Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных: понятие и компенсации

Человек в процессе своей жизнедеятельности выступает в роли активного участника преобразований окружающего мира, направленных на удовлетворение жизненных потребностей. Эта его трудовая, профессиональная деятельность осуществляется в производственной среде, где присутствуют обстоятельства, оказывающие порой неблагоприятное воздействие на здоровье и жизнь.

Государство законодательными документами регулирует интересы работников, работодателей, общества в целом относительно рискованных производственных условий с целью обеспечения их безопасности. В соответствии с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, применяется особый порядок оплаты. Об этом статья.

Законодательство на защите здоровья работников

Условия труда, отклоняющиеся от нормальных: законодательное регулирование

Законодательное регулирование условий труда, отклоняющихся от нормальных

Конституция Российской Федерации и Федеральный закон РФ №323-ФЗ, иные законодательные документы и нормативные акты защищают область человеческого здоровья, жизни человека от всевозможных нарушений техники безопасности на производстве. Утвержденные нормы охраны здоровья соответствуют нормам федеральных законов.

Органы управления на местном уровне наделены правом издания муниципальных правовых документов относительно норм охраны здоровья согласно Федеральным законам, нормативным правовым актам Российской Федерации.

Особые условия, что это такое

Любой вид деятельности имеет определенную степень вредоносного, нежелательного воздействия на организм работника, различается это действие уровнем оказываемого влияния на здоровье. Поэтому можно рассматривать «нормальные» условия и «особые» профессиональные вредности, всю совокупность трудовых действий с позиции влияния, которому подвергается здоровье и работоспособность труженика.

Нормальными считаются условия труда, при которых:

  • трудовой процесс осуществляется в дневное время;
  • длительность рабочего дня не превышает восьми часов;
  • пятидневная рабочая неделя измеряется 40 часами;
  • работа организуется при нормальных климатических условиях;
  • соблюдаются санитарные правила.

В законодательстве РФ отсутствует понятие особых условий труда. Если рабочая обстановка отличается от перечисленных положений, то разговор идет об особых условиях труда, характерных:

  • для регионов Крайнего севера и приравненных к нему районов;
  • работы в ночные часы;
  • для выполнения работ разного уровня подготовки;
  • работы сверх установленной продолжительности времени;
  • трудовой деятельности в нерабочее, праздничное время;
  • для начального этапа промышленного производства новой продукции.

Ряд профессиональных особенностей негативно сказываются на человеке неблагоприятными моментами:

  1. Повышенный уровень физической нагрузки.
  2. Высокий предел риска для жизни с угрозой получения инвалидности.

Вредные производственные обстоятельства классифицируются по предельно допустимым концентрациям (ПДК) и предельно допустимому уровню воздействия (ПДУ), предусматривается обязательность медицинских осмотров и прочие меры охраны труда.

Читайте также:  Образец приказа о материальной помощи и основания его составления

Работа вредная и опасная

Вредные и опасные условия труда: понятие

Что такое вредные и опасные условия труда

После рассмотрения нормальных и особых условий можно охарактеризовать вредные условия работы. Вредными являются условия, при которых могут возникнуть изменения в человеческом организме обратимого или необратимого характера. С целью поддержания здоровья людей, занятых в таких условиях, работодателю надлежит гарантировать выплаты материальных компенсаций.

На производстве существует много факторов, которые способны неблагоприятно воздействовать на здоровье работника. Определить вредные условия труда можно с помощью определенных замеров. Рабочее пространство подлежит служебной аттестации.

На офисных работников или людей, занятых в производственной среде, воздействуют внешние силы. Степень такого влияния может достигать определенных коэффициентов, которые указывают на вредные условия труда, на возможность приобретения заболевания.

Существуют различия между опасными и вредными условиями. Учитывая совокупность характерных особенностей, законодательство произвело подразделение рабочих условий по группам:

  • лучшие, приемлемые;
  • допускаемые;
  • вредоносные, пагубные;
  • угрожающие, рискованные.

Произведенные замеры окружающего пространства сравниваются с предписанными законом нормами. На основании данных определяются вредные производственные обстоятельства, требующие от работодателя выплаты денежных компенсаций и соблюдения льгот в виде сокращения рабочего дня или дополнительных отпускных дней, специального питания, стационарного профилактического лечения, снабжения средствами индивидуальной защиты.

Однако между ОПФ и ВПФ грань различий весьма условна. К примеру, предприятие с повышенной влажностью считается вредным, поскольку провоцирует развитие заболеваний органов дыхания. Но работать в таких условиях с электрическим током опасно, обстоятельства могут привести к трагедии.

Группировка вредных производственных факторов

Вредные и опасные производственные факторы

Вредные и опасные производственные факторы и их источники

Межгосударственным советом по стандартизации относительно вредных производственных причин произведено деление на группы:

  1. Физические воздействия — шумовые, вибрационные, связанные с перепадами температур, влажностью, радиационным влиянием и другими неблагоприятными условиями.
  2. Химические влияния увязываются с контактами работника с веществами, несущими угрозу его жизнедеятельности посредством попадания в организм или на кожу (синтетические красители, кислоты, щелочи, химические удобрения, радиационный распад и др.).
  3. Биологические воздействия рассматриваются как контакты с различными вирусами, микроорганизмами грибкового происхождения, объектами животного или растительного мира, способными переносить болезни и др.
  4. Психофизиологические факторы (психологические, эмоциональные и физические), связанные с тяжелыми и напряженными условиями работы.
Читайте также:  Расчет и оформление доплаты за совмещение

Источниками вредных химических веществ являются производственные технологические процессы, даже специальное оборудование. К таким факторам относятся:

  1. Очистка технических деталей с использованием химических средств.
  2. Повышенная концентрация вредных веществ при покраске оборудования.
  3. Выполнение работ, связанных со сварочным оборудованием.
  4. Антикоррозионные покрытия поверхностей.
  5. Работа с металлами (обработка или переработка).
  6. Сварочные работы.

К физическим факторам воздействия относятся:

  • температурные показатели, повышенная влажность, разного рода излучения;
  • электромагнитные поля, генерируемые электрооборудованием;
  • лазерное излучение, ультразвуковые колебания;
  • механические колебания твердых тел (вибрация);
  • недостаточное или интенсивное освещение;
  • воздух, загрязненный пылью, аэрозолями;
  • включенные узлы оборудования.

Нельзя не учитывать неблагоприятное влияние факторов трудового процесса:

  1. Тяжелые напряженные условия труда, связанные с большими нагрузками на все системы жизнедеятельности человека (опорно-двигательную, сердечно-сосудистую, дыхания).
  2. Статическая нагрузка в форме рабочей позы, наклонов корпуса, перемещения работника в пространстве.
  3. Количество однообразных движений.
  4. Вес грузов, которые необходимо поднимать.
  5. Положение тела рабочего во время трудового процесса.

В работе участвуют органы чувств (анализаторы), задействована нервная система, ведется умственная работа. Совокупность этих факторов с монотонностью работы и эмоциональными перегрузками создает особую напряженность, вредные для здоровья предпосылки.

Все эти процессы связаны с выделением вредоносных веществ. Наиболее опасными становятся рабочие моменты, обусловленные неумелыми действиями, нарушением технологии.

Предотвратить опасные влияния и минимизировать вредные воздействия на производстве можно, исполняя правила техники безопасности и комплексные меры по охране труда. Работодатель и сам работник обязаны соблюдать все защитные меры.

Особенности оплаты труда

Условия, отклоняющиеся от нормальных: оплата труда

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Лица, которые выполняют вредную или опасную работу, в соответствии со ст.147 ТК РФ имеют право на повышенную ставку оплаты. Постановлением Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 года обозначена минимальная сумма повышения заработной платы и прочие льготы. В документе законодательно предусмотрено:

  1. Сокращение продолжительности рабочего времени в неделю (не свыше 36 часов).
  2. Предоставление работникам дополнительно к основному отпуску 7 оплачиваемых календарных дней ежегодно.
  3. Повышение должностного оклада на 4% от оклада, утвержденного для оплаты работ в нормальных условиях.

Это самый минимум гарантий, предусмотренных законом. Руководство компании, предприятия, учитывая мнения уполномоченного органа работников, имеет возможность самостоятельно повысить минимальные компенсации за вредные условия.

Это относится и к другим гарантиям, чтобы сделать их более выгодными для работников. Повышение оплаты может оговариваться с наемным работником в индивидуальном или коллективном договоре.

Читайте также:  О выходном пособии, выплачиваемом при увольнении: соглашение сторон

Важно! За исполнение обязанностей в условиях, имеющих отклонения от нормы, заработок выплачивается с доплатой в виде компенсации.

Правительство РФ установило минимум в размере 20% тарифа за час работы ночью (22:00 – 06:00). Этот документ обязывает работодателя оплачивать ночную смену работника в размерах не менее, чем указанных в правительственном решении, ставок.

Работникам, занятым в особых климатических условиях, труд оплачивается с учетом районного коэффициента и процентной доплаты. Относительно величины районных коэффициентов и надбавок действуют нормативные акты, установленные Правительством РФ и бывшего Союза ССР. Местное руководство вправе повышать доплаты.

Процентная надбавка начисляется исходя:

  • из стажа работы в регионах Крайнего севера (КС) или приравненных к ним местностях не менее полугода;
  • перерасчет в сторону увеличения надбавки производится через шесть месяцев работы, потом за каждый трудовой год — на 10 процентов. Повышение осуществляется до 80-100 процентов зарплаты (зависит от района КС). Доплата в приравненных к ним местностях повышается до 50% заработка.

Надбавки для работающей молодежи (до 30-летнего возраста) начисляются:

  • при наличии определенного стажа начиная с 6 месяцев;
  • при проживании в районах КС и приравненных к ним регионах 1 год;
  • надбавки увеличиваются до 80% от зарплаты в районе КС и 50% — в приравненных к ним местностях.

Работа в сложных климатических зонах, к которым причисляются безводные территории, высоко в горах и пустынных просторах, оценивается в соответствии с предусмотренными коэффициентами.

Работодатель в силу складывающихся обстоятельств вынужден учитывать квалификацию, уровень профессиональной подготовки, необходимой для выполнения трудовых обязанностей по конкретной специальности, производя расчет денежного вознаграждения.

Нередко на практике приходится совмещать должности в договорных пределах. В таких случаях не требуется освобождать сотрудника от основной деятельности. Дополнительные выплаты производятся по факту выполненного объема работы, и закон не ограничивает максимальную сумму доплат.

Под понятие о минимальной дополнительной выплате за труд подпадает несколько моментов:

  1. Исполнение рабочих обязанностей после окончания нормального трудового периода – так называемая сверхурочная деятельность.
  2. Работа в процессе овладения новым технологическим приемом.

По согласованию с работодателем работник имеет право вместо финансовых выплат получить отгул за сверхурочную работу.

Важно! Ст. 139 ТК РФ в договорной документации трактует понятие о прежней зарплате и возможности ее сохранения.

 О спорных вопросах установления ненормированного рабочего дня смотрите в этом сюжете:

Обсуждение: 3 комментария
  1. Алла Игнатьевна Капризова:

    Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных бывает и в моей организации. Тут важно отметить роль профсоюзной организации, которая при обращении в неё «надавит» на работодателя!

    Ответить
  2. Кира:

    У нас в организации есть и отдел по охране труда, и профсоюзная организация, но нам от этого нисколько не легче. Сидим в душном помещении, окруженные со всех сторон гудящими весь день компьютерами, но никаких компенсаций за это не получаем.

    Ответить
  3. Зинаида Ползунова:

    Отец всю жизнь проработал на шахте простым забойщиком. В то время льгот им полагалось очень много. Хорошо, государство сохранили их и сейчас, потому что работа опасная и вредная.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики