Оплата больничного листа: кому, как, сколько и в течение какого времени выплачивают

Больничный лист – то, с чем сталкивался хотя бы раз в жизни каждый сотрудник и работодатель. Выдача и оплата больничного листа – гарантированная социальная потребность, которая предоставляется всем сотрудникам без исключения, занятым более, чем полгода у одного работодателя.

Однако, как показывает судебная практика, далеко не всегда с оплатой больничного все гладко – фальшивые больничные листы, задержка выплат, неполная оплата или вовсе увольнение во время больничного – часто встречающаяся реальность. Именно поэтому в сегодняшней статье речь пойдет о том, как защитить свои права по выдаче и оплате больничного листа.

В каких случаях он оформляется и оплачивается?

Лист

Больничный лист выдается лечащим врачом.

Больничный лист – главный документ, который может подтвердить заболевание работника. Именно на основе больничного листа можно считать отсутствие на работе вынужденным.

В случае же, когда работник ссылается на болезнь, но больничного листа не предоставляет, то в таком случае, отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул.

Выдается больничный лист именно тем врачом, который наблюдает состояние пациента и проводит лечебную терапию. Подписан больничный лист должен быть не только лечащим доктором, но и главврачом заведения. Кроме того, выдается больничный лист на бланке строгой отчетности, соответственно, при его оформлении стоит очень внимательно вносить данные, не допускать помарок и исправлений.

Замена больничного листа не допускается. В ситуации, когда работник заболел в выходной день, он может обратиться в частную клинику для врачебного обследования, либо же на станцию скорой помощи. На скорой выдается специальная справка, на основании которой затем врач открывает больничный лист.

Читайте также:  Оформление больничного в отпуске по уходу за ребёнком

Оплата больничного листа производится в зависимости от размера заработной платы работника и всех начисленных премиальных и иных выплат. Кроме того, учитывается и общий трудовой стаж.

В среднем, начисление производится в зависимости от стажа работника – о конкретных размерах проведения платежей, а также о размере выплат в процентном соотношении мы поговорим чуть ниже.

При этом важно понимать – взять больничный лист можно не только по причине собственного недуга, но и для ухода за больным ребенком или родственником. Выдается больничный лист в такой ситуации на время, регламентированное ТК РФ.

Для ухода за больным ребенком до 14 лет, больничный лист могут получать оба родителя. При этом, оплачиваемый период больничного листа составляет определенное количество дней в общей сложности по действующему законодательству.

Кто оплачивает?

Оплачивается больничный лист работодателем из счета фонда социального страхования. В частности, после предоставления от сотрудника больничного листа, работодатель дает бухгалтеру распоряжение по подсчету и оплате больничного листа.

После проведения всех требуемых бухгалтерских расчетов, больничный лист, вместе с ведомостью по расходу денежных средств, передается в фонд социального страхования граждан. Именно после проверки ФСС, на счет организации перечисляются специальные средства, причитающиеся сотруднику к выплате.

Несмотря на то что процедура на первый взгляд кажется достаточно долгой и нудной, на деле все происходит гораздо быстрее, особенно если в компаниях налажен электронный документооборот.

Как рассчитываются выплаты?

Размер

Размер выплаты зависит от стажа работы.

Выплаты по оплате больничного листа рассчитываются исходя из множества параметров, таких как:

  1. Стаж работы;
  2. Длительность больничного листа;
  3. Причина получения больничного;
  4. Тяжести заболевания.
Читайте также:  Сколько месяцев оплачивается больничный лист и как рассчитать компенсацию

Оплата больничного листа производится в зависимости от размера заработной платы работника. Кроме того, учитывается и общий трудовой стаж.

В среднем, начисление производится следующим образом – при стаже работы до 5 лет, оплачивается лист нетрудоспособности в размере 60% от средней заработной платы, если стаж менее 8 лет, то в размере 80%, после того, как общий стаж достигает показателя свыше 8 лет, больничный оплачивается в 100% размере.

При этом важно понимать – взять больничный лист можно не только по причине собственного недуга, но и для ухода за больным ребенком или родственником. Выдается больничный лист в такой ситуации на время, регламентированное ТК РФ.

В ситуации, когда болезнь достаточно серьезная и требует длительного лечения и реабилитационного периода, продлен больничный лист может быть до года.

По истечении этого периода, при помощи специализированной медицинской комиссии, сотрудник либо получает инвалидность с нерабочей группой либо же признается полностью здоровым.

С какого дня и сколько времени оплачивается больничный?

С какого числа?

Дата начала указана в листке.

Многих интересует вопрос о том, с какого времени заболевания оплачивается больничный? Ответить тут можно однозначно – с даты, указанной в документе.

Иными словами, если человек заболел с 3 октября, а в больницу обратился только 8 октября, то и оплата больничного будет осуществляться с 8 числа.

Если же все это время работник не ходил на службу, то ему дополнительно придется объясняться с работодателем по поводу отсутствия на рабочем месте. Именно поэтому так важно своевременно оформлять больничный лист.

Кроме того, обращение к доктору на начальном этапе заболевания позволяет быстрее справиться с болезнью и вернуться к служебным обязанностям.

Как рассчитать выплаты совместителю?

Начисление выплат по больничному листу для совместителя – нередкий камень преткновения для работодателя. И тут важно понимать, какое именно совместительство имеется в виду – внешнее или же внутреннее.

Читайте также:  Как брать больничный и в каких случаях они положены

При совместительстве внешнем оплата больничного осуществляется по обоим местам работы. Для этого, работнику требуется предоставить из лечебного учреждения два больничных документа.

Если же совместительство внутреннее, то оплата производится на основании больничного листа одного, но исходя из размера средней заработной платы по всем должностям.

Как начислить пособие по больничному листу перед декретом?

Декрет

Выплачивают перед уходом в декрет.

Пособие по больничному листу, выдаваемому перед декретом, оформляется, оплачивается и рассчитывается исходя из 100% заработка сотрудника. При этом, стаж работы нисколько не имеет значения.

Пособие по больничному такого плана выдается сразу же перед уходом сотрудника в декретный отпуск. В то время, как оплата больничного листа по заболеванию рассчитывается и начисляется после болезни.

Однако и листок нетрудоспособности по беременности и родам предоставляется сотрудником до ухода в декретный отпуск, а не после.

Оплата больничного по декретному, производится в два этапа – за 70 дней до родов, а затем за послеродовой период, длительность которого зависит от течения самих родов и реабилитационного периода.

Что делать, если начисление неправильное?

Зачастую ввиду невнимательности или по какой-либо другой причине, оплата сотруднику производится неправильно – с превышением, либо же наоборот, с уменьшением количества причитающихся денежных средств.

В такой ситуации, работодателю необходимо известить сотрудника о сложившейся ситуации и либо оформить возврат денежных средств, либо же заплатить причитающуюся разницу в максимально короткий промежуток времени.

При этом обязательно производится уведомление ФСС и корректировка бухгалтерских счетов и проводок по 911 и 222 линии ведомости.

Из этого видео вы узнаете как оплачивается больничный лист.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 3 комментария
  1. АватарВаля :

    За период больничного очень мало денег выплачивают, на некоторых предприятиях, если работать не официально за период больничного не платят ни чего, поэтому не нужно удивляться, что у вас маленькая сумма.

    Ответить
  2. АватарАня :

    На сколько я знаю женщина, которая недавно вышла с декрета тоже имеет право на больничный, по закону вроде бы всё можно, а на деле, она становится первой претенденткой на сокращение.

    Ответить
  3. АватарВалерия :

    За период больничного обязаны выдать деньги, только это, как правило, очень мало. Несмотря на это некоторые работодатели, если больничный долго длится, заставляют работника брать отпуск за свой счёт.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: