В современной России можно заметить регулярные смены законов, регулирующих сумму различных выплат и критерии их получения. У многих молодых семей отсутствует необходимая юридическая грамотность, что мешает им получать все необходимые финансы от государства в надлежащем объеме.
Обзор сроков выплаты пособия по беременности и родам позволит исключить противоправные действия со стороны государства и выяснить основные требования, предъявляемые получателю.
Кому положены выплаты
![Кому положены выплаты Выплаты](https://naimtruda.com/wp-content/uploads/2017/07/Depositphotos_88113544_m-2015-678x381-300x169.jpg)
Выплаты положены не всем.
В действующем законодательстве предусмотрен перечень лиц, которые обладают правом на получение финансовых пособий. При несоблюдении следующих требований в предоставлении выплат будет отказано:
- женщины, которые имеют социальное страхование на случай потери трудоспособности. К ним относятся:
- Лица, осуществляющие трудовую деятельность на официальном основании в соответствии с условиями официального трудового договора;
- Работающие в виде персонала, принадлежащего к гражданским лицам, на территории воинских частей Российской Федерации, находящихся в других государствах;
- неработающие матери:
- Которые были сокращены в связи с ликвидацией организации и мамы, закончившие свою трудовую деятельность в качестве зарегистрированного в государственном реестре индивидуального предпринимателя, адвоката или нотариуса. Деятельность должна быть приостановлена в течение одного года. В таком случае они будут признаны безработными центральной службой занятости;
- Женщины, проходящие военную службу по контракту в отделе внутренних дел, в таможенной службе и министерстве чрезвычайных ситуаций;
- Матери, находящиеся на очной форме обучения в научных и образовательных структурах. Выплаты предоставляются как обучающимся на договорной основе, так и на бюджетной.
Если женщина удовлетворяет изложенным условиям, то пособие по беременности и родам выплачивается по месту действующей работы, образования или службы.
Действующее российское законодательство гласит, что большую часть пособий по уходу за детьми может получить лицо любого возраста и социального статуса, фактически осуществляющее уход.
В основном на выплаты претендуют матери, но известны случаи, когда выплаты получают отец и прочие родственники.
Пособие по беременности и родам — это исключение. Правом на его получение обладает лишь биологическая мать ребенка.
Если ребенок был усыновлен в возрасте младше трех месяцев, то финансовую поддержку получает только мать. Отец не имеет право это сделать. Даже если мужчина работает, а женщина нет, то за ней все равно сохраняется право на получение денег.
Неработающая женщина может получать выплаты, если она удовлетворяет следующим условиям:
- осталась без работы в связи с ликвидацией организации или приостановила деятельность, которой необходима сертификация;
- учится на очном отделении;
- служит в различных формированиях по контракту.
Документальное оформление и выплата средств в представленных случаях требует учета определенных особенностей.
Суммы пособия
Итоговые суммы выплат варьируются в зависимости от минимального размера заработной платы и срока декретного отпуска. На текущий момент существуют строгие рамки, ограничивающие суммы пособий. Если длительность отпуска составляет сто сорок дней, то выплата предоставляется в следующем диапазоне:
- Не меньше минимального объема — 34 521,2 рубля;
- Не больше максимального объема — 256 027,4 рубля.
Предоставляются оптимальные суммы пособия. Они формировались с учетом затрат по уходу за ребенком.
Сроки выплат
![Сроки выплат Выплаты по БиР](https://naimtruda.com/wp-content/uploads/2017/07/art-posobija-300x200.jpg)
Необходимо подать заявление.
Закон предоставляет определенные сроки выплаты пособия по беременности и родам. Работодатель оплачивает декретный отпуск в соответствии со следующими условиями:
- денежные средства должны быть предоставлены не позже десяти календарных дней после предоставления и регистрации уведомления от матери;
- перевод денег осуществляется в максимально приближенный к назначению день, в который обычно выдается заработная плата. Пособие рекомендуется перечислять на электронную карту.
Если оно оформлялось через фонд социального страхования, то действуют следующие сроки:
- заявление обязаны рассмотреть не позже десяти дней со дня его подачи;
- если было принято положительное решение, то денежные выплаты предоставляются до двадцать шестого числа месяца, которые следует за месяцем обращения. В таком случае выплаты отправляются на личный счет в банке или с помощью почтового перевода.
Заявленные периоды необходимо соблюдать, в противном случае закон будет нарушен.
Особенности расчета пособия
![Порядок расчета выплат Порядок расчета](https://naimtruda.com/wp-content/uploads/2017/07/posobiya_i_vyplaty_po_beremennosti_i_rodam-300x200.jpg)
Определенный порядок расчета выплат.
Финансовая поддержка предоставляется в объеме 100 % от заработной платы средних размеров за два предшествующих года рабочей деятельности. Существует общепринятая методика расчета пособий.
Выплаты рассчитываются за полный период декретного отпуска, имеющий следующую длительность по умолчанию:
- 156 дней при возникновении осложнений после родов;
- 140 дней, если беременность проходит в обычном режиме и рожден один ребенок;
- 194 дня, если рождено два и более ребенка.
Также имеются определенные нюансы расчетов:
- если мать осуществляла трудовую деятельность на протяжении двух предшествующих лет у различных работодателей, то обратиться с заявлением можно к любому из них;
- если перед наступлением декретного отпуска женщина была в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то она имеет право изменить годы, задействованные в расчетах.
Если младенец был усыновлен, то выплаты производятся с момента усыновления и до завершения:
- 110 дней для двойни;
- 70 дней для одного ребенка.
Необходимо требовать от работодателя соблюдение сроков, установленных законодательно.
Из этого видео вы узнаете, как рассчитать декретные выплаты.
Уходила в декрет 30 декабря. Из-за праздничных дней обещали перечислить декретные в конце января, а в итоге получила я их только в феврале, когда остальные сотрудники получали январскую зарплату. Работодатели редко соблюдают сроки выплат декретных.
Два раза была в декрете и все выплаты получала в срок. Очевидно есть работодатели ответственные и не очень. Считаю, что за любые нарушения закона должны быть соответствующие наказания.
Тоже уходила в декрет в конце 2015 года, при расчете в бухгалтерии сказали будут брать 2014 и 2013 годы. Но я написала заявление, в котором указала, что в декретный отпуск ухожу с 1 января 2016 года, и в расчет приняли 2015 и 2014 годы. В итоге получила большую сумму, чем могла бы.
Я очень долго свои «дородовые» декретные ждала, все из-за того, что главный офис находится в Челябинске, а место работы в Казани. Я все документы собрала в срок, ничего не забыла. А мой директор из Казани передал их только через 1,5 месяца. В итоге деньги получила за 3 дня до родов. Разве это не нарушение трудового права? Имею ли я право на компенсацию за длительное ожидание?