Длительность и нюансы определения сроков выплат пособия по беременности и родам

В современной России можно заметить регулярные смены законов, регулирующих сумму различных выплат и критерии их получения. У многих молодых семей отсутствует необходимая юридическая грамотность, что мешает им получать все необходимые финансы от государства в надлежащем объеме.

Обзор сроков выплаты пособия по беременности и родам позволит исключить противоправные действия со стороны государства и выяснить основные требования, предъявляемые получателю.

Кому положены выплаты

Выплаты

Выплаты положены не всем.

В действующем законодательстве предусмотрен перечень лиц, которые обладают правом на получение финансовых пособий. При несоблюдении следующих требований в предоставлении выплат будет отказано:

  • женщины, которые имеют социальное страхование на случай потери трудоспособности. К ним относятся:
  1. Лица, осуществляющие трудовую деятельность на официальном основании в соответствии с условиями официального трудового договора;
  2. Работающие в виде персонала, принадлежащего к гражданским лицам, на территории воинских частей Российской Федерации, находящихся в других государствах;
  • неработающие матери:
  1. Которые были сокращены в связи с ликвидацией организации и мамы, закончившие свою трудовую деятельность в качестве зарегистрированного в государственном реестре индивидуального предпринимателя, адвоката или нотариуса. Деятельность должна быть приостановлена в течение одного года. В таком случае они будут признаны безработными центральной службой занятости;
  2. Женщины, проходящие военную службу по контракту в отделе внутренних дел, в таможенной службе и министерстве чрезвычайных ситуаций;
  3. Матери, находящиеся на очной форме обучения в научных и образовательных структурах. Выплаты предоставляются как обучающимся на договорной основе, так и на бюджетной.
Читайте также:  Когда идут в декрет: разберемся во всех тонкостях и особенностях процедуры, а также в насущных вопросах, касающихся декретного отпуска

Если женщина удовлетворяет изложенным условиям, то пособие по беременности и родам выплачивается по месту действующей работы, образования или службы.

Действующее российское законодательство гласит, что большую часть пособий по уходу за детьми может получить лицо любого возраста и социального статуса, фактически осуществляющее уход.

В основном на выплаты претендуют матери, но известны случаи, когда выплаты получают отец и прочие родственники.

Пособие по беременности и родам — это исключение. Правом на его получение обладает лишь биологическая мать ребенка.

Если ребенок был усыновлен в возрасте младше трех месяцев, то финансовую поддержку получает только мать. Отец не имеет право это сделать. Даже если мужчина работает, а женщина нет, то за ней все равно сохраняется право на получение денег.

Неработающая женщина может получать выплаты, если она удовлетворяет следующим условиям:

  • осталась без работы в связи с ликвидацией организации или приостановила деятельность, которой необходима сертификация;
  • учится на очном отделении;
  • служит в различных формированиях по контракту.

Документальное оформление и выплата средств в представленных случаях требует учета определенных особенностей.

Суммы пособия

Итоговые суммы выплат варьируются в зависимости от минимального размера заработной платы и срока декретного отпуска. На текущий момент существуют строгие рамки, ограничивающие суммы пособий. Если длительность отпуска составляет сто сорок дней, то выплата предоставляется в следующем диапазоне:

  1. Не меньше минимального объема — 34 521,2 рубля;
  2. Не больше максимального объема — 256 027,4 рубля.

Предоставляются оптимальные суммы пособия. Они формировались с учетом затрат по уходу за ребенком.

Сроки выплат

Выплаты по БиР

Необходимо подать заявление.

Закон предоставляет определенные сроки выплаты пособия по беременности и родам. Работодатель оплачивает декретный отпуск в соответствии со следующими условиями:

  • денежные средства должны быть предоставлены не позже десяти календарных дней после предоставления и регистрации уведомления от матери;
  • перевод денег осуществляется в максимально приближенный к назначению день, в который обычно выдается заработная плата. Пособие рекомендуется перечислять на электронную карту.
Читайте также:  Единовременное пособие по беременности и родам: что это, кто может получить и каковы нюансы получения

Если оно оформлялось через фонд социального страхования, то действуют следующие сроки:

  • заявление обязаны рассмотреть не позже десяти дней со дня его подачи;
  • если было принято положительное решение, то денежные выплаты предоставляются до двадцать шестого числа месяца, которые следует за месяцем обращения. В таком случае выплаты отправляются на личный счет в банке или с помощью почтового перевода.

Заявленные периоды необходимо соблюдать, в противном случае закон будет нарушен.

Особенности расчета пособия

Порядок расчета

Определенный порядок расчета выплат.

Финансовая поддержка предоставляется в объеме 100 % от заработной платы средних размеров за два предшествующих года рабочей деятельности. Существует общепринятая методика расчета пособий.

Выплаты рассчитываются за полный период декретного отпуска, имеющий следующую длительность по умолчанию:

  • 156 дней при возникновении осложнений после родов;
  • 140 дней, если беременность проходит в обычном режиме и рожден один ребенок;
  • 194 дня, если рождено два и более ребенка.

Также имеются определенные нюансы расчетов:

  • если мать осуществляла трудовую деятельность на протяжении двух предшествующих лет у различных работодателей, то обратиться с заявлением можно к любому из них;
  • если перед наступлением декретного отпуска женщина была в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то она имеет право изменить годы, задействованные в расчетах.

Если младенец был усыновлен, то выплаты производятся с момента усыновления и до завершения:

  • 110 дней для двойни;
  • 70 дней для одного ребенка.
Читайте также:  Трудовой договор на время декретного отпуска: как заключается договор, правила оформления и как быть с основным работником

Необходимо требовать от работодателя соблюдение сроков, установленных законодательно.

Из этого видео вы узнаете, как рассчитать декретные выплаты.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 4 комментария
  1. Ольга:

    Уходила в декрет 30 декабря. Из-за праздничных дней обещали перечислить декретные в конце января, а в итоге получила я их только в феврале, когда остальные сотрудники получали январскую зарплату. Работодатели редко соблюдают сроки выплат декретных.

    Ответить
  2. Анна:

    Два раза была в декрете и все выплаты получала в срок. Очевидно есть работодатели ответственные и не очень. Считаю, что за любые нарушения закона должны быть соответствующие наказания.

    Ответить
  3. Рита:

    Тоже уходила в декрет в конце 2015 года, при расчете в бухгалтерии сказали будут брать 2014 и 2013 годы. Но я написала заявление, в котором указала, что в декретный отпуск ухожу с 1 января 2016 года, и в расчет приняли 2015 и 2014 годы. В итоге получила большую сумму, чем могла бы.

    Ответить
  4. Снежана:

    Я очень долго свои «дородовые» декретные ждала, все из-за того, что главный офис находится в Челябинске, а место работы в Казани. Я все документы собрала в срок, ничего не забыла. А мой директор из Казани передал их только через 1,5 месяца. В итоге деньги получила за 3 дня до родов. Разве это не нарушение трудового права? Имею ли я право на компенсацию за длительное ожидание?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: