Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица: оформление и нюансы

Должность с дополнительной ответственностью в связи с материальными ценностями вводится у всех предприятий. Вверение обязанностей происходит на всё время, пока действует трудовое соглашение. Если же материально ответственное лицо увольняется по собственному желанию, применение общих законодательных норм станет актуальным решением.

Нормы права об увольнении в таком случае

Увольнение материально ответственного лица: законодательство

Законодательство об увольнении материально ответственного лица

Трудовой кодекс подробно описывает все условия, связанные с увольнением. При подобных обстоятельствах характерно сохранение стандартных правил:

  1. Обязанность предупреждать руководителей минимум за 14 дней до принятия решения.
  2. Отказ в увольнении невозможен, если прошла двухнедельная отработка.
  3. 140 статья ТК РФ обязывает увольнять сотрудников с выплатой всех пособий, передачей трудовых книжек.
  4. Служащий должен сам внимательно изучить соответствующие положения ТК РФ при увольнении. Руководители согласно действующим законам лишены прав по задержанию сотрудников на срок, превышающий 14 дней.
  5. Не могут отказать в увольнении тем сотрудникам, которые находятся на протяжении двух недель на больничном либо если они оформили отпуск.

Иногда предполагается уход с должности сразу после проставления подписей на документах. То есть отработка отсутствует. Обязательным становится обсуждение конкретных сроков для той или иной ситуации.

Они обычно устанавливаются в зависимости от того, насколько лояльно относится руководитель к сотруднику. Особенно важно обсудить вопрос, касающийся передачи материальных ценностей раньше, чем начнётся отработка.

ФЗ №129 также содержит пункт, регулирующий трудовые отношения между сторонами в подобных ситуациях. Особенно подробно описывается сам процесс по передаче материальных ценностей.

Работодатели могут возмещать ущерб, если при передаче обнаруживается недостача. Кроме того, руководство в каждом отдельном случае само устанавливает, в каком порядке ценности передаются, принимаются.

Материальная ответственность: что это такое?

Ответственность материального типа предполагает появление особых трудовых отношений между сторонами. Такая схема означает, что работник дополнительно отвечает за предметы, находящиеся на хранении.

Читайте также:  Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: процедура, выплаты, судебная практика

Ответственность наступает, если нарушаются требования, установленные на законодательном уровне или описанные во внутренних документах компании. Право выставлять требования возместить ущерб появляются при выполнении следующих условий:

  • наличие доказательной базы и документальных подтверждений по причинённому ущербу;
  • доказано, что ущерб связан с действиями, осуществлёнными сотрудником;
  • максимальная точность подсчёта результатов.

Выделяют несколько категорий ответственности за материальные ценности:

  1. Полная. Вводится, если в трудовом договоре описываются соответствующие условия. Работник должен полностью возместить ущерб.
  2. Ограниченная. Характерно сохранение действия при любых обстоятельствах с отсутствующим или заключённым трудовым договором. Ущерб выплачивают только частично, но не больше, чем среднемесячный заработок сотрудника.
  3. Индивидуального характера. Ответственность накладывается только по определенным ценностям, конкретно прописанным по тексту договора.
  4. Коллективная. Когда ответственность несут сразу несколько человек.

Допустимо привлекать к ответственности за нарушения, только если соответствующий пункт присутствует в изначальном соглашении между сторонами. Уровень ответственности устанавливается полным либо частичным.

Кроме того, без соблюдения дополнительных условий взыскание тоже невозможно:

  1. Учёт нанесённого урона предполагает оценку, инвентаризацию по предметам.
  2. Расследование служебного типа. Оно позволяет выявить причину, по которой возникла недостача.
  3. Вынесение требования письменно объяснить ситуацию со стороны виновных лиц.
  4. Сумма распределяется в долях между всеми сотрудниками, чья вина точно доказана.
  5. При отсутствии возражений по принятому решению у сотрудников появляется право на обращение в суд.

Увольнение по собственному желанию: описание порядка

Увольнение по собственному желанию: порядок

Порядок увольнения по собственному желанию

Характерно применение общих правил, описанных в ТК РФ. Главное требование – чтобы работник сам предупредил вторую сторону о своем намерении заранее.

Только в конкретных трудовых соглашениях могут быть предусмотрены индивидуальные условия по данной процедуре. Важно только, чтобы эти условия не противоречили общим положениям законодательства.

Выдача трудовых книжек организуется не позднее 14 дня после завершения увольнения. Правило применяется к расчету за отработанные периоды, выпискам с зарплатных счетов, компенсациям по неотработанным отпускам.

