Оплата труда: ключевые понятия, общие правила выплат в выходные и праздничные дни при сменном графике работы

Оплата трудовой деятельности сотрудника является обязательной процедурой для работодателя по законодательству Российской Федерации и регламентируется Трудовым кодексом РФ. Несмотря на строгую регламентированность процедуры, часто при начислении заработной платы у работодателя возникают сложности с тем, чтобы корректно произвести сотруднику все необходимые выплаты.

Это обусловлено тем, что помимо начисления заработной платы в классическом варианте, приходится учитывать сменный график работы сотрудника, а также принимать во внимание его работу в выходные и праздничные дни.

Ключевые понятия

Оплата труда

Что такое оплата труда и кому она полагается?

Оплата труда – обязательный этап жизненного цикла в системе взаимоотношений работодателя и сотрудника, благодаря данному этапу сотрудник заслуженно получает от работодателя регулярные выплаты в соответствии с успешно выполненной работой.

Выплаты производятся сотруднику в виде заработной платы, на территории Российской Федерации, чаще всего форма оплаты – рубли. Количество и размер выплат определяются политикой организации и во многом зависят от стажа работы, квалификации, сертификации сотрудника, качества выполняемой им работы и ряда других параметров.

Обязательность, ключевые правила выполнения оплаты труда сотрудника и штрафы за неисполнение данной процедуры определены в Трудовом кодексе РФ.

Оплата труда сотрудника всегда осуществляется за фактически отработанное сотрудником время в рабочие дни.

Читайте также:  Доплата водителям за ненормированный рабочий день и правила ее расчета

По закону работа в нерабочие дни не должна выполняться, так как является временем отдыха для сотрудника, но существуют исключительные случаи, когда допустимо обратное. К ним относится следующее:

  • срочная производственная необходимость, вопрос невыполнения которой сильным негативным образом скажется на всей организации и её деятельности;
  • необходимость оперативного вмешательства конкретно данного сотрудника с целью предотвращения несчастных случаев, устранения последствий аварийной ситуации и аналогичного порядка негативных ситуаций.

Согласно законодательству РФ, общие правила выплат в выходные и праздничные дни сводятся к тому, что работа должна оплачиваться либо в повышенном (двойном) размере, либо в стандартном, но с выделением сотруднику ещё одного нерабочего дня в счёт уже отработанного.

Способ выплат за совершенную работу в праздничные и выходные дни должен устанавливаться по согласованию с сотрудником.

При этом данное решение должно быть обязательно зафиксировано письменным согласием сотрудника, которое может быть заполнено до начала работы в праздничные и выходные дни либо после отработанных дней.

Общая схема начисления денежных средств сотруднику после отработки в нерабочие дни:

  1. Рассчитывается основная месячная заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (отработка в нерабочее время при этом не считается);
  2. Рассчитывается оплата за нерабочие дни (расчет оплаты выполняется в двойном размере в том случае, если не было подано заявление на получение ещё одного нерабочего дня вместо денежных средств);
  3. Основная месячная заработная плата и оплата за нерабочие дни суммируются. Полученная сумма является общей суммой выплат для работника с учётом отработанного времени в нерабочие дни.
Читайте также:  Среднемесячная зарплата: как и для чего рассчитывается

Выплаты в выходные и праздничные при сменном графике работы

Сменный график – это особый распорядок рабочих часов специалиста в организации, при котором его время на работе может быть нефиксированным и отличаться по дням недели. Сменный график формируется по согласованию с руководителем.

Регламентируются данные выплаты статьей 153 ТК РФ.

Важные принципы сменного графика работы

Сменный график

Правила выплат при сменном графике.

При согласовании графика работы и для последующих корректных выплат сотруднику денежных средств также важно учесть следующие принципы сменного графика работы:

  1. Длительность рабочего времени не должна превышать общих норм, аналогичное должно соблюдаться и для отдельных категорий сотрудников;
  2. Трудовая деятельность в ночной период должна быть сокращена на один час и не требовать последующей отработки этого времени;
  3. Суммарный отдых по неделе должен составлять не менее 42 часов.

Если такой сотрудник попадает в ситуацию, когда работать приходится в нерабочие дни, то оплата труда сотрудника за выходные и праздничные дни должна выполняться в повышенном (двойном) размере либо в размере стандартной выплаты, но с дополнительным выходным днём.

Важное отличие такой выплаты от выплаты при переработке сотрудника: нет возможности выбора сотрудником оплаты рабочего времени в виде стандартного начисления денежных средств с выделением дополнительного выходного дня.

Трудовая оплата должна производиться исключительно в увеличенном размере.

Категория сотрудника и оплата труда

Оплата

Для разных категорий — разный принцип оплаты труда.

Принципы оплаты труда в компании, должность сотрудника и группа, к которой он относится, во многом определяет оплату труда. Выплаты по категориям сотрудников основываются на следующих принципах:

  1. Категория сдельной оплаты труда – выплата осуществляется в двойном размере;
  2. Категория с совершением выплаты по тарифным ставкам – выплата осуществляется в двойном размере по дневной или часовой тарифной ставке;
  3. Категория, ключевой оплатой для которой является оклад:
  • если трудовая деятельность была выполнена в рамках месячной нормы – выплата осуществляется не менее, чем в стандартном размере по дневной или часовой ставке;
  • если трудовая деятельность была выполнена сверх нормы – оплата труда производится на двукратной основе по дневной или часовой ставке.

Понимание и соблюдение корректности выплат очень важно для работодателя, выполнение должно быть безошибочным, только в таком случае будет поддерживаться необходимый уровень законности и работодателю не придется иметь проблем с законом.

Из этого видео вы узнаете про оплату работы в выходные и праздничные дни.

Читайте также:  Выплаты работникам при банкротстве предприятия: кому полагаются и порядок их начисления

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Обсуждение: 7 комментариев
  1. АватарАндрей Гордеев :

    Оплата за выход на работу в выходной/праздник — это очень щепетильный момент. По своему опыту скажу, что, например, после выхода на работу в течение новогодних каникул (03 января), мне оплатили двойной тариф согласно моему заявлению, хотя руководство продавливало предложение оформить базовую оплату труда за 1 день + отгул. Я отказался, т.к. попробуй потом этот отгул выпросить — не дождешься.
    Кстати, прибавку к общей зарплате за работу в выходной день я получил позже, в день аванса (не знаю, правильно это или нет).

    Ответить
    1. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

      Андрей, работа в выходной день может компенсироваться по желанию работника предоставлением другого выходного дня. Если по заявлению сотрудника была избрана оплата по двойному тарифу, то такая выплата относится к суммам, причитающимся за отработанное время.

      Для выплаты заработной платы предусмотрены специально отведенные даты. Это день выплаты аванса и день выплаты заработной платы (они устанавливаются внутренними положениями компании). Если Вы получили деньги за работу в выходной день в такие даты, то Ваш наниматель поступил по законодательству (то есть правильно).

      Ответить
      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945
  2. АватарАлександр :

    Работа в выходные/праздничные дни это тонкий момент. Да, платят двойную ставку, но главное все грамотно оформить. Тут главное написать заявление, что ты сам даешь согласие работать в это время. Ну и этот «рабочий выходной» потом будет сложно выбить.

    Ответить
  3. АватарАня :

    Если сотрудника вызвали на работу в выходной день, но только на 2-3 часа, должен ли работодатель отплатить работнику за эти отработанные часы по закону, или нет? У нас не платят просто.

    Ответить
    1. АватарЛиза :

      Аня, много где не платят, но на такую ситуацию можно плюнуть, если это случается очень редко, а если это случается постоянно, то следует напомнить начальству, что время, это деньги.

      Ответить
      1. Эксперт Сайта Сорокина КатеринаЭксперт Сайта Сорокина Катерина :

        Елизавета, как юрист не могу не отреагировать на Ваше предложение «плюнуть на ситуацию».

        Несомненно, в каждой конкретной ситуации работник волен поступать так, как считает нужным и возможным. Но как показывает практика, чем больше сотрудник соглашается с незаконными ситуациями, тем чаще они могут происходить.

        Я бы не рекомендовала мириться с неоплатой отработанного времени, даже если труд в выходные случается не часто. Разумеется, если работник в свое основное рабочее время трудится с отдачей на 100% и необходимость работы в выходной день не связана с тем, что работа не была выполнена в полном объеме в установленный срок в связи с нерасторопностью работника.

        Любой труд по законодательству должен оплачиваться. Даже труд в выходные, и даже если он случается нечасто.

        Ответить
        Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
        г. Москва и область
        Показать телефон
        +7-(499) XX-XX-XXX
        г. Санкт-Петербург и область
        Показать телефон
        +7-(812) XX-XX-XXX
        Федеральный номер
        Показать телефон
        +7-(800) XX-XX-XXX
        доб. 945
  4. АватарМарина :

    У нас тоже не платят, а тем кто пытается «качать права» указывают на дверь, даже если человек отработал полный день, а не какие-то пару часов, вы не одна такая в своей проблеме, нас много.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: