Заставляют уволиться по собственному желанию: что делать в такой ситуации, возможные причины увольнения

Причин для просьбы увольнения по собственному желанию может быть великое множество, среди которых банкротство компании, сокращение штата за ненадобностью, желание начальника на ваше место устроить своего родственника или знакомого, предвзятое отношение к вам, личная неприязнь, постоянные конфликты и прочие.

Однако трудящемуся вовсе не обязательно смиренно сдаваться и писать заявление об уходе. Увольнение по собственному желанию потому так и называется, что это конкретно изъявление самого работника по своим личным мотивам.

И обратившись в уполномоченные органы, доказав факт своего нежелания и что вас все равно заставляют, вы сможете добиться защиты собственных прерогатив и интересов.

Причины увольнения

Увольнение

Уволить без причины не могут.

Если вы как трудящийся знаете за собой свое поведение на рабочем месте, не прогуливаете без уважительной причины, практически безотрывно находитесь у рабочего станка, за все время труда ни разу не посетили предприятие в алкогольном опьянении или под каким-либо другим воздействием различных наркотических веществ, за вами не наблюдается опозданий, с работы вы также уходите в положенное время – ни часом раньше, бывает что даже позже, добросовестно и качественно исполняете служебные обязанности, то бояться вам абсолютно нечего. У нанимателя в вашем случае нет законных оснований для вашего увольнения.

Обычно работодатель, задавшись целью уволить работника, не оставляет ее. Начинает оказываться давление на сотрудника либо напрямую, либо через лояльный персонал. Создаются невозможные условия труда и всяческие препятствия.

Начальник в то время грозится уволить по статье. Но вам опять же нечего опасаться. Чтобы в трудовой книжке значилось разного рода обвинение, его прежде необходимо доказать.

Возможно, ваш руководитель и без доказательств, без зазрения совести напишет вам такое в трудовую книжку при яром желании и надобности освобождения вашего места.

А тут уже дело за вами – соглашаться на такой вердикт и испытывать впоследствии из-за самодурства начальника негативные последствия на себе или идти, собирать доказательства и защищать себя.

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Что делать?

По возможности решить мирным путем.

Изначально необходимо определиться с собственными желаниями и целевыми установками, выбрать конкретный вариант развития событий и действовать по установленному алгоритму. Вариаций в данной ситуации не так уж и много:

  • стойкое желание остаться на любимой работе, несмотря ни на что (привыкли, работаете не один год, удобное месторасположение – недалеко от дома и садика сына, устраивающий вас график);
  • рассматриваете увольнение, но желаете получить от этого выгоду (да вы и сами собирались уходить, но пока еще не подыскали новое место работы. Поэтому в средствах испытываете нужду и пока поработаете).
Читайте также:  Восстановление на работе после сокращения: как осуществить это без проблем?

Определив для себя первый вариант развития событий и действовать нужно будет соответственно. Вначале постарайтесь разрешить ситуацию мирным способом. Посетите кабинет руководителя и открыто побеседуйте с ним о причинах такого увольнения.

Постарайтесь переубедить его, рассказать, как сложно найти специалиста вашего уровня в данной области, что вы уже привыкли к работе и знаете все тонкости и нюансы, и ваше увольнение будет крайне нерациональным шагом. Если к вам не прислушались или, более того, вступили в открытую конфронтацию, то напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

А дальше самое трудное, не сдаваться и доказать свою правоту.

Незамедлительно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на предыдущем месте труда. Иск возможно подать на протяжении месяца с момента увольнения и получения на руки всей необходимой документации.

Пропустив этот срок, будет крайне сложно оправдать свое поведение. Продлить время подачи обращения во дворец правосудия возможно в случаях доказательства вами своей болезни на тот момент или неспособности совершить какое-либо действие.

При таком типе заявления человек освобождается от уплаты госпошлины и иных судебных расходов. Помимо требования восстановления на прежнем месте труда, разумно будет запросить моральный ущерб (но его также нужно доказать).

Наконец-то восстановившись и защитив свои прерогативы, однако вы также сможете ощутить на себе негласное давление и уже отсутствие былого комфорта и ощущения радости от работы. Поэтому просчитайте все возможные выходы из ситуации и примите верное решение.

Если же вы готовы покинуть место труда, но вас не устраивает уход без положенных выплат, от которых наниматель по понятным причинам уклоняется, то как и в первом случае, вначале мирно беседуем. Не добившись результата от разговора, переходим к действиям.

Пишите прошение о выплате выходного пособия, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Также вправе написать досудебную претензию, в которой укажете ваши обоснования и требования. Если дело никуда не продвигается, то дальше действуем аналогично алгоритму вышеописанному.

Читайте также:  Что делать, если необоснованно уволили по статье за прогул

Только иск в суд уже не о восстановлении на работе, а указать требования по выплатам.

Таким образом, определившись со своими желаниями и действия ваши будут соответствующими.

Куда можно обратиться?

Обращение

Можно обратиться в несколько инстанций.

Помимо судейских органов можно побороться административными методами и обратиться в трудовую инспекцию. Написать прошение о проведении внеплановой проверки с указанием причины и обоснований. Сотрудники инспекции вправе проводить такие проверки, беседовать с руководителем, составлять акты и заключения.

Обращение в Прокуратуру. Ее сотрудники могут вынести вердикт нанимателю об устранении нарушений трудового законодательства.

В итоге можно обратиться:

  1. Трудовую инспекцию;
  2. Прокуратуру;
  3. Суд.

Все ваши обращения и принятые по ним заключения и иные акты будут фиксироваться, что поможет вам доказать свою правоту в судебном органе.

Как доказать?

При разрешении спора в административном порядке подойдут сведения, подтверждающие наличие конфликта между сторонами, предметом которого является принуждение к увольнению.

Подойдет информация следующего вида:

  • фото, записи разговоров, видеосъемка;
  • письменная документация (ваша досудебная претензия);
  • свидетельства коллег (если таковые окажутся).

Основываясь на предоставленной информации у инспекции или Прокуратуры возникнет цельная картина произошедшего и они смогут вынести справедливое заключение.

Инспектор вправе выступить в суде от имени сотрудника, например, при инвалидности последнего. И наниматель своими действиями лишает трудящегося инвалида средств к существованию.

Предусмотренные меры ответственности

Работодатель

Работодателю грозит ответственность.

Руководителю какой-то крупной компании с большим оборотом денежных средств эти меры покажутся пустяковыми. Так оно и есть. Но не стоит забывать про деловую репутацию, которая обходится дороже финансов. Так, КоАП предусматривает:

  1. Штраф от тысячи до пяти;
  2. Дисквалификация до 3х лет;
  3. Для юридического лица – штраф до 50 тыс.

Увольнение по причине беременности или одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 3х лет, обойдутся нанимателю санкцией до 200 тыс. или палочными работами до 360 часов.

Сотрудник вправе потребовать компенсации морального вреда, который может оказаться довольно существенным и больно ударить по карману недобросовестного начальника.

Увольнение по соглашению сторон

Лучший выход из данной ситуации. Поскольку свидетельствует о мирном разрешении спора и нахождении компромисса. Скорее всего начальник выплачивает все положенные выплаты, сотрудник пишет заявление об уходе.

Опять же если вы хотите такого исхода, а начальник вновь настаивает на уходе по собственному желанию, то действуете по вышеобозначенным планам.

Заставляют уволиться беременную: когда законно, а когда — нет

Увольнение

Увольнение беременной — незаконно.

Рассмотрим на примерах:

  • Оксана мать-одиночка, воспитывающая двухлетнего сына. Полгода назад устроилась секретарем в фирму «Ромашка». Впоследствии забеременела.
Читайте также:  Незаконное увольнение: куда обращаться и в какие сроки?

Стала часто отлучаться с работы на приемы к врачам, сдачу анализов. Начальник в один день вызвал ее к себе в кабинет и предложил написать заявление об уходе по собственному желанию. Девушка отказалась, поскольку в таком положении ей уже будет сложно где-то устроиться заново, да и маленького сынишку нужно как-то обеспечивать.

Тогда ей пригрозили уволить по статье – в связи с нарушением дисциплины. Женщина написала заявление и обратилась в суд.

Была восстановлена на работе, доходила до декрета и получила все полагающиеся ей выплаты. Начальник заплатил еще и штраф;

  • Ирина на пятом месяце беременности и трудится продавцом в отделе «Все для рукоделия» в торговом центре. За два месяца начальник предупредила ее о прекращении занятия данным видом деятельности и ликвидации отдела.

Со стороны предпринимателя были выплачены все суммы. Увольнение было законным. За девушкой сохраняются все выплаты по декрету и уходу за ребенком, однако их выплачивать станет соцзащита по месту проживания;

  • Марина заключила срочный трудовой договор с фирмой. Через месяц узнала, что беременна. Соглашение должно было закончиться через полгода.

Девушка заранее написала уведомление начальнику о своем положении. В итоге после окончания срока договора была уволена. Она обратилась в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку.

Факт неправомерного поведения руководителя был доказан. Руководитель не может уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому соглашению, в случае если она не заменяет также женщину, находящуюся в декрете и заранее, до окончания соглашения предупредила начальство. В такой ситуации продлевается договор до декрета, выплачиваются все суммы.

Итак, есть и законные способы увольнения. Однако, как показывает практика, чаще на беременную оказывают давление, и увольнение вроде бы по собственному желанию, но на самом деле это не так.

Собирайте доказательства и защищайте свои интересы.

Тем более по нынешним положениям, для нормальной величины выплаты по декрету и по уходу за ребенком нужно отработать два года.

Иначе оплачивается все по минималке. И если вам остался как раз месяц или два до этих двух лет, то стоит побороться за себя и своего малыша.

Из этого видео вы узнаете что делать, если заставляют уволиться.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 3 комментария
  1. АватарЛина :

    Вот так и в нашей семье получилось. Свекру пришлось уволиться по собственному желанию с высокооплачиваемой работы! Причина в коллективе, так как работники в основном молодые и активные люди, а свекр уже в предпенсионном возрасте. Теперь охранником работает. Вот так вот, могут в любой момент вышвырнуть «по собственному желанию». Жаль, что сразу не подумали, что можно обратиться в уполномоченные органы.

    Ответить
  2. АватарДима :

    Мне кажется, что если владелец предприятия решил отказаться от определенного работника, то он имеет на это право, не в смысле закона, а в смысле здравого смысла. Его обязанность реализовать это свое право так, как требуют законы. А вот с наемным начальством можно и нужно спорить.

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Дмитрий, спасибо за выраженное мнение! Как юрист, стоящий на позиции соблюдения законодательных актов, полностью согласна с Вами.

      Трудовой договор представляет собой соглашение между двумя сторонами — нанимателем и работником. При этом обе стороны свободны в заключении договора. Право заключать договор, или не заключать его, есть как у работника, так и у нанимателя.

      Если по каким либо причинам одна из сторон не желает продолжать трудовые отношения, она может расторгнуть заключенный договор или не продлевать его в случае, если заканчивается срок действия. Главное, соблюсти все правила, установленные законодательством для таких случаев.

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: