Можно ли сократить декретницу при сокращении штата

Декретный отпуск, как и появление ребёнка в семье, вызывает множество волнений и вопросов у будущих мам. Нужно думать как об уходе за малышом, так и о возможности сохранить рабочее место. Стоит ли волноваться, если за время отпуска по уходу за ребенком на работе произошли серьезные перемены? Поговорим в этой статье о сокращении декретницы при сокращении штата.

Нормативная база

Законодательство о сокращении декретницы при сокращении штата Декретные отпуска – это период отдыха, который женщины могут брать до родов и после них, чтобы восстановить свое здоровье. 140 дней – стандартная продолжительность таких отпусков при появлении первого ребёнка, отсутствии каких-либо осложнений. Когда декретный отпуск закончится – есть законное право взять перерыв для ухода за малышом, пока ему не исполнится три года.

В ТК РФ отношения с такими категориями сотрудников регулируются следующими статьями:

  1. 180.
  2. 178.
  3. 261.
  4. 81.

ФЗ-127 от 2002 года станет опорой при рассмотрении подобных споров, если речь идет о сокращении штатов, связанном с банкротством предприятия, либо конкурсным производством по отношению к нему.

Разрешено ли сокращение декретницы?

Право на декретный отпуск сохраняется за всеми женщинами. Они могут оформить соответствующие документы при наступлении 30-ой недели беременности. Дата, от которой идёт отсчёт, устанавливается врачом-гинекологом. Обычно контролируют пациентку там, где она встаёт на постоянный учёт.

Многие работодатели стремятся перераспределить обязанности беременной женщины между остальными сотрудниками на время её отсутствия. В последующем это создаст скрытую предпосылку для официального увольнения.

Согласно ТК РФ, за женщинами сохраняется право вернуться в свою организацию, на прежнее рабочее место, когда указанное время пройдет. Допускают выполнение обязанностей в связи с соглашением.

Закон накладывает запреты на увольнение декретниц по сокращению. В таких процедурах работодателей лишают инициативы. При этом увольнение по собственному желанию относят к правам, которые сохраняют в любом случае, и до появления ребёнка, и после. Если женщина направит заявление на увольнение – то руководитель обязан с ним согласиться.

Увольнение допускается, если организация проходит ликвидацию.

Как уволить декретницу при сокращении?

Единственный законный вариант для увольнения при таких обстоятельствах – сокращение всех сотрудников, когда предприятие ликвидируют полностью.

Если же закрыть предприятие не планируют, есть два варианта:

  • Организация увольнения по собственному желанию.
Читайте также:  Увольнение по сокращению штата: правильное проведение процедуры пошагово

Нежелание возвращаться к старой должности – причина составления писем самими женщинами. Но иногда само руководство принуждает гражданку к соответствующим действиям, вынуждая оформлять необходимые документы.

Второй вид ситуаций – прямое нарушение законодательства. Женщины могут обращаться к трудовым инспекциям или судам, чтобы защитить свои права. Но не все соглашаются с таким вариантом. Ведь вряд ли в дальнейшем отношения с работодателем при таких условиях сложатся нормально.

  • Увольнение по одной из статей, из-за нарушения закона.

Для увольнения достаточно и некоторых проступков, в том числе – при совершении их беременными, теми, кто недавно вышел из декретного отпуска. Обычно речь идёт о следующих обстоятельствах:

  1. Подозрения в том, что навыков гражданина не хватает для выполнения текущих обязанностей.
  2. Неоднократные нарушения трудового режима.
  3. Кража имущества, если вина подчинённой была доказана.
  4. Появление под действием алкоголя или других наркотических средств, на рабочем месте.
  5. Нарушение условий, связанных с сохранением коммерческой тайны. Из-за чего предприятие пострадало.
  6. Аморальное поведение.

Можно предложить перевод на другую должность, если навыки и прочие условия устраивают, но требуется сократить ставку. Часто такая необходимость связана с реорганизацией компании. Тогда сотруднице надо будет подписать документы, связанные с этим явлением.

После перевода сокращение ставки не будет считаться нарушением закона.

Как уведомить декретницу о сокращении?

Уведомление декретницы о сокращении штата Только после создания специальной комиссии, оформления соответствующих приказов можно начинать процедуру увольнения. Это касается не только беременных женщин, но и обычных сотрудников.

Гражданина должны ознакомить со всеми документами минимум за два месяца до увольнения. Это касается, прежде всего, приказов. Обязательное требование – выплата всех причитающихся сумм. Если документы нет возможности получить лично – при необходимости разрешается отправить бумаги по почте.

Если гражданка отказывается от всех вариантов мирного решения проблемы – её исключают из приказа об увольнении. Тогда и уведомление о сокращении не передают.

Выплаты

Размеры итоговой выплаты относят к направлениям, которые вызывают больше всего вопросов при расторжении контрактов. Руководители заинтересованы в экономии, сотрудники не способны рассчитывать права. Такие выплаты положены каждому подчиненному при увольнении:

  • Выходное пособие. Обычно опирается на размер среднего вознаграждения за месяц. Опора не только на оклады с премиями. Но и на другие выплаты, предусмотренные соглашениями.
  • За неиспользованные отпуска деньги тоже компенсируют.
  • Ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка полагается тем, кто на протяжении ближайшего месяца не нашёл работу.

Дополнительный штраф с работодателей могут взимать, если он нарушил сроки оповещения, какие-либо другие правила.

При ликвидации предприятия

В этом случае будет законным расторжение договора с любыми женщинами – и теми, кто находится в декретном отпуске, и теми, кто ухаживает за детьми в возрасте до трёх лет. Декретницам при таких обстоятельствам полагаются стандартные выплаты, указанные ранее. Плюс пособия на самого ребёнка и по уходу за ним.

Расторжение контракта происходит в общем порядке, установленном ранее.

Сокращение временного работника на декретной ставке

Сокращать декретные ставки запрещается. На временных сотрудников правило тоже действует. Если возникает необходимость в увольнении – можно попросить беременную сотрудницу прервать свой отпуск на несколько дней.

Читайте также:  Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: как правильно оформить и какие выплаты полагаются

Тогда договор с временным подчиненным прекращают в связи с истечением срока. После завершения процедуры беременная женщина снова возвращается к своему месту.

Или можно предложить увольнение по соглашению сторон, где условия будут выгодными для всех участников соглашения.

Как поступить при нарушении прав?

При необходимости восстановить права нужно обращаться только к судебной инстанции. Иначе вопрос не удастся решить.

Главное – заранее узнать о нескольких нюансах, с которыми связан такой процесс:

  1. Перечень документов, необходимых для защиты.
  2. Органы, уполномоченные решать нарушения законодательства.
  3. Исковые сроки.

Каждый работник имеет право обратиться за восстановлением своих прав максимум спустя месяц после получения уведомления об увольнении. Это подтверждается текстом статьи 392 ТК РФ.

Поэтому обязательно не только ставить подпись, но и указывать время, когда заинтересованная сторона ознакомлена с документом. Это даст возможность по всем правилам оспаривать принятые решения.

Следующие учреждения рассматривают подобные жалобы со стороны работников:

  • Суд,
  • Прокуратура.
  • Трудовая инспекция.

При этом можно направлять жалобы нескольким адресатам одновременно, закон практически не предусматривает для этого ограничений.Куда обратиться при незаконном сокращении декретницы

Прокуратура и инспекция по труду могут рассматривать жалобы на протяжении 1 месяца и больше. В суд можно подать иск не позже, чем через месяц. Если нет уважительных причин, благодаря которым сроки можно продлить.

Следующий пакет документов позволит точно доказать, что права человека нарушены:

  1. Свидетельство о рождении ребёнка.
  2. Приказ об отпуске в связи с уходом за ребёнком.
  3. Приказ на увольнение по причине сокращения.
  4. Уведомление о сокращении, если оно есть.
  5. Приказ о приеме на работу.
  6. Трудовой договор.
  7. Любой документ для удостоверения личности.
Читайте также:  Как рассчитать средний заработок при сокращении: формулы, важные нюансы

Сотрудники прокуратуры сами имеют право не только проводить проверки сведений, но и отправлять информацию в суд для дальнейшего рассмотрения дела.

По поводу судебной практики

На сторону ответчиков суд становится чаще всего, когда дело касается незаконных увольнений. Многие работодатели остались недовольны такими решениями, хотя судебная практика это подтверждает.

Руководителей предприятия наделяют правом самостоятельно определять штатную численность, распределять обязанности между сотрудниками. Обычно опираются на специфику деятельности предприятия в той или иной области. В этом смысле судьи никогда не возражают. Но главное – соблюдать процедуру увольнения, в том числе – по причине сокращения штатов. Часто здесь встречаются нарушения из-за незнания основных правил.

При сокращении членов профсоюза надо выполнить несколько особенных требований:

  • Получение мотивированного мнения от других представителей профсоюза.
  • Направление уведомления минимум за два месяца до самого мероприятия.

Часто руководители забывают и о том, что декретницы наделены особыми правами даже при сокращении штатов, ликвидации предприятия. Здесь процедура тоже должна проходить согласно всем правилам, иначе применяют наказания в зависимости от степени вины.

Распространены ситуации, когда женщин забывают предупредить о происходящем за два месяца. А об увольнении сообщают уже после того, как процедура завершилась. Если истица потом обращается в суд – вероятность удовлетворения требований велика, права точно восстановят. Процент восстановления на рабочих местах больше, как и штрафные санкции в отношении руководителей.

Законодательство гарантирует женщинам право уходить в отпуск без опасений по поводу того, что их лишат положенного места. Только работодатель не может выступать инициатором увольнения при таких обстоятельствах.

Нормы трудового права описывают полную процедуру, которую надо проходить в таком случае. Инспекция по труду и прокуратура – учреждения, защищающие права граждан при необходимости. Допускается составлять обращения одновременно в эти два учреждения.

Смотрите этот вебинар об увольнении работника при сокращении штата и или ликвидации компании:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: