Как применяется закон об увольнении на практике

Трудовой кодекс РФ – основной документ, регулирующий взаимодействие подчиненных и руководства, на любых предприятиях разных масштабов. Много споров и вопросов связаны с законодательством об увольнении.

Трудовой кодекс – основной закон об увольнении

13 глава Трудового кодекса подробно описывает все вопросы и процессы, связанные с расторжением трудовых отношений.

Основные положения аконодательства об увольнении Всего глава состоит из девяти статей, в каждой из которых описывается конкретное явление:

  • описание общего порядка и оснований;
  • если расторжение трудовых соглашений происходит по соглашению сторон, инициативе;
  • если достигнуто соглашение между сторонами либо возникли обстоятельства, от них не зависящие;
  • завершение соглашений срочного типа;
  • описание нарушений, позволяющих расторгнуть контракт.

Основания для увольнения

77 статья ТК РФ подробно описывает, какие основания действуют при прекращении отношений:

  1. Допущены существенные нарушения правил, описанных в договоре.
  2. Обстоятельства, которые не зависели от сторон.
  3. Отказ переезжать в другую местность, когда предприятие меняет адрес.
  4. У работника стало хуже со здоровьем. Оформляется заключение от медицинских сотрудников.
  5. Подчиненный отказался продолжать работу, при смене руководителей, условий труда.
  6. Перевод в другую организацию, на другие должности.
  7. Срок действия контракта закончился.
  8. Стороны пришли к соглашению.
  9. Работник или руководитель проявляют инициативу.

Порядок увольнения

Порядок увольнения в законе

Пошаговая инструкция выглядит одинаковой вне зависимости от используемых оснований для конкретного случая:

  1. Подчинённый составляет заявление соответствующей формы. Или руководитель собирает документы, которые сделают процедуру законной, допустимой.
  2. Издается приказ по форме Т-8.
  3. Проведение полного расчета в последний день. Гражданину выдают заработную плату вместе с компенсациями по неиспользованным дням отпуска, средним заработком, всеми документами. Обязательно представляют справки о трудовом стаже, заработной плате, трудовые книжки.
  4. Работник не заполняет заявления, если инициатором выступает руководитель. Но от первой стороны потребуют серьёзных доказательств, без них процедуру не признают законной.
  5. Даже при подписании срочного договора сотрудника надо предупреждать до того, как проводится увольнение.
  6. На приказе ставят соответствующую отметку, если работник отказывается подписать документ либо не может этого сделать по объективным, субъективным причинам. Что касается выдачи трудовых книжек, то руководитель направляет письменную просьбу её забрать, если в последний день это невозможно. Обязанность работодателей своевременно выдавать документы вместе с компенсациями.
  7. Обязательно внесение полной записи в трудовую книжку, вне зависимости от обстоятельств. Приводится ссылка на статью в трудовом законодательстве, которая и стала основанием.
Читайте также:  Кто может уволиться без отработки 2 недель: категории работников и нюансы процедуры

О порядке увольнения сотрудника по собственному желанию смотрите этот видеоурок:

Статья об увольнении по собственному желанию

Вопросу посвящаются две статьи – 78 и 80. Одна описывает ситуацию, когда стороны достигли соглашения, другая – случай с инициативой со стороны сотрудника.

При любых обстоятельствах сотрудник сам принимает решение о том, что хочет покинуть компанию. Возникает обязанность заранее составить заявление, известить руководителя.

Из обязательных требований – указание дня, который должен стать последним.

Статья 80 описывает такое явление, как отработка на протяжении двух недель. Так происходит при расторжении трудовых отношений по собственному желанию. Решается сразу несколько проблем, пока идет отработка:

  1. Руководитель ищет подходящую замену.
  2. Подчинённый успевает объяснить заменяющему, в чём состоят права и обязанности, как выполнять работу, чтобы не было претензий.
  3. Передача документов, материальных ценностей.
  4. Заполнение так называемых обходных листов действует на многих предприятиях. Задачу невозможно решить за один день, если компания крупная.

Сроки увольнения и извещения работодателя бывают разными, на них влияют текущие обстоятельства. Расторжение договора на основе собственного желания лишает работников права сохранить компенсацию в виде среднего заработка.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Оно подается за две недели до того, как будет принято окончательное решение. На следующий день после отправки документа начинается отсчёт времени отработки.Заявление об увольнении и требования закона

Прямые требования к заявлению по собственному желанию отсутствуют, но в общем случае указываются следующие сведения:

  1. Ф. И. О. руководителя, за которым следует наименование компании.
  2. Ф. И. О. заявителя или самого подчинённого.
  3. Основной текст заявления. Здесь описывают просьбу с конкретного числа уволить с занимаемой должности. Если необходимо – пишется причина, ставшая основанием для решения.
  4. Дата, подпись и расшифровка – завершающие компоненты документации.

Работник имеет право отзывать такие заявления, но руководитель не всегда соглашается с решением, что тоже законно.

Расчеты при увольнении по собственному желанию

Они проводятся в день, когда заканчивается двухнедельная предшествующая отработка. Такие суммы полагаются сотрудникам, уходящим по собственному желанию:

  • выплаты согласно коллективным, трудовым договорам;
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
  • заработная плата.
Читайте также:  Применение НДФЛ к компенсациям при увольнении: облагаются ли, общие сведения о налоге

Увольнение по соглашению сторон

Предполагается, что сотрудник и руководитель договариваются, на каких условиях между ними прекращается сотрудничество. Обговариваются различные условия:

  • сроки отработок;
  • сроки для передачи дел;
  • договор на выплачиваемые компенсации;
  • проведение консультаций;
  • договор о консультациях и так далее.

Условия выдачи заработной платы вместе с компенсациями остаются одинаковыми. Для договоренностей рекомендуют использовать письменную форму.

После информация заверяется при помощи фирменной печати. Это даст обеим сторонам возможность использовать документы в судебных разбирательствах.

Сотрудник имеет право передумать в любое время, увольняясь по собственному желанию. Руководитель может отказаться, если другой гражданин уже работает по специальности.

Об идеальном основании увольнения смотрите в этом видео:

Увольнение беременных женщин

По желанию руководителя беременные женщины увольняться не могут. По крайней мере, если сама беременность подтверждается специальной медицинской справкой. Расторжение договора не будут считать законным, если беременность заметна внешне, но медицинские подтверждающие справки отсутствуют.

Права беременных женщин полностью защищены, закон запрещает руководителям проявлять своеволие при решении вопроса. Попрощаться с работником возможно при двух следующих видах обстоятельств:

  • организация, где работала женщина, проходит ликвидацию;
  • прекратил деятельность ИП, ранее выступавший работодателем.

Тогда отношения прекращаются, без желания, согласия подчинённой. Но сохраняется обязанность выплатить средний заработок. То же касается компенсаций по неиспользованным отпускам.

Увольнение пенсионеров в 2018 году согласно закону

Многие руководители думают, что с сотрудниками надо расставаться, когда они достигают пенсионного возраста. Но даже появление такого обстоятельства не лишает граждан права продолжить работу, если у них есть желание, возможности. Пенсионеры, продолжающие работать, могут рассчитывать на дополнительные гарантии, разработанные государством.

Вот некоторые льготы для пенсионеров, которые реализовали право остаться на рабочем месте:

  1. Не нужно отрабатывать две недели, если потом гражданин увольняется по собственному желанию.
  2. Руководитель должен предоставлять пенсионерам, продолжающим работать, внеочередные отпуска длительностью не менее 14 дней. Без сохранения зарплаты на это время.
  3. У работающих пенсионеров сохраняется высокий уровень квалификации. При сокращении штата граждане данной категории получают преимущество. И могут с большой вероятностью сохранить место.

Возрастная дискриминация под запретом. Одного статуса пенсионера недостаточно для немедленного расторжения отношений.

Разрыв трудового договора с пенсионером допустимо только при серьезных причинах производственного характера. Либо когда обязанности невозможно исполнять из-за индивидуальных особенностей.

Читайте также:  Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры

Спасет ли пенсионеров новый закон от увольнения, смотрите в этом сюжете:

Отработка

Она обычно вводится руководителем. Исключение – ситуация с договоренностью между сторонами либо инициатива одной из них. Кроме того, согласиться на отсутствующую отработку могут при следующих обстоятельствах:

  • военный призыв, в том числе – на основе заключенного контракта;
  • когда требуется ухаживать за родственниками-инвалидами;
  • многодетные родители, с минимум тремя детьми в возрасте до 14 лет;
  • появление проблем со здоровьем, которые мешают эффективно выполнять обязанности;
  • переезд супругов в другую местность;
  • состояние беременности.

О передаче дел при увольнении

Локальные нормативные документы должны описывать, как передаются дела другим сотрудникам, замещающим текущего. К основным таким документам относят Положение о порядке приёма-передачи дел, Инструкцию для проведения инвентаризации.Закон об увольнении и передача дел

Передача дел требует особенно внимательного подхода при работе с материально ответственными лицами.

Предполагается прохождение таких этапов:

  1. Изучение отчётов.
  2. Проверка состояния дел.
  3. Проверка состояния имущества.
  4. Составление акта о передаче.

Возврат спецодежды, другого вещевого имущества

Если не вернуть такие вещи – то у предприятия уменьшается общее имущество. Когда сотрудник их получает, один раз оформляют соглашение. Объекты перемещаются на склад при увольнении. Стоимость возвращается с учётом индивидуального износа.

Подведение итогов

Сотрудники имеют полное право обратиться в суд, если увольнение проводится без законного на то основания. Уполномоченная инстанция имеет право вынести требование, согласно которому руководитель платит компенсацию за моральный ущерб. Работник может потребовать, чтобы причина расторжения трудового договора была сформирована по-другому.

Государственная инспекция труда привлекает руководителей к административной ответственности, если на то есть основания. При необходимости материалы передаются прокуратуре, чтобы её сотрудники продолжили проверять информацию по предприятию.

Но сохранение такого порядка не обязательно, к прокуратуре может обращаться пострадавшая сторона первоначально. При защите трудовых прав в суде подчинённых освобождают от уплаты государственной пошлины.

С руководителем всегда стоит пытаться договориться мирно. Большинство граждан в таких должностях идут навстречу, если позиция не принципиальная.

Закон не запрещает рассматривать в качестве уважительных любые причины. То же касается отсутствия отработки. Соглашение сторон предпочтительнее, чем конфликт.

О правах и обязанностях при увольнении смотрите это видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: