Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов и его оформление по закону

Сокращение численности персонала относится к законным основаниям, на которых разрешается расторгать трудовые отношения. В случае с совместителями процедура проходит на общих основаниях, каких-либо исключений и особенностей не предусмотрено. Неважно, идёт речь об одном и том же работодателе, или о разных, сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов проходит по стандартной схеме.

Внешние совместители: кто они?

Внешними совместителями называют сотрудников с несколькими рабочими местами. Главное – чтобы одно из них являлось основным. Для остальных гражданин будет играть роль совместителя. Значит, он выполняет обязанности на время, свободное от основной работы. Обычно речь о выходных днях либо вечерах после окончания основной работы.Кто такие внешние совместители

Количество дополнительных организаций, где можно совмещать должности, не ограничено. Действие сохраняет требование официально оформлять должность. Сам сотрудник обязан платить налоги.

Договоры с совместителями заключаются в нескольких вариантах:

  • С неопределенным периодом, то есть – бессрочные.
  • Когда конкретное время действия есть.

Основания для увольнения применяются те же, что и в случае с другими штатными сотрудниками. Это касается и ситуаций с сокращением штатов.

Инструкция по сокращению внешнего совместителя по сокращению штатов

ТК РФ – норматив, на который надо опираться в большинстве случаев. Здесь закрепляются основные положения, связанные с расторжением трудовых соглашений. То же касается и процедуры при сокращении штатов.

В 2004 году вышло Постановление Пленума ВС №2. Оно более подробно раскрывает содержание положений кодекса.

Процесс предполагает выполнение действий со следующим порядком:

  1. Анализируют производственную ситуацию.
  2. В это время определяют, сколько совместителей сейчас трудятся на компанию, какие должности потребуют совмещения.
  3. Формируют приказ, связанный с сокращением. Каждый, кто значится в документе, знакомится с ним в обязательном порядке, под подпись.
  4. Внешнего совместителя обязательно уведомляют о принятом решении.
  5. На уведомлении о сокращении гражданин ставит подпись. Она подтвердит, что в указанный день предупреждение поступило. Если сотрудник отказался принять документ – его направляют по почте.
  6. Если у работодателя есть вакансии – то соискателю предлагают другую работу, подходящую по квалификации.
  7. С принятым решением по сокращению знакомят в обязательном порядке и Профсоюз. Это надо сделать не позже, чем за 60 дней до события.
  8. С внешним совместителем расторгают договор, издают соответствующий сопроводительный приказ.
  9. Вносят запись в трудовую книжку. Главное – правильно указать статью, на основании которой уволен сотрудник.
Читайте также:  Как рассчитать средний заработок при сокращении: формулы, важные нюансы

Статья 82 ТК РФ заслуживает особенного внимания в процессе расторжения трудовых отношений.

Оформление приказа в связи с увольнением

Форма Т-8 считается стандартной для такого документа. Из обязательных сведений для этого приказа отмечают:

  • Компенсационные выплаты, удержания.
  • Основания, по которым уволили гражданина.
  • Дата, когда трудовые отношения прекратились.
  • При наличии – номер согласно табелю.
  • Должность, занимаемую гражданином.
  • Ф. И. О. сотрудника, увольняемого из-за сокращения.

На приказе должна стоять подпись руководителя. С текстом приказа знакомят самого совместителя, потом гражданин расписывается на документе.

Какие ещё могут быть основания для увольнения?

Основания для увольнения внешнего совместителяСтатья 288 ТК РФ при таких обстоятельствах становится особо важной для обеих сторон. Она описывает ситуацию, когда договор расторгается из-за решения принять кого-то на постоянную работу вместо совместителя. Необходимо выполнить несколько условий, чтобы процедура была признана законной.

Минимум за две недели надо предупредить подчиненного о разрыве контракта, в письменной форме.

Такое поведение допускается только при оформлении бессрочных соглашений. Если указана точная дата окончания срока действия – совместитель имеет право оставаться на своём месте до этого момента.

Без предупреждения граждане имеют право оспаривать решение руководителя. Велика вероятность судебного разбирательства, на котором одобрят заявку истца.

Какие выплаты полагаются таким сотрудникам?

Компенсации и гарантии для внешних совместителей мало чем отличаются от прав других сотрудников. При сокращении штата им обязаны передать:

  1. Компенсацию в связи с неиспользованными отпусками. Выплачивается тем, кто в полной мере не потратил время, предназначенное для отдыха.
  2. Выходные пособия, которые зависят от среднемесячного заработка.
  3. Зарплату за время, отработанное фактически.
Читайте также:  Особенности процедуры сокращения многодетной матери

Статья 140 ТК РФ подтверждает обязанность выдать весь расчет в последний рабочий день.

Какие ошибки допускают при увольнении чаще?

Вот примеры некоторых ситуаций, когда всё сделано неверно.

  1. Увольнение по причине того, что место совместителя будет занято другим сокращенным работником. Считается, что совместитель выполняет работу на законных основаниях. Это подтверждается записью в трудовой книжке. Потому и должность нельзя рассматривать как вакантную. Неправомерным считается рассмотрение её в качестве альтернативы для других работников, попавших под сокращение.
  2. Отказ компенсировать неистраченные отпускные. Это право любого гражданина, руководитель не имеет права отказать в этом.
Мнение эксперта
Катерина Сорокина

Эксперт сайта naimtruda.com

Задать вопрос

В качестве еще одной из типичных ошибок работодателя при прекращении отношений с сотрудником приведу случай из судебной практики. Этот случай учит нас тому, что чтобы при сокращении уведомить должным образом о имеющихся вакансиях, недостаточно разослать сотрудникам на адреса электронной корпоративной почты соответствующие письма.

Так, посчитав такое уведомление возможным и достаточным, организация-работодатель разослала всем сотрудникам информацию о имеющихся незанятых  должностях по корпоративной электронной почте. Таким образом наниматель счел, что так он исполнил необходимость предложения имеющихся  незанятых рабочих мест сотруднику, попавшему под сокращение.

Московский горсуд счел позицию организации-нанимателя необоснованной. Сведения и информация о имеющихся вакансиях были направлены всем работникам и имели общую информационную направленность. При этом в разосланных письмах было указано, что сотрудник может ознакомиться со свободными должностями и, при желании, дать согласие занять одну из них.

Обосновывающие документы: Апелляционное определение Мосгорсуда  N 33-48052/2018

О выходных пособиях, сокращении среднего заработка

Всем сокращенным сотрудникам платят и выходное пособие. Размер – тот же, что у среднемесячного заработка. Он же сохраняется за гражданином на время поиска нового рабочего места.

За сокращенными и безработными гражданами средний заработок сохраняют по таким правилам:

  1. Не более, чем на протяжении двух месяцев после увольнения.
  2. На три месяца. Но для этого надо подтвердить, что уволенный обратился в службу занятости, максимум спустя две недели после сокращения.

Из получателей этих гарантий не исключают граждан ни одной категории.

О преимущественном праве оставления на работе

При увольнении и в случае с совместителями надо проверить, нет ли у граждан каких-либо преимущественных прав. Это подтверждает статья 179 ТК РФ. Квалификация, более высокая производительность – вот факторы, которым уделяют больше всего внимания при решении вопроса.Преимущественное право оставления на работе у ветеранов боевых действий

Читайте также:  Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: как правильно оформить и какие выплаты полагаются

Законы не запрещают сравнивать по производительности труда и квалификации основных сотрудников с совместителями. Главное – чтобы сами показатели для такого анализа были выбраны верно. Например, производительность сравнивают за примерно одинаковое время.

Если квалификация, результаты одинаковы, предпочтение отдают:

  • Тем, кто соглашается повышать квалификацию по направлению руководителей, без отрывов от работы.
  • Инвалидам ВОВ и другим ветеранам военных действий.
  • Работникам, у которых за время исполнения обязанностей появились профессиональные травмы, заболевания.
  • Гражданам, у которых в семье нет других работоспособных лиц, самостоятельно получающих заработок.
  • Семейным сотрудникам, у которых два и более иждивенца.

В коллективном договоре можно указать и другие категории лиц с преимущественными правами.

Об уведомлении службы занятости

Служба занятости должна быть поставлена в известность при сокращении штатов. В случае с совместителями требование сохраняется. Уведомление направляют службе с одной целью – избежать дальнейшего разбирательства. Например, если потом выяснят, что у совместителя не было основного места работы.

Уведомить службу надо максимум за два месяца до организации соответствующих мероприятий. Можно направить документ раньше, а позже – нельзя. Главное – указать следующие данные:

  • Должность.
  • Профессия.
  • Специальность.
  • Квалификационные требования.

Если сокращение приводит к массовым увольнениям – то предупреждение требуется за три месяца.

Уведомление предполагает произвольную форму составления, жёсткие требования к документу отсутствуют.

Заключение

Согласно законам, каких-либо отличий для внешних совместителей при увольнении нет. Они следуют тем же правилам, что и другие категории сотрудников. То же касается выплат по компенсации отпусков, других расчетов в последний рабочий день. Процедура не представляет сложностей для большинства работодателей. Внешние совместители – такие же сотрудники предприятий, как и все остальные. Процедура проходит в общем порядке, то же касается документального оформления.

О работе по совместительству смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: