В какие сроки должны выплатить декретные у работодателя или в соцзащите

Сроки выплаты декретных – стандартное время, за которое работодатель должен рассчитаться с сотрудницами при наличии оснований. Работники заинтересованы в быстром перечислении денег. В какие сроки должны выплатить декретные, зависит от нескольких параметров.

Когда и кто выдаёт это пособие?

Врачи в женской консультации отвечают за оформление, своевременную выдачу больничных листов. Главное – обращаться в ту же организацию, где женщина изначально поставлена на учёт. Стандартный срок оформления документа – 30 неделя беременности. Продолжительность перерыва максимум – 140 дней, что способствует и увеличению размера компенсации.

Как только справка на руках – её передают представителям бухгалтерии, либо отдела кадров. Нужно заранее уточнить, требуется ли личное посещение, или допустимо доверить решение проблемы родственникам. Дополнительно разрешают спрашивать о том, в какие сроки выплачивают компенсации. Тогда гражданин подтверждает свою заинтересованность в решении вопроса.

Установленное законами время

No 1012н – Приказ Минздравсоцразвития России, регулирующий проблему. Документ выпустили ещё в 2009 году. Законы устанавливают четкое время, на протяжении которого женщина должна получить компенсацию. Но конкретные цифры зависят от того, когда гражданка обратилась за расчётом, выплатой пособия.

Для женщины при таких обстоятельствах допустимо два варианта поведения:

• Сразу после того, как листок нетрудоспособности получен у сотрудников женской консультации.
• После того, как ребенок появился на свет.

Не более 6 месяцев составит крайний срок для подачи документов, точка отсчёта – окончание отпуска по беременности с родами.

При обращении к работодателю

Законы строго регулируют время, когда перечислять денежную компенсацию за декрет. Завершение расчета должно пройти через 10 дней, это максимум времени для бухгалтеров. После этого пособие точно перечисляют, в ближайшее время вместе с зарплатой.

Часто происходит так, что проблему решают быстрее, чем за 10 дней. Допустим вариант, когда выплата приходит раньше. Но нельзя именно предъявлять требования к бухгалтеру, чтобы он ускорил расчёты. Сотрудницы сами должны контролировать предоставление документов в указанное время. Это помогает подготовиться к дальнейшим событиям, спокойно справиться с трудностями.

В случае прямого обращения к соцзащите

Даже при отсутствии официального трудоустройства женщин не лишают права получать компенсации. Декретные выплаты сохраняются и за безработными гражданами. Но при таких обстоятельствах за процесс отвечают органы Социальной защиты.

Тогда опорой для расчётов станет МРОТ, а не размеры вознаграждения за труд.

Перечисление денег идет почтой, на расчётный счёт. Приходят до 26 числа месяца, следующего за моментом отправки бумаг. Получается, что решение вопроса занимает больше времени, чем в случае с теми, кто официально работает.

Поэтому так важно самим гражданам не пропускать сроки подачи. Обычно проблему стараются решить сразу после окончания больничного.

Выдача денег: до какого возраста у детей актуальна?

Можно сделать так, чтобы декретный отпуск длился, пока малыш не достигнет 3-летнего возраста. До наступления этого момента за женщиной обязаны сохранить рабочее место, как и другие разновидности гарантий. Но декретные выплаты идут только, пока малыш не достигнет возраста 1,5 лет.

После полутора лет руководитель каждый месяц платит лишь 50-рублёвую компенсацию. Эта сумма ни разу не индексировалась, начиная с 1994 года.

На основании каких документов выплачивают декретные пособия?

Получение денег не потребует большого количества бумаг:

1. Справка с заработком на протяжении двух предыдущих лет. Подаётся по унифицированной форме, разработанной заранее.
2. Больничный лист.
3. Заявление с просьбой назначения пособий. Использовать строгие формы не обязательно. Допустимо применение любых разновидностей бланков.

Центр занятости населения может выдать справку гражданину, если в настоящий момент он – безработный. Если официальная должность есть – за выдачу справок отвечают работодатели.

Допустим вариант с электронной формой подачи документов, когда применяют электронный портал Госуслуги. Еще одно решение – почтовые услуги. Тогда отправляют не оригиналы документов, а копии, с дополнительным заверением.

Размеры пособий

Есть три составляющих, оказывающих влияние на размеры пособий:

• Страховой стаж.
• Режим работы, факт трудоустройства.
• Величина заработка на протяжении двух предшествующих лет.

Оформление стандартного трудового договора – главное условие для учета вознаграждения за труд по предшествующим годам. Учитывают только официальные суммы, с которых работодатель уплачивал страховые взносы. Общая сумма делится на календарные дни. После этого результат перемножают со временем, на протяжении которого длится больничный.

730 – стандартное количество дней, которое берётся в расчёт для таких формул. 140 – максимальное время на отпуск по беременности и родам. Если рождают двойню или тройню, промежуток можно увеличить до 156-194 дней.

Среди главных факторов для учёта – максимальная и минимальная дневная зарплата гражданина.

Как поступить при отсутствии своевременных выплат?

Статья 236 ТК РФ – основная опора для ситуаций, когда руководитель без серьезных на то причин нарушает время, установленное для перечисления компенсаций. Если появляется просрочка – к сумме прибавляют проценты. Их размер – не меньше, чем одна стопятидесятая ключевой ставки ЦБ РФ, действующей к настоящему времени.

Коллективное либо индивидуальное трудовое соглашение могут содержать ссылку на сведения относительно точного штрафа. Он может быть меньше или больше.

Если деньги не перечислены вовремя – гражданин получает право сразу же обратиться в суд. Тогда с ответчика разрешают взыскать и судебные издержки, даже если вторая сторона согласиться добровольно отправить причитающиеся деньги.

Об основаниях для начислений

Право на пособия сохраняют только у женщин, которые отказались от работы на время декретного отпуска. Это правило распространяется и на женщин, родивших самостоятельно, и на тех, кто только усыновил.

В ФЗ № 81 от 1995 года приведен точный перечень лиц, для которых выплаты всегда доступны:

1. Лица без российского гражданства, но при условии постоянного проживания на территории РФ, оформления официальных трудовых договоров.
2. Не позднее, чем за год до следующего отпуска после ликвидации и увольнения у предыдущих работодателей.
3. Работающие женщины. Компенсации не отменяют и при прохождении военной службы.
4. Пособие по беременности будут выплачивать оба руководителя, если до выхода в декрет у женщины было два официальных рабочих места, одно из которых – по совместительству.

Денежные переводы: особенности

Фонд Социального Страхования – главный источник выплат пособий, в том числе – при взаимодействии с руководством. На личный счет по месту работы перечисляют деньги, если до выхода в отпуск был оформлен официальный трудовой договор.

При выплате денег могут использовать разные формулировки. Одна из принятых: «Уплата пособия по беременности и родам». После этой фразы следует фамилия гражданина, которому предназначалась компенсация. Органы социальной защиты ответственны за получение денег в случае со студентками, безработными гражданами.

Главное – обращаться к учреждению по месту фактического проживания, либо по адресу, где оформлена официальная прописка.

Возврат денег в случаях со счетными ошибками: нужен ли?

В бухгалтерии и ФСС продолжают работать обычные люди. Поэтому при начислении тех или иных компенсаций никто не исключает человеческий фактор. Если выплаченная сумма оказалась большей, чем положенная, проблему можно решать несколькими вариантами:

1. Добровольный возврат разницы самой гражданкой.
2. От суммы выплаты для женщины в декрете удерживают минимум 20%, это делают работодатель либо представители ФСС.
3. Работодатель удерживает с зарплаты максимум 20% от положенной суммы. Эти деньги и идут в счёт погашения текущей задолженности.

Статья 1109 ГК РФ говорит о праве женщин не возвращать указанные суммы. Пример – если причиной переплаты стала техническая ошибка, или виной всему – сотрудник контролирующих органов.

Главное в этом случае – предоставить документальные доказательства в пользу своей позиции.

Пилотная программа для выплаты пособий в некоторых регионах

Некоторые регионы присоединились к недавно разработанной программе. Согласно её правилам, пособия идут напрямую от ФСС при любых обстоятельствах. Значит, взаимодействие с работодателем практически исключено. Цель разработки подобных систем:

1. Облегчение процесса получения пособий.
2. Сведение к минимуму ошибок, связанных с начислениями.
3. Минимизация конфликтных ситуаций при взаимодействии с работодателями. Благодаря программе не нужно искать руководителей предприятий, которые ликвидированы совсем, к примеру. И не придётся ждать момента, пока на счет второй стороны попадет достаточно денег, чтобы выплатить пособия.

ФСС выплачивает компенсации почтовыми переводами. Либо деньги перечисляют на банковский счет, реквизиты которого указаны заранее при составлении договора с гражданином. Крайний срок получения денег – 10 дней с того момента, как гражданка обратилась за помощью. С каждым годом продолжает расширяться список регионов, принимающих участие в таких пилотных проектах.

Может ли задерживать выплаты ФСС?

ФСС редко отказывают, если все требования при обращении учтены и выполнены. Но и такие ситуации встречаются на практике. Причины бывают разными:

• Пособие начислено в тот момент, когда женщина продолжала работать.
• Перед уходом в декретный отпуск гражданке повышают зарплату.
• Должность введена перед тем, как заявительница решила уйти.
• Для той или иной должности указанное вознаграждение за труд – слишком большое, превышает действующие нормы.
• Полученное образование и текущая должность не соответствуют друг другу.

Пособия по беременности и родам введены для социальной поддержки населения разных категорий. Декретные компенсации полагаются всем гражданам с официальным трудоустройством. Правило распространяется и на студентов дневной формы обучения.

Такая поддержка повышает чувство уверенности в своём положении. Тем более, если по тем или иным причинам родственники не могут оказывать финансовую поддержку. Главное – вовремя подать заявление вместе с листком нетрудоспособности, выданным учреждением с официальной лицензией.

Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году: