Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию: правила, алгоритм процедуры

Право остановить текущую работу есть у каждого сотрудника. Для этого требуется заранее уведомить начальство. Соответствующий документ подается минимум за две недели до планируемого ухода. Каждому работающему гражданину будет интересна и полезна информация о том, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

В статье 80 ТК РФ описывается обязанность сотрудников предупреждать начальство об увольнении за две недели.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию: сроки

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Та же статья описывает ситуации, когда допустимо сокращение сроков отработки. Это касается:

  • достижения взаимопонимания между сторонами;
  • невозможности исполнять трудовые обязанности;
  • нарушений со стороны руководителя.

Точные указания по поводу отсчёта самих дней в законе отсутствуют. Обычно имеются в виду рабочие дни. Лишь при крайней необходимости выбирается вариант с календарными.

У подчиненных есть право уволиться и на протяжении испытательного срока. В данном случае предупреждать работодателей требуется всего за три дня до того, как будет принято соответствующее решение. Остальные особенности у процедуры отсутствуют.

Правила для бухгалтеров и материально ответственных

Обычно процедура при подобных обстоятельствах имеет стандартные правила. Исключением стали главные бухгалтеры. Им необходимо оформить документ с описанием информации относительно передачи полномочий преемнику.

Передача полномочий осуществляется в адрес доверенного лица, назначенного руководством. Либо для этого выбирают сотрудника, который принят на работу вместо уходящего.

В случае с материально ответственными лицами без стандартной двухнедельной отработки не обойтись. Ведь необходимо организовать инвентаризацию, условия которой подробно описываются в трудовых договорах. Достаточной причиной для отсутствия во время этой процедуры считается только серьезная болезнь.

Читайте также:  Акт приема-передачи документов при смене директора, основания и порядок увольнения

Случаи, когда отработка не обязательна

Существует несколько видов обстоятельств, при которых подчиненным необязательно отрабатывать и ждать наступления какого-либо срока.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию: когда необязательно

В каких случаях отработка необязательна

К примеру, наличие следующих обстоятельств дает право провести всю процедуру в последний день:

  1. Поступление на учебу в одно из образовательных учреждений.
  2. Пенсионный возраст.
  3. Другие обстоятельства, не позволяющие продолжить работу.

Это открытый перечень, доступный для изучения всем гражданам. Практика показывает, что серьезными могут признавать и другие обстоятельства:

  • когда надо перевестись в другой регион из-за работы;
  • необходимость переехать на место жительства супруга;
  • серьёзная болезнь у сотрудника.

Отдельное рассмотрение допустимо для ситуаций с нарушениями норм со стороны работодателя. Это касается случаев, когда не выплачивается либо задерживается заработная плата, отказывают в предоставлении законного отдыха и так далее. В данном случае требуется обратиться в один из следующих компетентных органов:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Судебная инстанция.
  3. Комиссия по рассмотрению трудовых споров.

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, смотрите в этом сюжете:

Как определяется последний день работы

Если сотрудник хочет уволиться, то в своём заявлении он не всегда ставит конкретную дату, когда должны быть прекращены трудовые отношения. Тогда у руководителей возникает вопрос о том, как поступить, чтобы не допустить нарушений.

При таких обстоятельствах рекомендуется опираться на момент, когда перестает действовать само соглашение. Обычно берут за основу 14-й день после подачи заявления. Допустимо, если увольнение происходит раньше этого дня либо позже.

Считается, что трудовые отношения продолжаются, если прошло две недели после подачи заявления, а гражданин уже не говорит об увольнении, соблюдает требования руководства по выполнению обязательств. А выполнение процедуры в более поздние сроки будет расценено как нарушение прав на начало работы на новом месте.

Нарушения со стороны работодателя приводят к применению административных наказаний в виде штрафов, необходимости выплачивать компенсации в размере средней заработной платы. Потому рекомендуется всё-таки отсчитывать 14 дней с момента подачи заявления.

Читайте также:  Что считается прогулом по Трудовому Кодексу и как избежать увольнения за прогул вынужденный либо же умышленный?

Пошаговый алгоритм отработки при увольнении

Процедуру можно описать следующим образом:

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию: порядок

Порядок отработки при увольнении по собственному желанию

  1. Принятие взвешенного решения о необходимости увольнения. После этого составляется заявление. Фактическая дата должна наступить минимум через 2 недели после этого шага.
  2. Заявление передается лично, по почте либо с участием третьих доверенных лиц. Наличие легко читаемой подписи – обязательное требование, вне зависимости от выбранного способа передачи. Для заверения используется электронная подпись при участии современных технологий в этом процессе.
  3. Работник имеет право попросить работодателя расторгнуть трудовой договор раньше, чем пройдут две недели.
  4. Работник продолжает выполнять свои обязанности, пока не наступает согласованная дата. При этом сохраняется право в любой момент оформить больничный лист либо отпуск, если возникает необходимость. При этом дату увольнения сдвигать запрещается.
  5. Трудовая книжка, все положенные компенсации с выплатами передаются подчиненному на протяжении последнего трудового дня.
  6. Заявления составляются в свободной форме, специальные требования к ним отсутствуют.

Заключение

В некоторых ситуациях увольнение без двухнедельной отработки допустимо. Продолжительность этого периода также может варьироваться, в зависимости от достигнутых между сторонами договоренностей. Но если стандартной схемы не удалось избежать – важно, чтобы обе стороны выполняли свои обязанности, соблюдали требования действующего законодательства.

Отдельно выполняются условия, присутствующие в трудовом договоре. Рекомендуется всегда согласовывать свои действия с работодателем. В большинстве случаев они готовы идти навстречу.

Читайте также:  Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры

Как уволиться в один день без отработки по собственному желанию, узнайте в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: