Как брать больничный и в каких случаях они положены

Многие сталкивались с проблемой потери трудоспособности, как минимум – на некоторое время. Тогда у гражданина появляется право на оформление больничных листов. Документ оформляется и для ухода за детьми и взрослыми больными родственниками. В статье рассмотрим, как брать больничный, кто может его получить и каков порядок оформления бумаг.

Выписка больничных листков: описание общего порядка с правилами

Законодательство РФ регламентирует процедуру, связанную с выдачей таких документов. Если у сотрудника любой организации появляется болезнь – есть право и обращения за помощью к любым сотрудникам медицины. Листок нетрудоспособности выдают при необходимости отсутствовать на рабочем месте на протяжении указанного времени.

В выписке предполагается использование унифицированных форм бланков. Документ содержит всю важную информацию, касающуюся пациентов:

• ИНН;
• Номер пенсионной карты;
• Номер медицинского полиса;
• ФИО.

Листки нетрудоспособности оформляют в электронном виде, когда это необходимо.

Точное время, дата потери нетрудоспособности должны указываться в таких листках обязательно. Дополнительно делают отметку, по какой причине возникла болезнь, оформляется документ.

Бумаги выдают пациенту непосредственно во время приёма. Если состояние здоровья признается удовлетворительным, тогда врач разрешает вернуться к выполнению должностных обязанностей.

Действительным листок нетрудоспособности будет, когда подписи на нем поставят следующие специалисты:

1. Лечащий врач.
2. Бухгалтер.
3. Генеральный директор компании, где произошло трудоустройство.

Печать учреждения, выдавшего документ – один из обязательных элементов.

Только официально работающие граждане со страховкой могут рассчитывать на выдачу больничных листов, соответствующих всем правилам. Паспорт понадобится при любых обстоятельствах. Если оригинал документа утерян – есть право обратиться в то же учреждение, чтобы выдали дубликат.

Право оформления: у кого есть?

Не всем сотрудникам медицинских организаций разрешают заниматься выдачей листков по временной нетрудоспособности. Выписка документа – право лишь следующих специалистов:

• тех, кто работают в клиниках или институтах с научно-исследовательским уклоном;
• стоматологи;
• фельдшеры;
• врачи организаций, получивших лицензию на осуществление соответствующих услуг.

Сотрудники скорой помощи, медицинских организаций с особым назначением выдавать больничные не могут.

Когда и кому не выдают больничные?

В некоторых ситуациях у сотрудников медицины нет права выдавать пациенту какие-либо документы.

Например, если уход за ребёнком связан со следующими моментами:

1. Стандартный отрезок времени, предназначенный для ухода за ребенком в возрасте до 1, 5 лет.
2. Декрет.
3. Выходные и праздничные дни внутри компании, на уровне всего государства.
4. Время отдыха от работы, без содержания.
5. Ежегодное время для оплачиваемого отдыха.

Есть и другие обстоятельства, когда отказ в выдаче документов будет правомерным:

1. Плановое прохождение медосмотра, время для которого установлено работодателем.
2. Разовое обращение в поликлинику. Например – для протезирования, прививок, других подобных процедур.
3. Время нахождения гражданина на курорте для общего оздоровления. Листок не выдают, если на такой отдых подчинённый отправился самостоятельно, без направления от руководителя или медицинской организации.
4. При посещении врача патологий не выявлено – явная симуляция болезни.

Больничный по уходу за детьми: как выписывают?

Если есть несовершеннолетние дети – гражданин имеет право получить лист нетрудоспособности. Цель оформления – уход за больными детьми.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдают только застрахованным лицам, как и во всех других случаях.

Родитель обязан посетить медицинского специалиста вместе с ребёнком. Обычно навещают педиатров, других подобных сотрудников стационарного обслуживания граждан.

Справку выдают, только если родитель или официальный представитель несовершеннолетнего представит информацию относительно своего трудоустройства. Право на уход получают не только кровные родители, но и другие ближайшие родственники.

Листок выдают при первом обращении, либо во время выписки. В первом случае документ потом носят на каждый из повторных приемов.

Для обратившихся срок действия такого ухода назначают отдельно. Больничный можно оформлять поочерёдно каждому родственнику, если времени необходимо больше, чем указано в законах.

В случае с уходом за взрослыми больными родственниками

Листки нетрудоспособности также оформляют, если надо ухаживать за:

• сестрами и братьями, бабушками, дедушками;
• родителями;
• детьми;
• супругами.

Успешное решение проблемы невозможно без выполнения таких условий:

1. Врача надо посетить в медучреждении, либо вызвать на дом.
2. Личность ухаживающего гражданина подтверждается официальными документами.
3. Дополнительный документ нужен для доказательств в пользу близкого родства с больным.

Прерывистые больничные

Так называют документы, где отмечены конкретные даты, когда сотрудник теряет трудоспособность. Речь не идет о беспрерывном отдыхе. Прерывистый отдых обычно нужен, если возникла необходимость посещать медицинские учреждения, для проведения однодневных процедур.

Обычно дело касается различных процедур, манипуляций. Для окончательного решения о выдаче такого больничного собирают врачебную комиссию.

Сроки выдачи

Порядок № 642н – основной документ, регулирующий сроки выдачи листка при различных обстоятельствах.

Есть несколько правил, которые надо учитывать при решении вопроса:

1. 15 календарных дней продолжает действовать документ, если лечения и травмы требуют амбулаторного лечения, появились отравления и другие причины потери трудоспособности на время.
2. Если надо больше 15 дней – решение принимает врачебная комиссия, которая собирается отдельно.
3. Комиссию собирают только из врачей, прошедших специальное обучение по изучению утери трудоспособности на время.

Врачебная комиссия может принимать решения, согласно которым документы выдают до дня, когда трудоспособность восстановится полностью. Максимальное время действия в таких ситуациях – 10 месяцев. Лишь в отдельных случаях можно продлевать этот период до 12 месяцев. Решение врачебной комиссии можно продлевать, но не реже раза в 15 дней.

О расчете и оплате за больничные листы

Среднемесячный заработок – основной показатель, который используется при расчёте компенсации сотрудникам за больничные листы. Перечисления делают за каждый день, пока гражданин не исполнял свои обязанности.

За счет работодателя перечисляют средства подчиненному, если общее время отдыха составило не более 3 дней. Если больше – в перечислениях участвует бюджет ФСС.

Минимальная оплата труда становится опорой при определении сумм, если выяснится, что за время перерыва гражданин нарушал предписания врача. Этот показатель регулируется законами РФ, корректируется ежегодно.

Стаж сотрудника тоже подлежит учету при расчете перечислений в связи с больничным и утратой способностей к труду. Порядок выплат будет иметь такое описание:

• свыше 8 лет – в размере 100%;
• от 5 до 8 лет – тогда 80%;
• от 6 до 5 лет – 60% от средней заработной платы за месяц;
• если до 6 месяцев – то опираются только на МРОТ.

Расчетный период – два календарных года, которые предшествовали болезни. В сумму выплат за это время включают все платежи сотруднику, за которые перечислялись взносы в ФСС. Средний дневной заработок считают отдельно. Достаточно выплаты за два года разделить на 730.

На последних этапах надо посчитать, за сколько дней больничного выдается компенсация. Количество дней потом перемножают со среднедневным заработком. Получают итоговую сумму перечисления конкретному гражданину.

Отказ в выдаче документа: как обжаловать?

Заведующий отделением, либо главный врач медицинского учреждения – вот к каким специалистам можно обращаться, если есть подозрения по поводу законности отказа. Росздравнадзор – орган власти, контролирующий исполнение законов в этой сфере. В этом процессе принимает участие и ФСС. В эти органы можно обращаться, чтобы обжаловать предыдущее решение, если оно кажется несправедливым.

О порядке выплаты пособий

Выплата компенсаций производится по месту официальной работы гражданина. Если работодателей несколько – то можно получить деньги от каждого. Территориальное отделение ФСС отвечает за компенсации, если к моменту обращения за решением вопроса предприятие прекратило существование.

Пособия выплачиваются в таком же порядке, что и заработная плата. Сведения о заработке и страховом стаже обязательны, иначе руководители не смогут правильно провести расчеты.

Больничный лист можно оформить как по нетрудоспособности самого гражданина, так и из-за болезни детей, близких родственников. Главное – помнить, что у документа есть некоторые ограничения по срокам действия. 12 месяцев – максимальный срок.

Минимум времени не установлен, допустимо даже брать всего 1 день. Оплата по больничным – проценты, от среднего вознаграждения за труд. Страховой стаж – одно из обязательных условий для учёта в таких ситуациях. Любые виды доходов, в том числе – за эти документы – подлежат налогообложению. Исключение – выплаты женщинам по беременности, родам.

Как правильно брать больничный лист, смотрите в этом видео: