Задать вопрос юристу

Задать вопрос юристу.

Сколько я получу, если не все дни по графику отработаны

Добрый день! Вопрос по должностному окладу. Я получаю 300 тысяч, но график рабочий составляет 16 дней. Если из 16 дней я отработал, к примеру, 8 дней, это же скажется на должностном окладе? Он зависит от отработанных часов или нет? — Карачун Георгий, г. Караганда.

Мнение эксперта
Катерина Сорокина

Эксперт сайта naimtruda.com

Задать вопрос
При окладной форме оплаты труда должностной оклад устанавливается за отработку определенного количества времени (ст. 129 ТК). При этом количество времени, которое требуется отработать, устанавливается рабочим графиком.

В ситуации, когда сотрудник трудился все дни по графику в месяце, ему полагается вознаграждение за труд в размере полного оклада. Если же отработаны не все рабочие дни (или часы) из графика, то сумма заработка за этот месяц будет рассчитываться исходя из фактически отработанных дней (или часов).

Формула расчета такова: Заработок = Оклад / Общее рабочее время по графику (в днях, часах) х Отработанное время (в днях, часах).

В приведенной в вопросе ситуации сотруднику с окладом в 300 тыс. руб., отработавшему 8 дней из 16-ти, установленных по графику, полагается заработок в размере 150 тыс. руб. (300 000 / 16 х 8).

Можно ли пойти в отпуск авансом

Вопрос: Здравствуйте! После моего первого отпуска не прошло еще пол года, не хватает 10 дней, и в итоге мне сейчас насчитывают только 18 дней оплачиваемого отпуска, так должно быть? — Елизавета Шмырь, Республика Бурятия, Северо-Байкальский р-н, пгт Новый Уоян.

Мнение эксперта
Катерина Сорокина

Эксперт сайта naimtruda.com

Задать вопрос
Всем лицам, трудящимся по трудовому договору, конституция (ст. 37) гарантирует оплачиваемый отпуск. А трудовой кодекс (ст. 115) устанавливает, что самый короткий отпуск равен 28 дням в год. Меньшее количество дней отпуска наниматель предоставлять работнику не может. Отметим, что периодом, за который предоставляются дни отпуска, является год.

При этом если в трудовом договоре указывается условие об отдыхе меньше установленного минимума, то такое условие признается недействительным. Все потому, что такое условие (отпуск меньше 28 дней) ухудшает положение работника по сравнению с гарантиями законодательства, а это недопустимо.
Обычно на первом году работы право работника пойти в отпуск появляется после того, как у нового нанимателя будет отработано 6 месяцев. Но можно пойти в отпуск и немного раньше, если наниматель не возражает — по договоренности или при наличии льгот (ст. 122 ТК).

После отпуска за первый год отпуск за следующие годы предоставляется сотруднику в соответствии с очередностью по графику, утверждаемому нанимателем. При этом работник должен отдыхать ежегодно, а отпуск по соглашению можно делить на части (ст. 125 ТК). Иных обязательств и ограничений в части отпуска законодательство не содержит. Из вышеизложенного следует, что предоставлять отпуск авансом (за неотработанное время) законодательство не запрещает. Если работник не собирается увольняться до истечения очередного трудового года, то по договоренности с нанимателем он может отдохнуть авансом.

Возмещение ущерба за травму на работе

Вопрос: Я получил травму на работе, с кого могу получить возмещение ущерба? Спасибо. — Анатолий Ещенко, г Курск.

Мнение эксперта
Катерина Сорокина

Эксперт сайта naimtruda.com

Задать вопрос
Наниматель среди прочих своих других обязанностей должен сделать рабочее место нанимаемого работника безопасным (ст. 212 ТК).
Если здоровье повреждено при несчастном случае на работе — работнику полагается от работодателя возмещение утраченной зарплаты (пособие). Кроме этого в случае тяжелой травмы можно претендовать на возмещение дополнительных затрат на медицинскую реабилитацию (ст. 184 ТК).

Для признания травмы производственной важно, чтобы были оформлены все необходимые документы. Например, у пострадавшего должен быть на руках один экземпляр акта о несчастном случае на производстве установленной законодательством формы (ст. 230 ТК).

Если говорить о возмещении морального ущерба, то при недостижении удовлетворения в порядке переговоров с нанимателем (внесудебный порядок), работник может подать иск о взыскании причиненного ущерба в судебном порядке.

Помимо заявления с расчетом суммы полученного морального вреда понадобится предоставить копии трудовой книжки, трудового договора, акта о несчастном случае, больничного и других документов, подтверждающих наступление травмы. Госпошлина в такой ситуации не платится (ст. 333.36 НК).

Какая зарплата указывается в трудовом договоре

Вопрос: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре в оплате труда прописано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 тыс., но не указано, что это — сумма до налогообложения или после. В таком случае как высчитывают налоги, поверх этой суммы, или налоги включаются в нее? — Владимир, г. Псков.

Мнение эксперта
Катерина Сорокина

Эксперт сайта naimtruda.com

Задать вопрос
Какую сумму должностного оклада (до налогообложения или после) должны указывать стороны в трудовом договоре – в законодательстве не прописано. Но исходя из сложившейся юридической и бухгалтерской практики в трудовом договоре, как правило, указывается сумма вознаграждения за труд без вычета налогов и других обязательных платежей (так называемая «грязная» сумма зарплаты). Обоснуем этот вывод.

Организации, выплачивающие заработную плату работникам, как налоговые агенты обязаны определить и удержать сумму подоходного налога (НДФЛ) непосредственно из доходов работника-плательщика при их фактической выплате (которая может осуществляться выдачей наличными деньгами, перечислением на карт-счет в безналичном порядке, выдачей дохода в натуральной форме и т.п.). Это значит, что на организацию-работодателя государство законодательством (ст. 226 НК) возложило функции по расчету налога, плательщиком которого считается работник, удержанию налога из фактически получаемого дохода и перечислению удержанной суммы в бюджет.

Сумма такого налога определяется по каждому работнику отдельно. При этом у двух работников с одинаковой квалификацией, обязанностями и тарифной ставкой сумма налога может не совпадать (разниться). Ситуация, когда с одинакового дохода у двух работников удерживаются разные суммы налога, может возникать, например, из-за наличия у одного из сотрудников налоговых льгот или применения законодательно установленных вычетов из дохода. Помимо подоходного налога законодательство предписывает работодателю делать и другие удержания из зарплаты и перечислять удержанные суммы адресатам в обязательном порядке.

В условиях, когда в каждом конкретном случае итоговая сумма обязательных удержаний из дохода работника может быть разной, прописать в договоре точную «чистую зарплату», получаемую на руки, — задача довольно непростая. Кроме того, у одного работника в разные месяцы «чистая» сумма дохода может также разниться (например, при изменении суммы положенных по законодательству вычетов).
При указании в договоре суммы с учетом всех положенных удержаний (то есть суммы после налогообложения) работодателю придется каждый месяц вносить изменения в договор и прописывать там фактическую сумму заработка. А это, в свою очередь, очень трудозатратно. Разумеется, ответ справедлив для обстоятельств, при которых наниматель и работник оформляют свои взаимоотношения полностью официально. При этом ситуацию с ежемесячной выплатой фиксированной суммы зарплаты на руки «в конверте» мы не рассматриваем ввиду ее нелегальности.

Полагаем, что в ситуации, приведенной в вопросе, оклад в договоре указан до налогообложения. Следовательно, налоги будут исчисляться и удерживаться из суммы заработка в 100 тыс. руб. Фактически перечисляемый работнику доход = 100 тыс. руб. – Обязательные удержания.

Нужна ли трудовая книжка для работы по совместительству

Вопрос: При работе по совместительству нужна ли трудовая книжка? С уважением, Рустам Анабиулин, г. Хасавюрт.

Мнение эксперта
Катерина Сорокина

Эксперт сайта naimtruda.com

Задать вопрос
Список документов, которые должны быть предоставлены нанимателю при поступлении на работу по совместительству, определен законодательно и регламентируется статьей 283 ТК.

Среди документов фигурирует паспорт и документ об образовании или квалификации (если работы не относятся к опасным). Список является исчерпывающим, требовать от работника предоставления еще каких-то документов наниматель не вправе. Таким образом, при приеме на работу внешнего совместителя трудовая книжка к предоставлению не нужна.

Что касается внесения сведений о работе по совместительству непосредственно в сам документ, то они могут как вноситься в трудовую книжку, так и нет. Если их вносят, то делают это исключительно по основному месту труда (ст. 66 ТК). Вносить запись или нет – зависит от желания сотрудника. Если необходимости нет, запись можно не делать. Если работник хочет зафиксировать факт внешнего совместительства документально, то в кадровую службу основного места работы нужно принести копию распорядительного документа или справку. Запись в трудовой будет сделана на ее основании.

Новые обязанности: что указывается в допсоглашении

Вопрос: Если на работника возложили дополнительные обязанности, как правильно заполнить дополнительное соглашение? С уважением, Элина Козина, г. Павлодар.

Мнение эксперта
Катерина Сорокина

Эксперт сайта naimtruda.com

Задать вопрос
Содержание дополнительных обязанностей, их величина и период выполнения определяется нанимателем при наличии письменного одобрения сотрудника (ст. 60.2 ТК РФ).
Если на работника возлагают дополнительные обязанности, ранее не предусмотренные заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией, то в такой ситуации потребуется составить допсоглашение.

В текст соглашения включают все необходимые условия. Среди них:
— какие обязанности (в чем состоит работа, ее объем) принимает на себя работник;
— наличие/отсутствия вознаграждения (доплаты) за дополнительные обязанности;
— дата начала вступления соглашения в силу /окончания срока его действия.

Соглашение составляется в двух экземплярах (один –для сотрудника, другой – для нанимателя) и подписывается обеими сторонами.

Как оформить перечисление зарплаты третьему лицу

Вопрос: Как правильно оформить приказ о перечислении заработной платы третьему лицу по заявлению? Александр Евграфьев, Республика Калмыкия, Целинный р-н, с. Троицкое.

Мнение эксперта
Катерина Сорокина

Эксперт сайта naimtruda.com

Задать вопрос
В приведенном случае ситуация приказом не регулируется. Если работник написал заявление на перечисление зарплаты в адрес иного лица, то для его правомерного исполнения нанимателем условие о перечислении денег третьему лицу должно содержаться в трудовом договоре (или быть оформлено допсоглашением). И вот почему.

Обычно зарплата выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы или переводится на карт-счет в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, содержащихся в колдоговоре или трудовом договоре. При этом сотрудник с течением времени может менять банки, в которые перечисляются заработанные деньги. Важно заблаговременно письменно предупредить нанимателя: сообщить об изменении реквизитов для перевода заработка нужно не позже, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Законодательство предписывает нанимателю выплачивать зарплату непосредственно самому работнику, кроме случаев, когда другой способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

На основании вышеизложенного, правомерными действия нанимателя по перечислению заработка сотрудника третьему лицу будут являться правомерными, если такое условие оплаты труда будет следовать из трудового договора, заключенного с конкретным сотрудником.

Отметим, что у нанимателя нет обязанности прописывать такие условия в трудовом договоре, но он вправе это сделать. Если условие о перечислении денег в адрес третьего лица не прописано в трудовом договоре, то оно может быть внесено дополнительным соглашением к нему.

Если в производственной травме виноват другой работник

Вопрос: Здравствуйте. Что с финансовой точки зрения ожидает работника, по частичной вине которого другой рабочий получил производственную травму? Спасибо.Сергей К., г. Калуга.

Мнение эксперта
Катерина Сорокина

Эксперт сайта naimtruda.com

Задать вопрос
С того момента, как будет в установленном порядке зафиксирован факт повреждения здоровья работника в результате производственной травмы, у последнего появляется право на обеспечение по страхованию, осуществляемое из средств ФСС РФ (ст. 3, 7 Федерального закона РФ от 24.07.1998 N 125-ФЗ).При этом ни один законодательный акт не устанавливает зависимость возмещения вреда пострадавшему работнику из средств ФСС от того обстоятельства, кто виноват в получении травмы — работодатель или другой работник (третье лицо).

Поэтому пострадавшему работнику пособие, если в травме виновен другой работник, выплачивается из ФСС РФ, так же как если бы виновным в получении производственной травмы был работодатель.
Кроме того, в приведенной ситуации есть вероятность того, что сумму выплаченного пособия впоследствии могут взыскать с виновного работника в зависимости от степени (удельного веса) его вины в причинении травмы.

Так, ФСС РФ может подать регрессный иск о возмещении работодателем убытков в виде расходов на выплату пособия пострадавшему работнику. И вероятнее всего, суд эти требования удовлетворит. В свою очередь организация – наниматель может также через суд взыскать сумму пособия (ее часть) с виновного работника.

Порядок действий работодателя при травме на производстве

Вопрос: Здравствуйте. У нас травма на производстве. Причем человек не поставил в известность никого о случившемся, а отправился в больницу, где данная ситуация была зафиксирована с сообщением в ФСС. Что нам теперь делать? Елена, Ленинградская область.

Мнение эксперта
Катерина Сорокина

Эксперт сайта naimtruda.com

Задать вопрос
О полученной травме (несчастном случае на производстве) сотрудник был обязан немедленно сообщить своему непосредственному начальнику (ст. 215 ТК РФ).При этом законодательно порядок действий сотрудника не установлен. Работодатель может сам прописать его в локальном нормативном акте и ознакомить с таким порядком работника. Если процедура извещения внутренними документами организации не установлена, работник может сообщить о случившемся любым доступным ему способом. Установить, связан несчастный случай (и явившаяся его результатом травма) с производством или нет, по условиям ст. 229.2 ТК РФ вправе только специально созданная нанимателем комиссия. Делает она это в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (ст. 228 ТК РФ).

Комиссия находит и опрашивает очевидцев произошедшего, лиц, которые допустили нарушения охраны труда, получает объяснения от травмированного работника. Всю работу документально оформляют (составляют протоколы опроса, протокол осмотра места происшествия, выписки и другие бумаги).
По результатам комиссия определяет, были ли связаны действия травмированного работника в момент происшествия с трудовыми отношениями с нанимателем или с участием в его производственной деятельности. В зависимости от сделанных выводов происшествие квалифицируется как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

О происшествии уведомляются контролирующие органы, в том числе ФСС РФ (перечень инстанций и сроки уведомления зависят от степени тяжести произошедшего происшествия).

Какую запись сделать в трудовой книжке

Вопрос: Что писать в трудовой книжке при увольнении работника, который работал временно, если у основного работника закончился декретный отпуск? Спасибо. Артем Назарян, Республика Тыва, Тоджинский р-н, с. Тоора-Хем.

Мнение эксперта
Катерина Сорокина

Эксперт сайта naimtruda.com

Задать вопрос
В том случае, если работник заключил трудовой договор на определенный срок, по окончании его он может быть уволен. Если человек был принят на работу вместо временно отсутствующего работника (декретницы), его договор считают срочным. Уволить такого сотрудника можно с момента выхода на работу отсутствовавшей работницы, вышедшей из декрета.

В трудовой книжке в таком случае учиняют запись: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Задать вопрос юристу по трудовому праву и другим юридическим вопросам

Рубрики