Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры

Благополучие семьи, детей является одной из основных ценностей современного общества. Отношения между родителями и детьми строятся на основе привязанности, дети представляют главную жизненную ценность. Законодательство РФ закрепляет за женщинами основные права, с которыми обязаны считаться работодатели при увольнении декретниц (глава 41 ТК).

О правах женщин в трудовых отношениях

Права женщин в трудовых отношениях

Работница имеет особые права:

• отказаться от работы, которая направлена на ручную транспортировку тяжелых грузов;
• во время беременности потребовать перевод с работы, сопряженной с вредным влиянием на здоровье технологического процесса;
• Наниматель относительно беременных женщин не должен:
• увольнять по собственному усмотрению, исключением является момент ликвидации организации;
• привлекать к работам, связанным со сверхурочным, вахтовым или ночным режимом;
• вызывать декретницу из отпуска или в период ухода за ребенком;
• отправлять декретницу в служебные командировки;
• вместо законного отпуска предлагать выплату денежных компенсаций.

В трудовом соглашении отражаются конкретные условия работы, в том числе во время беременности, а также особенности увольнения.

Расторгнуть договор возможно по определенным причинам:

• собственное желание сотрудницы;
• по взаимной договоренности работницы и нанимателя (соглашение сторон);
• после окончания действия договора сотрудница может продлить соглашение на новый срок или оформить перевод;
• отстранить временно работающую сотрудницу можно с возвращением из отпуска декретницы;
• трудовое соглашение расторгается в случае ликвидации предприятия.

В современном обществе уравнены права на труд, на развитие предпринимательства. Труженица в декрете имеет некоторые особые возможности.

Виды и особенности увольнения

Декретницей называют женщину, ожидающую рождения ребенка или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Жизнь многогранна, быстротечна, порой она диктует свои жесткие условия. Люди находятся в жизненных рамках и поступают так, как складываются обстоятельства.

По усмотрению декретницы может быть оформлено увольнение по ее собственному желанию или по соглашению с работодателем. Женщина в некоторых обстоятельствах вынуждена покинуть работу. Это относится к разряду:

• уменьшения штатного коллектива (сокращение);
• закрытия предприятия;
• его реорганизация;
• банкротство.

Все эти варианты являются причиной ухода с работы, жесткие правила не щадят никого, в том числе беременных женщин.

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию в декрете

В этом ракурсе приходится принимать неординарные решения. Сотрудница – декретница решается на увольнение и начинает процедуру оформления. Важно разобраться, как должен поступать работодатель, работник отдела кадров и что должна сделать сама инициаторша:

1. Сотрудница оформляет документ о прекращении сотрудничества (заявление об освобождении от трудовых обязанностей) заранее за 2 недели до ухода из организации.
2. Документ регистрируется в кадровом управлении.
3. Работодатель должен принять заявление, распорядиться об увольнении.
4. Работница знакомится с распоряжением.
5. В трудовую книжку декретницы вносится запись на основании административного распоряжения..
6. В последний рабочий день сотрудница получает на руки книжку.
7. Она также получает расчетные выплаты.

Важно! От декретницы нельзя требовать отработки перед уходом с предприятия.

Если она захочет уволиться после декретного периода, то за 2 недели до его окончания нужно подать заявление с указанием даты окончания отпуска. Руководство обязано выдать работнице расчетные выплаты за отработанный период и книжку о трудовой деятельности, нужные справки. Отработки не требуется.

Относительно выплат пособия, связанного с рождением ребенка. До полуторагодовалого возраста мать получает пособие, составляющее 40% от размера ее заработной платы. Покинув рабочее место, женщина не может рассчитывать на выплаты от бывшего хозяина. Ей компенсируют только неиспользованный отпуск.

Получать выплаты возможно:

• при переходе на новую работу от нового нанимателя;
• из центра занятости при постановке на учет;
• пособие на ребенка сохраняется;
• из органов соцзащиты.

По взаимному соглашению сторон

По взаимной договоренности декретницы и работодателя уволиться можно в любой день с оформлением заявления об увольнении или без оформления такого документа:

1. Организация выдает за отработанное время полный расчет в этот же день.
2. Работница возвращает закрепленные за ней материальные ценности, если таковые были.
3. Декретница получает свою трудовую книжку.
4. Об условиях дополнительных платежей ведется согласование между работодателем и сотрудницей. Оговариваемая сумма может быть любой (2 оклада и более)
5. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ компенсируются все неиспользованные отпуска.
6. Из расчетной суммы при увольнении по соглашению сторон удерживается налог.

При сокращении штата

Права декретницы при сокращении штата

Среди трудящихся декретницы выделяются в особую категорию. В отношении сотрудниц, имеющих детей до трехлетнего возраста, законом утверждено немало льгот и гарантий.

Гарантом сохранения рабочего места в любых ситуациях является Закон. При сокращении числа штатных единиц на фирме за женщиной в декрете сохраняется работа.

Если назрела такая необходимость, то в обязанности руководителя в первоочередном порядке входит обеспечить защиту прав и интересов декретниц. Законом РФ запрещено увольнять таких сотрудниц при уменьшении числа работников.

Наниматель имеет право предложить декретнице аналогичную должность со схожим графиком работы и схожей заработной платой. По согласию ее можно перевести на другое место работы, но нельзя сократить или уволить с работы.

В том случае, если женщина не соглашается на перевод, то работодателю придется дождаться окончания ее декретного отпуска и потом возобновить рабочий процесс по этой должности.

При ликвидации предприятия

Ликвидировать предприятие – это означает полностью остановить трудовую деятельность организации или предприятия, вывести из рынка, не допуская последующих реорганизационных мероприятий. Законодательство рассматривает достаточно много причин для ликвидации. Допустимыми основаниями завершения деятельности являются:

• добровольное решение или принудительные меры;
• банкротство организации;
• реорганизация.

Но за всеми этими мероприятиями стоят судьбы людей, в том числе привилегированной категории – декретниц. Увольнение касается всех сотрудников. До начала добровольной ликвидации собственник имеет возможность перевести сотрудниц в другую компанию по письменному согласованию.

Принудительная форма закрытия фирмы имеет отличия. Дальнейшим трудоустройством занимается специальная служба, осуществляющая занятость населения.

Прерывание деятельности юридического лица строго соответствует нормам законодательства. Принятое решение о предстоящей ликвидации осуществляется поэтапно:

1. Уведомляется федеральная служба по трудоустройству о факте остановки деятельности конкретного предприятия.
2. Сообщается работникам в письменном виде о предстоящем закрытии фирмы. Чтобы не допустить непредсказуемости событий предпочтительнее информацию донести до декретницы лично под роспись. Информирование производится заблаговременно (за 2 месяца до начала ликвидационных мер и вывода из ЕГРЮЛ).
3. В содержании документа указывается дата, когда нужно посетить отдел кадров с целью получения книжки о трудовой деятельности и всей документации. В случае невозможности сотрудницы прийти по вызову, все деловые бумаги направляются на почтовый адрес.
4. По истечении двух месяцев оформляется приказ о прекращении трудовых отношений (увольнение).
5. Производится полный расчет и осуществляется положенная выплата.
6. Выдаются персоналу книжки о трудовом стаже.

К моменту увольнения для декретницы подготавливаются документы для получения государственных пособий в органах соцпомощи:

• документ, содержащий сведения о заработной плате за 2 предыдущих года, на основании чего удерживались взносы в ФСС, ФОМС и др.;
• справку 2-НДФЛ за период, равный трем последним годам;
• приказ об увольнении;
• ксерокопированное заявление на отпуск по беременности и родам, на денежные выплаты до исполнения ребенку полутора или трех лет;
• ксерокопию листка временной нетрудоспособности по БиР.

При реорганизации предприятия

Женщина в декрете при реорганизации предприятия

Передача прав и обязанностей другим юридическим лицам как вариант ликвидации является реорганизацией.

Варианты реорганизации:

• объединение двух и более предприятий (слияние);
• присоединение с целью повышения эффективности;
• преобразование в иную организационно-правовую форму;
• разделение на несколько самостоятельно действующих форм во избежание банкротства;
• выделение с передачей прав и обязанностей.

Основанием для добровольного завершения работы является общее решение, принятое всеми учредителями предприятия. Вопросы решает ликвидационная комиссия.

При нарушении законодательства РФ осуществляется принудительная остановка деятельности. Ликвидация по причине банкротства связана с невозможностью исполнения обязательств перед кредиторами.

При банкротстве

Банкротство – это фактическое разорение и невозможность рассчитаться по долгам по причине нехватки финансовых средств. Вслед за прекращением деятельности предприятие ожидает череда неприятных процедур бюрократического характера.

В это тяжелое время часто возникают споры, в которых сотрудники, зная свои права и преимущества, требуют от руководства фирмы их четкого исполнения. В законе доступно изложен порядок действий, выполняя которые, можно избежать финансовых потерь, вследствие спорных судебных разбирательств.

Разговора о привилегиях в данной ситуации не предвидится. Положение банкрота не оставляет никаких надежд на преимущества для сотрудниц в декрете. Будущие или молодые мамы получают расчет в общем порядке по всем положенным оплатам.

После исключения организации из государственного реестра руководитель-банкрот не имеет права принимать участие в судебном разбирательстве. Денежных ресурсов вполне может не хватить для расчета с работниками. Поэтому каждая сотрудница решает самостоятельно вопрос со своевременным обращением за юридической помощью.

По срочному договору

Увольнение декретницы при окончании срочного договора

Бывают ситуации особенные, когда срочный договор о трудовой деятельности заканчивается во время беременности. В разрешении такой проблемы многое зависит от заинтересованности работодателя. Руководитель, заинтересованный в сотрудничестве с работницей, имеет возможность сделать дополнение к трудовому соглашению, оформить отпуск по уходу за младенцем.

Ситуация, в которой наниматель не намерен продлевать сотрудничество, очень непростая. Здесь необходимо выдержать благоразумный баланс между сохранением прав беременной женщины и соблюдением особенностей, с которыми связано окончание срочного договора.

Нюанс заключается в своевременном предупреждении (не менее трех дней до увольнения) сотрудников об окончании срочного договора и расторжении трудовых отношений. Если этого не произошло, и работница будет продолжать выполнять обязанности, то условия о срочности договора теряют силу. Трудовое соглашение будет считаться оформленным на бессрочный период.

В соответствии со ст.261 ч.2 Трудового кодекса РФ работница обязана предоставить нанимателю заявление по поводу продления договора до конца беременности и справку медицинского учреждения о беременности.

Рождение ребенка иногда совпадает с окончанием срочного договора. Это обстоятельство позволяет произвести увольнение женщины по причине окончания срочного договора. День окончания отпуска по БиР является днем увольнения.

Выплаты компенсации

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работница получает отпуск при рождении ребенка. Женщины ради семьи после декретного отпуска нередко увольняются по своему желанию. Увольнения наступают и по окончании срочного трудового договора.

По соглашению работницы и работодателя тоже бывают освобождения от должности. В отдельных случаях сотрудница получает компенсацию по случаю увольнения после декрета.

Трудовое законодательство нормирует выплату компенсаций в дородовый период и по уходу до трехлетнего возраста ребенка.

Без отработки

По жизненным обстоятельствам женщина в период декретного отдыха может изъявить желание уйти из организации. При этом она не должна отрабатывать обязательный срок. Это осуществляется без отработки. Две недели нужны для поисков замены.

Есть нюансы! Работница может отозвать свое заявление до окончания времени предупреждения об уходе. Однако, это возможно тогда, если на эту должность нет кандидатуры с письменным приглашением на работу.

Когда возможно уволить по инициативе нанимателя

Возможно ли увольнение декретницы по инициативе работодателя

Согласно трудовому законодательству работодатель не может по своей инициативе уволить декретницу. В обстоятельствах, когда на предприятии или в организации проводятся мероприятия по сокращению штатного набора кадров, а также объявляется реорганизация, женщину, находящуюся в декретном отпуске, уволить невозможно.

Нельзя принуждать работницу к написанию заявления об уходе с должности якобы по собственному желанию.

Работодатель имеет право на увольнение сотрудницы в декретном отпуске только при одном обстоятельстве — ликвидации предприятия или фирмы.

Может ли работодатель запретить увольнение

Суровые экономические условия заставляют обдумывать каждый шаг, каждое принимаемое решение. В жизни складываются такие обстоятельства, когда декретный отпуск создает для жизни некоторые напряженные сомнения по поводу сохранения рабочего места.

Но часто сама женщина предпочитает после декрета не возвращаться на прежнюю работу. Такие действия объясняются просто:

• нашлась более выгодная и удобная работа в плане графика;
• трудовая деятельность не предусматривается в ближайший период времени;
• желание отдавать себя воспитанию ребенка, заботам о семейном благополучии.

Руководитель предприятия, где она работала до родов, не может в таком случае запретить осуществление желаний женщины-матери. Он может предложить другие условия с другой оплатой труда, но удерживать не сможет.

Об увольнении декретницы по соглашению сторон смотрите в следующем видеосюжете: