Как рассчитать пособие до полутора лет – нюансы, формулы, особенности и подводные камни проведения процедуры

Пособие по уходу за малышом до достижении им полутора лет – обязательная социальная выплата, которая полагается всем мамам без исключения. Кроме того, пособие по уходу за ребенком может получать и папа. О том, как правильно рассчитать и начислять пособие по уходу за ребенком поговорим в сегодняшней статье.

Кому полагается?

Такое пособие полагается всем.

Пособие до полутора лет полагается всем успешно выносившим и родившим малыша мамочкам. Направлено такое пособие, прежде всего, на обеспечение нужд ребенка.

Выплачивается пособие как работающим мамам, которые работали до декретного отпуска, то есть до родов, так и тем, кто не работал.

Однако для каждой категории мам размер пособия будет значительно отличаться. Зависит это от множества факторов, а именно:

1. Размера зарплаты;
2. Количества рожденных детей;
3. Количества уже имеющихся детей;
4. Занятости женщины до родов;
5. Суммарного заработка за предшествующий родам год.

Рассчитать пособие по уходу за ребенком достаточно легко. Для этого следует вычислить средний заработок женщины за один месяц. Общая сумма пособия будет составлять 40% от полученного результата. То есть, если за месяц женщина получала 20 000 рублей, то пособие по уходу за ребенком составит 8 000 рублей ежемесячно.

Для того чтобы высчитать сумму среднего заработка за месяц, следует за весь год, предшествующий родам, высчитать количество фактически отработанных дней и сумму полученных денежных средств, затем разделить зарплату на все дни.

Таким образом, станет известен средний дневной заработок. После этого нужно умножить сумму на коэффициент 23.4 – именно столько рабочих дней в месяце в среднем.

Получать пособие может и мама, которая вышла после декретного отпуска на работу. Но реализовать это можно только в том случае, если она работает не на полную ставку. Кроме того, размер пособия будет меньше.

Как оформить?

Нужно собрать пакет документов.

Для того чтобы оформить получение пособия, работающим мамам следует обратиться с соответствующим заявлением к своему прямому работодателю. Тем, кто до декрета не трудился, придется идти в отдел социальной защиты населения и писать заявление там.

В последнем случае пособие до 1.5 лет будет выплачивать государство, в отличие от работающих до родов женщин. Работающие женщины получают средства из бюджета учреждения, в котором трудились до появления малыша.

Кроме заявления на получение отпуска до 1.5 лет и пособия, женщина также должна предоставить полный пакет документов, который включает в себя самые разные справки и документы, дающие право на получение денежных средств.

Стоит отметить, что в отпуск по уходу за малышом могут идти оба родителя, но только не сразу. То есть, в отпуске может быть либо папа, либо мама. Зачастую, такой подход очень удобен для семей, где зарплата одного супруга значительно выше оплаты труда другого.

Кроме того, законодательством допускается и «смена ролей». Находящийся в отпуске по уходу за ребенком родитель может выйти на работу, а второй наоборот получить отпуск по уходу за малышом.

Но в любом случае предоставляемые справки, документы и заявления будут одинаковы. Поговорим о них подробнее.

Документы

Нужно составить заявление от одного из родителей.

Для того, чтобы быстро и без лишних проблем оформить пособие по уходу за малышом до достижения им полутора лет, следует помимо заявления по установленной форме, предоставить работодателю и дополнительный пакет документов.

В минимально необходимый пакет документов и справок входят следующие бумаги:

1. Заявление от родителя, который идет в отпуск;
2. Справка с места работы второго родителя о том, что пособие по уходу и соответственно отпуск им не получались и предоставляться не будут;
3. Справка с места жительства о составе семьи;
4. Справка о прописке ребенка или, иначе говоря, бланк регистрации;
5. Справка из родильного дома или часть родового сертификата;
6. Иные документы, если это необходимо.

Размер пособия в целом зависит для работающих мам от суммы зарплаты, а вот для неработающих женщин размер пособия устанавливается ежегодно на федеральном уровне.

Размер пособия в 2017 году

На 2017 год размер пособия по уходу за ребенком для неработающих сотрудниц составляет:

• на первого малыша – 3065,69 руб.;
• на второго ребенка – 6131,37 руб.;
• на третьего малыша – 8435,71 руб.;
• на последующих детей, до пятого включительно, пособие остается прежним;
• при рождении 5 малыша и более пособие составляет 15 987,31 руб.

Кроме того, стоит отметить, что детское пособие для работающей мамы не может превышать определенных границ, которые в каждом регионе устанавливаются в определенном размере.

Как рассчитать правильно

Необходимо точно произвести расчеты.

Для того, чтобы правильно рассчитать размер пособия для работающей сотрудницы, следует взять два предыдущих рабочих года и суммировать все фактически выплаченные денежные средства сотруднице за этот период. Учитывая то, что в расчет теперь входит и високосный 2016 год, то пособие будет исчисляться за 731 день.

Кроме того, меняется и база предельных страховых начислений. Например, если для 2015 года она составляла всего 670 тысяч рублей, то за последующий год эта сумма будет составлять 718 000 рублей.

Таким образом, расчет пособия для работающей женщины в 2017 году – достаточно сложный процесс, к которому стоит подойти внимательно и аккуратно, во избежание возможных ошибок.

Если все же при расчетах допущена ошибка, то следует либо удержать средства с работника, либо же наоборот осуществить доплату. При этом уведомить работника о необходимости перерасчета следует обязательно, кем бы из сторон не была обнаружена неточность.

Что делать, если пособие не выплачивают

Как показывает практика, детские пособия нередко становятся настоящим камнем преткновения между сотрудником и работником. И зачастую, ввиду тех или иных обстоятельств пособие не выплачивается вовсе или же выплачивается в уменьшенном размере.

Оставлять этот вопрос без внимания не стоит. Для того, чтобы получить все причитающиеся по закону выплаты, сотруднику необходимо обратиться напрямую к работодателю для прояснения ситуации.

Если после этого сотрудник все же продолжает считать, что его права нарушены, то он может пожаловаться в вышестоящие органы государственной власти.

К таким органам относятся: Прокуратура РФ, Суд, Инспекция Труда и другие компетентные органы. Пожаловаться можно как лично, так и через электронную приемную, которые весьма популярны в последнее время.

Из этого видео вы узнаете, как начислять пособие по уходу за ребенком до полутора лет.