Что делать, если сократили на работе, как получить выплаты

Закон не запрещает работодателям инициировать процедуру уменьшения количества работающих. Для этого нужно просто выдержать предусмотренную ТК РФ процедуру. Работникам немного сложнее. Ведь через три месяца после сокращения они рискуют остаться без работы и источника получения дохода. 

Но даже в этом случае увольнять могут не всех. Поэтому важно знать, что делать, если сократили на работе, как противостоять манипуляциям недобросовестного работодателя, а также получить полагающиеся по закону компенсационные выплаты. 

Чем сокращение отличается от увольнения

По сути сокращение и увольнение по собственной инициативе – это два способа прекращения действия трудового договора. Но между ними присутствует принципиальная разница. При увольнении по инициативе работника у последнего всегда есть выбор. Он может передумать, самостоятельно определить дату и способ увольнения. 

Сокращение же осуществляется всегда по инициативе работодателя. Здесь пожелания и мнение работника не имеет никакого значения. Его просто ставят перед фактом, что с такой даты он не будет являться сотрудником компании. Единственная защита – это предусмотренные ТК РФ льготы для определенных социально незащищенных граждан. В эту категорию вошли матери одиночки, родители многодетных семей, чернобыльцы, инвалиды, граждане, потерявшие кормильца и другие категории.

Среди принципиальных отличий сокращения стоит выделить такие:

• всегда происходит по инициативе работодателя;
• сопровождается спадом производства, объемов работ, закрытием подразделений;
• оформляется всегда письменно, сотрудники уведомляются лично;
• со дня уведомления у гражданина есть два месяца на поиск новой работы;
• трудиться придется до дня увольнения, иначе могут уволить по другой причине (например, за прогул);
• вся работа в период сокращения оплачивается в полном объеме;
• сокращаемому сотруднику полагается выходное пособие. Его размер определяется ТК РФ, а также коллективным договором компании.

Помните, принципиальным различием личного увольнения от сокращения по инициативе администрации является отсутствие возможности определять окончательную дату своего увольнения. Это право остается за администрацией. 

Как понять, что я в зоне риска

Процесс сокращения, если это не полная ликвидация компании, коснется не всех. Здесь будут действовать как законодательные, так и внутрикорпоративные нормы, принципы. Ведь кому-то все равно придется остаться и продолжить работу. И не факт, что нагрузка на оставшихся работников не возрастет. Напротив, часто так и происходит без видимого повышения условий оплаты труда.

Рассмотрим, кто же попадает в зону риска, когда запускается процедура сокращения. Здесь мы сознательно не будем рассматривать социально защищённых трудовым законодательством тружеников. Их придется трудоустраивать в любом случае. Под сокращение попадут:

Сотрудники, имеющие минимальный опыт работы. Как правило, первые кандидаты на увольнение окажутся те, кто был последним принят на работу. Это правило не действует на высококлассных специалистов, специально нанятых для выполнения сложной работы.

Одинокие молодые люди, которым не нужно кормить семью. Часто работодатели идут на уступки «семейным». А для молодежи всегда больше шансов снова трудоустроиться. 

Труженики, если ранее к ним применялись меры дисциплинарного воздействия. Понятное дело, что в первую очередь администрация пожелает избавиться от нарушителей, дебоширов, лентяев и прогульщиков.

Специалисты с небольшим количеством обязанностей. Если имеющиеся в работника обязанности можно разделить между другими специалистами, его должность первой и сократят.

Не интересующиеся своими правами и готовые согласиться на любые предложения работодателей. Со стороны администрации также работают люди, и они редко желают устраивать себе конфликтные ситуации. Поэтому «спокойных» и «покорных» всегда увольняют первыми. 

Помните, если вы не попали в зону риска, вовсе не означает, что вас не могут уволить. Главное внимательно изучить свои права, а также документально подтвердить свой социальный статус (при наличии предусмотренных законодательством льгот). 

Что делать при сокращении

Смена работы не всегда приятный момент. Особенно если это происходит принудительно. Но паниковать и особо волноваться не рационально. Ведь если процесс уже запущен, работник на него никак не сможет повлиять. В этом случае самым правильным решением будет изучение своих прав, с тем, чтобы рационально использовать оставшееся время до дня сокращения.

Последовательность действий труженика должна быть такой:

1. Начало процедуры сокращения для работника начинается со дня вручения ему уведомления о сокращении. Именно с этого момента у него остается два месяца до даты сокращения. 
2. Получив уведомление следует сразу запросить в отделе кадров список всех имеющихся в компании вакансий. Это ваше законное право. Администрация не имеет права в этом отказать.
3. Обновите документы, подтверждающие ваше право на первоочередное трудоустройство (справки о составе семьи, документы об инвалидности, уровне образования, квалификации и другие). Тем самым вы сможете получить преимущественное право остаться в компании.
4. Если шансы продолжить работать на предприятии очень низкие, целесообразно согласовать с работодателем изменение режима работы с тем, чтобы получить дополнительное свободное время для поиска работы. Как вариант, можно использовать для этого ранее не использованные отпуска.

Не спешите увольняться по собственному желанию. Даже если вы нашли новую работу. Лучше уйти по переводу, либо чтобы вас, по вашему заявлению, сократили досрочно. Во втором случае вы еще получите и выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Помните, паника и эмоции при сокращении ни к чему хорошему вас не приведут. Мыслите рационально, освежите в памяти свои права, предусмотренные ТК РФ, не стесняйтесь спрашивать, уточнять, консультироваться. Так вы сможете быстро найти выход со сложной ситуации. 

Уведомление о сокращении

ТК РФ обязывает всех работодателей, принявших решение сократить штаты, либо численность сотрудников, персонально их об этом проинформировать. Это обязательный этап, без которого процедура сокращения не может быть запущена на законных основаниях.

Тут следует выделить несколько ключевых нюансов, о которых следует помнить, получая уведомление о сокращении:

• уведомление оформляется исключительно в письменном виде в двух экземплярах, выдается под личную подпись сотрудника; 
• документ носит персонифицированный характер (вручается каждому сотруднику индивидуально);
• выдается за два месяца до установленной работодателем даты сокращения;
• должно иметь такие реквизиты: наименование предприятия, что оформило уведомление, полностью должность, ФИО сотрудника, текст уведомления, подпись уполномоченного должностного лица, дату выдачи;
• в тексте уведомления обязательно должны быть обозначены номер приказа об сокращении, информация о наличии вакансий, а также конкретная дата предполагаемого увольнения.

Помните, если вы просто расписались за ознакомление с приказом на сокращение это вовсе не означает, что вас уведомили о сокращении. Отсчет времени начинается исключительно после получения персонального уведомления о сокращении. 

Обходной лист

Во избежание дальнейших недоразумений между сотрудником и администрацией компании, часто при увольнении требуется подписать обходной лист. Этот документ отображает сдачу сотрудником ранее полученных для использования в работе материальных ценностей, таких как компьютер, доступ к внутренней сети, служебной литературы, документов, позволяющих осуществлять льготный проезд, денежных средств в качестве аванса и других.

Обязательным подписание обходного листа является для материально ответственных работников. Таким образом они смогут оградить себя от необоснованных обвинений в пропаже каких-либо материальных ценностей после их увольнения. 

Обычно процедура подписания обходного листа такая:

1. Документ выдается за несколько дней перед увольнением (с расчетом на то, чтобы сотрудник имел возможность обойти всех указанных в документе специалистов).
2. Выдачей обходного листа, а также приемом подписанного документа занимается отдел кадров.
3. Обход сотрудников (кабинеты) придется осуществлять лично. Можно вместо себя направить уполномоченное лицо. 
4. Каждая графа подписывается по отдельности уполномоченным специалистом (например, библиотекарь за библиотеку, работник ИТ отдела за компьютер и программные продукты, бухгалтерия за задолженность, работник кладовой за спецодежду и обувь, служебный инвентарь и другие). 
5. Заполненный обходной лист в дальнейшем хранится в личном деле уволенного сотрудника. Все претензии по недостачам, обнаруженным в будущем, предъявляются сотруднику, подписавшему свою часть обходного листа.

Помните, обходной лист не является обязательным документом. Уволить могут и без него. Но это гарантия того, что у сторон трудовых отношений на дату увольнения отсутствуют друг к другу какие-либо претензии по части материальных и интеллектуальных ценностей компании. 

Выплаты при сокращении

Закон обязывает работодателя полностью рассчитаться с сотрудником на дату увольнения. Это правило действует во всех случаях прекращения трудовых отношений, в том числе и при сокращении. В связи с этим, сотрудник должен получить:

• заработную плату по день увольнения включительно;
• доплаты, надбавки, премии, причитающиеся ему по коллективному договору, которые он получал до увольнения;
• денежную компенсацию за все дни насчитанных, но не использованных отпусков;
• все выплаты по больничным, командировочным, другие компенсационные платежи начисленные за период работы до момента увольнения;
• выходное пособие, связанное с сокращением (на уровне среднемесячного заработка).

Все выплаты должны быть одноразово перечислены работнику в день его увольнения, являющийся последним рабочим днем. Обычно это происходит во второй половине дня, одновременно с получением документов об увольнении (трудовой книжкой, копией приказа, дополнительного соглашения к трудовому договору).

Не забудьте запросить у работодателя справки о ваших доходах за последние три года, чтобы иметь возможность получать более высокий уровень компенсации. 

Помните, полный расчет, это не право, а обязанность работодателя. Задержка с полным расчетом может стать причиной юридической ответственности компании с необходимостью начисления и выплаты работнику еще и пени за задержку. 

Какая запись об увольнении в трудовой книжке выгодней

Теперь немного о трудовой книжке и ее оформлению. Если это не запись об увольнении за какое-либо нарушение (прогул, пьянка, нарушение трудовой дисциплины, воровство), для дальнейшего трудоустройства нет принципиального различия. Главное, чтобы причина была уважительной, либо это было ваше собственное решение. 

Другое дело, если гражданин будет обращаться на биржу труда. В этом случае предпочтительней получить запись об увольнении по причине сокращения. Это позволит буквально сразу стать на учет, а дальше получать компенсационные выплаты за весь период поиска работы (но не более 18 месяцев со дня регистрации). 

Если стать на учет не позднее двух недель с момента сокращения, то первых три месяца можно продолжать получать средний заработок за счет средств работодателя. А дальше, если работа не будет найдена, их размер будет постепенно уменьшаться. 

Помните, запись в трудовой книжке о сокращении позволяет получать более высокий уровень пособия на бирже труда на период поиска новой работы. 

Центр занятости и вакансии

Центр занятости – организация, созданная для помощи гражданам в поиске новой работы. Чтобы официально стать безработным потребуется собрать пакет необходимых документов, подтверждающих, что на данный момент вы не имеете источника дохода. В их перечень входят паспорт, образовательные документы, копия трудовой книжки, приказа об сокращении, справка, подтверждающая уровень дохода за последние 3 месяца перед увольнением.

Если у сотрудника присутствуют какие-либо льготы, их также придется документально подтвердить. 

После регистрации гражданина безработным центр занятости начинает поиск подходящей для него работы. Вакансии подбираются в соответствии с имеющимся образованием, квалификацией, опытом работы. Для этого гражданин обязан:

• не реже двух раз в месяц появляться в центре занятости;
• ходить на собеседования по направлениям центра занятости. Сотрудничать с потенциальными работодателями;
• своевременно уведомлять организацию в случае самостоятельного трудоустройства с целью прекращения полагающихся по закону выплат денежной помощи;

Помните, снятие гражданина с учета происходит автоматически по истечению календарного года нахождения на учете. Если работа и после этого не будет найдена, гражданин имеет право повторно обратиться в центр занятости. 

Пособие по безработице

Потерявшим работу гражданам, обратившимся на биржу труда, выплата пособия за счет государства будет назначена не сразу. Дело в том, что первые два месяца после сокращения (в исключительных случаях три месяца), они еще получают компенсацию за счет работодателя в размере не менее среднемесячного заработка. Назначение пособия по безработице будет осуществляться после их прекращения.

Его размер (исчисляется от среднемесячного заработка) составляет:

• 75% на первые три месяца;
• 60% последующих четыре месяца;
• 45% оставшееся время.

Помните, государство выплачивает пособие в определенных размерах. На данный момент оно не может превышать 8 тыс. рублей. Поэтому, вне зависимости от уровня вашего среднемесячного дохода, больше 8 тыс. рублей вы не получите. 

Самостоятельный поиск работы

Если вы не являетесь социально защищенным сотрудником и не представляете особой ценности для предприятия, поиск новой работы следует начинать сразу после получения уведомления об сокращении.

Для этого можно воспользоваться имеющейся базой вакансий на сайтах трудоустройства, согласовать с работодателем свободный график посещения работы (либо попросить несколько дополнительных часов на посещение собеседований). 

Помните, кроме вас никто не заинтересован в вашем трудоустройстве. Поэтому не нужно пускать этот вопрос на самотек. Так вы сможете быстро подобрать себе новое место работы. И не факт, что оно будет хуже прежнего. 

Нарушение законодательства при сокращении

Факт нарушений законодательства при сокращении признается в судебном порядке. Влечет за собой восстановление сотрудника в прежде ей должности с выплатами за все время вынужденного прогула. Среди сопутствующих этому процессу причин можно выделить такие:

• отсутствие персонального уведомления о сокращении;
• нарушение сроков сокращения;
• увольнение сотрудника на больничном, в командировке;
• игнорирование преимущественного права гражданина на трудоустройства при сокращении;
• увольнение при наличии открытых вакансий, подходящих труженику для трудоустройства. 

Помните, восстановиться на работе из-за незаконного увольнения можно только через суд. Обращаться с иском следует сразу после получения документов об увольнении. 

Справедливость. Что делать, если вас сокращают на работе: