Премирование работников на предприятии — главная форма поощрения сотрудников за личные или коллективные успехи в труде. Премирование персонала широко используется во многих организациях для мотивации работника и является действенным инструментом стимулирования его деятельности, поскольку сотрудник привыкает к высокому постоянному заработку и перестаёт стремится к достижению более высоких результатов труда.
Стоить также обратить внимание, что использование мер поощрения для поддержания распорядка и дисциплины обусловлено психологическим аспектом человеческой натуры.
Содержание
Понятие премирования
В отличии от тарифной ставки и положенного по должности оклада, которые образуют основную, в относительном порядке постоянную часть зарплаты, премия представляет собой дополнительную переменную ее часть.
В законе понятие системы выплаты премий закреплено в ч.1, ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации , также система премирования раскрыта в части второй, ст. 135 Трудового кодекса РФ где указано, что данная система устанавливается:
- трудовым договором, заключенным при принятии сотрудника на работу;
- коллективным договором предприятия, организации, компании;
- прочими локальными актами предприятия, организации, компании.
Важно заметить, что хоть показания премирования в работе персонала раскрываются в нормах трудового законодательства, они все равно не являются обязательными для нанимателя.
Так как, при нежелании последнего стимулировать и мотивировать работников не могут наказать и заставить его платить к установленной заработной плате персоналу премии за успешную трудовую деятельность.
Невзирая на данный пробел в трудовом законодательстве премиальные работникам устанавливаются повсеместно, так как является дополнительной стимуляцией и мотивацией трудовой деятельности каждого сотрудника в результатах труда, что является лучшей гарантией успешности развития предприятия.
Виды премий
Кратко рассмотрим существующие на предприятиях виды премий:
- Систематические — то есть выплачиваются на протяжении целого года. Данный вид премии может назначаться за выполнение количественных либо качественных показателей в работе. Также могут премироваться работники за непрерывный трудовой стаж в организации. Для данных выплат принимаются локальные акты либо дополнительные соглашения к трудовому договору. При данном раскладе выплаты устанавливаются заранее оговоренному кругу персонала и только в фиксированном размере;
- По результатам выполненной работы — этот вид поощрения начисляется за ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Основным критерием назначения такой премии является максимально точное выполнение установленных производственных условий и достижение определенных показателей;
- За выслугу — данный порядок выплаты премии регулируется локальными нормативными актами организации, где указывается группа работников, которым полагается данное поощрение, и отмечается стаж, предоставляющий возможность получить данные выплаты. Минимальный срок 3 года трудовой деятельности на данном предприятии. Премиальные выплаты за непрерывный стаж обычно выплачиваются раз в год;
- Единовременные выплаты — являются поощрением не прописанным в дополнительном соглашении к трудовому договору и назначение их происходит за выслугу лет, непрерывный стаж, и в случаях получения инвалидности в момент трудовой деятельности на предприятии или достижения порога пенсионного возраста. Также единовременные выплаты установлены для сотрудников, участвовавших в изобретательской деятельности и рационализаторов в производственной деятельности.
Самым распространенным видом доплаты за трудовую деятельность является выплата премии за выполнение важного производственного задания.
Данный вид премии назначается определенному кругу работников выполняющих поставленную цель.
В качестве примера, премии выплачиваются:
- за выполненную внеплановую трудовую деятельность;
- сотрудникам сэкономившим материальные, трудовые и финансовые ресурсы организации;
- за сроки работы выполненные персоналом раньше установленных предприятием;
- за перевыполнение плана, т.е. значительное увеличение производительности в сегменте качества и количества продукции;
- предотвращение чрезвычайной или аварийной ситуации на предприятии.
Данные виды доплат устанавливаются в абсолютной величине или рассчитываются из процентного отношения заработной платы, премировать могут как определенных работников, так и целый коллектив предприятия, достигший значительных показателей в трудовой деятельности.
- Однократные поощрения — это финансовое вознаграждение, выплачиваемое в особенных ситуациях (к примеру, по причине юбилея в компании, у работника либо праздника) Данный вид премии не взаимосвязан с выплатой за трудовую деятельность в организации, стажем или выслугой лет на предприятии.
Премиальные выплачиваются к следующим праздничным датам в календаре:
- 23 февраля;
- 1 мая;
- 12 июня;
- 4 ноября;
- 31 декабря;
- ко Дню открытия компании;
- к юбилею работника компании;
- к Дням локальных праздников субъектов Российской Федерации;
Возможны и иные юбилейные даты, например, 10-ти летний беспрерывный стаж на предприятии или в отрасли.
Основанием таких премиальных выплат является локальный приказ руководителя организации, а не дополнительное соглашение, которые обязано быть приложено к трудовому контракту, размер данных выплат может определяться нанимателем индивидуально.
Также поощрение работника с целью стимулирования персонала могут выражаться в нематериальной форме, то есть, в объявлении благодарности, помещения на доску почета, присвоении почетного звания, награждении грамотой, вручении медали либо памятного знака.
Из этого видео вы узнаете об основных подходах к системе премирования работников.
Премия это очень хорошая вещь как для сотрудника ,так и для работодателя.Но не могу понять почему в России не все это понимаю, и на большинстве предприятий вообще о таком слове не слышали.
Да премия очень нужная вещь, для сотрудников и рекламодателей, которые хорошо и качественно выполняют свою поставленную работу. Ну вот, только в нашей стране, мало кто это понимает.
У нас в организации есть премии, но они «привязаны» к кварталам. То есть премии выдают по итогам работы за квартал, полгода, девять месяцев и год. Есть у нас и «тринадцатая» зарплата. А у вас?