Причины для сокращения штата сотрудников могут быть самые различные, начиная от необходимости сокращения расходов на оплату труда и заканчивая ликвидацией организации в целом.
О том, какими могут быть причины сокращения штата, что делать, если причина непонятна, а также о прочих нюансах поведения работника и работодателя в данной ситуации, поговорим в сегодняшней статье.
Содержание
Основания для сокращения
Несколько причин для сокращения.
Помимо увольнения работника по решению руководителя или же по личной инициативе сотрудника, уволить можно и по сокращению штата. Отметить данное явление можно довольно часто и объясняется это сразу несколькими причинами.
Основания для сокращения штата работников могут быть самые разные. Рассмотрим основные из них, наиболее часто встречающиеся:
- Ликвидация компании;
- Реорганизация фирмы;
- Сокращение в целях экономии;
- Сокращение численности продукции или оказываемых услуг;
- Изменение внутренней организации компании, сокращение отделов или их реорганизация;
- Автоматизация производства и так далее.
Кроме того, сокращение работников может быть как по численности, так и штатное. Иными словами, в первом случае сокращается несколько должностей, в последнем – полностью отдел, штат или же филиал дочернего предприятия.
При сокращении только нескольких работников работодатель обязан выбрать наиболее неподготовленных и некомпетентных сотрудников, подлежащих сокращению.
В случае же ликвидации отдела или филиала выбор делать не нужно – увольняются все сотрудники без исключения.
Может ли сотрудник интересоваться причиной?
Работнику сообщают причину.
Для многих работников очень интересна причина сокращения штата и они задаются правомерным вопросом – можно ли узнать ее или же это противоречит нормам действующего законодательства.
На сегодняшний день причина увольнения в связи с сокращением штата не является тайной и может быть сообщена работнику по его желанию.
В некоторых компаниях принято сообщать причину увольнения во время извещения работника о предстоящем сокращении. В других же организациях причину сообщают только при проявлении интереса сотрудника.
И в той, и в другой ситуации ни работник, ни работодатель не нарушают нормы закона и ведут себя этически корректно по отношению к компании.
Почему можно оказаться сокращенным?
Некоторые категории сотрудников сокращают в последнюю очередь.
Для многих непонятен не только принцип сокращения в компании, но и то, почему одних работников сокращают, а других нет. Причины могут быть самые разные, но в целом сокращают работников, которые:
- Имеют меньший опыт работы;
- Недостаточно квалифицированы;
- Не относятся к льготной категории граждан (инвалиды, пенсионеры, молодые мамы, многодетные родители);
- Занимают сокращаемую должность;
- В одиночку ведут отдел, который подлежит сокращению.
Таким образом, на вопрос о том, кого сократят быстрее, достаточно просто найти ответ: менее компетентного и опытного сотрудника сократят быстрее, чем опытного работника с высокой квалификацией.
Обоснование от работодателя
О сокращении предупреждают заранее.
Обоснование от работодателя, в случае сокращения штата, в рамках настоящего закона не требуется в обязательном порядке. Но при этом, если сотрудник интересуется причинами, то работодателю следует сообщить их, ничего не утаивая и не скрывая от сотрудника.
Обоснования руководитель должен озвучить и по факту необходимости сокращения штата и по принципу избирательности должностей и сотрудников, которые подлежат увольнению.
Обоснование работник имеет право запросить как в письменном, так и в устном виде. В случае если работник попросил объяснений или обоснований ситуации, а работодатель отказывается сообщать причины, то работник имеет право обратиться в компетентные органы с соответствующим заявлением.
Помимо того, что руководитель обязан называть причины сокращения штата, он также обязан ничего не утаивать и не искажать факты.
За указание недостоверных сведений работодателем предусмотрена административная ответственность.
Приказ о сокращении
Обязательно издается приказ.
Приказ о необходимости сокращения штата подготавливается сразу же после того, как стало известно об этой необходимости, или же было принято решение о реорганизации. Сотрудники ознакомляются с приказом под роспись не позднее чем за два месяца до сокращения.
Если по какой-либо причине работник отсутствует на рабочем месте и не может быть извещен о предстоящем увольнении лично, то следует сделать это другим доступным способом, например, при помощи заказного письма по почте с открепительным уведомлением.
Если сотрудник находится на больничном в день увольнения, то уволить его даже по сокращению штата нельзя. В таком случае увольнение работника происходит уже после того, как он выйдет на рабочее место.
Приказ о сокращении создается либо на каждого сотрудника индивидуально, либо же в одном экземпляре, но с перечислением всех работников, подлежащих увольнению.
После утверждения приказа работников ознакамливают под роспись, с занесением сведений в соответствующий журнал.
Выплаты
Полагается выплата компенсаций.
В рамках действующего закона, при сокращении штата сотруднику положены следующие выплаты и компенсации:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- прочие выплаты: материальная помощь и другие поощрения;
- премии и награды;
- выходное пособие.
Кроме перечисленных выше выплат, сотруднику дополнительно выплачивается пособие в размере 2 должностных окладов. Выплата эта производится в обязательном порядке всем сотрудникам, подлежащим увольнению.
Все выплаты должны быть осуществлены не позднее чем в день расторжения трудовых взаимоотношений. Если выплаты задерживаются хотя бы на день, то это является прямым нарушением норм закона и строго наказывается.
Работодателю за незаконное или безосновательное сокращение, а также за несвоевременную выплату причитающихся сотруднику денежных средств может грозить как административное наказание, так и наложение штрафа. В некоторых ситуациях, например, при неоднократном нарушении работодателю может грозить уголовная ответственность либо же отстранение от должности на несколько лет.
Из этого видео вы узнаете об особенностях увольнения работника в связи с сокращением штата.
О подобных вещах всегда заранее предупреждают, только это всегда сюрприз для конкретного работника, так как никто точно не знает кого именно сократят, и все сидят как в ожидании приговора.
Если уж работодатель решил сократить штат, то причина всегда найдётся, к тому же красивая, грустная и убедительная. От работников тут ничего не зависит, можно подавать в суды но это всегда затратное и очень часто проигрышное дело.
То, что увольняемого по сокращению штата сотрудника, нужно уведомить под роспись о наличии вакансий не знают многие работодатели. Благодаря этому незнанию сотрудник легко восстанавливается на работе по суду.
Сокращение штатов это скрытый способ, которое наше законодательство даёт работодателю, что бы уволить не угодного. Вы в своей практике видели хоть одного сотрудника, которого сократили по «сокращению штатов», что бы его не заслуженно по этой статье уволили, и потом восстановили на работе и выплатили все положенные выплаты и компенсации? Вот!
У нас на предприятии было всего раз сокращение штатов и то из-за того. что упразднили филиал. Хотя не всех уволили. Некоторых уволили «по сокращению штатов», некоторых перевели в головной офис на другие должности.