Оплата больничного листа в размере 100 процентов: какой для этого нужен стаж

В некоторых случаях возникают вопросы об оплате больничного листа в 100-процентом размере, если отработанный сотрудником стаж позволяет. Что должен знать работодатель и представитель кадровой службы?

Об общих основаниях

Больничный лист: основания оплаты

Основания оплаты больничного листа

Не всем сотрудникам положена оплата больничного листа в полном размере заработной платы. Это обстоятельство регулируется Фондом социального страхования в зависимости от трудового стажа. Автоматически возникает вопрос: «А при каком тогда стаже работы оплачивается больничный лист в 100%-м объеме?»

Бывает, что у работодателя имеется возможность доплачивать размер содержания сотрудника, пребывающего на больничном, до размера среднего заработка. Но существует ряд иных случаев, когда пособие выплачивается полностью. Для этого стоит разбираться в общих основаниях при начислении заработка.

Денежные средства выплачиваются при наступлении следующих страховых случаев:

  1. При получении сотрудником производственной травмы.
  2. Если необходимо ухаживать за близким родственником при потере последним трудоспособности.
  3. Если работник находится на больничном.
  4. Если приходится находиться с ребенком до 7 лет по причине карантина в детском саду.
  5. Работнику прописано протезирование по медицинским показаниям.
  6. Сотруднику необходимо пройти лечение в санатории-профилактории.

В вышеперечисленных случаях в полном объеме выплата за отсутствие на рабочем месте не осуществляется. Главное, что должен выполнить работодатель — это регулярно производить отчисления в ФСС, причем за каждого конкретного работника индивидуально. Размер выплаты за нахождение на больничном прямо пропорционален отработанному на данном предприятии времени.

В каких случаях выплачивается в полном размере

На основании требований законодательства имеется несколько случаев оплаты больничного листа в 100% объеме.

Читайте также:  Больничный лист: основные рекомендации по оформлению, минимальный срок

Сведения о положенных выплатах:

Какие основополагающие факторы для выплат существуют

Какие условия необходимы для выплат в 100% размере

Травмирование, в том числе производственное заболевание

Стаж должен быть как минимум 8 лет

Нахождение малыша в стационаре

Необходимость лечения ребенка в домашних условиях

Рабочий стаж должен быть более 8 лет, а срок нахождения на больничном не должен превышать 10 дней календарных

Если необходимо оказать помощь в лечении близкого родственника в амбулаторном режиме

Стаж должен быть 8 лет и более

Период ожидания малыша

Женщина как минимум должна отработать 6 месяцев на предприятии.

Согласно информации, указанной в таблице, оплачивать больничный лист в размере 100% от заработной платы, положенной сотруднику, могут при соответствующем стаже работы, но существуют ограничения время пребывания на больничном.

О стаже работника и среднем заработке

Как размер больничного зависит от стажа и среднего заработка

Стаж и средний заработок: как влияют на размер больничного

При выплате пособия на содержание работника, пребывающего на больничном, принимается во внимание стаж, причем сумма заработка связана с количеством отработанных лет:

  • 100 процентов выплат при стаже более 8 лет;
  • если сотрудник работает от 5 до 8 лет, то выплачивается 80% от суммы среднего заработка;
  • если работник отработал менее 5 лет, то выплаты будут составлять меньше 60%.

Стаж работы указывается в трудовой книжке, но если таковых сведений в этом документе нет, то можно поднять: трудовой договор; архивные справки, выписки из распорядительных документов, а также лицевые счета о выплате заработной платы.

Исходя из собственных возможностей, как оговаривалось ранее, работодатель может доплачивать больничные до среднего заработка. Компенсация также зависит от суммы выплаченных страховых взносов, удержанных за последние 2 года работы. Однако выплаты за нахождение в декретном отпуске или на больничном в период ожидания малыша не производятся.

Читайте также:  Оплата больничного 100 процентов: в каких случаях полагается и какие для этого могут быть причины?

Сумма заработка делится на 730 дней, отсюда и получается средний заработок за день. Если подсчитанная сумма меньше МРОТ, то производятся доплаты до положенной суммы выплаты. Но как правило, такое обстоятельство возникает, если стаж работы на предприятии недостаточный.

Буквально на каждом предприятии в штате имеются работники, выплачивающие алименты, что создает определенные сложности при начислениях пособий за время нахождения на больничном.

Как определить ситуацию, когда положена выплата в 100-процентном объеме

Чтобы правильно определить стаж работы на предприятии для вычисления выплат по содержанию работника, находящегося на больничном, нет специальных формул и сложных расчетов. Если производить вычисления, следует учесть, какие страховые взносы выплачивались работодателем за сотрудника, в том числе продолжительность этих отчислений.

Расчеты осуществляются следующим образом:

  1. Если страховые взносы выплачивались по продолжительности времени менее пяти лет, то расходы на содержание конкретного работника по больничному листу составят 60%.
  2. Если общий стаж работы составляет 5–8 лет, то выплачивается 80%.
  3. Если 8 и более лет, то сумма выплат составляет 100%.

Стаж работы на предприятии 8 и более лет дает право начисления за пребывание на больничном в полном объеме.На основании записей в трудовой книжке можно удостовериться в величине стажа сотрудника, а также количестве рабочих мест и иных нюансах.

Если работодатель отказывает в стопроцентной выплате

Как добиться стопроцентной оплаты больничного

Отказ работодателя в стопроцентной оплате больничного: как добиться справедливости

Если у работника имеется необходимый стаж, но работодатель тем не менее отказывает в 100%-й оплате больничного, то как быть сотруднику?

Читайте также:  Оплачиваются ли больничные в выходные дни и праздники

Возможные ситуации и пути решения:

  • при обнаружении ошибки при расчете рекомендуется провести проверку вычислений;
  • если в трудовой стаж внесена служба в армии, то этот аспект тоже должен быть учтен при расчете;
  • при ошибочном расчете работодателя и отказе его производить перерасчет у сотрудника имеется право написать претензии первому;
  • у сотрудника также имеется право обратиться в инспекцию по труду;
  • в некоторых случаях бывает виновен и сам сотрудник, но для этого непосредственное руководство должно объяснить причину произошедшего.

Какие изменения ожидаются

На законодательном уровне в проектах присутствуют глобальные изменения, затрагивающие расчеты при выплатах по больничному листку. При вступлении в законную силу данного проекта расчет выплаты за нахождение на больничном составит 100 процентов при отработанном стаже 15 лет, то есть не за 8 лет, как это делается в настоящее время.

При расчете выплат будет учитываться сумма, полученная за последний год работы. Данные изменения рассматриваются вследствие недостатка денежных средств в ФСС, так как система начислений была принята 40 лет назад и на данный момент это стало неактуальным.

Несколько факторов, являющихся основанием для данного решения:

  1. Вносы взимаются с сотрудников, работающих на данном предприятии. Но на сегодняшний день выплаты работнику производятся на основании ныне действующего законодательного акта.
  2. Начисления за нахождение на больничных листах производятся при расчете среднего заработка за последние 2 года работы.
  3. Трудовой стаж окажет непосредственное влияние на начисления, произведенные за содержание сотрудника на больничном листе.

Но, существуют и отрицательные прогнозы, что данный проект может ухудшить права работника.

О расчете и оплате больничных смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 2 комментария
  1. Валерия:

    Несмотря на то, что восьмилетний стаж есть у многих людей, мало кто получает больничный в 100% выплате. Обычно работодатель (особенно частник) не очень щадит мамочек с детками.

    Ответить
    1. Ника:

      Мамочки с детками у частного предпринимателя вообще не в приоритете. Посудите сами вы бы хотели платить часть денег от своего предприятия тому, кто часто не работает и кому нужно постоянно подмену искать? Стаж 8 лет, в данном случае наверно имеется ввиду, если человек проработал столько на 1 предприятии.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: