Как рассчитать выходное пособие при сокращении и какие выплаты считаются обязательными

Выходное пособие при сокращении зависит от величины усредненного заработка за год, предшествующий прекращению отношений. Сумма для каждого лица разная. Статья расскажет о том, как рассчитать выходное пособие при сокращении и в каком порядке оно выплачиваются. 

Обязательные выплаты при увольнении

При прекращении трудовых отношений гражданину полагается определенный перечень выплат. Они представлены: Какие выплаты положены при увольнении

  • оплата времени, которое по факту отработано перед увольнением; 
  • компенсационные начисления за неиспользованное время отдыха; 
  • выходное пособие, когда причина расторжение контракта не зависит от человека. 

Если основанием увольнения становится сокращение, то выплата последнего пособия является обязательной. 

Право на выходное пособие при сокращении 

Положения ст. 78 трудового законодательства указывают на то, что сотрудник, попавший под сокращение, обладает правомочиями на пособие выходного типа. В том числе, средства оплачиваются так: 

  1. В первый месячный период, который отсчитывается с момента прекращения отношений, финансы выдаются в день, выступающий последним рабочим. 
  2. Относительно второго месяца установлено, что получить финансы могут только те, кто за это время не найдет себе работу. При этом, данный факт следует подтвердить при использовании документации. Уполномоченные органы будут требовать предоставления трудовой книжки. В ней не должно быть новой записи о принятии на работу. Выплата реализуется на основании заявления гражданина, сделать это требуется в конце второго месячного периода после сокращения. Оформление документа производится в свободном формате. Направляется руководству компании, где ранее трудилось лицо. 
  3. Получить финансы можно и за третий месяц. В данном случае у гражданина также не должно быть работы. Руководящий состав компании и бывший работник договариваются о сроке перевода денег. 

В законодательстве не прописаны сроки для производства выплаты в последних двух ситуациях. По этой причине действовать следует на основании договоренности между бывшими сторонами трудового отношения. Зачастую таким днем выступает день выдачи заработка или аванса.

Законодатель отмечает, что данная разновидность выплат полагается человеку на временной промежуток, на протяжении которого гражданин ищет новое место работы. Причина заключается в том, что расторжение отношений с прежним работодателем, является вынужденной. 

В ситуации, когда указанные положения применяются к лицам, занимающим должности по совмещению, особенностью выступает то, что рассматриваемого типа пособие ему не будет назначаться. Тогда отмечают, что человеку не нужно время для поиска нового места реализации трудовой деятельности. 

Читайте также:  Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и соблюсти процедуру

Начисление оплаты за второй и третий месяц 

Положения статьи 81 трудового законодательства указывают, что перечисление рассматриваемого пособия за начальный месячный период производится всем гражданам. Здесь не устанавливается исключений. Для получения средств за следующий промежуток требуется отвечать определенным условиям: 

Выходное пособие за второй и третий месяц при сокращении

  • причина расторжения отношений заключается, что штат сокращается; 
  • у гражданина не получилось отыскать новое место труда за пару месяцев. 

Также установлена оплата за следующий срок, равный месяцу. Эта ситуация также предполагает выполнение условий: 

  • официальное оформление прекращения действия контракта в результате сокращения; 
  • человек за пару недель после рассматриваемой ситуации обратился в ЦЗН и произведен учет его как нуждающегося в работе; 
  • за трехмесячный период не найдена работа; 
  • есть решение, оформленное в официальном порядке сотрудниками центра занятости, что следует предоставить оплату за рассматриваемый промежуток. 

Гражданину следует самостоятельно обратиться к руководству компании для получения выплат. Установлено, что за первый месячный период выплата производится в день расторжения отношений, остальные периода предусматривают соблюдения положений документации.

В том числе, за второй месячный срок учитывается наличие заявления, копии трудовой книжки, где прописано, что человек не трудоустроен заново. Также потребуется принести акт, посредством которого удостоверяется личность. 

За третий месяц к перечисленному перечню потребуется добавить решение, разработанное сотрудниками службы занятости. 

Сроки и порядок выплаты 

По завершении последнего рабочего дня, производятся расчетного типа операции и выдача средств. Кроме того, в это же время перечисляются и другие выплаты, положенные человеку согласно трудовому законодательству.

В данной ситуации не требуется совершать определенные действия, в том числе, не требуется писать заявления. Это указывает на то, что руководство предприятия самостоятельно производит процесс начисления и выдает средства гражданину. 

Для выплаты пособий за второй и третий временные промежутки, учитывается дата, которая определена по соглашению сторон. Часто этим днем становится перечисление средств в качестве заработной платы или аванса. Также может быть определена и другая дата. 

Говоря о порядке производства расчетов, стоит указать, что за первый месяц начисления реализуется вместе и расчетом заработка и прочих выплат. Второй и третий периоды предусматривают необходимость предоставления трудовой книжки, которая указывает на то, что лицо не отыскало себе новое место работы. Важно отметить, что при наличии у гражданина работы, оплате будет подлежать только тот период, пока он не работал. 

Оплата третьего периода предусматривается при условии постановка человека на учет в соответствующем органе, как безработного и отсутствии работы. Для получения денег нужно получить справку, выданную сотрудниками центра занятости. В остальное время, превышающее три месяца, средства выдаются при условии, что человек трудился на северной территории. 

Читайте также:  Увольнение по сокращению штата: правильное проведение процедуры пошагово

Порядок расчета

Для выплаты денег изначально потребуется произвести расчеты пособия. В этом случае применяется формула: 

П = Ч*СЗ, где: 

П – величина выходного пособия; 

Ч – количественное выражение дней, которое имеет место в месяце, следующем за днем расторжения трудовых отношений; 

СЗ – усредненное значение заработка уволенного лица. 

Порядок расчета выходного пособия при сокращении

Когда гражданин за период расчетов отработал норматив времени в полном размере, установлено, что средний размер оплаты не может составлять менее 1 МРОТ. Данный минимум предназначен для определения зарплаты. 

В ситуации, когда рабочее время гражданина подлежит учету в дневном выражении, то определение среднего заработка производится по другой формуле. Она представлена так: 

СЗ = З/ЧД, где: 

СЗ – усредненное значение заработка; 

З – величина зарплаты гражданина, за время, отработанное в расчетном периоде; 

ЧД – количественное выражение дней, отработанных по факту. 

Стоит указать на то, что в расчет включается премиальное начисление и вознаграждения. 

Какие выплаты учитываются в целях расчета

Для установления суммы усредненного заработка потребуется определить период, используемый для расчета, а также суммарное обозначение достатка за это время. В качестве расчетного периода учитывается промежуток, равный 12 месяцам. Учитывается год, предшествующий расторжению отношений с сотрудником. 

Для примера, когда увольнение по рассматриваемому основанию производится в середине января 2020 года, расчетным периодом нужно считать начало января 2019 и конец декабря этого же года. Обращают внимание на то, что месяц, в котором производится расторжение отношений, в расчет не будет приниматься. Исключением выступает ситуация, когда сокращение производится в последнее число месяца. 

Когда рассчитывается средний уровень заработка, то потребуется установить, какое время рассматривается расчетным и сложить достаток гражданина за указанный промежуток. Учету подлежит все, что отнесено к оплате труда: 

  • заработок в денежном выражении; 
  • премиальные, отраженные в процентном соотношении или фиксированной суммой, имеющие связь с ведением трудовой деятельности; 
  • разного рода стимулирующие выплаты, которые начисляются в зависимости от результата работы. 

Начисления учитывают районный коэффициент, который повышает суммы. Однако, это значение применимо не ко всем регионам страны. Это имеет зависимость от региона проживания гражданина, расположения компании, где он трудится. 

При вычислении усредненной зарплаты, во внимание не принимают такие суммы: 

  • оплата компенсационного значения, например, для оплаты жилого помещения, учебы; 
  • социальные выплаты, например, пособия, связанные с декретом; 
  • материальная помощь, выплачиваемая по различным основаниям; 
  • выплаты за отпуск; 
  • оплата времени командировки; 
  • другие начисления, имеющие зависимость от средней оплаты труда. 

Для расчета используется период, равный году. Учитывается время, предшествовавшее вычислениям. Какие пособия будут приниматься во внимание, отражается выше. Не требуется учитывать время, пока человек более или находился в командировке. 

Читайте также:  Особенности процедуры сокращения многодетной матери

Пример расчета выходного пособия

Для понимания ситуации, потребуется рассмотреть конкретный пример. Гражданина уволили по причине сокращения штата 12 декабря 2018 года. Указанный день является последним, когда он работал в компании. Человек трудился по графику пятидневной трудовой недели. На расчетный период отводится 205 дней, при этом величина всех выплат за данное время составляет 150,7 тысяч рублей. Пример расчета выходного пособия при сокращении

Нужно учесть величину усредненного заработка за промежуток с начала декабря 2017 по конец ноября 2018. При условии, что в соглашении коллективного значения не предусматриваются иные правила расчета. 

При сокращении пособие оплачивается за первый месячный период, который следует за датой расторжения отношений. С 13 декабря 2018 по 12 января 2019. В него включено 17 дней, средний уровень заработка составит 776,8 рубля. Тогда сумма пособия будет равняться 13205 рублей. 

Какой период попадает в расчет

Нужно понимать, какие дни включены в расчет. Согласно положениям статьи 178 трудового законодательства расторжение отношений, предусматривающее причину сокращения штата, предусматривает выплату усредненного заработка. 

Это говорит о том, что требуется вычислить указанное значение по результатам работы за последний отработанный год. Далее полученное значение умножается на число дней, на протяжении которых лицо трудилось в последний месяц. В рассматриваемой ситуации — это месяц, который следует за датой расторжения отношений. 

Для примера, когда указанный процесс реализуется с середины марта 2020 года, то выходное пособие назначается за период с 15 марта 2019 по 14 марта 2020. Когда гражданин трудится в условиях пятидневной недели, учитывая праздничное время, на этот период придется 19 дней рабочих. 

Если по прошествии второго месяца гражданин не устроится работать, он имеет право на получение еще одной выплаты в аналогичном размере. Тогда следует учесть число дней за следующий месяц. За третий месячный период выплата той, что начислена за первый месяц. 

Налогообложение выходного пособия

Важно обратить внимание на то, что рассматриваемые выплаты имеют отношение к начислениям гарантированного типа. Это указывает на то, что правила налогообложения к ним не применяются. Согласно налоговому учету пособие сокращает базу налога на прибыль, полученную компанией в составе расходов на выплату заработка. 

Кроме того, указанные начисления не облагаются взносами страхового значения. Указывают, что в учете бухгалтерского типа, данный тип расходов отнесен к обычному виду деятельности. 

О выплате выходного пособия при сокращении штата расскажет это видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: