Увольнение по соглашению сторон: все об особенностях и подводных камнях этой процедуры

Когда человек решает уволиться, либо же руководство решает «попросить» работника уволиться, на помощь приходит увольнение по соглашению сторон. О том, что это за метод увольнения, чем он хорош и какие у него имеются подводные камни – в сегодняшней статье.

Процедура увольнения по соглашению

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Одним из оснований для прекращения трудовых отношений может стать соглашение обеих сторон. Для того чтобы грамотно уволится из своей организации и не понести убытков, как моральных, так и материальных, нужно четко представлять, что заключает в себе фраза – «по соглашению сторон».

Суть подобного расторжения трудовых отношений в его названии, стороны пытаются договориться о том, что для них будет выгодно и как друг друга не обидеть.

При таком увольнении работнику не придется отрабатывать 2 недели после того, как он заявит о своем намерении покинуть компанию и у него есть возможность попросить работодателя предоставить ему все благоприятные условия для дальнейшего устройства на другую работу, особенно если инициатором увольнения выступил работодатель.

Общие положения об увольнении по соглашению

Такое увольнение имеет ряд преимуществ для обеих сторон.

Работодатель, так же как и работник имеет право на основании статьи 78 ТК РФ заявить о своем намерении расторгнуть трудовой договор, и сделать это они могут в любое время. При этом работник обязан известить работодателя о причинах своего ухода, а вот работодатель может их и не объяснять.

Это очень удобно для организаций, когда им по той или иной, часто личной причине, неугоден или неудобен какой-то работник.

В этом случае организация предлагает самые выгодные условия, на которые способна, для того, чтобы не спровоцировать конфликт.

Работник, рассмотрев предложение организации, имеет право на отказ или же может «поторговаться» с учредителями о более выгодных условиях.

Преимущества увольнения по соглашению для организаций

1. Это можно сделать в удобное для компании время;
2. Условия увольнения могут быть финансово выгодными, особенно если работник не склонен идти на конфликт и рад тому, что предложат;
3. Уволить можно любого, кто не выгоден компании по той или иной причине (беременных, несовершеннолетних, больных и просто не нравящихся);
4. Можно не говорить о мотивах увольнения.

Преимущества увольнения по соглашению для работников

1. Есть время, но то, чтобы обдумать все варианты ухода;
2. Есть возможность получить более выгодные условия при отступлении;
3. Можно запросить необходимую сумму компенсации, а также необходимые справки для поступления на другую работу;
4. Людей, уволенных по соглашению сторон, рассматривают при приеме на работу как положительных, не склонных к конфликтам;
5. Отсутствие периода доработки в течение 2 недель.

По рассмотренным выше преимуществам можно сделать вывод, что подобное увольнение выгодно для обеих сторон.

После принятия решения необходимо все правильно оформить, так, чтобы ни с одной из сторон не оставалось вопросов и недовольства.

Для работника это станет гарантией получения того, что ему обещали. А для работодателя подстраховкой на тот случай, если работник решит подать в суд за неправомерное увольнение.

Что необходимо учитывать при увольнении по соглашению сторон

Особый порядок проведения процедуры.

Во время судебных процессов по таким делам обычно выигрывает работодатель, так как он юридически более грамотен и продумывает все настолько, что у работников не остается шансов на получение компенсаций как моральных, так и материальных.

Во избежание подобных ситуаций, и для сохранения работником своих прав, ему необходимо проверять все условия будущего соглашения, а после их составления еще раз тщательно изучить, и только потом подписывать. Для этого необходима выдержка и упорство, но это того стоит.

Процедура увольнения по соглашению сторон обычно состоит из 10 — 12 закономерных шагов, в зависимости от правового статуса организации:

• работник несет начальству свое заявление, или же работодатель извещает работника о своем решении в письменном виде;
• сначала устно, а затем в письменной форме создается соглашения, в котором будут указаны необходимые условия увольнения: дата, суммы компенсаций, наименования документов для выдачи работнику и прочее. Соглашение пишется в 2-х экземплярах;
• обе стороны подписываются под оговоренными предложениями, — после этого у работника больше нет права отказаться или передумать, так же как и у работодателя;
• затем начальство издает указ на основании этого соглашения о прекращении трудовых отношений;
• этот приказ выдается работнику на подпись и регистрируется во внутренних документах;
• затем создается расчет — записка, отражающая все выплаты уходящему работнику в день его увольнения, а также то, что будет выплачиваться как средний заработок, если тот не сможет устроиться на работу;
• в день увольнения производятся все оговоренные выплаты, за получение которых работник расписывается в документах;
• до того, как работник не уйдет, необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке, акцентируя внимание на статью расторжения договора. Книжка выдается либо в день увольнения, либо в течение трех дней направляется работнику заказным письмом по почте, если тот не может ее забрать;
• работодатель делает копию трудовой книжки с записью об увольнении и подшивает ее в архив;
• работник расписывается в получении своей трудовой книжки и полного расчета.

Человек после такого увольнения свободен, он спокойно может искать себе другую работу, не думая о средствах к существованию. Конечно, бывают и другие случаи, давление работодателя на работника, для того, чтобы тот подписал соглашение об увольнении.

Но в таких случаях работник волен решать сам, стоит ему бороться, или же, пойти на уступки, и просто уйти, оставив свои нервы целыми, а карманы пустыми.

Из этого видео вы узнаете, как оформить увольнение по соглашению сторон.