Увольнение в связи с призывом в армию встречается довольно часто. Особенно на предприятиях, где в большинстве своем заняты молодые люди от 20 до 30 лет включительно. О том, как правильно провести процедуру увольнения, что является основанием для увольнения в данной ситуации, а также о ее особенностях и подводных камнях – в сегодняшней статье.
Увольнение при призыве в армию – одна из разновидностей увольнения, которая происходит не по инициативе сторон, а по обстоятельствам, не зависящим от их воли.
Сроки увольнения при подобной причине достаточно сжаты и зависят от того, когда сотруднику следует отправляться к месту службы.
Содержание
Сроки
В целом, увольнение по призыву на службу возможно только в определенное время, а именно это относится к следующим периодам:
- 1 апреля – середина июля, а именно 15 число месяца;
- 1 октября – до конца года включительно;
- в любой момент при начале военных действий, требующих общей мобилизации.
Соответственно, в иное время и по другим причинам для увольнения с работы, кроме указанных выше, сотрудник расторгает трудовые отношения по иным статьям. Например, при увольнении для службы по контракту, следует в причине расторжения трудового договора указывать собственное желание работника.
Особенно следует отметить, что некоторые категории граждан могут быть призваны в другие периоды, например, те, кто учит детей (педагоги), жители Крайнего Севера, лица, проживающие и работающие в деревне на посадочно-уборочных работах.
О том, какие сроки действуют для данной категории работников, можно уточнить в ТК РФ, а именно, в статье 88.
Кто может быть призван
Для прохождения срочной службы в армии работник должен соответствовать определенным критериям, например:
- Возраст от 18 до 27 лет включительно;
- Хорошее состояние здоровья.
Таким образом, становится, очевидно, что уволить для призыва на военную службу можно не все категории сотрудников и не сразу. Отдельно стоит отметить, что при чрезвычайной ситуации или же при аварии даже для призыва в армию уволить работника нельзя.
Основания
Самым веским и полным основанием для разрыва трудовых отношений с призывником является повестка. Оформлена повестка должна быть соответствующим образом, то есть содержать следующие сведения:
- ФИО гражданина;
- Место жительства;
- Срок призыва;
- Время, к которому призывник должен явиться в военный комиссариат;
- Данные начальника военкомата;
- Подпись и печать.
Увольнение работника обязано быть осуществлено до даты, указанной в повестке, если он не относится к особой категории граждан, о которой говорилось выше.
Кроме того, никакого дополнительного заявления на увольнение не требуется, если работодателю предоставлена повестка.
Как быть работодателю
По положениям законодательства, любой сотрудник, кроме пенсионеров, обязан отработать определенный период времени между подачей соответствующего заявления и датой увольнения.
Обычно это срок в две недели. Но как быть в ситуации с призывником?
На самом деле, тут все просто – если до даты отправления в армию есть установленный законом срок, то есть две недели и более, то работник его отрабатывает, если же времени меньше, по вине работников военкомата или работодателя, то сотрудник увольняется без отработки положенного промежутка.
Процедура увольнения оформляется в том же порядке, как и в других случаях, то есть:
- Издается приказ на увольнение;
- Работник ознакамливается с ним под роспись;
- Производятся соответствующие расчеты с работником;
- Вносится запись в трудовую книжку.
Таким образом, процедура увольнения нисколько не отличается от «стандартной», разве что только в плане причины увольнения.
Выплаты призывнику осуществляются в полном размере, включая все необходимые компенсации и премии, а также иные материальные поощрения, предусмотренные внутренними документами компании.
Не допускается задержка выплат, даже если увольнение было срочным (в день получения повестки).
Дополнительные процедуры
Помимо проведения увольнения, в течении 14 дней с момента расторжения трудовых отношений, компания обязана предупредить военкомат о том, что сотрудник уволен.
Делается это для того, чтобы избежать непредвиденных ситуаций с сотрудником и лишних проблем, так как зачастую призывники пользуются любой возможностью «откосить» от армии и причина «еще не уволили» далеко не последняя в этом списке.
Уведомление военкомата производится исключительно в письменной форме. Если производилось увольнение сразу нескольких работников, то можно не составлять несколько документов, достаточно в одном перечислить всех уволенных, указав их полное ФИО, дату увольнения и другие существенные моменты.
Документ должен быть заверен соответствующим образом, то есть содержать подпись руководителя, печать организации, а также угловой штамп, если таковой имеется, с указанием даты и номера исходящего документа.
Если работник не уволился
Иногда встречается и ситуация, когда работник перед уходом в армию не уволился – целенаправленно, либо же, по незнанию. Что делать в таком случае начальнику?
В первую очередь, следует уточнить, действительно ли работник проходит службу в армию. Затем начальник в одностороннем порядке имеет право расторгнуть трудовой договор, так же, как и при наличии работника.
В случае увольнения в одностороннем порядке, трудовая книжка работника хранится в компании. После прохождения службы в армии сотрудник может забрать у работодателя трудовую книжку, либо же заказать ее пересылку по почте, путем отправки соответствующего заявления.
Таким образом, увольнение при отправлении к месту службы обязательно, даже если работник не уволился лично, его могут уволить заочно, так как главным основанием для такого увольнения является повестка.
Из этого видео вы узнаете о призыве работника в армию.
Всегда думала, что при призыве в армию человека не увольняют, а оставляют за ним место, как при декретном отпуске. Наверное законы изменились, лет 15 назад мой знакомый пришел с армии на тоже место и продолжил работать.