За эти 14 дней важно организовать инвентаризацию, условия которой описаны трудовым договором. Выявление недостач становится более простым при проведении инвентаризации. Если она выявлена, то на работника составляют дополнительные акты.

Читайте также:  Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: законно или нет?

Заработная плата – источник, из которого вычитают недостачу. Если эта сумма больше выплат, положенных во время увольнения, без обращения к судебным инстанциям не обойтись. Это обязательно при отказе сотрудников от добровольной выплаты ущерба.

При наличии сотрудников младше 18 лет их можно привлечь только за ущерб, причиненный при следующих обстоятельствах:

  • если совершено преступление, допущены третьи лица к ценностям;
  • умышленно;
  • опьянение по причине употребления алкоголя.

Наличие болезни становится достаточной причиной для отсутствия во время передачи. Он должен только подписать документ о том, что согласен на это. Если же подчиненный отказывается, то переоценку проводят уже после того, как увольнение завершено.

Руководители могут составить исковые заявления в суд при появлении недостачи. Но требуется доказать, что в этом виновато именно указанное лицо. А ответчик, наоборот, доказывает свою невиновность.

Как происходит передача ценностей?

Порядок проведения инвентаризации

Проведение инвентаризации: порядок

Это этап, следующий за инвентаризацией. Присутствие сотрудника при передаче обязательно. Или подписывают соглашение на организацию без личного участия. При других случаях негативные решения по инвентаризации не имеют силы. И у сотрудника есть все возможности для оспаривания.

У бывшего сотрудника есть законное право на отказ передавать предметы, если процедуру проводят уже после увольнения. Передача становится обязательной процедурой, если происходит замена ответственных лиц, их увольнение.

Отсутствие претендента на ту же должность связано со сложностями. Тогда руководителям дают до двух недель, чтобы подготовить либо найти соответствующую кандидатуру. Принятие ценностей возлагается на директора, если за отпущенное время не удалось найти решения.

Инвентаризация предполагает, что составляется акт в свободной форме. Подписать документ должны:

  • граждане, принимающие предметы;
  • обычные служащие компании;
  • представитель бухгалтерии;
  • тот, кто руководит конкретным подразделением;
  • тот, кто возглавляет компанию.

Завершение процедуры предполагает указание в акте информации о наличии либо отсутствии недостачи. Подпись служащего подтверждает его согласие с результатами пересчета. Трудовые соглашения могут содержать особые условия относительно процедуры передачи.

Читайте также:  Нужна ли отработка, если увольнение работника осуществляется на испытательном сроке

Проведение инвентаризаций предполагает опору на инструкции из Методических рекомендаций, изданных когда-то правительством. Для предприятий обязательно создавать комиссию, работающую на постоянной основе, которая занимается данным вопросом. Её услуги актуальны, если проводятся плановые проверки.

Если объем работ небольшой – обязанности можно передать членам комиссии, которая создается временно. Руководитель утверждает постоянный состав таких комиссий. Обычно это представители администрации или службы бухгалтерии.

Дальнейшие действия

Распоряжение о взыскании долга выпускается не позднее, чем через месяц после того, как размер ущерба установлен полностью. Если этот срок проходит, то вопрос возможно решать только с привлечением судебной инстанции.

Главное – наличие четкой, грамотно сформированной доказательной базы. Только в этом случае велика вероятность принятия положительного решения. Руководители могут обращаться к судебным инстанциям с просьбой о рассмотрении подобных дел на протяжении года после фиксации происшествий.

Отработка не предусмотрена, если увольняют материально ответственное лицо — пенсионера. Увольнение предполагает сохранение сроков, указанных в заявлениях. Если быстро провести процедуру не получается, то рекомендуется в любом случае уведомлять работодателей заранее, до окончательного решения вопроса.

Руководитель должен сам позаботиться о том, чтобы переучет и оценка материальных средств вместе с их передачей произошли в укороченные сроки. Отказ от отработки по своему желанию – законное право пенсионеров.

Отступление от стандартных правил не будет лучшим решением, когда увольняются лица, ответственные за те или иные виды материальных ценностей. Учитываются лишь некоторые обстоятельства, привязанные к ответственности данного типа.

Главное – не забывать о стандартных размерах компенсаций с выплатами, эта обязанность не снимается при организации соответствующих процедур. Обращение в суд – законное право каждой стороны, если это необходимо для окончательного разрешения споров и защиты прав.

О материальной ответственности работника смотрите в этой записи:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: