Незаконное увольнение: куда обращаться и в какие сроки?

Каждый из нас может оказаться в ситуации, когда рабочая обстановка места, где вы трудитесь, становится для вас неблагоприятной. Все мы люди разные, но на работе важно лишь то, как мы с этой работой справляемся. Личная неприязнь, несовпадение вкусов, стремление отстоять свою точку зрения и прочее никак не может стать причиной увольнения.

Однако это происходит: людей вынуждают освобождать рабочие места с наиболее частой формулировкой «по собственному желанию», а если такой исход ситуации не поддерживается обреченным сотрудником, то грозят испортить трудовую книжку другой, позорящей сотрудника, причиной увольнения.

Незаконное увольнение

Что такое незаконное увольнение?

Если вы оказались в ситуации вынужденного незаконного увольнения, то для начала следует разобраться на каком основании от вас решили избавиться, далее обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, которые четко определяют основания и порядок увольнения (статьи 77, 81, 71, 336, 278, 348 п 11, 234, 357).

Вас увольняют незаконно если:

• вас заставляют написать заявление по собственному желанию;
• вас увольняют за действия, к которым вы не имеете отношение;
• вас не предупредили о прекращении деятельности предприятия в установленные для этого сроки (за 2 месяца);
• если нарушены процедуры, порядок и сроки увольнения;
• если вас увольняют по сокращению, которого на самом деле не было;
• если вам не выплатили расчет.

Также следует помнить, что есть группы лиц, которых нельзя уволить без законной на то причины. Закон защищает:

• женщин, находящихся в положении;
• матерей-одиночек (отцов), на попечении которых имеются несовершеннолетние дети;
• люди, на попечении которых имеются дети с ограниченными возможностями.

Также, закон на стороне тех людей, у которых данная работа является единственным источником заработка. Матери имеющие детей до 3-х лет, также могут рассчитывать на стабильную работу. Однако, все эти условия отменяются при ликвидации фирмы.

Если вас заставляют писать заявление по собственному желанию, а вы таким желанием не горите, то ни в коем случае не подписывайте такое заявление. Иначе, у вас не останется никакого шанса доказать неправомерные действия работодателя.

Не имея такого заявления, работодатель вынужден будет уволить вас по другим статьям Трудового Кодекса, либо подделать заявление, что усугубит его положение.

Действовать в защиту своих прав вы сможете только после того, как работодатель оформит приказ о вашем увольнении и внесет соответствующую запись в трудовую книжку.

Куда можно обратиться?

Работник, права которого были нарушены, имеет право на защиту государственными органами. Это — Государственная инспекция труда, Прокуратура, районный суд. Как только вы получите свою трудовую книжку, у вас будет 30 дней для направления жалобы.

Подача жалобы в Государственную инспекцию труда

Несколько инстанций для подачи жалобы.

Подать жалобу можно лично в отделении вашего города. В жалобе необходимо указать личные данные сотрудника и работодателя, реквизиты организации, изложить ситуацию с приложением, подтверждающих неправомерность поступков работодателя, документов. Жалоба рассматривается в течение 15 дней.

Исход дела в такой ситуации зависит от профессиональности инспектора по труду. Чаще всего, такие обращения провоцируют внеплановые проверки, в ходе которых организация выплачивает административные штрафы. Но повлиять на восстановление работника в должности, инспекция труда может только в очень редких случаях.

Обращение в прокуратуру

Работник, имеющий претензию к работодателю, имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором изложит суть обращения с приложением всех подтверждающих документов. Такому обращению гарантировано официальное расследование процесса увольнения гражданина, а также, в перспективе, вы сможете обратиться в суд от имени прокуратуры.

Дальше этого дело не сдвинется, т. к. прокуратура занимается делами уголовного характера, а не административного.

Обращение в суд

Для обращения в суд нужно составить иск.

Самым эффективным способом разрешить ситуацию станет подача искового заявления в районный суд по месту регистрации юридического лица. Подавать иск также необходимо в течение 30 дней с момента получения трудовой книжки. Однако, в силу уважительных причин, суд может увеличить данный срок.

Но, перед тем как начать судебное разбирательство, стоит еще раз убедиться, что вы располагаете всеми подтверждающими документами. Обязательно необходимо иметь при себе личный экземпляр трудового договора, заключенного с данным работодателем, в котором будет указан размер фактической заработной платы.

Размер заработной платы, указанный в таком договоре чаще всего становится расчетной единицей при определении судебных санкций. Также, вам потребуется трудовая книжка, с внесенными в нее записями о приеме и увольнении работника, заверенными печатью организации; копии приказов о назначении и увольнении работника; справки о заработной плате.

Работник вправе запрашивать у работодателя копии всех трудовых документов (приказ о приеме, приказ об увольнении, табели рабочего времени и др.) Работодатель обязан удовлетворить требования работника в течение одной рабочей недели, либо предоставить письменный отказ от выполнения требований. В таком случае, работнику лучше позаботиться о диктофонной записи такого отказа.

В крайнем случае, суд вправе сам запросить все необходимые документы. Таким образом вам удастся доказать сам факт вашей работы на данном предприятии.

Далее вам потребуется грамотно составить иск, излагая все факты по существу, без лишних эмоций и крепких выражений. Иск пишется по условно принятой структуре, которая делит текст на три части:

1. Ознакомительная. Где указывается наименование судебного органа и остальные участники процесса (ответчик, истец), а также общая суть дела;
2. Повествующая. Где приводятся обвинительные факты по делу вместе с доказывающими эти факты аргументами;
3. Мотивирующая. Часть, служащая дополнением к повествующей. В ней излагается юридическая сторона вопроса, указываются нормы права, статьи законов, по которым имелись нарушения, а также определяется ответственность нарушителя;
4. Претензионная. Где формулируются четкие требования истца к ответчику.

Требования по иску стоит хорошо продумать. Истец вправе требовать:

• восстановление в должности;
• изменение формулировки увольнения;
• выплату задолженности по заработной плате;
• выплату компенсации за вынужденный прогул, исходя из среднемесячной заработной платы;
• выплату компенсаций за вынужденный прогул, связанный с непринятием работника на новое место работы из-за неприглядной формулировки в трудовой книжке работника;
• моральный вред;
• затраты, связанные с рассмотрением дела судом (работа юриста, оформление бумаг).

Грамотно составленный иск — это залог положительного исхода дела для заявителя.

Гражданско-процессуальный кодекс РФ в статье 154 определяет срок рассмотрения подобных дел — 1 месяц. Однако, судебное разбирательство не всегда укладывается в этот срок.

Поэтому обратившись в суд, стоит набраться терпения. Пусть этот процесс и затратен по времени, но результаты решения суда в большинстве случаев оказываются на стороне работника.

Очень часто исход дела заканчивается мировым соглашением. В таком случае, необходимо здраво взвесить все условия, предлагаемые ответчиком, потому что оно исключает повторное обращение в суд.

Порядок восстановления в должности

Работодатель несет ответственность за незаконное увольнение.

Если действия работодателя в отношении работника признаются судом незаконными, начинается процесс восстановления работника на службе. Оформляется приказ об отмене распоряжения об увольнении. Его можно составить в произвольной форме, указав реквизиты фирмы и данные работника.

Работник подписывает приказ и указывает дату ознакомления. В личную карточку работника вносится запись о его восстановлении. Данные изменения отражают и в трудовой книжке сотрудника.

У работника увеличивается стаж на время вынужденного прогула, а также выплачивается заработная плата за период указанного прогула (но не более шести месяцев). В дополнение, ответчик возмещает заявителю все судебные издержки и моральный ущерб.

Восстановление в должности предполагает за собой восстановление на те же условия труда, в той же должности, с теми же условиями оплаты.

Если работник подавал в суд по поводу его безосновательного перевода на другую, нижеоплачиваемую работу, то при восстановлении его в должности, ему выплачивают разницу между размерами заработной платы, за период незаконного перевода.

В случае, если организация-ответчик уже ликвидирована, обязанность по выплате присужденных средств переходит на орган принявший решение о ликвидации, либо правопреемника организации.

Помимо восстановления сотрудника в должности, организация, совершившая шаги в сторону нарушения законодательства, понесет и другие потери. Нарушителя ждут следующие штрафы:

• уполномоченные лица — 1000-5000 рублей;
• индивидуальные предприниматели — 1000-5000 рублей, с приостановкой деятельности на 3 месяца;
• юридические лица — 30 000-50 000 рублей, с приостановкой деятельности на 3 месяца.

Также по настоянию суда, в зависимости от условий административного правонарушения, должностному лицу организации грозит отстранение от должности сроком на 1-3 года.

Судебные решения должны будут быть исполнены в течение 15 дней. Если предписания суда нарушены, то и эти дни просрочки прибавляются к сумме компенсаций. Размер таких выплат определяет суд.

Статистика показывает, что большинство восстановленных работников увольняются по собственному желанию, в среднем спустя полгода после восстановления. Испорченные отношения существенно влияют на объективность начальства и доброжелательность работника.

Но все же, случаи откровенного нарушения прав человека и работника, не должны оставаться в тени. Безнаказанность расслабляет, что приводит к беззаконию и несправедливости. Если каждый работник будет знать свои права и отстаивать их, должностные лица будут предусмотрительнее в вопросах закона.

Таким образом, незаконно уволенному работнику есть куда пойти, чтобы отстоять свои права, получить причитающуюся компенсацию, восстановить репутацию. А работодателю стоит знать — кадры решают все, и в вопросах трудового законодательства.

Из этого видео вы узнаете об ответственности работодателя за незаконное увольнение.