Как рассчитать количество больничных дней в году

Больничные листы – документы официального характера. Любой заболевший сотрудник может получать его от медицинских учреждений. Бюллетень – законное основание отсутствовать на рабочем месте. Как определяется количество больничных дней в году, разбираемся в статье.

Как дают больничные листы по закону?

Закон предполагает разные формы больничных листов, в зависимости от конкретного гражданина и его особенностей. В каждой организации разрабатывают собственный порядок, связанный с оплатой документов. Учитывают и время, на протяжении которого сотруднику полагаются дополнительные компенсации. Рабочий разных предприятий имеет право на выдачу документов при таких обстоятельствах:

1. Проведение протезирования. В этом случае документ может иметь продолжительность до 10 дней.
2. При необходимости отправиться в санаторий для лечения или восстановления. Например, после операции.
3. Заболел маленький ребенок, а сотрудник – попечитель, либо усыновитель.
4. Заболел родственник, требующий ухода.
5. Болезнь настигла самого гражданина. Степень тяжести не имеет значения, вплоть до потери работоспособности в полном объёме.

Оплата отдыха допустима только для сотрудников с официальным трудоустройством, оформлением договора согласно всем действующим требованиям. Количество дней болезни обычно указывают в Уставе той или иной организации, по тексту других подобных документов.

Получение справок – право даже тех сотрудников, которые приняты на должность с испытательным сроком.

Болезнь работника: на сколько дней в году он может получить больничный?

Работодатели часто пользуются тем, что граждане не знакомы со всеми правилами. Потому многие спрашивают о том, сколько дней в году дают для перерыва. 15 дней – допустимый максимум, если документ получает сам подчиненный, и степень болезни – не очень серьёзная. 

Если возникают осложнения, либо сама болезнь затягивается – у врачей есть право продлевать документы, на 3 месяца, иногда – на год. На неделю выписывают листы, когда речь идёт об уходе за близкими родственниками. За год таких дней могут оплатить только около 30.

В случае ухода за больными детьми

Обстоятельства пациентов определяют, какими будут результаты подсчёта. Стоит более подробно рассмотреть данное направление:

1. Больные дети в возрасте младше 7 лет снимают ограничения по срокам. Перерыв от работы действует, пока малыш полностью не выздоровеет. Но оплате подлежат только 60 дней из общего срока.
2. Больничный может действовать не более 15 дней, если семь лет ребёнку уже исполнилось. Оплата за год распространяется на 45 дней такого отдыха.
3. 120 дней в году оплатят при наличии ребёнка-инвалида.
4. Если болезнь относится к особому перечню – документ продлевают и дают на столько времени, сколько необходимо находиться с ребёнком до полного выздоровления.

Нахождение на больничном при других обстоятельствах

Закон описывает и нестандартные ситуации, связанные с оформлением. Они единичны, но стоит учитывать и такие нюансы:

1. Установление конкретных сроков, отмена оплаты незаконна, если речь идёт о ребёнке, который болен ВИЧ.
2. Появление у больного туберкулеза даёт право оформлять справку на полный срок лечения. Документ оплачивают до тех пор, пока не будет оформлена инвалидность, согласно действующим правилам.

Домашнее лечение: о минимальных сроках выдачи больничного

Даже юристы не всегда смогут сказать, на протяжении какого минимального времени дают 1 больничный. Ведь конкретных правил в этом направлении просто не существует. Период отдыха рассчитывают для каждого случая в зависимости от того, сколько, по мнению врача, потребуется пациенту для полного восстановления самочувствия. Чаще всего специалисты используют время, составляющее трое суток. 

15 дней – минимум при амбулаторном лечении. После этого допустимо продление, но требуется создать специальную комиссию.

Организация лечения в стационаре

Стационар предполагает, что устанавливается максимальный период лечения. Врачи часто не могут заранее установить, сколько времени потребуется гражданину для полного выздоровления. Такие обстоятельства часто связаны с хирургическими вмешательствами. Поэтому и восстановление может отнимать достаточно времени. 

После выписки из больницы разрешают оформить еще один больничный, но его срок не может превышать 10 дней.

Самый долгий больничный: каково его время?

При поиске ответов на подобные вопросы надо помнить о том, что болезни в большинстве случаев проходят индивидуально. Документы часто выдают на 10 месяцев и более, если врачи коллегиально приняли решение, что необходимо длительное восстановление. Для более серьезных случаев устанавливают 12 месяцев и больше. 

При серьезных болезнях обязательным требованием выступает переосвидетельствование два раза в месяц. Это подтверждает право проводить лечение дальше с отрывом от работы. Только врачи решают, продлевать документ, или нет. Как только болезнь вместе со всеми осложнениями проходит – оформляют специальный лист, где пишут о том, в какие дни гражданина не было на месте.

Как часто разрешают оформлять документы?

Многие рабочие спрашивают, сколько максимум больничных можно оформлять, не опасаясь увольнения со своего места. Работодатели часто остаются недовольными по отношению к сотрудникам, которые не бывают на месте, даже если причина – серьезная болезнь.

Закон устанавливает продолжительность непрерывного отдыха только в смысле дней, подлежащих оплате. Ограничений по количеству болезней и курсам лечения у граждан практически нет. Здесь главным фактором остаётся только состояние здоровья.

Если гражданин берет отдых согласно закону, на правильных основаниях – увольнение только по этой причине будет незаконным. Исключение делают лишь для следующих обстоятельств:

1. Медико-социальная экспертиза признала, что гражданин полностью не способен к труду.
2. Предприятие, либо ИП были закрыты.

Но компенсацию должны выплачивать и в том случае, если трудовой договор уже расторгнут, спустя некоторое время после. При уходе по собственному желанию оплате подлежит только время до окончательного увольнения.

Извещение работодателя по поводу болезни – вопрос, который решается гражданами на своё усмотрение. Закон не устанавливает подобных обязанностей. Но у каждой организации действуют индивидуальные правила по внутреннему трудовому распорядку. Иногда они требуют оповещать вторую сторону в случае с неявкой на место.

Причину отсутствия по соглашению сторон могут оформлять иначе, если по каким-то причинам нет желания обращаться к сотрудникам обычных больниц. Но при этом велика вероятность лишиться возмещения за период болезни.

Посещение медицинских учреждений: регулярность

Одно из главных условий для получения компенсации за время лечения – это регулярное посещение врачей.

Посещения имеют разную периодичность, в зависимости от вида болезней:

• 2 раза, если лечение проходит в домашних условиях. Врач участвует в открытии и закрытии справок.
• При необходимости собирать врачебную комиссию – раз через каждые 15 дней.

Если эта периодичность нарушается – считается, что не соблюдаются прямые предписания врача. В бланке об этом обязательно пишут, что приводит к уменьшению размеров компенсаций. 

Посещение больницы предполагает выполнение следующих действий со стороны врачей и комиссии:

1. Оценка перспектив по выздоровлению.
2. При необходимости – назначение изменений в лечении.
3. Оценка хода лечения, реабилитации. Или изучение степени эффективности проводимых мероприятий.

Раз в 15 дней лечебную комиссию собирают до тех пор, пока не наступает полное выздоровление. Либо пока гражданин не получит одну из групп инвалидности.

По поводу компенсаций при оформлении больничных листов

Если часть часов не отработана – то и заработную плату не начисляют. Больной получает компенсацию по утраченному трудовому доходу.

Организация платит за болезнь первые три дня. Если время больше указанного периода – за выплаты начинает отвечать фонд социального страхования.

Право на выплаты из ФСС получают такие граждане:

1. Лица с официальным трудоустройством и стажем, за которых идут отчисления в ФСС.
2. Лица, поставленные на учёт в ЦЗН.
3. Бывшие сотрудники организации, если у них болезнь начинается спустя около месяца после расторжения трудового договора.
4. Те, кого уволили при закрытии предприятия или ИП, если на протяжении последующих 12 месяцев наступила беременность.

Если взносы на рабочем месте не платят – компенсация составит 100%. Обычно речь идёт о разных категориях госслужащих, в том числе – военнослужащих, сотрудников МВД и так далее.

Сотрудники бухгалтерии отвечают за выплату компенсации после получения больничных листов. Главное – чтобы прошло не более 6 месяцев после официального закрытия документов. Выплата будет перечислена в ближайшую дату выдачи зарплаты. Но после предоставления письменных оснований должно пройти не менее 10 дней. 

НДФЛ при оплате периода болезни удерживается в стандартном порядке.

Выслуга лет, величина среднего заработка на протяжении 2 последних лет – вот главные факторы, из-за которых величина корректируется.

Вот примерные размеры компенсаций:

1. Если стаж – 6 месяцев и меньше – выплачивают менее 60%. Тогда при расчете опираются на МРОТ.
2. При периоде работы меньше 5 полных лет выплаты составят 60% от среднего заработка.
3. 80% при стаже от 5 до 8 лет.
4. 100% будет при продолжительности работы от 8 лет и больше.

Тематические порталы открывают доступ онлайн к подсчету как периода стажа, так и итоговой компенсации в зависимости от его показаний.

Выдача больничных листов: на какой срок осуществляется?

Оформление документов должно проходить только с участием сотрудников организации, получившей официальную лицензию. Иначе нельзя получить письменные доказательства для получения выплат. Сами больничные листы выдаются на основании паспорта вместе с медицинским полисом.

Бюллетени оформляют с соблюдением следующего порядка:

1. Обращение к сотрудникам учреждения.
2. Обследование у конкретного специалиста, в зависимости от самого заболевания.
3. В случае необходимости – организация анализов и обследований.
4. Назначение лечения.

В больничном листе отказывают, если врачи обнаружат, что признаков нетрудоспособности нет.

Покупка листов, если гражданам отказывают в получении документов, частое явление. Но такие действия незаконны, более того – предполагают реальные уголовные наказания. 

Длительность отдыха зависит от того, врач какой квалификации занимался оформлением документа.

Созыв ВК: сколько можно находиться на больничном после этого?

Здесь важную роль играют перспективы вернуться в обычное состояние. Проблему решают несколькими способами:

1. Продление не более, чем на 12 месяцев, если прогнозы благоприятные.
2. При не очень хороших перспективах – через 4 месяца могут направить на повторную экспертизу, чтобы выяснить, насколько сильны нарушения тех или иных функций организма.

Законодательство РФ четко регламентирует алгоритм выдачи больничных листов. Лечащий врач определяет, каким будет минимальный срок отдыха. Максимум свой у каждого из граждан. Многое зависит от обстоятельств, при которых произошло обращение.

Минздрав отменил ограничения на число дней больничного по уходу за ребенком. Смотрите сюжет об этом: