Как осуществляется увольнение по срочному трудовому договору

Прекращение трудовых отношений с сотрудником, с которым трудовой договор изначально заключался на определенный период, имеет отличия от бессрочного договора. Отклонение от предусмотренной законом процедуры чревато для работодателя получением солидного штрафа либо же переходом сотрудника на бессрочные трудовые отношения. Предлагаем ознакомиться с ключевыми особенностями процедуры увольнения по срочному трудовому договору.

Понятие и условия срочного трудового договора

Уже из названия договора следует, что он имеет дату начала и окончания. Подобный тип документов заключается в определенных законом случаях между работником и его нанимателем на добровольной основе. Среди ключевых условий, которые выделяют подобный тип соглашений, следует выделить такие:

  • договор заключается в письменной форме;
  • условия заключения подобного типа соглашений определены на законодательном уровне;
  • в обязательном порядке указывается основание, что повлекло необходимость ограничения срока взаимодействия четким периодом;Понятие срочного трудового договора
  • в зависимости от срока действия трудового соглашения, труженику может устанавливаться укороченный испытательный срок (если договор действует от двух месяцев до полугода – испытание не может превышать двух недель);
  • в обязательном порядке необходимо указывать дату начала и окончания сотрудничества;
  • непосредственно в договоре определяются права, обязательства, ответственность сторон;
  • на работника заводится личное дело, он пользуется всеми социальными гарантиями, что и основные сотрудники;
  • записи о трудоустройстве официально заносится в трудовую книжку;
  • в случае нарушений закона, позволяющих нанимателю прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, такой работник может быть уволен досрочно.

Помните, письменная форма срочного трудового договора обязательна. Документ составляется в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой из сторон. Поэтому если волнуетесь, что что-то пропустили сразу, не ленитесь перечитать соглашение еще раз.

Проверка законности договора

Определить правомерность заключения срочного трудового договора просто. Перечень ситуаций, когда работодатель может применит подобную форму трудового взаимодействия изложен в ст. 59 ТК РФ. Это можно делать исключительно при наличии таких условий:

  • договор составляется на период временного отсутствия основного штатного сотрудника (например, из-за декрета, длительной болезни);
  • если требуется выполнить временные работы продолжительностью до 2 месяцев (уборка урожая, мелкий ремонт);
  • с целью выполнения сезонных работ (уборка снега в зимнее время, работа кочегаром);
  • когда сотрудника направляют трудиться за пределы страны;
  • для осуществления работ, имеющих четкий период начала и завершения (строительство, ремонт, реконструкция);
  • на период действия конкретного проекта (проектная команда, офис);
  • на время прохождения стажировки;
  • поступление на выборную должность, либо прохождение гражданской службы по контракту;
  • с руководителями, их заместителями, главным бухгалтером.

Помните, заключать срочные трудовые договора можно только в том случае, если подобная деятельность предусмотрена на законодательном уровне. В прочих случаях это противозаконно.

Выбор основания увольнения

Прекращение срочных трудовых соглашений может осуществляться по нескольким причинам. Среди наиболее распространенных оснований увольнения следует выделить такие:

  1. Окончание периода действия соглашения. В этом случае стороны изначально были уведомлены о дате окончания их сотрудничества. Тут главное выдержать процедуру правильного оформления увольнения.
  2. Досрочно, по инициативе работника. Никто не может обязать гражданина трудиться против его воли. Он может в любой момент прекратить работать по собственному желанию, либо по согласованию с работодателем. Правда, об увольнении придется заблаговременно (за две недели, если не согласован иной срок) предупредить нанимателя, чтобы он смог подыскать замену увольняющемуся.Основания увольнения по срочному трудовому договору
  3. По инициативе нанимателя из-за нарушений (закрытия проекта). Тут должна быть веская причина. Это может быть прогул, кража, появление на месте работы в пьяном виде, систематическое нарушение трудовой дисциплины, сокращение штатов. Правда, важно выдержать определенную законом последовательность действий при увольнении.
  4. По инициативе нанимателя в случае выхода на работу основного сотрудника. Эта позиция может применятся, к примеру, при досрочном выходе на работу женщины из декрета.
  5. По независящим от сторон обстоятельствам. Здесь можно выделить смерть сотрудника, призыв в армию, восстановление судом на этой должности ранее занимавшего ее сотрудника.

Помните, в отличие от бессрочных при срочных трудовых отношениях имеются дополнительные условия для их прекращения. Главное все правильно оформить.

Предупреждение об увольнении

По общему правилу за три дня до наступления даты увольнения по срочному трудовому соглашению, работодатель обязан письменно уведомить об этом сотрудника. Невыполнение этой нормы может стать причиной наложения на компанию штрафных санкций, даже если сотрудник будет в дальнейшем своевременно уволен.

Читайте также:  Увольнение по инвалидности и порядок его оформления

Но здесь также следует выделить и несколько специфических моментов, которые могут возникнуть в процессе прекращения срочных трудовых договоров (Таблица 1).

Таблица 1. Обстоятельства прекращения срочных трудовых договоров без предупреждения

ОбстоятельствоКомментарий
Увольнение без предупрежденияДопускается в случаях, когда основной сотрудник решил выйти на работу. Закон не обязывает его предупреждать об этом факте, но и отказать в возобновлении трудовых функций ему не имеют права.
Сокращение штатаИногда возникают ситуации, когда со временем отпадает необходимость в выполнении определенных функций, проектов, работ. В этом случае наниматель обязан предупредить сотрудников за два месяца о дальнейшем завершении сотрудничества и только по истечению этого срока оформить увольнение.
По окончанию сезонаПродолжительность сезонных работ определена на уровне правительства. Здесь не требуется каких-либо дополнительных предупреждений.
Увольнение за нарушениеПрогул, пьянство – можно уволить в день констатации факта. Другие виды нарушений – после получения подтверждения виновности сотрудника. Систематические нарушения трудовой дисциплины – после объявления как минимум двух выговоров с периодичностью между ними, достаточной для исправления ситуации.
По инициативе работникаГражданин, решивший прекратить дальнейшее сотрудничество с компанией, обязан согласовать со свои работодателем дату увольнения, либо предупредить его о своем решении за две недели.

Помните, если закон не предусматривает возможность сиюминутного увольнения, работника в обязательном порядке необходимо об этом уведомить. Иначе он сможет использовать это нарушение против вас.

Отработка

ТК РФ не предусматривает обязательной отработки в случае окончания срочных трудовых соглашений. Тем не менее, если исходить из общих норм законодательства, а также условий действующих договоров, то следует выделить такие моменты:

  • отработка продолжительностью до двух недель может наступать в случае желания сотрудника досрочно уволиться по собственному желанию;
  • изменение режима работы в последние дни перед увольнением может прописываться в условиях самого соглашения;Отработка при увольнении по срочному трудовому договору
  • когда последний день действия договора попадает на выходные, увольнение осуществляется в первый рабочий день после окончания этих выходных (соответственно для сотрудника он будет рабочим днем);
  • если возникает ситуация сокращения штата, либо численности, от даты уведомления и до момента увольнения сотрудник может находиться в штате и получать зарплату еще два месяца.

Помните, если отработка будет осуществляться после окончания действия трудового договора, подобные отношения можно признать трудовыми, а договор перевести со статуса срочного в бессрочный.

Документальное оформление

Процедура прекращения трудового договора, заключенного на определенный период, предусматривает документальное закрепление последовательности действий:

  1. За три дня до окончания срока соглашения работнику вручается письменное предупреждение о грядущем увольнении. С кем-либо согласовывать его не требуется.
  2. В последний рабочий день издается приказ по компании об увольнении и осуществлении полного расчета. Приказ можно составить и раньше, но дата увольнения должна четко соответствовать последнему дню работы.
  3. В трудовой книжке производится запись, что трудовые отношения прекращены в связи с окончанием срока трудового договора и вписывается номер приказа об увольнении.
  4. Работник получает полный расчет за отработанное время и за все неиспользованные дни отпусков.

Помните, нарушение процедуры увольнения может повлечь наложение штрафа, либо восстановления сотрудника в должности на бессрочной основе.

Увольнение женщины в декрете

Прекращение рабочего сотрудничества с беременными женщинами имеет определенные особенности. Тут целесообразно выделить такие моменты:

  • беременные женщины являются социально защищенной категорией, поэтому их увольнение по инициативе работодателя запрещено;
  • женщина в положении имеет право на продление срока трудового договора до окончания беременности, поэтому работодатель обязан напомнить об этом беременной сотруднице;Увольнение беременной по срочному трудовому договору
  • увольнять работницу в положении, даже если на ее место вышел работать постоянный сотрудник, можно только в том случае, если нет возможности ее трудоустроить на другую подходящую должность;
  • отпуск по беременности и последующим родам по требованию женщины должен предоставляться в полном объеме, вне зависимости от периода действия срочного соглашения;
  • рассматривать вопрос об увольнении беременной по окончанию периода действия ее контракта можно только в том случае, если соблюдены все выше перечисленные условия.

Помните, беременные женщины пользуются социальной защитой государства. Поэтому, до момента рождения малыша, их увольнение целесообразно оформлять только если сотрудница сама того желает.

Ошибки при увольнении

Среди распространенных ошибок правильного расставания с тружениками в связи с окончанием срочных трудовых договоров, можно выделить такие:

  • отсутствие предупреждений об наступающем сроке увольнения;
  • отсутствие в соглашении точных дат начала и окончания работы;
  • несоблюдение дат окончания трудовых контрактов и фактического времени увольнения;
  • назначение отработок по окончанию срока контракта;
  • увольнение беременных без получения их согласия;
  • подобный договор многократно перезаключается, либо пролонгируется;
  • сотрудника не знакомят с приказом об увольнении.
Читайте также:  Увольнение по инвалидности и порядок его оформления

В этом видео рассматривают тему заключения срочных трудовых договоров:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: