В некоторых случаях возникают вопросы об оплате больничного листа в 100-процентом размере, если отработанный сотрудником стаж позволяет. Что должен знать работодатель и представитель кадровой службы?
Содержание
Об общих основаниях
Не всем сотрудникам положена оплата больничного листа в полном размере заработной платы. Это обстоятельство регулируется Фондом социального страхования в зависимости от трудового стажа. Автоматически возникает вопрос: «А при каком тогда стаже работы оплачивается больничный лист в 100%-м объеме?»
Бывает, что у работодателя имеется возможность доплачивать размер содержания сотрудника, пребывающего на больничном, до размера среднего заработка. Но существует ряд иных случаев, когда пособие выплачивается полностью. Для этого стоит разбираться в общих основаниях при начислении заработка.
Денежные средства выплачиваются при наступлении следующих страховых случаев:
- При получении сотрудником производственной травмы.
- Если необходимо ухаживать за близким родственником при потере последним трудоспособности.
- Если работник находится на больничном.
- Если приходится находиться с ребенком до 7 лет по причине карантина в детском саду.
- Работнику прописано протезирование по медицинским показаниям.
- Сотруднику необходимо пройти лечение в санатории-профилактории.
В вышеперечисленных случаях в полном объеме выплата за отсутствие на рабочем месте не осуществляется. Главное, что должен выполнить работодатель — это регулярно производить отчисления в ФСС, причем за каждого конкретного работника индивидуально. Размер выплаты за нахождение на больничном прямо пропорционален отработанному на данном предприятии времени.
В каких случаях выплачивается в полном размере
На основании требований законодательства имеется несколько случаев оплаты больничного листа в 100% объеме.
Сведения о положенных выплатах:
Какие основополагающие факторы для выплат существуют | Какие условия необходимы для выплат в 100% размере |
Травмирование, в том числе производственное заболевание | Стаж должен быть как минимум 8 лет |
Нахождение малыша в стационаре | |
Необходимость лечения ребенка в домашних условиях | Рабочий стаж должен быть более 8 лет, а срок нахождения на больничном не должен превышать 10 дней календарных |
Если необходимо оказать помощь в лечении близкого родственника в амбулаторном режиме | Стаж должен быть 8 лет и более |
Период ожидания малыша | Женщина как минимум должна отработать 6 месяцев на предприятии. |
Согласно информации, указанной в таблице, оплачивать больничный лист в размере 100% от заработной платы, положенной сотруднику, могут при соответствующем стаже работы, но существуют ограничения время пребывания на больничном.
О стаже работника и среднем заработке
При выплате пособия на содержание работника, пребывающего на больничном, принимается во внимание стаж, причем сумма заработка связана с количеством отработанных лет:
- 100 процентов выплат при стаже более 8 лет;
- если сотрудник работает от 5 до 8 лет, то выплачивается 80% от суммы среднего заработка;
- если работник отработал менее 5 лет, то выплаты будут составлять меньше 60%.
Стаж работы указывается в трудовой книжке, но если таковых сведений в этом документе нет, то можно поднять: трудовой договор; архивные справки, выписки из распорядительных документов, а также лицевые счета о выплате заработной платы.
Исходя из собственных возможностей, как оговаривалось ранее, работодатель может доплачивать больничные до среднего заработка. Компенсация также зависит от суммы выплаченных страховых взносов, удержанных за последние 2 года работы. Однако выплаты за нахождение в декретном отпуске или на больничном в период ожидания малыша не производятся.
Сумма заработка делится на 730 дней, отсюда и получается средний заработок за день. Если подсчитанная сумма меньше МРОТ, то производятся доплаты до положенной суммы выплаты. Но как правило, такое обстоятельство возникает, если стаж работы на предприятии недостаточный.
Буквально на каждом предприятии в штате имеются работники, выплачивающие алименты, что создает определенные сложности при начислениях пособий за время нахождения на больничном.
Как определить ситуацию, когда положена выплата в 100-процентном объеме
Чтобы правильно определить стаж работы на предприятии для вычисления выплат по содержанию работника, находящегося на больничном, нет специальных формул и сложных расчетов. Если производить вычисления, следует учесть, какие страховые взносы выплачивались работодателем за сотрудника, в том числе продолжительность этих отчислений.
Расчеты осуществляются следующим образом:
- Если страховые взносы выплачивались по продолжительности времени менее пяти лет, то расходы на содержание конкретного работника по больничному листу составят 60%.
- Если общий стаж работы составляет 5–8 лет, то выплачивается 80%.
- Если 8 и более лет, то сумма выплат составляет 100%.
Стаж работы на предприятии 8 и более лет дает право начисления за пребывание на больничном в полном объеме.На основании записей в трудовой книжке можно удостовериться в величине стажа сотрудника, а также количестве рабочих мест и иных нюансах.
Если работодатель отказывает в стопроцентной выплате
Если у работника имеется необходимый стаж, но работодатель тем не менее отказывает в 100%-й оплате больничного, то как быть сотруднику?
Возможные ситуации и пути решения:
- при обнаружении ошибки при расчете рекомендуется провести проверку вычислений;
- если в трудовой стаж внесена служба в армии, то этот аспект тоже должен быть учтен при расчете;
- при ошибочном расчете работодателя и отказе его производить перерасчет у сотрудника имеется право написать претензии первому;
- у сотрудника также имеется право обратиться в инспекцию по труду;
- в некоторых случаях бывает виновен и сам сотрудник, но для этого непосредственное руководство должно объяснить причину произошедшего.
Какие изменения ожидаются
На законодательном уровне в проектах присутствуют глобальные изменения, затрагивающие расчеты при выплатах по больничному листку. При вступлении в законную силу данного проекта расчет выплаты за нахождение на больничном составит 100 процентов при отработанном стаже 15 лет, то есть не за 8 лет, как это делается в настоящее время.
При расчете выплат будет учитываться сумма, полученная за последний год работы. Данные изменения рассматриваются вследствие недостатка денежных средств в ФСС, так как система начислений была принята 40 лет назад и на данный момент это стало неактуальным.
Несколько факторов, являющихся основанием для данного решения:
- Вносы взимаются с сотрудников, работающих на данном предприятии. Но на сегодняшний день выплаты работнику производятся на основании ныне действующего законодательного акта.
- Начисления за нахождение на больничных листах производятся при расчете среднего заработка за последние 2 года работы.
- Трудовой стаж окажет непосредственное влияние на начисления, произведенные за содержание сотрудника на больничном листе.
Но, существуют и отрицательные прогнозы, что данный проект может ухудшить права работника.
О расчете и оплате больничных смотрите здесь:
Несмотря на то, что восьмилетний стаж есть у многих людей, мало кто получает больничный в 100% выплате. Обычно работодатель (особенно частник) не очень щадит мамочек с детками.
Мамочки с детками у частного предпринимателя вообще не в приоритете. Посудите сами вы бы хотели платить часть денег от своего предприятия тому, кто часто не работает и кому нужно постоянно подмену искать? Стаж 8 лет, в данном случае наверно имеется ввиду, если человек проработал столько на 1 предприятии.
Я проработала на частном предприятии более 20 лет. Если вы работаете не по гражданско-правовому договору, то больничный лист выплачивался все 100% при наличии стада свыше 8 лет. Другое дело, что частые больничные листы не нравятся руководству. И при сокращении, распределении премии и пр. это негласно учитывается.
Наталья, благодарю за Ваше высказанное мнение.
Соглашусь, что при наличии стажа работы по трудовому договору работнику положено 100% возмещение заработка за время болезни.
Также разделяю Ваше мнение, что не каждому начальнику понравится нахождение сотрудника на больничном. Ведь работу выполнять все равно нужно. И соответственно, потребуется искать замену отсутствующему работнику.
Как результат, те, кто замещал отсутствующего , вправе рассчитывать на дополнительную премию о руководства компании или подразделения. И этот факт негласно учитывается руководителем при распределении премии (зависящем от руководителя). Хоть такой порядок и не прописан официально.
+7-(499) XX-XX-XXX
+7-(812) XX-XX-XXX
+7-(800) XX-XX-XXX
Ранее учитывался непрерывный стаж в течение 8 лет. Сейчас изменилось законодательство и достаточно общего 8-летнего стажа. Учтите, что этот стаж должен быть подтвержден записями в трудовой книжке.