Какой сумме равна максимальная выплата декретных и как ее получить

 Государство всячески поддерживает и стимулирует рождаемость. Но эта поддержка имеет границы. Поэтому предлагаем ознакомиться, как на сегодняшний день осуществляется начисление полагающейся помощи, а также с минимальными и максимальными размерами выплат декретных. 

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 году

Понятие «декрет», которым оперируют молодые мамы, по своей правовой природе включает несколько временных интервалов: до родов, непосредственно после родов, а также до момента, пока малыш достигнет полуторагодовалого возраста.

Поэтому законодатель разделил все причитающиеся молодой маме выплаты по этим периодам:

• деньги, причитающиеся будущей маме за раннюю постановку на учет (до 12 недель беременности);
• пособие по беременности и последующим родам (выплачивается на основании выписанного медицинским учреждением больничного);
• разовые выплаты по факту рождения ребенка. Тут потребуется предоставить справку из роддома;
• ежемесячные выплаты до момента, пока крохе не исполнится полтора годика.

Стоит обозначить, что все из перечисленных денежных выплат причитается молодой маме, если она своевременно предоставит необходимые документы, либо станет на учет. Платить деньги женщине будет работодатель. Основанием для выплат будут служить медицинские документы, выданные больницей, где работница находится на учете.

Помните, во избежание недоразумений труженице и ее работодателю нужно заблаговременно ознакомиться с алгоритмом начисления декретных пособий на каждом этапе с тем, чтобы в будущем не иметь проблем. 

От чего зависит размер пособия по беременности и родам

Теперь перейдем к ключевым позициям и рассмотрим, что влияет на начисление декретных пособий, какую информацию необходимо иметь под рукой, а также немного о верхней и нижней границе причитающихся роженице сумм.

Расчет величины причитающегося будущем маме пособия исходит из предписанных законодательными актами норм. Здесь важно учитывать такие базовые моменты:

1. Для определения уровня среднего дохода будет приниматься заработок сотрудницы за прошедшие два года. Если в этот период женщина находилась в декретном отпуске, то можно сместиться на примыкающий к расчетному периоду.
2. Используя имеющиеся доходы за два года необходимо вывести среднедневной заработок сотрудницы. В дальнейшем именно этот показатель будет участвовать в расчете причитающихся денег. Важно, чтобы все периоды трудовой деятельности облагались взносами.
3. Предельная расчетная величина возможного пособия не должна превышать утвержденный предельный размер взносов в ФСС. В 2019 году эта величина составляет 815 тыс. рублей. Если по уровню рассчитанного среднего дохода женщина выходит на большую сумму помощи, ей все равно установят выплаты в размере, не превышающем это значение. 
4. Минимальный расчетный размер дневного заработка, ниже которого не имеют право устанавливать размеры финансовой помощи во время родов, даже когда расчет заработка «не дотягивает» до этой суммы, составляет 370,85 рублей в день. Обращаем внимание, что это сумма для расчета суммы больничного листа.
5. Уровень максимального начисления в день за больничный, с учетом граничной величины возможных взносов в ФСС, зафиксирован на 2019 год на отметке 2150,68 рублей. Больше этого показателя по закону работодатель может не платить. При этом этот размер может быть увеличен на региональный коэффициент, либо же на сумму, определенную компанией в локальном коллективном договоре. Тут дополнительные финансовые начисления осуществляются исключительно за счет личных средств предприятия.
6. Размер пособия выплачивается в полном объеме, вне зависимости от фактического страхового стажа роженицы. Единственный момент – стаж должен превышать полугодичный период. 
7. Для расчёта дальнейших ежемесячной помощи будет учитывать фактический размер МРОТ, а также предельную величину допустимого заработка (для расчетов). 

Помните, если будущая мама легально трудоустроена, а работодатель своевременно выплачивал взносы в ФСС, выплата причитающихся по закону пособий ей гарантирована. 

Продолжительность отпуска по беременности и родам

На количество полагающихся молодой маме дней отдыха непосредственно перед родами и сразу после их окончания будут зависеть различные факторы. Поэтому и период подобного отпуска будет разным. Он равняется:

1. 140 дней. Если в женщины нормальные без каких-либо осложнений роды с рождением одного малыша.
2. 156 дней. Когда во время родов одного малыша проявляются различные осложнения, требующие дополнительного ухода.
3. 194 дня. Полагается молодой маме, которая произвела на свет сразу двух и более малышей, как при нормальном ее течении, так и при различных возможных осложнениях. 
4. 160 дней. На такой срок отпуска могут рассчитывать работницы, ранее подвергшиеся радиоактивному влиянию вследствие Чернобыльской катастрофы, либо последствий техногенной аварии, зафиксированной на производственном объединении «Маяк». 
5. 70 дней. Могут законно получить усыновители одного ребенка возрастом не старше 3 месяцев.
6. 110 дней. Причитается усыновителям двух и более крох, у которых с момента рождения прошло не более 3 месяцев. 

Стоит отметить, что это максимальный расчетный период допустимого отпуска во время родов. Если работодатель желает его продлить – это можно сделать за счет дней без содержания, либо же имеющихся в женщины отпускных дней, что она еще не отгуляла. При этом, такое продление обычно осуществляется до начала этого вида отпуска. Ведь сразу после его завершения оформляется отпуск по уходу за крохой, пока ему не исполнится 1,5 годика.

Помните, максимальный период вовсе не означает, что его необходимо весь отгуливать и выплачивать. По заявлению женщины, с учетом медицинских рекомендации, его можно значительно сократить. 

Как рассчитывается

Расчет периода нетрудоспособности, связанного с родами, делится на два базовых этапа. Здесь выделяют:

1. Прежде всего необходимо рассчитать период, который женщина будет отсутствовать непосредственно перед родами, а также после их окончания. Отправной точкой считается предполагаемая дата родов малыша. Если все нормально, то расчет делается исходя из предоставления больничного продолжительностью 70 дней до даты родов, а потом такой же период сразу после их завершения. В случае, если изначально известно, что роды будут проходить с некоторыми возможными осложнениями, либо это многоплодная беременность, тогда расчёт может увеличиваться на допустимое количество дней. Когда же проблема возникла непосредственно во время родов, врач может продлить имеющийся больничный на период, не превышающий максимально допустимого значения в днях. 
2. После определения периода нахождения на предродовом больничном, этот документ предоставляется в бухгалтерию предприятия, для расчета и выплаты причитающейся суммы больничных. В этом случае необходимо определить однодневный заработок (исходя из дохода за предыдущие два года), а дальше просто его умножить на количество дней больничного. 

Помните, расчет продолжительности периода отдыха и причитающейся суммы дневной помощи происходит в определенных законодательствах рамках. Платить ниже работодатель не имеет права. Вся оплата, превышающая верхнюю границу, осуществляется исключительно за счет денег компании. 

Максимальный размер декретных в 2019 году

Теперь немного поговорим о граничных суммах декретной компенсации, установленной на законодательном уровне, и от чего они зависят. 

Если женщина сразу после установления факта беременности станет на учет, но не позднее 12 недели с момента зачатия, она получит разовую помощь в размере 655,49 руб. (с 01.02.2019 года).

Максимально возможный размер дневных выплат для расчета за весь период предродовой нетрудоспособности составляет 2150,68 руб. Рассчитывается исходя из граничных взносов за последние два года (2017 и 2018). Платится за весь период нахождения на больничном (до и после появления малыша свет) но не более 194 дней. Самый большой размер подобной финансовой помощи может составлять 417 231,92 руб.

Граничный уровень денежных начислений после окончания нетрудоспособности и начале отпуска по присмотру за крохой составляет в месяц 26 152,33 руб. Тут расчет базируется на определении максимально допустимого уровня среднего дохода. Полученную сумму умножают на 40% и выходят на обозначенный результат. 

Помните, каждая из этих сумм платится индивидуально и не может быть заменена другой. При этом пределы определены законодательно, и выходить за них не рекомендуется, особенно в меньшую сторону. 

Региональные особенности

Следует обозначить, что максимально допустимые начисления базируются на имеющихся в государства размерах социальных взносов, а также МРОТ. Но, на законодательном уровне, отдельным субъектам разрешено брать на себя повышенные социальные обязательства по части установления таких значимых для населения показателей, за счет внедрения региональных коэффициентов. Следовательно, размеры граничных выплат будут пропорционально возрастать.

Здесь нужно учитывать, что «потолок» интересен только работницам, получающим высокий уровень дохода. Если же их заработная плата будет находиться в пределах среднего, либо даже немного выше среднего значения по региону, наличие таких коэффициентов мало отразятся на размерах их выплат. 

Среди региональных особенностей следует также выделить реализуемый правительством РФ с 2018 года пилотный проект, по которому все социальные начисления осуществляются напрямую с ФСС минуя работодателя. Узнать, участвует ли ваш регион в этом проекте вы сможете в ближайшем отделении соцстраха. На размере выплат это никоим образом не отобразится, а вот на скорости начисления и перечисления вполне возможно. 

Кроме базовых выплат, получаемых всеми, многие регионы устанавливали дополнительную разовую поощрительную помощь для родивших и проживающих на их территории женщин. Их размер и порядок перечисления следует уточнять в местных муниципалитетах. 

Помните, практически каждый регион РФ имеет свои особенности поддержки молодых мам. Узнать об этом вы сможете в местных администрациях. 

Выплата при постановке на учет до 12 недели

Рождение здорового малыша напрямую зависит от своевременного его досмотра. Поэтому на законодательном уровне принято решение стимулировать мам, которые становятся на учет до наступления 12 недель беременности. Им полагается разовая выплата в размере 655,49 руб. Чтобы ее получить потребуется выдержать два момента:

• осуществить постановку на медицинский учет на раннем сроке беременности, который не превышает 12 недель. Факт такой постановки на учет подтверждается справкой, выдаваемой медицинским учреждением;
• женщина должна иметь право на получение пособия. 

Важно выделить некоторые особенности подобных выплат. Ключевым моментом здесь будет являться справка, подтверждающая факт постановки на учет. Дальше ее необходимо предоставить в бухгалтерию компании для начисления и выплаты помощи. 

Это осуществляется сразу, если документ предоставлен после получения. Когда же справка будет подана позднее 12 недель, придётся подождать выплат до 10 дней (это предусмотрено законом). В то же время, если со дня окончания послеродового отпуска пройдет больше 6 месяцев, платить помощь по этой справке уже никто не будет.

Помните, мало получить справку о ранней постановке на учет, необходимо ее сразу отдать в бухгалтерию для начисления помощи. Если опоздать – можно вообще ничего не получить. 

Новое пособие на первого ребенка до 1,5 лет

Обычно для женщин важными и самыми ответственными являются первые роды. Здесь все в новинку. Не исключение вопросы назначения помощи на малыша. Новоиспеченной матери следует знать, что ей полагается получение разовой выплаты при появлении на свет малыша в размере 17 479, 73 руб. (с 01.02.2019).

Кроме этого, женщина вправе рассчитывать на получение ежемесячных выплат на кроху, пока ему не исполнится 1,5 года. Их размер зависит от уровня дохода, умноженного на 40%. При этом устанавливаются минимальные и максимальные границы такого дохода. Минимум на уровне МРОТ (составляет 11 280 руб.), а максимум зависит от определенной в государства величины (сейчас установлен на уровне 65 380,82 руб.).

Таким образом, находящееся в пределах этих показателей будет выплачиваться в определенном размере. После окончания полуторагодового периода до 3 лет женщинам сегодня платят только по 50 рублей каждый месяц.

Если расчет показывает сумму ниже минимума – заплатят минимум. Если же граница «потолка» будет преодолена, с государства компенсируют только максимально допустимое значение. Все остальное за счет работодателя. 

Изменение размера имеющегося пособия обсуждается правительством при формировании бюджета следующего года. Но пока однозначных решений по этому поводу не принято. 

Документы для получения пособия по беременности и родам

Теперь о ключевой позиции, без которой не будет осуществляться какие-либо начисления. А именно о документах, на основании которых бухгалтерия приступит к расчету и начислению денежных средств будущей (фактической) матери. Тут стоит выделить такие документы:

1. Медицинская справка, подтверждающая факт раннего обращения в больницу и постановки на учет (до 12 недель). Служит для начисления разовой выплаты.
2. Больничный лист, выданный медучреждением непосредственно перед родами. Это так называемый отпуск, связанный с беременностью и родами. Но оплата происходит по листку нетрудоспособности в полном объеме.
3. Чтобы оформить уход за крохой, потребуется написать заявление и приложить копию свидетельства, подтверждающего факт его рождения. Тут все расчеты проводятся по приказу работодателя. 
4. Раньше выйти с отпуска, либо его продлить. Необходимо заявление (в первом случае), либо медицинская справка и заявление (во втором случае). 

Помните, предоставление документов на каждом этапе является обязательным. Даже если ваше состояние беременности, а также последующий факт появления малыша не вызывает никаких сомнений в окружающих.

Что такое декретные выплаты (пособие по беременности и родам)  и кому они полагаются в 2019 году, узнайте в этом видео: