Увольнение алиментщика: особенности, образец письма приставам

Алиментами называют денежные средства, которые одного из родителей обязуют выплачивать на содержание несовершеннолетнего ребёнка. Обычно они назначаются после развода. Исполнительные листы по процессу передаются в ту компанию, где в настоящее время трудится алиментщик.

Стандартно средства вычитают из каждой заработной платы. При увольнении алиментщика организация обязана уведомить судебных приставов, направив им письмо, образец которого будет рассмотрен в этой статье.

Возможные проблемы при увольнении

Увольнение алиментщика: возможные неприятности

Увольнение алиментщика: возможные проблемы

За время, пока ребёнок достигает совершеннолетия, могут возникнуть различные обстоятельства. В том числе – увольнение по собственному желанию либо по инициативе работодателя. Возможны переводы из одного места на другое либо перевод в другую компанию или филиал.

Если осуществляется увольнение тех, кто платит алименты – то применяется стандартный порядок, он мало отличается от обычных случаев.

Но часто перед бухгалтерами встаёт вопрос о том, как поступать с исполнительными листами, что ранее были высланы соответствующими органами. Ведь согласно законодательству РФ, работодатели сами несут ответственность за начисление алиментов. Если формальности не соблюдать, то велика вероятность наступления административной ответственности.

Плачевными могут быть последствия и в том случае, когда должных мер не принимается после увольнения.

Вот лишь некоторые варианты:

  1. У алиментщика появляются проблемы из-за того, что его признают должником автоматически.
  2. Компанию также могут признать виновной в том, что она не исполняет свои обязанности.

Если алиментщика уволили – бухгалтер должен сообщить исполнительным органам. Уведомление составляется на основе общепринятого образца, потом свою подпись ставит руководитель. Исполнительный лист возвращается приставам.

Увольнение алиментщиков: нормы закона

Статья 111 СК РФ – вот где можно найти описание действий со стороны руководителей, когда увольняют алиментщика. Кроме того, можно изучить статью 5 федерального закона №229-ФЗ. Согласно этим документам руководство компании обязано направлять уведомления исполнительным органам, когда данного гражданина увольняют. Для этого даётся срок, равный максимум трём дням.

Читайте также:  Кто может уволиться без отработки 2 недель: категории работников и нюансы процедуры

Об увольнении надо сообщить второму родителю, который сейчас отвечает за воспитание и содержание ребёнка. Если есть информация о том, на какое место потом устраивается гражданин – то эти данные тоже передаются всем заинтересованным сторонам.

Сам родитель, которому назначили выплату алиментов, не может скрывать своего места работы. Об этом надо обязательно сообщать судебным представителям и другому лицу, которое воспитывает, содержит ребёнка.

В случае наличия дополнительных заработков направляют информацию и относительно них. Если от соблюдения данного требования отказываться, то появляется административная ответственность.

Порядок увольнения алиментщика

Увольнение алиментщика: порядок

Увольнение алиментщика: порядок и особенности

От увольнения граждан не защищает даже тот факт, что они должны платить алименты. Как и для других сотрудников, здесь присутствуют следующие возможные основания для увольнения:

  • сокращение штата;
  • несоответствие занятой должности;
  • прогулы;
  • уклонение от выполнения обязанностей согласно трудового договора.

В статье 81 трудового кодекса подробно описаны многие нюансы увольнения. Если есть веские основания – то руководитель имеет право уволить любого, вне зависимости от наличия тех или иных условий, обременений.

Стандартный порядок должны соблюдать обе стороны, вне зависимости от причин, по которым проводится процедура. Когда работник лишается должности за прогулы, порядок действий будет следующим:

  1. Выявление самого факта прогула, предоставление документальных доказательств.
  2. Определение причины. Она может признаваться уважительной либо недостаточным основанием для отсутствия на месте.
  3. Оформление увольнения. Предполагается внесения информации в соответствующий раздел трудовых книжек.

Даже наличие на содержании несовершеннолетних детей не относится к смягчающим обстоятельствам. Сотрудника увольняют по той же схеме, что и всех остальных.

Только в этом случае увеличивается количество необходимых бюрократических процедур, требуется соблюдать больше формальностей:

  1. Судебным приставам надо направить не только исполнительный лист, но и соответствующее уведомление.
  2. Ещё одно уведомление предназначено для второго родителя, получающего алименты.
Читайте также:  Нужна ли отработка, если увольнение работника осуществляется на испытательном сроке

Руководители несут ответственность за то, чтобы документация оформлялась, предоставлялась контролирующим органам своевременно.

Сбор личного дела, отправление его в архив – вот чем занимаются бухгалтеры после увольнения сотрудников. Личное дело должно включать следующие бумаги:

  • копия исполнительного листа с информацией о том, какая сумма уже удержана и какая задолженность осталась;
  • дубликат приказа, который сообщает об увольнении;
  • копии писем-уведомлений, которые направлялись всем заинтересованным сторонам;
  • общий перечень документов, составляющих личное дело.

Если имеется журнал учёта внутренней документации – то в него также вносят соответствующие метки.

Правила оформления и отправки уведомлений

Как направить уведомление судебным приставам

Как направить уведомление об увольнении судебным приставам

Обычно оформлением таких документов занимаются представители отдела кадров. Для составления заявлений рекомендуется воспользоваться специальным образцом. Только в этом случае документ примут к рассмотрению без лишних вопросов. Какие сведения должны присутствовать обязательно:

  1. Оглавление (ещё этот пункт называют «шапкой»).
  2. Дата, когда сотрудника уволили, когда трудовые отношения прекратились.
  3. Должность, которая была занята гражданином до расторжения соглашений.
  4. Общая сумма по выплатам.
  5. Дата, подпись и печать – обязательные элементы для данного документа при любых обстоятельствах.

Отдельно следят за своевременным уведомлением второго супруга. Второй супруг и ребёнок имеют право знать о том, какой складывается правовой статус у одного из членов семьи. Обязательно сообщить им дату, основания для увольнения.

Сверху идёт наименование самого предприятия. Далее, следует информация о том, кто должен получить отправление. Следующая строка – Ф. И. О. лица, которое должно уплачивать алименты. В последующем тексте уже описывается причина, послужившая основанием для совершения тех или иных действий.

Читайте также:  Увольнение по собственному желанию во время больничного - законные основания

Уведомления нужно направлять приставам не позднее, чем спустя три дня после самого увольнения. Но точных сроков по возвращению исполнительных листов никто не вводит. Лучшее решение – когда все необходимые бумаги отправляются на следующий день после увольнения.

Не стоит с этим затягивать, иначе велика вероятность наступления негативных последствий:

  • штрафы до 15-20 тысяч рублей для должностных лиц;
  • штрафы 50-100 тысяч рублей для предприятия в целом, если оно несвоевременно уведомило заинтересованные стороны.

Для отправлений можно использовать почту с применением формы заказного письма. Второму родителю информация направляется теми же способами.

Об увольнении задним числом

Увольнение алиментщика задним числом: последствия

Увольнение алиментщика задним числом

Алиментщики сами могут путать заинтересованные стороны. Например, когда несколько раз подают заявления, а потом меняют своё мнение. Руководители часто задаются вопросом о том, как оформляется увольнение задним числом. Ведь сроки меняются, а это уже может привести к нарушению требований законодательства.

Руководители должны будут выплатить штраф, если подобные нарушения выявляются на практике. Важно указать причину, по которой документы не были направлены контролирующим органам своевременно.

Если увольнение связано с проступками со стороны сотрудника – то руководитель имеет право на увольнение по своей инициативе, даже увольнение задним числом не будет считаться нарушением.

Судебные приставы при подобных обстоятельствах имеют право следить за выполнением обязательств со стороны бухгалтерии предприятия, самого руководителя. Но можно не переживать о возникновении проблем, если обе стороны заранее изучают положения законодательства по данному вопросу.

Практика показывает, что лучше предоставлять копии всех документов, связанных с этим делом. Приставы могут провести дополнительные проверки для того, чтобы узнать, насколько правильно себя вели обе стороны. Рекомендуется заранее позаботиться о том, чтобы доступ к необходимым бумагам был открыт.

В России ужесточается борьба с неплательщиками алиментов. Об этом следующее видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: