Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: как отстоять свои права?

Увольнение работницы в положении – тот вопрос, в котором законодательство достаточно четко закрепляет позиции. Но как быть работодателю, если женщина во время действия срочного договора сообщает о своем интересном положении?

Обязан ли работодатель продлить договор и выплачивать причитающиеся женщине выплаты, связанные с беременностью? О том, допустимо ли увольнять работника в положении при таких обстоятельствах и действиях работодателя в данной ситуации, а также о положенных для женщины выплатах и пойдет речь в сегодняшней статье.

Увольнение беременной, при срочном соглашении – да или нет?

Уволить беременную без особых причин нельзя.

Для многих работодателей вопрос об увольнении сотрудницы в положении нередко имеет однозначный ответ – беременную уволить нельзя. Но что делать, если сотрудница, принятая на работу по срочному трудовому договору, период действия которого почти на исходе, сообщает начальнику о своем интересном положении?

Для начала, руководителю следует убедиться в беременности работника, а именно запросить у нее соответствующую справку от медицинского учреждения.

Справка должна быть заверена лечащим доктором женщины и главврачом организации, а также иметь печать учреждения здравоохранения. Кроме того, работодатель вправе запрашивать подтверждение беременности сотрудницы в любой момент повторно, но не чаще, чем раз в три месяца.

Если беременность подтверждена документально, то работодатель обязан продлить срок заключенного трудового соглашения с сотрудницей до окончания отпуска по беременности и родам. Однако в этом случае, организация не выплачивает пособие до 1,5 лет.

Выплаты, которые причитаются женщине в такой ситуации, это оплата больничного по беременности и родам, а также выплата единовременная после рождения ребенка.

В каких ситуациях можно беременную уволить

Кроме того, следует отметить, что сразу после окончания периода больничного листа по беременности и родам, женщина считается уволенной. До этого момента, начальник не может разорвать трудовые взаимоотношения с работницей по личной инициативе.

За 14 дней до окончания периода больничного по родам, работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть составлено в письменной форме по установленному законом образцу.

Единственный вариант уволить сотрудника в положении – увольнение по просьбе от самого работника, с написанием сопутствующего заявления в установленной форме.

На что имеет право беременная при срочном трудовом договоре?

Беременной женщине полагаются выплаты.

В ситуации, когда работница выполняет тяжелую физическую работу, то с ее письменного заявления с приложенной справкой о переводе на легкий труд, работодатель обязан предложить ей другую вакансию на весь период беременности.

Женщина вполне может, как согласиться на перевод, так и отказаться. В случае отказа, составляется акт, форма которого должна быть утверждена внутренними документами организации (Устав, Коллективный договор и другие).

Таким образом, из всего сказанного выше можно сделать следующий вывод: увольнение беременной сотрудницы возможно, но только по ее личной инициативе. Во всех же остальных случаях работодатель не имеет права сотрудницу уволить.

Кроме того, беременная женщина, работающая по срочному соглашению, имеет право на «привилегии», а именно:

1. Перевод на должность с более простой и легкой работой;
2. Получение выплат по беременности и родам, которые установлены законом;
3. Получение всех необходимых документов и выплат после увольнения, а точнее, в день увольнения;
4. Сокращение рабочего времени, если таковая потребность будет подтверждена лечащим доктором;
5. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для визита к врачу в рабочее время. Однако в таком случае, работница обязана представлять соответствующую справку от доктора. Время, которое женщина находится в больнице, оплачивается как рабочее;

Беременная сотрудница имеет возможность получить внеочередной отпуск, который должен быть предоставлен по ее заявлению.

Таким образом, закон в полной мере защищает права женщин. Если в компании эти права нарушаются, то следует жаловаться в вышестоящие органы: Прокуратуру, Суд, Инспекцию труда, непосредственному начальнику вашего руководителя и так далее.

Из этого видео вы узнаете об увольнении беременной по истечении срока договора.