Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: как правильно оформить и какие выплаты полагаются

Увольнение не всегда бывает запланированным. Для некоторых сотрудников новость об увольнении является неожиданной и весьма неприятной, например, если увольняют по вынужденным обстоятельствам – сокращение штата либо ликвидация компании.

Отработка

Обязательна ли отработка при сокращении штата?

О том, какие выплаты следует начислять работнику при увольнении по сокращению штата, если он не планирует отрабатывать два месяца и как правильно оформить досрочное увольнение – в сегодняшней статье.

Увольнение по сокращению штата – одна из самых неприятных форм расторгнуть отношения между работником и работодателем. Для многих это является шоком – новой работы не предвидится, а с прежней придется уйти уже совсем скоро – через пару месяцев.

Специально для таких ситуаций законодательством предусмотрен некоторый «буферный» период – два месяца, после оповещения о предстоящем увольнении. За это время сотрудник может найти новую работу не торопясь. Если же в силу обстоятельств ему этого сделать не удастся, то также после увольнения он может встать на учет в центре занятости населения и получать там субсидии и помощь в поиске новой работы некоторое время.

Но бывают и такие ситуации, когда работник начинает сразу же искать новую работу и быстро находит – например, сразу после оповещения об увольнении по сокращению и фактически, два месяца ему некогда отрабатывать.

В таком случае, встает вопрос о необходимости досрочного увольнения. Но многие сотрудники боятся, что потеряют в денежных выплатах, если уволятся раньше. О том, какие выплаты положены и в той и в другой ситуации и поговорим сегодня.

Выплаты при разных способах увольнения

Итак, когда сотрудника оповестили о том, что он попадает под сокращение – ознакомили с официальным приказом, он должен решить, что ему делать дальше – уйти либо же остаться.

Рассмотрим и ту и другую ситуацию со стороны плюсов и минусов:

Увольнение с отработкой двух месяцев

Плюсы

Минусы

Возможность найти работу по душе

За то время, пока работник будет ждать два месяца хорошее вакантное место может быть занято

Получение всех выплат, включая выходное пособие

 

Еще два месяца работник обеспечен работой и получает оплату за труд

 

После расторжения трудовых отношений имеется возможность встать на учет на бирже труда

 

Увольнение досрочное

Плюсы

Минусы

Возможность быстро перейти на другую работу

Выходное пособие не выплачивается

Получение всех выплат, помимо выходного пособия

На биржу занятости встать будет нельзя, если на новой работе что-то не понравится

Таким образом можно отметить, что и тот и другой способ увольнения является оптимальным, но только в определенных обстоятельствах.

По сути своей, досрочное увольнение предполагает те же самые выплаты, что и увольнение по сокращению штата, с той лишь разницей, что в первом случае выходное пособие не выплачивается и на биржу занятости встать невозможно.

Вместе с тем, стоит отметить, что иногда увольнение досрочное является более выгодным, чем отработка двух месяцев.

Например, если сотрудник переходит на более высокооплачиваемую работу и считает, что справится с новыми должностными обязанностями без проблем.

Читайте также:  Увольнение по сокращению штата: какие выплаты полагаются, когда и в каком размере выплачиваются

Алгоритм досрочного увольнения при сокращении

Увольнение

Особый порядок увольнения.

При досрочном увольнении принцип увольнения и алгоритм является таким же, как и при обычном увольнении по желанию работника. Однако, имеются и некоторые отличия:

  1. Увольнение проводится не по заявлению работника, а по предложению работодателя. Перед этим сотрудник заявляет начальнику о своем желании и после обсуждения всех деталей, руководитель составляет соглашение о расторжении трудового договора в досрочном порядке;
  2. Затем после подписания соглашения сторонами создается приказ об увольнении. На основании этого приказа производится расчет всех причитающихся выплат: заработной платы за отработанное время, отпускных выплат за неиспользованный отпуск, а также прочих компенсаций, если таковые установлены внутренними правилами и документами компании;
  3. Сотрудник передает все дела руководителю или работнику, который будет выполнять его служебные обязанности после увольнения;
  4. Материально ответственные лица передают все имущество и материальные ценности, при необходимости проводится ревизия и составляется специальный акт о ее результатах;
  5. Сотрудник получает все расчеты в день увольнения или раньше, но никак не позже. Также работник получает на руки все необходимые документы, включая трудовую книжку с соответствующей внесенной записью.

Таким образом, алгоритм увольнения досрочного и расчета причитающихся выплат при сокращении штата сотруднику очень прост, однако бывают и случаи, когда закон нарушается.

В таких ситуациях работник может выразить свое недовольство как руководителю, так и в Суд, Прокуратуру, Инспекцию Труда. Все сведения будут тщательно проверены, и если права сотрудника действительно ущемляются, руководителя накажут административной ответственностью – с наложением штрафа соответствующего размера, установленного положениями Трудового Кодекса или без него.

Читайте также:  Можно ли сократить инвалида 3 группы и как он может защитить свои права

Из этого видео вы узнаете про увольнение по сокращению штата.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 6 комментариев
  1. АватарНиколай :

    У нас закрывался филиал, в котором работали около 400 сотрудников. Причём, нужно было в короткий срок правильно оформить все документы, трудовые книжки, приказы и прочее. А ведь ещё нужно было всё передать в архив, уничтожить печати, провести инвентаризацию, не говоря уже про отчёт бухгалтерии о финансовой деятельности. Представляю, сколько ошибок в спешке было допущено.

    Ответить
  2. АватарДима :

    Сейчас, при нынешней безответственности можно ждать любого хаоса при принятии решения об изменениях в штате, да и при его реализаций. Самое неприятное, что отвечать придется за все сотруднику при оформлении пенсии, когда уже невозможно будет восстановить никакие документы.

    Ответить
  3. АватарАлександр :

    Обычно работнику предлагаю выбор, или уволиться, или два месяца сидеть на голом окладе, который копейки. Люди сами увольняются, по соглашению сторон, без всякой компенсации.

    Ответить
  4. АватарАня :

    После того, как трудовой договор будет расторгнут и работник будет иметь право стать на биржу труда, это вовсе не плюсы, на бирже труда как бы я обычно ничего не находила и не трудоустраивалась. Сколько времени работник имеет права получать деньги на бирже труда?

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Анна, после расторжения договора и регистрации на бирже гражданин может являться получателем пособия в течении двенадцати месяцев. При этом состоять на учете более долгий срок не запрещено. По истечении двенадцатимесячного промежутка времени закончится лишь денежная помощь, а помощь в трудоустройстве останется.

      Обычно в течение года соискателям удается найти работу, то есть такого срока хватает. Ну а когда гражданин трудоустраивается, на смену пособию приходит заработная плата.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945
  5. АватарАркадий М. :

    Я так понял, что если уволен по сокращению, на бирже труда получаешь два месяца среднею заработную плату. Но вот потом, если не подобрали тебе работу за это время, на бирже начинают платить сущие копейки на которые прожить невозможно.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: