Рубрика: Увольнение по сокращению

В силу сложившихся обстоятельств данная процедура не является исключением, поэтому трудовое законодательство предусматривает эффективные защитные меры для кандидатов на расчет в связи с рассматриваемым основанием.

Пошаговая процедура увольнения по сокращению штатов 

Сокращение

Порядок процедуры по сокращению.

Принципиальная важность рассматриваемого события требует от администрации организации умелых, четких и последовательных действий.

План мероприятий таков:

  1. Руководством организации издается соответствующий приказ, регулирующий данное действие. В нем указывается дата и характер изменения штатного расписания;
  2. Каждый кандидат получает на руки соответствующее уведомление с указанием предлагаемых вакансий;
  3. Составление обновленного штатного расписания, где не учитываются сокращенные должности;
  4. Издание приказа об увольнении, в котором должны быть подписи руководителя организации, а также работника, подлежащего сокращению;
  5. Письменное уведомление профкома;
  6. Направление сообщения в центр занятости;
  7. Расчет сотрудника с причитающимися выплатами.

Увольнение по сокращению штата

Сокращение

Сократить можно не всех.

За 60 дней до наступления рассматриваемого события сотрудник получает официальное уведомление. В случае многочисленного сокращения предупредительный период возрастает до 90 дней (ст.81 ТК РФ). За это время ему могут порекомендовать другие подходящие должности, если они имеются.

Законодательство не допускает сокращения следующих граждан:

  • женщин, ожидающих ребенка, мам с малышами, не достигшими 3-х летнего возраста;
  • единственно работающего родителя, у которого есть дети до 3-х лет, или несовершеннолетние инвалиды;
  • одиноких мам с детьми до 14 лет или с несовершеннолетними инвалидами;
  • работников, получивших инвалидность или увечье на данном предприятии;
  • отпускников или лиц, пребывающих на больничном листе, а также некоторых других тружеников.

В процессе сокращения в расчет принимаются уровень образования, квалификация, трудовые показатели и некоторые иные основания.

В том случае, если вероятность сокращения велика, не стоит отчаиваться.

Лучше предпринять следующие действия:

  1. Ознакомиться с перечнем лиц, не подлежащих сокращению;
  2. Поинтересоваться наличием другой подходящей вакансии;
  3. В случае увольнения необходимо максимально быстро оформить регистрацию в службе занятости.

Информация об основании увольнения обязательно отражается в трудовой книжке.

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев

Сокращение

Два месяца можно не отрабатывать.

При отсутствии возражения работодателя по факту расторжения договора ранее 2-х месяцев, на него возлагается обязанность по выплате сокращаемому сотруднику компенсации за период времени, оставшийся до намеченного увольнения, и выходного пособия, равного месячному заработку.

Такой ход событий предусматривает закон. Однако на практике нередки случаи, когда в целях экономии на выплатах сокращение маскируется под типичное увольнение по ст. 77 ТК.

Во избежание подобной ошибки необходимо написать развернутое заявление, в котором подробным образом следует изложить все фактические действия, не забывая о просьбе выплатить причитающиеся суммы.

После регистрации документа следует получить копию, официально ее заверить и убрать на хранение.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Запись в трудовой

Запись в трудовой — обязательна.

При оформлении указанного документа нельзя сокращать слова, а также допускать немотивированные исправления. Запись о расчете делается в последний день работы. Она должна содержать подпись директора или специалиста по кадровой работе, печать предприятия и подпись сотрудника.

В исключительных случаях подпись работника может и отсутствовать (при нежелании получения документа на руки или при пересылке книжки по почте). На практике имеют место случаи некорректного заполнения документа, что означает фактическое продолжение работы с благоприятными материальными последствиями в отношении увольняемого.

Однако отсутствие записи исключает дальнейшее трудоустройство, а также возможность начала учетного периода в службе занятости населения.

Уведомление об увольнении 

Уведомление

Работодатель обязан составить уведомление.

Данный документ является подтверждением того, что предстоящее мероприятие будет иметь место в соответствующее время. Законом не установлена необходимая форма данного уведомления для сотрудника.

Однако при его составлении необходимы следующие данные:

  • название организации;
  • дата составления с номером регистрации;
  • наименование документа;
  • основная часть — указание имеющихся вакансий;
  • подпись руководства.

Документ должен иметь два экземпляра, на одном из которых необходима роспись работника, а также дата вручения. В случае его отказа от подписи данный факт фиксируется в соответствующем акте.

В уведомлении не только должны содержаться данные о предстоящем сокращении, но и указываться информация о наличии вакансий на предприятии.

В случае согласия увольняемого на работу в другой должности оформляется соответствующий перевод.

В случае потери работы не следует отчаиваться, поскольку жизнь на этом не заканчивается. Главное — поверить в успешный результат и прилагать усилия для его достижения.

Можно ли сократить инвалида 3 группы и как он может защитить свои права

Можно ли сократить инвалида 3 группы и как он может защитить свои права

Особенности процедуры сокращения многодетной матери

Особенности процедуры сокращения многодетной матери

Можно ли сократить декретницу при сокращении штата

Можно ли сократить декретницу при сокращении штата

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и соблюсти процедуру

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и соблюсти процедуру

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов и его оформление по закону

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов и его оформление по закону

Статья 180 Трудового кодекса РФ и порядок ее реализации 

Статья 180 Трудового кодекса РФ и порядок ее реализации 

Как рассчитать средний заработок при сокращении: формулы, важные нюансы

Как рассчитать средний заработок при сокращении: формулы, важные нюансы

Увольнение по сокращению штата: какие выплаты полагаются, когда и в каком размере выплачиваются

Увольнение по сокращению штата: какие выплаты полагаются, когда и в каком размере выплачиваются

Рубрики