Как уволиться с работы по собственному желанию без проблем

Гражданин вправе в любой момент проявить инициативу и уволиться с работы по собственному желанию. Для этого не нужно согласовывать подобное действие с работодателем. Достаточно просто письменно его проинформировать за две недели до даты ухода с работы. Процедура прекращения трудовых отношений по собственному желанию четко регламентирована трудовым законодательством, но имеет некоторые особенности.

Тут важно понимать, что несоблюдение этой процедуры со стороны работника не оставит его на рабочем месте. Но работодатель может получить право уволить гражданина по статье, тем самым испортив ему трудовую биографию на будущее. Рассмотрим, как необходимо действовать, чтобы подобного не произошло. 

Порядок увольнения по собственному желанию

На законодательном уровне последовательность действий для прекращения трудового взаимодействия с компанией изложена в Трудовом кодексе. Сама процедура имеет несколько ключевых моментов, о которых необходимо помнить в процессе разрыва трудового соглашения.

Информирование работодателя осуществляется исключительно в письменном виде. Конкретной формы для такого документа сегодня не предусмотрено. В большинстве случаев это обычное заявление на имя руководителя компании. Должно иметь реквизиты: кому адресовано (должность и ФИО), от кого (должность и ФИО), название документа (заявление), суть требований с указанием статьи ТК РФ, дату, личную подпись заявителя. Может подаваться от руки, либо печататься на компьютере (кроме подписи, которая должна быть «живой»).

Четко изложенная суть обращения. Если гражданин не желает информировать работодателя о причинах прекращения сотрудничества, тогда просто указывается просьба уволить с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но в этом случае потребуется еще отработать две недели с момента регистрации подобного письменного документа. Когда же тут указывается конкретная причина (например, выход на пенсию, из-за болезни, в связи с переездом в другой город), уволиться можно раньше, не отрабатывая две недели. 

Подготовка и подписание приказа, полный расчет с тружеником. Все это происходит после попадания подписанного руководителем приказа в кадровое подразделение. Работника обязаны уведомить под роспись с приказом об окончании его деятельности в компании, полностью рассчитать по заработной плате, выдать на руки трудовую книжку. 

Помните, во избежание злоупотреблений со стороны работодателя, заявление на увольнение необходимо официально зарегистрировать через канцелярию. Тогда руководитель компании будет обязан его рассмотреть и распорядиться подготовить соответствующие документы. 

Какие документы необходимо подготовить

Документы, предусмотренные процедурой прекращения трудовых отношений в основном готовятся работодателем. От сотрудника, принявшего решение уйти с должности, требуется только письменно уведомить об этом администрацию. Дальше все оформляется работодателем.

Таблица 1. Документы при увольнении по собственному желанию и этапы их подготовки

Помните, на руки увольняемому сотруднику выдается трудовая книжка (обязательно), копия приказа об увольнении и расчетный листок (при желании). 

Сроки увольнения

Трудовое законодательство предусматривает, что уход с должности по собственному желанию должен осуществляться с обязательной двухнедельной отработкой. Но это вовсе не означает, что каждый сотрудник, желающий прекратить работу по этой причине, обязан ждать еще две недели, а только потом уйти. В некоторых случаях, если присутствует веская причина, расторгнуть трудовое соглашение по собственному желанию можно и раньше. 

Тут стоит выделить несколько ключевых моментов:

1. Если сотрудник не желает раскрывать работодателю истинную причину своего увольнения – тогда отработка на протяжении двух недель является обязательной. Это время отводится администрации для поиска замену уходящему специалисту. Кроме этого, до окончания двухнедельного периода работник в любой момент может отозвать свое прошение об уходе и продолжать работать.
2. Уволить гражданина с работу в дату, которую он просит. В этом случае в заявлении должна быть четко обозначена веская причина для ухода, а также дата, когда труженик желает покинуть компанию. Если причина уважительная – работодатель не вправе отказать в прекращении трудовых отношений. 
3. Прекратить трудовые отношения после окончания отпуска или больничного. В отдельных случаях труженик может написать прошение о прекращении дальнейшего сотрудничества находясь в отпуске. Закон позволяет уволить его последним днем нахождения на отдыхе (или даже в середине больничного периода). При этом отработка не предусмотрена. Но тут прошение должно подаваться заблаговременно, чтобы работодатель смог выполнить возложенные на него обязательства по подготовке приказа и полном расчете сотрудника. 

Помните, если отсутствуют уважительные причины – двухнедельная отработка при увольнении по лично проявленной инициативе обязательна. 

Расчет

Закон обязывает нанимателя полностью рассчитаться с гражданином, решившим прекратить дальнейшие трудовые отношения. Расчет включает в себя выполнение следующих финансовых обязательств со стороны администрации:

• выплату всей причитающейся сотруднику заработной платы вплоть до последнего дня работы (включительно);
• расчет и выплату всех дней неиспользованного оплачиваемого отпуска;
• выплату премий, надбавок, доплат, компенсационных выплат, рассчитываемых по ТК РФ, а также коллективному договору компании;
• погашение долгов по командировочным, иным платежам, под которые поданы соответствующие документы.

Подсчет причитающейся суммы должен быть выполнен в отведенный для отработки двухнедельный период. Перечисление на карточку (выдача через кассу), задолженности предприятия перед сотрудником осуществляется в последний день его работу. Обычно во второй половине дня. Работодатель обязан погасить всю сумму долга одним платежом. Переносить подобные платежи на другие периоды (например, на день выплаты зарплаты), либо растягивать их во времени запрещено. 

Помните, сотрудник вправе потребовать от администрации предоставления полной расшифровки расчетных выплат с целью контроля полноты их начисления. Подобная просьба должна быть удовлетворена работодателем. 

Увольнение в период отпуска

Закон не устанавливает каких-либо ограничений по периоду ухода с компании к другому работодателю. Делать это можно даже в отпуске. В этом случае необходимо учитывать некоторые особенности, связанные с периодом информирования работодателя о принятом решении. 

Работник уведомляет работодателя о своем решении прекратить дальнейшее сотрудничество до начала своего отпуска. Здесь процедура оформления предусматривает написание заявления с просьбой предоставить отпуск. В этом же заявлении необходимо указать, что последний день такого отдыха следует считать днем увольнения. Тогда работодатель производит оформление отпуска и увольнения сразу.

В последний день перед отпуском труженику выдаются все расчетные документы (копию приказа, выплачивается причитающиеся финансовые средства, выдается полностью оформленная трудовая книжка). Больше гражданин в эту компанию уже может не возвращаться. 

Решение об уходе принято во время отпуска. Тут необходимо до окончания отпускного периода предоставить работодателю письменное заявление с просьбой прекратить трудовое сотрудничество. Отзывать труженика с законного отдыха здесь не требуется. Просто осуществляется документальное оформление прекращения работы.

За трудовой книжкой и расчетными сотрудник может подойти лично, либо же получить все это почтой. Все причитающиеся работнику выплаты необходимо выполнить до дня увольнения. Что-либо отрабатывать здесь не требуется.

Помните, увольнение в период отпуска – это реализация права гражданина на досрочное прекращение трудовых обязательств. И реализация этого права обязанность, а не желание работодателя. 

Увольнение. Увольнение по собственному желанию. Увольнение в отпуске:

Увольнение во время больничного

Уволится в период больничного гражданин также имеет полное право. Выполнять подобную процедуру запрещено только по инициативе работодателя. Но и здесь стоит выделить несколько ключевых особенностей.

Работник направил прошение о прекращении дальнейшей работы в период своей нетрудоспособности. Тут работодатель обязан принять подобное заявление и выполнить увольнение труженика в дату, которая будет обозначена в заявлении. Когда такая дата отсутствует – по умолчанию будет действовать двухнедельный срок отработки с момента регистрации заявления. 

Работник подал прошение об отставке заблаговременно, но в день окончательного расчета заболел и не находится на рабочем месте. Если в подобной ситуации документы не отзывалось, администрация обязана полностью оформить увольнение, выполнить полный расчет (кроме больничных). Документы об прекращении трудовых отношений будут предоставлены ему в день подачи больничного листа к оплате. 

Компенсация за период нетрудоспособности рассчитываются в десятидневный период с момента подачи больничного листа в бухгалтерию. Обычно их перечисление осуществляется в день общей выплаты заработной платы.

Работодателю запрещается менять дату увольнения, указанного в заявлении труженика. Даже если его болезнь окажется продолжительной. В то же время оплате подлежат все беспрерывные периоды нахождения на больничном, что начался до наступления даты увольнения. 

Помните, даже если человек болеет, но желает уволиться, работодатель не имеет права ему в этом препятствовать. Главное, чтобы было подано соответствующее письменное заявление. 

Если заявление об увольнении не принимают

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не заинтересован в увольнении труженика и пытается всячески этому препятствовать. Иногда доходит до ситуаций, что руководитель попросту отказывается принимать от сотрудника заявление. В подобных ситуациях действия гражданина могут быть следующие:

1. Письменное заявление необходимо зарегистрировать в канцелярии (может быть у секретаря либо помощника руководителя, отвечающего за делопроизводство). 
2. Если сотрудники компании отказываются принимать заявление, его следует отправить почтой с обратным уведомлением. Отсчет времени отработки будет с момента получения вашего заявления и регистрации его на предприятии.
3. Когда администрация не согласна с увольнением труженика отрабатывать две недели придется в обязательном порядке. Исчисляются с даты регистрации в календарных днях.
4. После регистрации заявления не обязательно постоянно находиться на рабочем месте. Сотрудник вправе пойти в отпуск, заболеть и находиться на оплачиваемом больничном. При этом изменить дату увольнения работодатель без согласия труженика права не имеет.

Уволить работника после истечения двух недель администрация просто обязана. В противном случае через трудовую инспекцию или прокуратуру ее можно привлечь к ответственности, а за все дни просрочки выдачи должным образом оформленной трудовой книжки будут насчитаны штрафы. 

Помните, если документы не принимают лично, их можно отправить почтой. Но в этом случае обязательно делайте это с получением обратного уведомления о вручении. Так вы точно будете знать дату последнего дня работы. 

Как оспорить приказ об увольнении

Нужно отметить, что обязанность администрации уволить сотрудника наступает только на 14 день после получения от него заявления если иное в нем не будет указано. До этого момента сотрудник имеет полное право отозвать заявление и продолжить выполнять работу на предприятии. Если в это время уже был издан приказ об увольнении, а сотрудник все же решил отозвать свое заявление, приказ необходимо аннулировать. 

В ситуации, когда работодатель не желает принимать заявление об отзыве предыдущего прошения об увольнении – документ следует направить почтой. Тут датой подачи заявления будет считаться дата регистрации его почтовым отделением, через которое осуществляется пересылка. Исключение может составить только ситуация, когда на место работы пригласили другого сотрудника, которому не могут отказать в трудоустройстве. 

Форма заявления для отзыва предыдущего подобного документа свободная. Но должны быть реквизиты: к кому обращаются, от кого, суть обращения, дата, личная подпись. Подлежит обязательной регистрации.

Незаконным следует считать увольнение до указанного законом, (в заявлении) срока, либо в случае, когда сотрудника вынудили написать подобный документ. Последнее придется доказать. 

Помните, чтобы оспорить незаконное (преждевременное) увольнение, потребуется обращаться в суд. Только он вправе отменить принятое администрацией решение и восстановить гражданина в прежней должности. 

Какую запись поставят в трудовой

По факту прекращения дальнейшего трудового взаимодействия по инициативе сотрудника, уполномоченное лицо в трудовой книжке обязано оставить запись «уволен по собственному желанию на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ». Дальше тут указывается номер, дата соответствующего приказа по предприятию, информация подтверждается подписью должностного лица (сотрудника, уполномоченного заполнять трудовые книжки), а также печатью компании (его кадрового подразделения). 

Трудовая книжка передается лично владельцу в последний его рабочий день. Он же является днем увольнения. Когда же гражданин по каким-либо причинам не забрал свою трудовую книжку, или же отказался ее забирать, документ может высылаться ему почтой. 

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику: