Право остановить текущую работу есть у каждого сотрудника. Для этого требуется заранее уведомить начальство. Соответствующий документ подается минимум за две недели до планируемого ухода. Каждому работающему гражданину будет интересна и полезна информация о том, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию.
Содержание
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
В статье 80 ТК РФ описывается обязанность сотрудников предупреждать начальство об увольнении за две недели.
Та же статья описывает ситуации, когда допустимо сокращение сроков отработки. Это касается:
- достижения взаимопонимания между сторонами;
- невозможности исполнять трудовые обязанности;
- нарушений со стороны руководителя.
Точные указания по поводу отсчёта самих дней в законе отсутствуют. Обычно имеются в виду рабочие дни. Лишь при крайней необходимости выбирается вариант с календарными.
У подчиненных есть право уволиться и на протяжении испытательного срока. В данном случае предупреждать работодателей требуется всего за три дня до того, как будет принято соответствующее решение. Остальные особенности у процедуры отсутствуют.
Правила для бухгалтеров и материально ответственных
Обычно процедура при подобных обстоятельствах имеет стандартные правила. Исключением стали главные бухгалтеры. Им необходимо оформить документ с описанием информации относительно передачи полномочий преемнику.
Передача полномочий осуществляется в адрес доверенного лица, назначенного руководством. Либо для этого выбирают сотрудника, который принят на работу вместо уходящего.
В случае с материально ответственными лицами без стандартной двухнедельной отработки не обойтись. Ведь необходимо организовать инвентаризацию, условия которой подробно описываются в трудовых договорах. Достаточной причиной для отсутствия во время этой процедуры считается только серьезная болезнь.
Случаи, когда отработка не обязательна
Существует несколько видов обстоятельств, при которых подчиненным необязательно отрабатывать и ждать наступления какого-либо срока.
К примеру, наличие следующих обстоятельств дает право провести всю процедуру в последний день:
- Поступление на учебу в одно из образовательных учреждений.
- Пенсионный возраст.
- Другие обстоятельства, не позволяющие продолжить работу.
Это открытый перечень, доступный для изучения всем гражданам. Практика показывает, что серьезными могут признавать и другие обстоятельства:
- когда надо перевестись в другой регион из-за работы;
- необходимость переехать на место жительства супруга;
- серьёзная болезнь у сотрудника.
Отдельное рассмотрение допустимо для ситуаций с нарушениями норм со стороны работодателя. Это касается случаев, когда не выплачивается либо задерживается заработная плата, отказывают в предоставлении законного отдыха и так далее. В данном случае требуется обратиться в один из следующих компетентных органов:
- Трудовая инспекция.
- Судебная инстанция.
- Комиссия по рассмотрению трудовых споров.
Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, смотрите в этом сюжете:
Как определяется последний день работы
Если сотрудник хочет уволиться, то в своём заявлении он не всегда ставит конкретную дату, когда должны быть прекращены трудовые отношения. Тогда у руководителей возникает вопрос о том, как поступить, чтобы не допустить нарушений.
При таких обстоятельствах рекомендуется опираться на момент, когда перестает действовать само соглашение. Обычно берут за основу 14-й день после подачи заявления. Допустимо, если увольнение происходит раньше этого дня либо позже.
Считается, что трудовые отношения продолжаются, если прошло две недели после подачи заявления, а гражданин уже не говорит об увольнении, соблюдает требования руководства по выполнению обязательств. А выполнение процедуры в более поздние сроки будет расценено как нарушение прав на начало работы на новом месте.
Нарушения со стороны работодателя приводят к применению административных наказаний в виде штрафов, необходимости выплачивать компенсации в размере средней заработной платы. Потому рекомендуется всё-таки отсчитывать 14 дней с момента подачи заявления.
Пошаговый алгоритм отработки при увольнении
Процедуру можно описать следующим образом:
- Принятие взвешенного решения о необходимости увольнения. После этого составляется заявление. Фактическая дата должна наступить минимум через 2 недели после этого шага.
- Заявление передается лично, по почте либо с участием третьих доверенных лиц. Наличие легко читаемой подписи – обязательное требование, вне зависимости от выбранного способа передачи. Для заверения используется электронная подпись при участии современных технологий в этом процессе.
- Работник имеет право попросить работодателя расторгнуть трудовой договор раньше, чем пройдут две недели.
- Работник продолжает выполнять свои обязанности, пока не наступает согласованная дата. При этом сохраняется право в любой момент оформить больничный лист либо отпуск, если возникает необходимость. При этом дату увольнения сдвигать запрещается.
- Трудовая книжка, все положенные компенсации с выплатами передаются подчиненному на протяжении последнего трудового дня.
- Заявления составляются в свободной форме, специальные требования к ним отсутствуют.
Заключение
В некоторых ситуациях увольнение без двухнедельной отработки допустимо. Продолжительность этого периода также может варьироваться, в зависимости от достигнутых между сторонами договоренностей. Но если стандартной схемы не удалось избежать – важно, чтобы обе стороны выполняли свои обязанности, соблюдали требования действующего законодательства.
Отдельно выполняются условия, присутствующие в трудовом договоре. Рекомендуется всегда согласовывать свои действия с работодателем. В большинстве случаев они готовы идти навстречу.
Как уволиться в один день без отработки по собственному желанию, узнайте в этом видео:
Везде пишут, что работник может попросить работодателя о сокращении срока отработки. И если последний не возражает, то отпустит раньше.
Но, где и каким образом зафиксировать подобную просьбу, ни где не оговаривается.