке была занесена в Книгу входящей документации.
Сотрудник отдела кадров, получивший справку, поставит там свою отметку о получении.
Все страницы Книги пронумерованы и опечатаны. Поэтому в случае обращения в суд будет очень легко доказать свою правоту.
Увольнять будущих мам по своей инициативе запрещает работодателю Статья 261 Трудового кодекса.
Но, к потере работы могут привести и внешние обстоятельства, не зависящие, ни от работодателя, ни от сотрудника.
Увольнение при ликвидации предприятия
Один из распространенных способов увольнения.
Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия – это на данный момент единственная возможность законно расторгнуть трудовые отношения с будущей мамой. К сожалению, многие работодатели регулярно проводят ликвидацию юридического лица, принимая в новую организацию только «удобных» сотрудников, оставляя за порогом беременных и декретниц.
Таким способом они сокращают расходы на персонал, и застраховаться от этих случаев, к сожалению, нельзя.
Если во время беременности вы получили уведомление о предстоящей ликвидации, нужно знать несколько тонкостей. Часто вместе с оповещением сотрудник получает предложение расстаться «по соглашению сторон».
Действительно, в обычной ситуации сотруднику это может быть выгодно, поскольку увеличивает сумму пособия по безработице. Но предоставить больничный лист по беременности и родам нужно будет в Центр занятости населения, предварительно встав на учет, пройдя довольно длительную процедуру.
Признание статуса безработного занимает 2-3 недели, и если роды случатся в этот период, оплатить больничный лист будет некому.
Если вы работаете в организации с филиальной структурой, то при ликвидации подразделения в своем городе требуйте перевода в центральный офис. Ликвидация предприятия и ликвидация его подразделения – это юридически разные прецеденты.
Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
Работодатель должен предоставить условия для работы.
Предположим, что во время работы сотрудница узнала, что находится «в положении». Увы, это не делает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Однако если женщина потребует продления трудовых отношений до момента родов, работодатель обязан предоставить ей эту возможность и оплатить отпуск по беременности и родам.
А единовременное пособие по рождению ребенка она получит уже от органа социальной защиты населения.
Увольнение при изменившихся условиях труда
Увольнение беременной женщины в случае ее отказа от продолжения работы в изменившихся условиях трудового договора. Например, перенос офиса или места работы в неудобную часть города, или появление нового графика сменности.
Иногда условия изменяются после аттестации или специальной оценки труда. В этом случае работодатель обязан предоставить беременной женщине альтернативное место работы с подходящими условиями.
Увольнение на испытательном сроке
Увольнение беременной на испытательном сроке является грубым нарушением.
Однако в судебной практике известны несколько случаев, когда суд встал на сторону работодателя, доказавшего, что диплом об образовании недействителен.
Увольнение за прогулы
Уволить за прогулы беременную нельзя.
Увольнение беременной женщины за прогулы до недавнего времени считалось невозможным. Сегодня эта ситуация имеет полярные судебные решения. Тем не менее работодатели предпочитают наказывать прогульщиц выговором или замечанием, что является законным.
На практике известны случаи, когда работодатель препятствовал прекращению трудового договора с беременной сотрудницей, неверно интерпретируя названную статью. Увольнение беременной по собственному желанию ничем не отличается от остальных.
Если ваше намерение уволиться связано с переездом, не торопитесь расторгать договор.
Можно будет оформить увольнение, выслав документы заказным письмом и получая все положенные выплаты.
Куда обращаться при незаконном увольнении?
Что делать, если незаконное увольнение все же состоялось или работодатель оказывает давление? Законодатель предусмотрел несколько инстанций, защищающих права сотрудников:
- Государственная инспекция по труду (ГИТ). Консультацию можно получить лично у трудового инспектора;
- Мировой судья — он рассматривает дела, квалифицированные как трудовые споры;
- Прокуратура – здесь рассматривают личные заявления граждан. ГИТ также передает информацию в случае грубого нарушения, предполагающего административную ответственность.
