Декретный отпуск: когда отправляют, оформление и продолжительность

Период ожидания малыша в преддверии будущих родов должен оплачиваться и входить в общий трудовой стаж, а нюансы, возникающие в процессе можно решить как с личным доктором, так и с работодателем.

Что такое декрет

Декрет

Декрет и декретный отпуск — разные понятия.

Декретным периодом считается период нахождения женщины, начиная с последних сроков ожидания появления маленького человека на свет и заканчивая уходом за малышом. Более узкий смысл декрета — это время до начала родов и заканчивая рождением малютки.

Любой работодатель понимает, что уход на такого рода «отдых» влечет за собой изменения на работе, то есть ему необходимо выплачивать денежные компенсации за отсутствие на работе и одновременно решать вопрос кто будет исполнять обязанности временно отсутствующей работницы.

Члены трудового коллектива тоже будут подвергаться повышенным нагрузкам, исполняя свои и чужие обязанности в полном объеме.

И, конечно, чтобы избежать ненужных проблем, необходимо уметь заранее предвидеть ситуацию и четко рассчитать время ухода и продолжительность декрета.

Начало и длительность декретного отпуска

Отпуск

Длительность отпуска установлена законом.

Для представительниц прекрасного пола, занимающихся трудовой деятельностью декретное время начинается со дня, указанного в больничном листе. На уровне законодательных документов предусмотрен ряд усредненного времени, согласно которому женщина имеет право уходить на отдых в преддверии появления малыша.

Сроки предоставления декрета:

  • в большинстве случаев время ухода в предполагаемый отпуск определено стандартно. Если нет исключительных факторов, отрицательно влияющих на женщину, например, неблагоприятная обстановка в экологическом плане, условия трудового процесса не соответствующие оптимальным (допустимым) и иные факторы, то в такой отпуск направляются обычно на 30 неделе, а продолжительность отдыха в целом — 140 календарных дней (то есть первых 70 дней — это до начала родов, а последующие 70 — послеродовой период);
  • если заранее известно, что малышей одновременно родится два и больше, и этот факт сегодня несложно определить с помощью УЗИ, в таком исключительном случае представительница прекрасного пола имеет право на декрет в 28 недель от начала беременности. Продолжительность такого отпуска составит 194 дня, то есть 84 — это время до родов, а 110 — после родов.

На практике встречается, что в результате родов обнаруживается, что ребенок не один, а несколько, тогда к положенным 140 дням дополнительно оформляют еще 54;

  • при сложном родовом процессе, определенном специалистами и при наличии больничного листа, декретный отпуск увеличивается на 16 дней. Это время необходимо для восстановления женского организма;
  • при преждевременном появлении малыша на свет, к примеру, событие произошло на 30 неделе, то оформление декретного отпуска начинается с даты рождения малыша, и заканчивается по истечении 156 календарных дней;
  • при проживании в местностях с нарушением экологических нормативов женщине предоставляется декрет в 27 недель, дородовой отпуск длиться 90 дней, а послеродовой — 70 и соответственно составляет в целом 160 дней.

Предоставление декретных отпусков регулируется документами, принятыми на заседаниях Госдумы. Проекты документов подготавливаются Министерством здравоохранения РФ.

Правила оформления

Предоставление

Необходимо предоставить больничный лист.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, на основании листка, свидетельствующего о нетрудоспособности представительницы прекрасного пола, оформляется декрет.

Читайте также:  Единовременное пособие по беременности и родам: что это, кто может получить и каковы нюансы получения

Такого рода лист выдается участковым врачом или гинекологом, контролирующим течение этого периода с начального этапа, если же врач отсутствует, то семейный доктор может взять на себя такие обязательства, а при его отсутствии это право перекладывается на обычного фельдшера или участкового терапевта.

