Восстановление на работе после сокращения: как осуществить это без проблем?

Увольнение по сокращению штата – довольно частая причина расторжения трудовых взаимоотношений. О том, как восстановиться на рабочем месте, если вас уволили, а также об особенностях правильного увольнения при сокращении работников и пойдет речь в сегодняшней статье.

Уволить сотрудника можно по многим причинам, бывает, что работник и сам желает расторгнуть трудовые отношения с руководителем, а бывает и так, что увольнение происходит по независящим от сторон обстоятельствам. Например, при увольнении по сокращению штата.

Для многих работников такая новость прозвучит как приговор – работы новой нет и не предвидится. Однако не стоит отчаиваться, есть как минимум несколько способов остаться на работе даже при проведении сокращения, либо же восстановиться в должности после увольнения через суд.

Но возможно это только в определенных ситуациях и далеко не для всех работников. О том, кого нельзя уволить и как защитить свои права в судебном порядке, если увольняют незаконно, мы и поговорим далее.

Кого нельзя уволить даже при проведении сокращения должностей

Увольнение

Некоторые категории не подлежат увольнению.

Итак, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, уволить нельзя определенные категории граждан, наиболее социально защищенных, а именно:

  1. Беременных;
  2. Матерей с детьми в возрасте до 3 лет;
  3. Тех, кто воспитывает ребенка в одиночку, до достижения ребенком 14 лет;
  4. Воспитывающих инвалидов – до совершеннолетия последних;
  5. Родителей, растящих приемных и усыновленных детей – до 14 летнего возраста ребенка;
  6. Многодетных родителей, если второй супруг не работает.
Читайте также:  Заставляют уволиться по собственному желанию: что делать в такой ситуации, возможные причины увольнения

Исходя из этого, стоит понимать, что увольнение этой категории граждан может обернуться не только испорченной репутацией для компании, но и крупным конфликтом с судебными разбирательствами.

Кроме всего прочего, бывают и ошибки, допускаемые на различных этапах увольнения, которые позволят бывшим работникам без проблем вернуться на рабочее место по решению судебных или иных контролирующих органов, а руководителя заплатить солидный штраф.

Основные ошибки при увольнении по сокращению и их последствия

Суд

Незаконное увольнение можно оспорить через суд.

Довольно часто, как сами руководители, так и кадровые работники допускают ряд ошибок при увольнении сотрудников по сокращению штата. Именно основываясь на допущенных оплошностях и неточностях бывшие сотрудники могут без проблем восстановиться на рабочем месте и закон будет на их стороне.

Вот только самые популярные ошибки:

  • несвоевременное или неправильное уведомление работников о предстоящем увольнении. Такая ошибка может привести к проблемам даже с Прокуратурой.

Нарушение сроков увольнения и оповещения (работники оповещаются не менее, чем за 2 месяца до дня увольнения), а также порядка уведомления – письменно и под роспись являются типичными и самыми грубыми нарушениями законодательства;

  • увольнение защищенных законом лиц;
  • увольнение по сокращению из-за личной неприязни или некорректного выполнения должностных обязанностей. Такой тип увольнения вовсе недопустим, особенно, если должность не сокращается полностью, а увольняют только одного или двоих сотрудников из штата;
  • увольнение без права преимущества – ни для кого не секрет, что более компетентные и опытные работники имеют право преимущества и не могут быть первыми уволены по сокращению. Однако, чтобы их компетентность подтвердить, следует создать специальную аттестационную комиссию из независимых лиц и провести аттестацию работников.
Читайте также:  Незаконное увольнение: куда обращаться и в какие сроки?

Именно по ее результатам и следует делать выводы о том, кого уволить, а кого нет.

Однако помните, что даже после восстановления на рабочем месте через суд, проблемы и недомолвки с начальством, если они имели место быть, могут стать еще серьезнее. Подумайте – стоит ли бороться за место под солнцем, если через некоторое время уволить вас могут и по другой статье, например, по пункту ТК РФ, называемому несоответствие занимаемой должности.

Вполне вероятно, что стоит подыскать новую работу, где обе стороны трудовых отношений будут довольны друг другом и никаких эксцессов не возникнет.

Однако, если вы настроены решительно и готовы идти до конца – это ваше право и законодательство в этом вопросе на вашей стороне.

Вы вольны в своем выборе обратиться в любые органы власти для восстановления справедливости: Суд, Прокуратуру, Инспекцию труда и так далее. Достаточно лишь написать соответствующее заявление и приложить все требуемые документы.

Таким образом, можно сделать вывод: не всегда увольнение по сокращению штата – дорога в один конец. Нередко бывает и так, что даже после сокращения на должности можно восстановится после вынесения решения контролирующими органами.

Кроме того, можно и не переживать о том, что вас уволят, если вы являетесь действительно компетентным сотрудником и отлично справляетесь со своими должностными обязанностями, либо же относитесь к наиболее защищенной в социальном плане категории граждан.

Читайте также:  Заставляют уволиться по собственному желанию: что делать в такой ситуации, возможные причины увольнения

Из этого видео вы узнаете о судебной практике при сокращении должности.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Иван:

    Я совсем не уверен, что восстановление на работе после некорректно реализованного увольнения по сокращению штатов является началом к беспроблемному существованию на новом-старом рабочем месте.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: