Могут ли уволить беременную за прогулы: законные основания и другие причины увольнения

Беременность – это особый период в жизни каждой женщины. С его наступлением в разных сферах жизни происходят порой незначительные, но важные изменения.

Не исключением является и трудовой процесс. Именно поэтому большинство работодателей намеренно избегают сотрудничества с потенциальными будущими мамами.

Многие молодые девушки сталкивались с трудностями при трудоустройстве, которые связаны именно с их возрастом. Причина этих сложностей в том, что каждая из них в перспективе может забеременеть и на нее будет распространяться так называемый «иммунитет увольнения». В чем его суть, рассмотрим далее.

Стандартные причины увольнения лиц с занимаемой должности

Несколько причин для увольнения.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации основанием для построения трудовых отношений является контракт.

Трудовой договор – это документ, подтверждающий сделку, заключенную между представителем предприятия и наемным работником. В нем оговариваются все, что относится к обязанностям и правам обоих сторон.

Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрено несколько причин расторжения контракта. В первую очередь, по условиям, оговоренным при заключении сделки, а также предусмотренным законом причинам.

Согласно вышеуказанному нормативному акту выделяют три основных причины расторжения трудового договора:

1. По инициативе работодателя;
2. По инициативе работника;
3. По обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Стоит отметить, что контракты делятся на срочные и бессрочные. Для наемных работников заключается трудовой договор, имеющий определенные сроки действия. Его окончание также может быть одной из причин прекращения трудовых отношений.

Причина увольнения в дальнейшем влияет на возможность устроиться на другую работу или размер выплат пособия по безработице. Но согласно законодательству, с определенной группой лиц расторгать договор можно не по всем вышеуказанным причинам.

Беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, в связи с чем у многих руководителей возникают сложности в организации рабочего процесса.

Для работодателей и рабочих весьма важно знать, по каким причинам не может быть уволена беременная женщина более подробно.

Увольнение беременной за прогул

За прогул уволить не могут.

Прогул является дисциплинарным нарушением. Увольнение по этой причине производится по инициативе работодателя.

А как уже было сказано выше, такие предпосылки не могут быть причиной расторжения трудового договора с беременной женщиной. Но это не говорит о том, что беременная может спокойно пропускать рабочие дни.

Конечно же, работодатель может вменять по отношению к беременным только дисциплинарные наказания. Но прогуливая работу, она фактически сама себя наказывает. Звучит это, конечно, странно. Но вот с чем это связано.

Как известно, женщина имеет право на пособие по беременности и родам. При его оформлении учитывается размер средней заработной платы за месяц до отправки в декрет. Дни, в которые были совершены прогулы за это время, также включаются в расчетный период.

Если работодателем был составлен акт и прогул был зафиксирован в табель рабочего времени, то оплата труда в этот день не будет произведена.

Следовательно, это уменьшит среднюю заработную плату за данный период, что впоследствии повлияет на размер пособия.

Увольнение женщины по сокращению штата

Сокращение штата является вынужденной мерой предприятия, связанной с ухудшением его финансовой деятельности. С целью сокращения расходов на оплату труда определенный процент работников должен быть уволен.

Но согласно законодательству беременные женщины и еще ряд лиц не могут быть уволены по данной статье и рабочее место за ними сохраняется. В случае крайней необходимости работодатель имеет право предложить женщине перспективу.

То есть ему необходимо найти равноценное по условиям труда, оплате и другим признакам место работы, на которое можно было бы перевести сотрудницу или же женщина должна остаться в составе штата.

Несоответствие занимаемой должности

Могут перевести на другую должность.

Несоответствие занимаемой должности может быть связано с нехваткой опыта или образования.

Такая причина может возникнуть в связи с тем, что для выполнения тех или иных функций работником начинают применяться новые технологии, которые не освоены лицом и для их освоения необходимо большое количество времени.

Если условия и нормы для выполнения данной работы были введены после того, как женщина получила медицинские свидетельства о беременности, она не может быть уволена. Перевод ее на другую должность может быть осуществлен только при условии сохранения оклада.

Потеря доверия

Если за время работы сотрудником была допущена ошибка, которая привела к тому, что компания понесла ущерб, сотрудник считается ненадежным. Как правило, согласно законодательству, работодатель имеет право на увольнение такого сотрудника.

Но, учитывая, что это также относится к инициативе работодателя, то в случае, если речь идет о беременной женщине, она не может быть уволена до ухода в декрет и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком место за ней сохраняется.

Почему работодатели не хотят работать с беременными?

Одна из причин, по которой работодатели не хотят сотрудничать с беременными работницами, связана с вероятностью безнаказанных дисциплинарных нарушений, о которых говорится выше. То есть женщина может не посещать рабочее место, а расторгнуть с ней контракт будет все же невозможно.

Помимо этого, работодатели неохотно нанимают на работу молодых бездетных женщин в связи с тем, что они вскоре могут забеременеть и уйти в декрет, как уже было сказано выше. В чем же проблема беременности сотрудницы для предприятия?

Проблема в том, что с 36-й недели беременности и до достижения ребенком 1,5 лет женщина находится в отпуске.

Чтобы не останавливался рабочий процесс, необходимо найти на эту должность соответствующего специалиста, который согласится на временную работу.

Как правило, это довольно сложно.

Причины, по которым могут быть уволены беременные

Можно уволиться по собственному желанию.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут по ее инициативе. Также причиной прекращения трудовых отношений могут быть обстоятельства, не зависящие от сторон.

Как правило, это полная ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимательства. Даже при этих условиях работодатель обязан найти вакантное место для данной сотрудницы в другой организации.

Также расторжение договора может быть произведено в случае смены собственника или реорганизации предприятия. Так как договор был заключен с предыдущим работодателем, он прекращает свою силу, как только данное лицо будет лишено полномочий. Но это не говорит о том, что женщина должна остаться без работы.

В случае если новый собственник не перезаключил договор с женщиной, находящейся в положении, а просто уволил ее, то женщина имеет право на обращение в службу защиты труда с заявлением о нарушении ее прав.

Есть еще один вариант развития событий, при котором беременная женщина может быть лишена работы. У каждого контракта есть срок окончания. Если действие договора по срокам заканчивается до ухода женщины в декретный отпуск или во время нахождения в отпуске, работодатель имеет право не продлевать его.

Во всех остальных случаях, согласно законодательству Российской Федерации, беременная женщина не может быть уволена. Расторжение договора с ней наказуемо для работодателей.

Как поступать в случае нарушения работодателем прав беременной?

Можно обратиться в суд.

Из статьи вы уже узнали, что увольнение женщины по инициативе работодателя является нарушением законодательства Российской Федерации. Но как отстоять свои права, знают не все. Если женщина была уволена по одной из следующих статей:

• п. 2 ч. 1 ст. 81 – сокращение штата;
• п. 3 ч. 1 ст. 81 – несоответствие занимаемой должности;
• п. 4 ч. 1 ст. 81 — смена собственника;
• п. 5 ч.1. ст. 81 – дисциплинарные нарушения;
• п. 6 ч.1 ст. 81 – грубое дисциплинарное нарушение;
• п. 7 ч.1 ст.81 – потеря доверия в связи с соответствующими действиями;
• п. 8. ч.1 ст. 81 – совершение аморального поступка лицом, выполняющим воспитательные функции;
• п. 9 ч. 1 ст. 81 – необоснованное увольнение;
• и другие.

Она имеет право обратиться в районный суд с заявлением о нарушении ее прав. Сделать это необходимо в течение месяца со дня расторжения договора. Доказательством нарушения является трудовая книжка или приказ об увольнении.

Женщина может потребовать материальную компенсацию или восстановление в должности.

При этом, если причина увольнения не была обоснована, то работодатель должен понести административное наказание.

На что стоит обратить внимание?

За беременной женщиной сохраняется рабочее место.

Важно обратить внимание на то, что нормы, предусмотренные Трудовым Кодексом в отношении сохранения рабочего места за беременной женщиной, действуют только в том случае, если она официально трудоустроена.

Лица, которые не заключали трудовой договор с работодателем, не находятся в штате компании и не имеют соответствующей записи в трудовой книжке, не защищены государством. Увольнение таких работников, как и сам факт работы, не подтверждены документально. Следовательно, обращение в судовые инстанции невозможно.

Неофициально трудоустроенные женщины получают пособие по беременности как безработные. То есть его размер является минимальным, а не рассчитывается исходя из заработной платы.

Также может быть предусмотрен вариант, при котором даже заключение договора не является гарантией соблюдения прав беременной женщины. При подписании контракта нужно внимательно ознакомиться с его содержанием.

Для перестраховки работодатель может внести в контракт пункт о расторжении договора в случае беременности. В таком случае судебные разбирательства усложняются, так как эти условия были изначально оговорены при трудоустройстве.

Но и работодатель, и наемные работники должны знать о том, что наличие такого пункта в контракте является нарушением законодательства Российской Федерации.

Поэтому в случае судебного иска доказать свою правоту и восстановиться в должности все же возможно.

Беременные женщины – это особо сложный вопрос для многих предприятий. Отчасти это связано именно с тем, что согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации она не может быть уволена по инициативе работодателя. При увольнении по причине, не зависящей от сторон, она должна получить возможность дальнейшего трудоустройства.

Единственная причина, по которой она может быть уволена, это ее собственная инициатива. Как правило, это редкость, потому что после выхода из декретного отпуска, который длится 1,5 года, женщина должна иметь трудовое место. Также величина пособия работающих женщин зависит от их средней заработной платы, а неработающие получают минимальную выплату.

Из этого видео вы узнаете об увольнении за прогул.