Правила оформления листка нетрудоспособности:

  1. В листке о факте нетрудоспособности сразу учитывается время отсутствия женщины на работе, то есть никаких дополнительных документов оформлять не нужно;
  2. Конкретику, на какой неделе беременности следует направлять на больничный лист женщину, определяет медицинский специалист. Срок родов может быть как акушерским, так и гестационным. Последний на 14 дней меньше обычного и его предоставляют тем, кто не соответствующе себя чувствует;
  3. Не менее важно сразу определиться какой врач будут контролировать прохождение процесса беременности;
  4. Важный момент из практики: врачи считают сроком начала беременности время обращения женщины в поликлинику и от этого и производят отсчет времени. В данной ситуации не сложно заранее спрогнозировать, когда начнется декретное время.

На основании полученного больничного листа женщина имеет полное право направиться к работодателю и написать заявление об уходе в декрет. Ее действия законны и правомерны.

Можно ли уйти в декрет ранее положенного срока

Декрет

Способы раннего ухода в декрет.

В жизненной практике встречается множество непредвиденных ситуаций. Бывает, что состояние здоровья представительницы прекрасного пола резко ухудшается, да и при исполнении служебных обязанностей складывается нервозная обстановка.

Это невозможно оставить без внимания и негативные влияния на психику женщины так и предполагают, что в декрет надо уйти раньше, чем положено. Но можно ли это сделать?

На основании действующего Приказа Минздрава по уходу в декрет определены конкретные сроки, на которые и выдается листок нетрудоспособности, при этом никаких исключающих обстоятельств не оговаривается. Тем не менее, уйти ранее срока в декрет все-таки возможно.

Читайте также:  Порядок начисления декретных: основные рекомендации получения выплат

Каким образом можно оказаться в декрете ранее:

  • при выполнении должностных обязанностей на предприятиях существует ежегодный отпуск. Дни данного отпуска оплачиваются в соответствии с действующими положениями. Причем беременной можно разрешать уходить в этот отпуск, независимо от того, когда будет ее очередь.

Так что пред тем как уйти в декрет можно взять обычный отпуск, так время отдыха в дородовой период увеличится. Обычно такой отпуск предоставляется по истечении первых полгода от начала трудовой деятельности на предприятии, но на беременных это не распространяется.

Чтобы не ошибиться со временем рекомендуется произвести предварительный расчет, можно для этого подключить лечащего врача. Работодателю можно написать одновременно 2 заявления: об уходе в отпуск ежегодный и в декретный;

  • бывают и обстоятельства, когда женщина чувствует себя неважно. На работе нервная обстановка, неблагоприятные факторы или просто тяжело ходить.

Рекомендация в этом случае одна — следует объяснить все участковому гинекологу, вас обязательно направят на лечение в стационар, ведь жалобы беременных нельзя игнорировать. Так будет продлен декретный период.

Беременность поддерживается на государственном уровне и принимается множество законопроектов, регулирующих комфортное пребывание в этом положении.

Можно ли позднее уйти в декрет

Как ни странно, но бывает и наоборот, когда женщина перед декретом желает завершить начатые дела или подзаработать больше денег. Можно ли ей позднее уйти на отдых?

В нормативных документах имеется некоторая оговорка, где прописывается, что женщина может направиться в декрет позднее, но такой отказ фиксируется в письменном виде в документах у врача, обязательно берется подпись у беременной. Бывает, что будущая мама изменяет свое мнение и вновь обращается к врачу за выдачей больничного листа.

В последнем выставляются те сроки, которые положены, при этом неважно какое заднее число указано в документе.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Декрет

Входит в трудовой стаж.

Этим вопросом озадачена каждая женщина, а именно, что делать: продолжать находиться в декрете или поспешить на работу, чтобы трудового стажа было достаточно для выхода на пенсию.

Отпуск такого рода состоит из двух составляющих:

  • по беременности и будущим родам;
  • по уходу за младенцем.

Каждый работодатель должен иметь страховое свидетельство соцстраха, чтобы оплачивать больничные листы, а женщина в любом случае имеет страховое медицинское свидетельство, поэтому больничный лист оплачивается из расчета 100% среднемесячного заработка.

Трудовым стажем является стаж, отработанный работником при выполнении функциональных обязанностей. По старости производиться назначение пенсии на основании этого стажа.

Читайте также:  Трудовой договор на время декретного отпуска: как заключается договор, правила оформления и как быть с основным работником

Страховой стаж считается периодом страхования работника в пенсионной системе, то есть в зависимости от размера заработной платы производиться отчисления на счет, выбранный работником.

Необходимость предоставления декретного отпуска — это заключительный период беременности, в это время работодатель также перечисляет средства в ПФР, поэтому декрет входит в трудовой стаж, но это время ограничено — не более 6 лет.

Если женщина трудиться в особых условиях труда и ей необходимо предоставить льготный выход на пенсию, то декрет тоже будет включаться в общий стаж.

Какие выплаты положены

Выплаты

Перед уходом в декрет производят выплаты.

При уходе на продолжительный отдых женщине положены денежные выплаты:

  1. По беременности и родам предоставляется больничный лист, в нем указывается продолжительность больничного. Количество дней суммируется и перемножается на среднедневной заработок. Расчет производится в денежном эквиваленте единовременно;
  2. По уходу за малышом. Вычисляется среднее количество дней одного месяца, составляет эта цифра 30,4. Последняя умножается на 0,4 и на среднедневной заработок.

Средний заработок вычисляется за последние 2 года работы на предприятии, при этом минимальный заработок устанавливается в размере 9489 рублей и данная цифра не может быть меньше.

При расчете среднего заработка не учитываются:

  • нахождение на больничном;
  • дни по уходу за недееспособным ребенком или взрослым человеком;
  • дни нахождения в декретном отпуске;
  • при освобождении от работы с сохранением заработка;
  • период ухода за малышом.

При осуществлении трудовой деятельности в нескольких организациях, женщина может обратиться одновременно к нескольким работодателям за оформлением пособий, но выплаты каждый месяц на ребенка будут производиться только из одной структуры.

В соответствии с законодательством, отпуск по уходу за малышом в возрасте до 1,5 лет оплачиваем, причем сумма на второго ребенка практически в два раза превышает, чем на первого.

Принимаемые положения в законопроектах направлены на улучшение благосостояния женщин в период беременности и после рождения малыша.

Выводы и дополнения

На основании вышесказанного можно сделать следующие заключения:

  1. Получение листка нетрудоспособности возможно только до родов. После рождения малыша его запрашивать нет смысла. Если женщина продолжает трудовую деятельность до начала родов и получает хорошую зарплату, то выбор остается за ней;
  2. При выдаче больничного после той даты, когда он должен быть выдан, то время, указанное в нем будет задним числом, но оплачиваться он будет в полном объеме;
  3. Одновременное нахождение на работе и в отпуске невозможно, на основании листа нетрудоспособности будет начисляться выплата, а зарплата выплачиваться не будет. Но если такое необходимо сделать, то рекомендуется отдельно договориться с работодателем, чтобы тот погасил время, проведенное на работе в качестве премиальных.

Из этого видео вы узнаете о том, когда надо выходить в декретный отпуск.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 4 комментария
  1. Ирина:

    Мне интересен такой вопрос: у меня ребенок-инвалид — на сколько продлевается отпуск по уходу за ребенком, входящий в непрерывный стаж? И если я буду увольняться с работы по уходу за ребенком до 14 лет мой стаж прервется?

    Ответить
  2. Люся:

    Красиво все пишется, но когда работаешь на дядю, а не на государство и компания небольшая, то мало кто горит желанием держать такого сотрудника и стараются слить, проверено лично.

    Ответить
  3. Аня:

    Я ходила на работу до последнего, пока не родила ребёнка, но это хорошо что работа у меня не физическая, сижу в офисе одна в кабинете и не далеко от дома, работу свою знаю, но не все имеют такие возможности как я.

    Ответить
  4. Валя:

    Хуже всего, когда оформляют декретный отпуск, а через несколько месяцев выходят на работу, получается тот, кого наняли вместо тебя обязан уйти, а ты должен работать на полную и при этом успевать заниматься маленьким ребёнком.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: