Алименты с выходного пособия при сокращении штата – что нужно знать обеим сторонам трудового законодательства, чтобы не нарушить закон?

Выплата алиментов по соглашению между родителями или же по решению суда – тот вид взыскания, которое очень строго регулируется рамками действующего законодательства.

О том, как правильно высчитывать алиментные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата компании, а также об особенностях действия работодателя в данной ситуации – в сегодняшней статье.

Выходное пособие при сокращении

Выплаты

Выплаты, которые полагаются работнику.

Каждому работнику, вне зависимости от должности и заслуг перед компанией, положено начисление так называемого выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата.

Размер такой выплаты рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за прошедший период. В частности, учитывается зарплата, премии и иные выплаты стимулирующего характера.

Выходное пособие в рамках законодательства предназначено для того, чтобы сотрудник смог без проблем искать новую работу некоторый промежуток времени. То есть выходное пособие при сокращении – чаще всего способ поддержать финансовое благополучие работника.

Помимо выходного пособия работнику также могут выплачиваться:

  1. Зарплата;
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. Прочие социальные выплаты (материальная помощь);
  4. Премии и награды и так далее.

Непосредственно с зарплаты сотрудника начисляются алименты для ребенка и второго родителя, если это необходимо.

Но при увольнении по сокращению штата, многие работодатели не понимают, как именно удерживать алименты в такой ситуации. Поговорим об этом подробнее.

Читайте также:  Уведомление об увольнении по сокращению штатов: как правильно оформить и образец

Правила начисления алиментов

Алименты

Выплата алиментов происходит в любом случае.

На самом деле, рассчитать необходимый размер алиментов достаточно легко. По закону, а точнее, по Постановлению Правительства, после вычета всех нужных налогов и удержаний и с зарплаты, и с выходного пособия, а также с прочих выплат, следует провести начисление алиментов для ребенка.

Таким образом, на вопрос о том, удерживаются ли алименты с выходного пособия, можно ответить однозначно – да, удерживаются. Однако тут следует сделать оговорку, из выходного пособия могут удерживаться только алименты на несовершеннолетних детей.

То есть, если имеется ребенок-инвалид, достигший совершеннолетия или же вместе с ребенком дополнительно выплачиваются и средства на содержание взрослого, то такие выплаты проводится не будут.

Именно на основании этой оговорки закона работодателю и бухгалтеру компании следует внимательно относится к начислению алиментных обязательств. Кроме того, очень важно и верно рассчитать сумму долговых обязательств.

В остальном же, сумма выплаты будет зависеть от множества факторов: количества детей, наличия задолженности, общей суммы ежемесячных выплат и так далее. Таким образом закон защищает несовершеннолетних детей и старается поддерживать их финансовое благополучие в любой ситуации.

Кроме того, если алименты установлены в судебном порядке, то даже при получении официального статуса безработного, с постановкой на учет в центр занятости населения, алиментоплательщик все равно будет обязан уплачивать средства.

Но в этом случае размер выплат рассчитывается исходя из размера пособия по безработице и не превышает определенного процента от его общей суммы.

Что нужно знать работодателю

Обязанности работодателя

Работодатель должен уведомить об увольнении.

Помимо того, что работодатель обязан уплатить в некоторых обстоятельствах алиментные обязательства, также руководителю компании следует знать и следующий нюанс.

Читайте также:  Как рассчитать средний заработок при сокращении: формулы, важные нюансы

Непосредственно после увольнения, работодатель в установленном действующим законодательством порядке обязан сообщить об увольнении работника соответствующей стороне.

То есть, если алименты взыскивались по решению суда, то руководитель извещает судебные органы – лично сам на основании документов, либо же заказным письмом. И в том и в другом случае, следует приложить нужные бумаги в оригинале либо заверенной копии.

В ситуации, когда денежные средства на содержание ребенка или взрослого члена семьи выплачивались по соглашению между родителями, извещение следует отправить алиментополучателю.

Сообщение об увольнении сотрудника, с указанием основания и даты увольнения, должно быть отправлено в течение 10 дней с момента расторжения трудового договора с сотрудником.

Из этого видео вы узнаете о взыскании алиментов с безработного.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: