Увольнение беременной женщины: как быть при ликвидации предприятия?

Тема увольнения беременных при ликвидации всегда вызывает много вопросов. Отметим сразу, в случае полного завершения функционирования предприятия с данной категорией работников трудовой договор прекращается на общих основаниях.

Давайте обратимся к законодательной базе, чтобы вкратце рассмотреть какими нормами регулируются права и обязанности обеих сторон:

• законодатель предусмотрел гарантии для беременной работницы при расторжении трудовых отношений в ст. 261 ТК РФ;
• легитимной причиной прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей может быть только ликвидация предприятия – ст. 81 ТК ТФ;
• процедура увольнения, обязательная для соблюдения работодателем, приведена в ст. 180 ТК РФ;
• локальные правила трудового регламента и коллективный договор, если таковые имеются на предприятии, также являются юридическим источником для обсуждаемой нами темы.

Порядок увольнения при ликвидации

Особый порядок увольнения.

Теперь, разберем подробно алгоритм действий работодателя для освобождения от должности беременной сотрудницы в случае ликвидации предприятия. Согласно статье 61 ГК РФ, ликвидация это абсолютная остановка деятельности организации по собственной инициативе учредителей либо по решению суда.

Итак, значит самым первым и самым главным юридически значимым документом будет решение единоличного учредителя, протокол общего собрания учредителей или решение суда.

Затем отделу кадров на основании вышеуказанного документа необходимо подготовить уведомление о расторжении договора найма. Уведомление вручается под роспись за два месяца до ликвидации. Перечислим, что должен содержать такой документ в обязательном порядке.

• дата, номер;
• ФИО работницы, должность;
• доведение до сведения о ликвидации предприятия;
• информирование о прекращении трудовых отношений (номер, дата договора) через два месяца с выплатой причитающегося пособия;
• основание: протокол общего собрания учредителей, статьи 81, 180 и 261 ТК РФ;
• подпись, расшифровка подписи, должность исполнительного органа, печать;
• ознакомление работницы с содержанием под роспись.

Ситуации, как и мотивация, а также, психофизиология работников бывают разными, поэтому отделу кадров необходимо предусмотреть различные сценарии развития событий и иметь под рукой заранее составленный акт об отказе сотрудника получить и расписаться в уведомлении.

Такой акт должен содержать следующую информацию:

• дату, номер;
• заявление о том, что сотрудник отдела кадров лично ознакомил работника с письменным уведомлением о ликвидации организации;
• указание об отказе работника подписать уведомление;
• подпись сотрудника отдела кадров, расшифровку, должность;
• подпись двух свидетелей отказа, расшифровку, должности.

По истечению двух месяцев, отдел кадров издает приказ о расторжении договора найма. Приказ должен содержать следующую информацию:

• дату, номер;
• название: о прекращении трудового договора;
• суть приказа: прекратить трудовой договор (реквизиты) с ФИО работницы, по причине ликвидации в соответствии со ст. 81 ТК РФ;
• основание: протокол общего собрания (реквизиты), уведомление (реквизиты);
• распоряжение для отдела кадров ознакомить работницу под роспись и выдать трудовую книжку;
• распоряжение для бухгалтерии произвести соответствующий расчет;
• подпись, ее расшифровка, должность уполномоченного лица прекращать трудовые договоры, печать;
• отметка об ознакомлении работницы с приказом.

Процедура ликвидации

Вносится запись в трудовую книжку.

Процедуру ликвидации организации необходимо провести юридически грамотно, чтобы предотвратить возникновение возможных разногласий во время этого процесса. После внесения записи о ликвидации предприятия в ЕГРЮЛ финансовые требования работников в большинстве бесперспективны.

Наряду с вышеуказанными процессуальными нюансами как: оформление соответствующего решения учредителя, вручение уведомлений под роспись, оформление соответствующих приказов об увольнении, выплаты заработных плат и выходных пособий, предусмотренных законодательством необходимо оповестить:

1. Местный орган занятости;
2. Налоговую инспекцию;
3. Кредиторов;
4. Опубликовать объявление в СМИ.

Отделу кадров необходимо обратить внимание на внесение соответствующей записи и вручение трудовой книжки под роспись сотруднице.

Бухгалтерии необходимо произвести полный взаиморасчет с сотрудницей, который включает в себя заработную плату, отпускные и выходное пособие.

Увольнение при срочном трудовом договоре

Можно уволить при окончании срока договора.

Вышеприведенная информация в первых двух разделах касается работниц осуществляющих работающих по бессрочным договорам на ликвидируемом предприятии. Что касается беременных женщин работающих на основании договоров, заключаемых на основании ТК РФ (ст.59) на определенный срок, законодатель предусмотрел ряд льгот и привилегий (ст.261).

Однако при ликвидации предприятия они не применяются. Основанием для прекращения срочного трудового договора будет истечение его срока.

Если срок договора истечет во время ликвидации, работодатель вправе не продлевать такой договор.

Если срок срочного договора наступит после предполагаемой ликвидации, такой договор прекращается на общих основаниях работодателем (ст.81), с выплатой заработной платы и соответствующей компенсации, размер которой зависит от срока действия договора.

В этой статье мы обсудили особенности увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия. Как видно, из вышеперечисленных положений законодательства, ликвидация является единственным законным основанием для увольнения этой категории работников.

Процедура ликвидации должна быть проведена в соответствии с законодательством. Выше приведены алгоритмы действий и документы, которые необходимо оформить организации.

Из этого видео вы узнаете об увольнении беременных при реорганизации предприятия.