Увольнение беременной во время периода испытательного срока – довольно деликатная тема, требующая к себе особого подхода. В целом, увольнение беременной женщины или сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, действующим законодательством запрещено.
Но что говорит закон об увольнении во время испытательного срока, в случае если сотрудник не справляется с должностными обязанностями или для такого увольнения имеются другие причины? Разберемся в сегодняшней статье.
Содержание
Особый подход к сотруднице в положении
Беременную уволить нельзя.
Трудовой Кодекс Российской Федерации в целом и общем регулирует абсолютно все взаимоотношения между работником и работодателем. Особенно это касается защиты прав и интересов определенной категории граждан – беременных, несовершеннолетних, инвалидов.
Беременные работницы имеют особые привилегии перед остальными сотрудниками, например, их нельзя уволить, они могут работать по сокращенному рабочему графику, кроме того, беременные имеют и преимущественное право на отпуск или перевод на легкий труд. Также данную категорию работников нельзя сократить.
Но вот ответ на вопрос о том, можно ли уволить женщину, ждущую ребенка при течении испытательного срока, сформирован достаточно расплывчато и непонятно.
В целом, увольнение сотрудника в данных обстоятельствах допускается – как по инициативе работника, так и по решению руководства, например, если работник не справляется со своими задачами.
А вот в вопросе о том, можно ли уволить беременную при испытательном периоде стоит разобраться более подробно.
Можно ли уволить и когда?
Возможно увольнение по собственному желанию.
По закону работника можно уволить во время испытательного периода, если он со своими обязанностями не справляется. Вместе с тем, уволить беременную закон запрещает. В диспозиции закона четко прописаны действия руководителя в ситуации, когда требуется уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока.
Рассматривать возможность такого увольнения можно в двух направлениях – по инициативе начальника либо самого подчиненного. По инициативе руководителя сотрудницу в положении уволить можно только в одной ситуации – полная ликвидация предприятия.
По инициативе работницы она может уволиться только по собственному желанию. Есть и третий способ решения проблемы – увольнение по соглашению сторон. И в данном случае он зачастую самый оптимальный.
Например, работник и работодатель понимают, что трудовые отношения следует расторгнуть. В таком случае, стороны могут договориться об увольнении с максимально выгодными для них условиями. Например, работница будет уволена, но получит хорошее выходное пособие и материальную помощь в качестве компенсации.
Но также в законодательстве установлено и правило отсутствия испытательного периода для беременной. Например, при приеме беременной сотрудницы на работу, испытательный срок не может быть установлен. Вместе с тем, сотрудница не обязана сообщать работодателю о своем положении, либо же может забеременеть во время испытательного периода.
В этом случае, уже установленный испытательный срок прекращается, даже если это условие прописано в обязательном порядке в трудовом договоре.
Соответственно, можно сделать следующий вывод о том, что беременную женщину нельзя уволить во время испытательного срока, так как он либо не устанавливается вовсе, либо прекращает свое действие с момента извещения работодателя о беременности.
Однако стоит обратить внимание на некоторые аспекты такого положения законодательства, а именно, на то, что извещение работодателя следует провести должным законом способом с предоставлением справки от лечащего врача.
Дополнительно работник может требовать подтверждение беременности с течением времени, но не чаще, чем один раз в три месяца.
Если уволили незаконно
При незаконном увольнении можно обратиться в суд.
Несмотря на все положения законодательства, беременных иногда увольняют, как не справляющихся со своими обязанностями во время испытательного периода.
Либо же нарушают закон в той части, что не прекращают действие срока испытания с момента уведомления начальства об интересном положении, чаще всего обосновывая это тем, что руководитель ничего не видел, ничего не слышал, а справку женщина, ввиду незнания не предоставила.
Происходит это по двум причинам – предвзятое отношение к беременной сотруднице, нежелание соблюдать нормы ТК, либо же незнание закона.
И в той и в другой ситуации женщина имеет полное право требовать восстановить ее на работе – как напрямую от работодателя, так и с помощью компетентных органов, например, прокуратуры, суда, инспекции труда и так далее.
Вне зависимости от причины увольнения руководитель или весь руководящий состав несет ответственность в соответствии с положениями законодательства. Ответственность в зависимости от степени виновности может быть, как административной, так и уголовной, с наложением штрафа и отстранением от должности или без них.
Таким образом, закон всегда на стороне трудящихся. А особенно тщательно законодательство охраняет права и законные потребности беременных женщин, инвалидов и несовершеннолетних детей, заботясь тем самым об их материальном и социальном благополучии.
Из этого видео вы узнаете об увольнении по собственному желанию.
Не понимаю при чём тут беременность? Испытательный срок и для того и даётся, что бы проверить человека на компетентность в данной работе. И если так вышло, что беременная дама не компетентна, то опять же, при чём тут беременность, если она не справляется с данной работой?