Увольнение в связи с призывом в армию – что нужно знать и сотруднику, и работодателю, чтобы грамотно провести процедуру

Увольнение в связи с призывом в армию встречается довольно часто. Особенно на предприятиях, где в большинстве своем заняты молодые люди от 20 до 30 лет включительно. О том, как правильно провести процедуру увольнения, что является основанием для увольнения в данной ситуации, а также о ее особенностях и подводных камнях – в сегодняшней статье.

Увольнение при призыве в армию – одна из разновидностей увольнения, которая происходит не по инициативе сторон, а по обстоятельствам, не зависящим от их воли.

Сроки увольнения при подобной причине достаточно сжаты и зависят от того, когда сотруднику следует отправляться к месту службы.

Сроки

Призыв

Призыв осуществляется в определенное время.

В целом, увольнение по призыву на службу возможно только в определенное время, а именно это относится к следующим периодам:

  • 1 апреля – середина июля, а именно 15 число месяца;
  • 1 октября – до конца года включительно;
  • в любой момент при начале военных действий, требующих общей мобилизации.

Соответственно, в иное время и по другим причинам для увольнения с работы, кроме указанных выше, сотрудник расторгает трудовые отношения по иным статьям. Например, при увольнении для службы по контракту, следует в причине расторжения трудового договора указывать собственное желание работника.

Особенно следует отметить, что некоторые категории граждан могут быть призваны в другие периоды, например, те, кто учит детей (педагоги), жители Крайнего Севера, лица, проживающие и работающие в деревне на посадочно-уборочных работах.

О том, какие сроки действуют для данной категории работников, можно уточнить в ТК РФ, а именно, в статье 88.

Читайте также:  По каким статьям сотрудника могут уволить с работы

Кто может быть призван

Для прохождения срочной службы в армии работник должен соответствовать определенным критериям, например:

  1. Возраст от 18 до 27 лет включительно;
  2. Хорошее состояние здоровья.

Таким образом, становится, очевидно, что уволить для призыва на военную службу можно не все категории сотрудников и не сразу. Отдельно стоит отметить, что при чрезвычайной ситуации или же при аварии даже для призыва в армию уволить работника нельзя.

Основания

Повестка

Основанием для такого увольнения может стать только повестка.

Самым веским и полным основанием для разрыва трудовых отношений с призывником является повестка. Оформлена повестка должна быть соответствующим образом, то есть содержать следующие сведения:

  1. ФИО гражданина;
  2. Место жительства;
  3. Срок призыва;
  4. Время, к которому призывник должен явиться в военный комиссариат;
  5. Данные начальника военкомата;
  6. Подпись и печать.

Увольнение работника обязано быть осуществлено до даты, указанной в повестке, если он не относится к особой категории граждан, о которой говорилось выше.

Кроме того, никакого дополнительного заявления на увольнение не требуется, если работодателю предоставлена повестка.

Как быть работодателю

Контракт

Служба по контракту — это другое основание для увольнения.

По положениям законодательства, любой сотрудник, кроме пенсионеров, обязан отработать определенный период времени между подачей соответствующего заявления и датой увольнения.

Обычно это срок в две недели. Но как быть в ситуации с призывником?

На самом деле, тут все просто – если до даты отправления в армию есть установленный законом срок, то есть две недели и более, то работник его отрабатывает, если же времени меньше, по вине работников военкомата или работодателя, то сотрудник увольняется без отработки положенного промежутка.

Читайте также:  Увольнение по инвалидности и порядок его оформления

Процедура увольнения оформляется в том же порядке, как и в других случаях, то есть:

  1. Издается приказ на увольнение;
  2. Работник ознакамливается с ним под роспись;
  3. Производятся соответствующие расчеты с работником;
  4. Вносится запись в трудовую книжку.

Таким образом, процедура увольнения нисколько не отличается от «стандартной», разве что только в плане причины увольнения.

Выплаты призывнику осуществляются в полном размере, включая все необходимые компенсации и премии, а также иные материальные поощрения, предусмотренные внутренними документами компании.

Не допускается задержка выплат, даже если увольнение было срочным (в день получения повестки).

Дополнительные процедуры

Военкомат

Необходимо уведомить военкомат.

Помимо проведения увольнения, в течении 14 дней с момента расторжения трудовых отношений, компания обязана предупредить военкомат о том, что сотрудник уволен.

Делается это для того, чтобы избежать непредвиденных ситуаций с сотрудником и лишних проблем, так как зачастую призывники пользуются любой возможностью «откосить» от армии и причина «еще не уволили» далеко не последняя в этом списке.

Уведомление военкомата производится исключительно в письменной форме. Если производилось увольнение сразу нескольких работников, то можно не составлять несколько документов, достаточно в одном перечислить всех уволенных, указав их полное ФИО, дату увольнения и другие существенные моменты.

Документ должен быть заверен соответствующим образом, то есть содержать подпись руководителя, печать организации, а также угловой штамп, если таковой имеется, с указанием даты и номера исходящего документа.

Если работник не уволился

Иногда встречается и ситуация, когда работник перед уходом в армию не уволился – целенаправленно, либо же, по незнанию. Что делать в таком случае начальнику?

Читайте также:  Применение НДФЛ к компенсациям при увольнении: облагаются ли, общие сведения о налоге

В первую очередь, следует уточнить, действительно ли работник проходит службу в армию. Затем начальник в одностороннем порядке имеет право расторгнуть трудовой договор, так же, как и при наличии работника.

В случае увольнения в одностороннем порядке, трудовая книжка работника хранится в компании. После прохождения службы в армии сотрудник может забрать у работодателя трудовую книжку, либо же заказать ее пересылку по почте, путем отправки соответствующего заявления.

Таким образом, увольнение при отправлении к месту службы обязательно, даже если работник не уволился лично, его могут уволить заочно, так как главным основанием для такого увольнения является повестка.

Из этого видео вы узнаете о призыве работника в армию.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: есть 1 комментарий
  1. Ольга:

    Всегда думала, что при призыве в армию человека не увольняют, а оставляют за ним место, как при декретном отпуске. Наверное законы изменились, лет 15 назад мой знакомый пришел с армии на тоже место и продолжил работать.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: