Увольнение по инвалидности и порядок его оформления

Человек живет в мире, полном стрессовых, опасных для здоровья и жизни условий. Любая серьезная травма может лишить его способности трудиться. Такое случается на производстве, в обстоятельствах, не связанных с трудовой деятельностью. Медицинское обследование устанавливает факт инвалидности. Является ли увольнение с работы по причине инвалидности сотрудника законным, разбираемся в этой статье.

Законодательство

В законодательных актах РФ определяется уровень соцзащиты инвалидов в существующих жизненных рамках. Законодатели рассматривают предоставление людям ограниченных возможностей условий, одинаковых с другими гражданами.

Это необходимо для осуществления прав и свобод в гражданской, экономической, политической сфере, предусмотренных Конституцией, соответствующих нормам и правилам международной практики. Ряд практических мер направлен на то, чтобы обеспечить социальную поддержку гражданам этой категории (ФЗ РФ № 122 август 2004 года).

Законодательные документы подробно рассматривают вопросы о соцзащите людей с инвалидностью и роли госорганов в субъектах РФ (закон №181 О защите прав инвалидов в редакции 29.07.2018). Закон был принят в 1995 году, вносились поправки согласно изменениям обстоятельств, часть статей за это время потеряло свою актуальность.

В последних изменениях значится пункт о праве инвалидов на первоочередное обслуживание, ремонт техсредств (инвалидные коляски, протезы). Закон обращает особое внимание на деятельность организаций инвалидов, трудовую и социально-бытовую адаптацию инвалидов.

Подтверждение инвалидности

Лица, потерявшие трудоспособность в полной мере или частично, признаются инвалидами на основании документов:

  • о подтверждении личности (паспорт);
  • направление;
  • заявление;
  • документ о прохождении обследования;
  • подтверждение результатов анализов.

Установление инвалидности начинается с обращения к участковому врачу. Он имеет право выдать направление на медицинскую и социальную экспертизу. Если специалист по каким-либо причинам не направляет на МСЭК, нужно потребовать документ об отказе, а затем с этой справкой обращаться к экспертам.

Нужно иметь в виду и подготовиться к тому, что на комиссии задают вопросы об обстоятельствах получения травмы или ходе развития заболевания, ответы на которые должны быть подробными.

В задачи МСЭК входит выполнение конкретных действий:

  • определить группу инвалидности;
  • выяснить диагноз;
  • определить разряд противопоказаний к трудовым действиям;
  • определить степень потери трудоспособности;
  • принять решение о соответствии инвалида рабочему статусу;
  • выдать карту индивидуальной восстановительной программы.
Читайте также:  Что делать, если не отдают трудовую книжку: способы решения проблемы

Инвалиду приходится взаимодействовать с клинико-экспертной комиссией (КЭК) по поводу выяснения текущего состояния человека, относительно допустимости к работе с облегченными условиями.

Со справкой от комиссии, подтверждающей инвалидность, необходимо обратиться в отдел социальной защиты по поводу назначения пенсии, других пособий и льгот, предусмотренных законом. Врачебная комиссия определяет группу инвалидности, согласно которой требуется периодическое переосвидетельствование. По результатам обследования дается заключение о продлении инвалидности или снятии группы в случае поправки здоровья.

Об увольнении по собственному желанию

Трудовой кодекс устанавливает регламент на увольнение по инвалидности:

  1. ст. 83 предусматривает отчисление работника в связи с утратой способности к труду, подтвержденной мед заключением;
  2. ст. 73 гласит о возможном перемещении инвалида на другое место работы. В случае отказа от нового предложения о переводе на другую должность создается предлог для увольнения его по ст.77 ч.1 п.8
  3. согласно ст.80 трудовые отношения с инвалидом могут быть расторгнуты, инициировать расторжение договора может работник.

Желание работающего инвалида уволиться с записями с последнего места работы не должно опротестовываться работодателем. Труженик с инвалидностью, желая остановить свою трудовую деятельность, должен знать о соблюдении правил:

По существующим правилам работник обязан написать заявление за 2 недели до прекращения работы. Некоторым категориям сотрудников установлена отработка, продолжительность которой согласовывается между сторонами трудового договора.

Наниматель обеспечивает полный расчет в день увольнения (зарплата, компенсация отпускных и др.). Работнику выдается на руки документ о трудовой деятельности. Труженик получает справку о доходах и о социальных денежных пособиях (ф. 4-ФСС).

Когда инициатор увольнения работодатель

Медицинское заключение о состоянии здоровья работника является основанием для увольнения. Работодатель имеет право предложить работнику другую более легкую должность.

При особых обстоятельствах, когда подходящих вакансий нет или сотрудник отказывается от перевода, наниматель может готовить работника к увольнению. В результате оценки состояния здоровья работника согласно должности руководитель может инициировать расторжение трудового соглашения.

Важно! За предоставление рабочих мест людям с ограниченным состоянием здоровья государство предоставляет определенные льготы, а также законодательно утверждены льготы работающим инвалидам.

Уволить инвалида можно при определенных обстоятельствах:

  1. По несоответствию занимаемой должности, подтвержденной аттестационной комиссией.
  2. При прекращении деятельности работодателя.
  3. Увольнение связано с сокращением штата или численности своих работников.
  4. По причине прогула инвалида, указанной в анкете за подписью руководителя и двух свидетелей. Закон предупреждает о возможности рассмотрения объяснения нарушителя трудовой дисциплины. При наличии уважительной причины и предоставленных документальных подтверждений уволить человека нельзя.
  5. При появлении инвалида на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсикологического). По факту должно быть медицинское основание.
  6. Систематическое игнорирование инвалидом своих трудовых обязанностей. Такой факт должен иметь документальное подтверждение.
  7. В случае реорганизации предприятия.
Читайте также:  Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Работодатель может прекратить рабочие отношения с инвалидом, если у него правильно оформляются все документы по кадрам. Иначе работник имеет право на оспаривание увольнения в судебном порядке, восстановиться на работе и взыскать с руководителя денежное возмещение за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Увольнение по инвалидности на основе медицинских показаний

Уволить человека можно на основании экспертного заключения, подтверждающего потерю способности исполнять частично или в полной мере рабочие обязанности. Документы, которые составляются при увольнении человека по показаниям медицины, должны четко соответствовать законам о труде РФ, чтобы предотвратить обжалование увольнения.

Медицинская комиссия после освидетельствования определяет степень потери или ограничения трудоспособности:

  1. 1 степень означает потерю способности человека двигаться и производить незначительные действия – это полная нетрудоспособность.
  2. 2 степень характеризуется способностью перемещаться с помощью спецсредства, осуществлять жизненные процессы при поддержке родственников или чужих людей.
  3. 3 степень инвалидности позволяет человеку самостоятельно совершать передвижения, используя ходунки или параллельные брусья без человеческого участия. Зачастую инвалид 3 степени способен производить трудовые действия.

Важно! Руководитель не имеет права принуждать работника-инвалида к увольнению.

Человек с инвалидностью может самостоятельно решать вопрос о продолжении трудовой деятельности или увольнении.

Людям, страдающим хроническими заболеваниями, с 2018 года больше не нужно будет периодически проходить медико-социальную экспертизу для получения или подтверждения инвалидности:

Порядок оформления увольнения

Нанимателям невыгодно содержать на работе инвалидов, поэтому они стараются уволить больных сотрудников. Сделать такой шаг они могут только по согласию работника. Работодателю нужно осторожно, доверчиво провести беседу с больным человеком, узнать его настроение и планы. После этого в случае крайней необходимости осуществлять поэтапно процедуру увольнения.

Существует порядок действий нанимателя при увольнении:

  1. Ознакомление с заключением медучреждения, предоставленным работником или поступившим по почте.
  2. Выяснение вакантных мест при изучении штатного расписания.
  3. Рассмотрение комиссией соответствия действий нанимателя закону.
  4. Сообщение сотруднику о возможности перевода на вакантное место. При согласии оформляется перевод, при отклонении предложения – увольнение.
  5. Написание акта и его фиксирование в журнале учета деловых бумаг в случае отказа сотрудника подписывать факт получения уведомления.
  6. Фиксирование уведомления в журнале кадровой документации с указанием даты и присвоенного ему номера.
  7. Написание приказа об увольнении сотрудника ф. Т-8, запись в журнале.
  8. Знакомство рабочего с решением руководства под подпись. В случае его отказа от подписи документа необходимо сделать запись в присутствии членов комиссии о подтверждении факта ознакомления.
  9. Подготовка расчетной справки на пособие, которое выплачивается в последний рабочий день по закону.
  10. В этот день осуществляется расчет, производится запись в официальный документ о трудоустройстве.
  11. Заполнение карточки формы Т-2 и других деловых бумаг внутреннего оборота.
Читайте также:  Кто может уволиться без отработки 2 недель: категории работников и нюансы процедуры

Приказ об увольнении

Руководитель предприятия издает распоряжение (приказ) об увольнении сотрудника. Этот документ составляется в полном соответствии с формой Т-8 согласно Постановлению Госкомстата РФ.

В приказе расторжении трудового соглашения (об увольнении) указывается:

  • с какого числа прекращается действие договора и дата увольнения;
  • Ф. И. О. работника, его номер, под которым он фигурирует в структурном подразделении, какую должность занимает, степень и вид профессиональной подготовки, что является основанием для отчисления;
  • заявление рабочего, заключение медкомиссии;
  • указываются данные о руководителе организации, его должность, личная подпись с расшифровкой;
  • подпись работника в подтверждение ознакомления с распоряжением;
  • отмечается письменный мотив профсоюзного органа;
  • документ подписывается работником в знак подтверждения ознакомления с ним.

Отметки в трудовой книжке

В книжку о трудовом стаже сотрудника вносится запись, исходя из которой осуществляется увольнение человека. Например, расторжение рабочего соглашения по ст.83 п.5 ч.1 ТК РФ оформляется как подтверждение неспособности человека исполнять трудовые обязанности.

В основу такого решения заложено заключение медицинской комиссии.

О выплатах

Организация или предприятие обязано к моменту увольнения работника перечислить определенные виды выплат:

  • оплата трудовой деятельности;
  • денежное возмещение за неиспользованный оплачиваемый отпуск;
  • дополнительная компенсация, предусмотренная локальными нормативными решениями организации;
  • сумма отчислений непроизводственного типа (матпомощь) на период трудоустройства, которую выплачивает наниматель при увольнении работника без его провинностей.

Никто не застрахован от того, что стать человеком с ограниченными возможностями можно в любое время и в самых непредвиденных обстоятельствах. Состояние здоровья обладает способностью меняться.

Ухудшение самочувствия – повод для посещения медицинского учреждения, прохождения обследования. При обнаружении серьезных причин человеку назначают инвалидность.

Какие виды перевода применимы к работникам с инвалидностью, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: