Ожидание ребенка – важный и ответственный период для каждой семьи. Это время связано не только с приятными хлопотами, но и с большими материальными затратами. Для того чтобы поддержать молодых родителей, государство гарантирует им право на получение дополнительной финансовой поддержки в виде разовых и регулярных выплат.

Декретом часто называют два периода, ассоциированные с рождением ребенка – отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до полутора и трех лет. Также общим словом «декретные» принято называть суммы, которые выплачиваются сотрудникам в это время.

В действительности, если следовать законодательству, это три разных пособия с различным пакетом документов, расчетом и порядком оформления. Рассмотрим каждое из них согласно хронологии начисления.

Пособие по беременности и родам

Что такое декретные выплаты и как они начисляются?

По истечении 31 недели беременности наблюдающий врач оформляет будущей маме больничный лист, его она предоставляет в отдел кадров своего работодателя. Этот документ и станет основанием для назначения единовременного пособия по беременности и родам.

Стандартная его продолжительность – 140 календарных дней, которые рассчитываются равными интервалами по 70 дней до и после планируемой даты рождения ребенка. В ситуации осложнений или рождения близнецов, больничный лист продлевается еще на 16 дней.

Наряду с больничным листом, сотрудница оформляет в отделе кадров заявление на расчет пособия, на основе которого работодатель издает приказ об отпуске. После чего весь пакет документов передают бухгалтеру.

Расчет суммы к выдаче производится основываясь на заработке сотрудницы за 2 года работы до ухода в декрет. Причем в отличие от стандартного больничного листа, трудовой стаж не ограничивает сумму выплаты. Независимо от длительности трудовой деятельности он будет рассчитан в размере полного дохода за месяц.

Чтобы увеличить единовременное пособие по беременности и родам женщина может заявить о желании сменить период для расчета, если в то время ее доходы были выше.

Строгие сроки выплаты пособия по беременности и родам описаны в законодательных актах и равны 10 рабочим дням со дня подачи заявления.

Единовременное пособие на рождение ребенка

Документы, которые необходимы.

В отличие от больничного по беременности и родам, выплатить единовременное пособие может требовать как мама, так и отец родившегося ребенка. Зная средний доход, нужно выбрать один из этих вариантов.

Единовременное пособие выплачивается также по месту работы после предоставления пакета документов, в который входят:

1. Заявление от сотрудника на выплату, поданное в отдел персонала предприятия;
2. Справка от работодателя супруга о том, что подобная выплата также не произведена;
3. Документ о рождении ребенка.

Выдача пособия на рождение ребенка проводится с плановой выплатой заработной платы на предприятии.

Пособие по уходу за ребенком

Определенный порядок начисления выплат.

После появления ребенка сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком, на полтора или три года. Для назначения выплат ей необходимо предоставить все без исключения документы для получения детского пособия до 1.5 лет:

• заявление на отпуск;
• документ о рождении ребенка;
• справку от работодателя второго супруга о невыдаче аналогичного пособия;
• в случае если супруг не трудоустроен, следует получить справку в центре занятости населения и приложить к ней копию его трудовой книжки.

Порядок начисления декретных выплат соответствует алгоритму:

• определить доход сотрудницы за последние два года работы до начала декрета. Если ее трудовой стаж менее двух лет, то пособие за оставшийся период будет рассчитано из актуальной величины МРОТ.

При расчете общего дохода есть периоды, которые необходимо изъять из двухгодичного интервала: время нетрудоспособности, командировок, прогулы, отстранения от работы и текущего декретного отпуска;

• найти средний дневной заработок, который производится простым делением общего дохода на количество дней отпуска.

Если молодая мама не трудоустроена, за пособием нужно обращаться к работодателю отца, родителей супругов, а также в отделе социальной защиты населения. Если женщина учится в высшем или среднем учебном заведении, пособие будет выплачиваться в размере ее стипендии.

Когда в семье появляется второй ребенок, а женщина уже заботится о первом, принципы исчисления пособия несколько меняются.

Расчет декретных на второго ребенка производится по правилам:

• при совпадении отпуска по беременности и родам и декрета необходимо будет выбрать одну из выплат;
• при расчете среднего ежедневного дохода период первого отпуска будет исключен;
• общая сумма двух пособий по уходу за детьми не должна быть ниже установленной законодателем нормы в 8725 рублей.

Минимальные и максимальные размеры выплат устанавливаются ежегодно и публикуются на сайте Роструда. Выплаты всех видов декретных пособий делает работодатель, но впоследствии Фонд социального страхования компенсирует эти затраты.