Увольнение в связи с призывом в армию встречается довольно часто. Особенно на предприятиях, где в большинстве своем заняты молодые люди от 20 до 30 лет включительно. О том, как правильно провести процедуру увольнения, что является основанием для увольнения в данной ситуации, а также о ее особенностях и подводных камнях – в сегодняшней статье.
Увольнение при призыве в армию – одна из разновидностей увольнения, которая происходит не по инициативе сторон, а по обстоятельствам, не зависящим от их воли.
Сроки увольнения при подобной причине достаточно сжаты и зависят от того, когда сотруднику следует отправляться к месту службы.
Содержание
Сроки

Призыв осуществляется в определенное время.
В целом, увольнение по призыву на службу возможно только в определенное время, а именно это относится к следующим периодам:
- 1 апреля – середина июля, а именно 15 число месяца;
- 1 октября – до конца года включительно;
- в любой момент при начале военных действий, требующих общей мобилизации.
Соответственно, в иное время и по другим причинам для увольнения с работы, кроме указанных выше, сотрудник расторгает трудовые отношения по иным статьям. Например, при увольнении для службы по контракту, следует в причине расторжения трудового договора указывать собственное желание работника.
Особенно следует отметить, что некоторые категории граждан могут быть призваны в другие периоды, например, те, кто учит детей (педагоги), жители Крайнего Севера, лица, проживающие и работающие в деревне на посадочно-уборочных работах.
О том, какие сроки действуют для данной категории работников, можно уточнить в ТК РФ, а именно, в статье 88.
Кто может быть призван
Для прохождения срочной службы в армии работник должен соответствовать определенным критериям, например:
- Возраст от 18 до 27 лет включительно;
- Хорошее состояние здоровья.
Таким образом, становится, очевидно, что уволить для призыва на военную службу можно не все категории сотрудников и не сразу. Отдельно стоит отметить, что при чрезвычайной ситуации или же при аварии даже для призыва в армию уволить работника нельзя.
Основания

Основанием для такого увольнения может стать только повестка.
Самым веским и полным основанием для разрыва трудовых отношений с призывником является повестка. Оформлена повестка должна быть соответствующим образом, то есть содержать следующие сведения:
- ФИО гражданина;
- Место жительства;
- Срок призыва;
- Время, к которому призывник должен явиться в военный комиссариат;
- Данные начальника военкомата;
- Подпись и печать.
Увольнение работника обязано быть осуществлено до даты, указанной в повестке, если он не относится к особой категории граждан, о которой говорилось выше.
Кроме того, никакого дополнительного заявления на увольнение не требуется, если работодателю предоставлена повестка.
Как быть работодателю

Служба по контракту — это другое основание для увольнения.
По положениям законодательства, любой сотрудник, кроме пенсионеров, обязан отработать определенный период времени между подачей соответствующего заявления и датой увольнения.
Обычно это срок в две недели. Но как быть в ситуации с призывником?
На самом деле, тут все просто – если до даты отправления в армию есть установленный законом срок, то есть две недели и более, то работник его отрабатывает, если же времени меньше, по вине работников военкомата или работодателя, то сотрудник увольняется без отработки положенного промежутка.
Процедура увольнения оформляется в том же порядке, как и в других случаях, то есть:
- Издается приказ на увольнение;
- Работник ознакамливается с ним под роспись;
- Производятся соответствующие расчеты с работником;
- Вносится запись в трудовую книжку.
Таким образом, процедура увольнения нисколько не отличается от «стандартной», разве что только в плане причины увольнения.
Выплаты призывнику осуществляются в полном размере, включая все необходимые компенсации и премии, а также иные материальные поощрения, предусмотренные внутренними документами компании.
Не допускается задержка выплат, даже если увольнение было срочным (в день получения повестки).
Дополнительные процедуры

Необходимо уведомить военкомат.
Помимо проведения увольнения, в течении 14 дней с момента расторжения трудовых отношений, компания обязана предупредить военкомат о том, что сотрудник уволен.
Делается это для того, чтобы избежать непредвиденных ситуаций с сотрудником и лишних проблем, так как зачастую призывники пользуются любой возможностью «откосить» от армии и причина «еще не уволили» далеко не последняя в этом списке.
Уведомление военкомата производится исключительно в письменной форме. Если производилось увольнение сразу нескольких работников, то можно не составлять несколько документов, достаточно в одном перечислить всех уволенных, указав их полное ФИО, дату увольнения и другие существенные моменты.
Документ должен быть заверен соответствующим образом, то есть содержать подпись руководителя, печать организации, а также угловой штамп, если таковой имеется, с указанием даты и номера исходящего документа.
Если работник не уволился
Иногда встречается и ситуация, когда работник перед уходом в армию не уволился – целенаправленно, либо же, по незнанию. Что делать в таком случае начальнику?
В первую очередь, следует уточнить, действительно ли работник проходит службу в армию. Затем начальник в одностороннем порядке имеет право расторгнуть трудовой договор, так же, как и при наличии работника.
В случае увольнения в одностороннем порядке, трудовая книжка работника хранится в компании. После прохождения службы в армии сотрудник может забрать у работодателя трудовую книжку, либо же заказать ее пересылку по почте, путем отправки соответствующего заявления.
Таким образом, увольнение при отправлении к месту службы обязательно, даже если работник не уволился лично, его могут уволить заочно, так как главным основанием для такого увольнения является повестка.
Из этого видео вы узнаете о призыве работника в армию.
Всегда думала, что при призыве в армию человека не увольняют, а оставляют за ним место, как при декретном отпуске. Наверное законы изменились, лет 15 назад мой знакомый пришел с армии на тоже место и продолжил работать.